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与一些企业家交流时,发现一个有趣的现象:企业家对员工兼职问题有着截然不同的态度。一部分企业家认为决不允许员工兼职,一旦发现某位员工在兼职,立即除名。另一部分企业家恰恰相反,他们认为没有兼职的员工一定是一位无能的员工,企业要除名时,这些员工首当其冲。企业应该如何对待员工的兼职问题呢?
兼职行为在某些行业、某些企业中比较常见。随着市场经济的发展,兼职行为有可能在局部领域会进一步泛化。因此我们有必要对这个问题进行较为深入的探讨,这样有利于企业正确地对待员工兼职,以利于企业的发展。[编者按] 相似文献
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国际会议专业人士协会(MPI)的2010年12月份双月《行业指向标》显示,接受调查的高级会议专业人士中,有23%的人都表示正在雇用全职员工,22%的人表示在增加自己的兼职团队人数,28%的人在与更多的承包商合作。 相似文献
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2006年伊始,伴随着企业新一年隆隆的机器声,不同程度的“招工难”已经在浙江省境内成为普遍现象。“我不知道今年能有多少员工回来上班?”成为春节专后冬多数浙江企业共向的担忧。走访了温州的一些企业之后,记者发现60-70%的员工返还率已经让企业老板觉得非常庆幸。[编者按] 相似文献
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现实当中,不是住何一家企业的使命部能够得到员工认同的,而没有员工的认同,任你怎么围绕它制定战略决策,也部无法给你带来梦想中的成功。美敦力每隔一年进行一次员工调查,在2004年年底完成的调查数据非常令人惊讶:一是全球31000名员工中,对这项非强迫性调查的回复率高达85%;二是对于调查中的问题“你是否了解和赞同企业使命”,有高达95%的员工对“我清楚地了解美敦力的使命”这一说法表示同意, 相似文献
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老板与员工的互相了解非常重要。零点调查和指标数据最新针对北京地区250名20~55岁之间的职业人士进行的一项入户调查结果显示,了解老板的员工对老板欣赏的比不了解老板的员工增加大约2倍半,而了解员工的老板对员工的欣赏的比不了解员工的老板增加5~6倍。 相似文献
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Long long ago,地球村口出现了那么一句广告语:“科技以人为本”。这个“人”当然可以是员工们的老板,也可以是老板的员工们,在科技的红旗之下,集“3A”优势(Anylime、Anywhere、Anything)的移动OA逐渐遁入你我的办公或办私的进行时中,可劳资两方面的平行宁宙,炎凉各异。 相似文献
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随着经济的不断发展,人们的思想观念得到了巨大的解放。为了更好地满足自己的需要,越来越多的人选择到外面兼职。在这种情况下,对兼职员工的研究就具有重要的现实意义。本文在对兼职员工进行定义的基础上,提出了兼职员工需求特点,并分析了兼职员工与全职员工的区别。 相似文献
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一个大学生,利用业余时间在电脑市场打工。不固定的兼职让其有机会和不同公司的老板打交道,从中了解到了一些普通消费者看不到的东西。本期“采购指导”就从这一特殊的角度来观察“奸商遍布”的电脑市场,读者看后或许会从中得到一些启发。 相似文献
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与企业的规范化经营管理相比,经销商往往由于自身规模和条件所限而显得“先天不足”。无论是从管理的科学性、规范性、以及对员工的激励手段上,都显现出一定的“劣势”。加之许多经销商老板并不具备科学的发展观,把员工当成廉价的劳动工具,造成员工普遍缺乏对公司的归属感、认同感和责任感。落后的管理水平已经成为“制约”经销商发展的“软肋”。经销商老板要想将公司做大、做强,就必须结合自身特点,寻找新的“突破口”。 相似文献
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"现在的员工是越来越难管理了!"这是目前许多企业老板的烦恼事之一,下属员工要么缺少内在的工作激情与积极性,玩"合理偷懒"的猫腻;要么就是缺少学习,专业技能难以提高,致使公司老板当得很累。中小投资者大都实力有限,薪资不如人,福利又不好,但企业要经营,要发展,用什么来激励员工呢?笔者通过对一些成功企业的调查发现:管理者可以通过在日常的管理工作中增加一些激励性的因素,以达到激励员工的目的。 相似文献
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老板的选人困惑
我认识的一个食品商贸公司老板,每年要花几万元去培训员工,因为他想在公司树立一种创业文化。但是员工根本不买帐。而且还抱怨老板太武断,他们认为自己不需要培训。这位老板的出发点没有错,可是有没有想过,你选对员工了吗?你选什么样的人,就要匹配什么样的管理文化。经过内部访谈我们发现,在这个公司的人员构成中,35%以上是家庭主妇, 相似文献