中外私营企业雇佣劳动关系比较研究

中外私营企业雇佣劳动关系比较研究陈永志自从私营企业在中国大陆重新出现以来，其内部的雇佣劳动关系就一直引起人们的关注。在两种不同的社会制度下，私营企业的雇佣劳动关系有何异同？其性质与特点如何？分析比较这些问题，对于全面深入地认识我国现阶段的私营经济，协...     

关于政府对私营企业的管理与服务问题的建议

私营企业，是自发私有性质的私营经济，纯属市场经济范畴。从宏观上，对私营企业如何管理和服务，这是政府工作新的课题。 一、坚持多种经济成分共同发展的方针 １．政府要研究主要运用中小企业政策体系来解决私营企业发展的问题。应把私营企业归纳为中小企业的一部分，私营企业的问题，即是中小企业问题。为稳定各种“身份”的中小企业的生存、发展环境，应进一步建立中小企业政策体系，设立全市统一的中小企业管理机构，健全中小企业的中介服务体系，这是促进包括私营企业在内的中小企业健康发展的必要措施。也只有这样，才能跳出按经济成…     

挂靠刍议

挂靠是指个体工商户，个人合伙，私营企业等具有私营性质的经济组织，为实现其不正当的经营目的，与集体和国有性质的企业或有关主管部门订立协议，取得国有或集体企业等招牌，从而改变其本来面目，以获得超出其以自已身份经营所得利益的行为，挂靠主要包括以下两种类型：一类是个体工商户，个人合伙，私营企业等私营性质的经济组织，在国家允许其从事经营的范围内，利用协议挂靠或由有关单位申领执照等方式隐瞒其身份，以集体或国有等企业的名义从事经营活动；另一类是上述私营性质的经济组织在国家不允许其从事的经营范围或以其自身的经济实力依法不能从事的经营范围内，利用上述方式以集体或国有等企业的名义从事该种经营活动。挂靠行为具有以下特征：第一，挂靠是个体工商户，个人合伙，私营企业等私营性质的经济组织；第二，被挂靠为集体企业，国有企业，乡镇或街道办事处等公有性质的单位，随着经济的发展，一些具有较强实力的私营企业也成为挂靠的青睐对象；第三，挂靠的目的是谋取不当利益；第二，挂靠名不符实。     

私营企业经营七大误区

改革开放以来，我国私营企业得到了长足的发展，其社会地位和经济地位也被愈来愈多的人所认同，截至1998年6月底，全国登记的私营企业已经超过100万户，从业人员达到1，457．9万人，注册资本金达到6，554．2亿元。随着中央对国有企业“抓大放小”政策及有关中小企业担保及融资政策的出台，部分的乡镇企业正面临着向私营企业过渡，可以说，私营企业良好发展所必须的政策、舆论和市场环境已经初步形成。与此同时，许多准私营企业主也在跃跃欲试，准备加入到这个行列中。然而，我国私营企业由于其特有的所有权性质，在经济发展上有一定的局限性…     

私营企业和谐劳资关系的文化调节

协调私营企业劳资矛盾,实现劳资和谐是一个迫切需要解决的问题。本文通过分析现阶段我国私营企业劳资关系的性质、问题及形成原因,对私营企业劳资关系进行文化调节的必要性与可能性,提出进行文化调节的理念与具体途径。     

给民企黄金，强民企信心

刚刚公布的10月经济数据，表明我国经济复苏的趋势得到进一步明确。但若按企业性质来看，则不难发现国有企业经营状况要普遍好于私营企业。     

中小企业：民营银行成长的沃土

问题的提出中小企业在我国国民经济中占有十分重要的地位。在我国国有及国有控股工业企业中，中小型企业就有１５万多家，另外还有大量的非国有性质的私营企业，他们实现的工业总产值在２００１年将近６万亿元，约占全国工业总产值的６２％；出口额在全国出口总额中的份额也达到了６０％；另外，中小企业还提供了全社会７５％的就业岗位，在２００１年，光是私营企业和个体就实现就业７４２４万人，在我国经济发展较好的省份浙江和广东，私营企业和个体实现的就业分别达到了６２４万人和５８０万人。由此可见中小企业对于维护我国社会稳定，…     

柬埔寨公布雇用外国劳工法

柬埔寨公布雇用外国劳工法本刊６凡柬埔寨社会福利部最近发布有关在企业中雇用外国劳动力规定的通告，主要内容如下：一、所有工业、商业、服务业、运输业中的公营企业、公私合营企业和私营企业、以及所有具有宗教性质、职业培训、慈善性质的企业和自由职业者，可以启用外...     

河南私营老板兴聘法律顾问

河南私营老板兴聘法律顾问本刊讯据了解，河南省目前有千家私营企业开始常年聘请法律顾问，占私营企业总数的７％。私营企业作为公有制经济的补充形式，在国民经济中越来越占举足轻重的作用。１９９５年河南省私营企业给国家纳税１５．８亿元。私营企业在不断壮大的同时，...     

完善私营企业社会保险制度的对策建议

目前在我国，私营企业在社会经济中的地位不断提高，但私营企业社会保险工作却非常滞后。文章在分析目前私营企业社会保险工作中存在的主要问题及原因的基础上，提出了完善私营企业社会保险制度的对策措施：依法登记，切实做好社会保险的基础工作；完善私营企业社会保险的政策法规；为私营企业社会保险制度建立创造良好的社会环境；加强对社会保险工作的管理监督。     

从人与自然的关系看社会范型转向

人从自然界中走出来，但不能脱离自然界而独立自在，而是与自然界构成一个完整和谐的整体。当人将自身的力量加于自然的同时，既影响人外部自然的变化，也影响人自身自然的变化即人体自身的人化，这是个人成为社会成员的基本条件。工业文明颠倒和割裂了生产、生活与生态的秩序和联系，使自然生态环境陷入空前的危机之中，人类应该从工业文明的社会范型转向生态文明的社会范型。     

企业自身视角的企业信用内涵探析

市场经济是信用经济。企业信用是整个信用体系的基础与核心,是市场经济健康运行的客观要求,也是企业自身长盛不衰的基本条件之一。随着社会经济向更高层次发展,"企业守信"不仅是社会对企业的客观要求,还应是企业自身追求长久发展并对品格和能力等无形资源积极创造的要求。企业     

转型期间广西国企职工的阶层变迁与社会整合

中国城市的经济改革是围绕国有企业展开的，广西亦不例外。通过对广西国企职工的月均工资收入、家庭平均住房面积、国有企业职工分流去向以及各单位规模变化等统计，分析广西国有企业职工在经历社会阶层地位下降的同时，也正激励他们不断流动，寻求新的发展机遇、新的生存空间和新的社会位置，并在分化重组的过程中，成为多种经济成分的重要组成因素。从某种意义上可以说，国企职工分化重组、经济体制转轨和社会结构转型是三位一体的创新过程。同时，亟须建立新的整合机制。     

建国后正确处理人民内部矛盾的历史沿革

建国后,在不同的历史阶段,人民内部矛盾的根源性特征由于利益主体和具体的利益内容不同而反映出不同的时代特征,而党的领导人以马克思主义中国化的理论为指导,正确处理人民内部矛盾,对人民内部矛盾根源性问题的解决也反映了党执政水平的不断提高和执政能力的不断增强。     

对高校实行党委书记兼校长制度的思考

高校实行党委书记兼校长制度,有利于充分发挥党委的领导核心作用,有利于高校的管理和发展;必须健全民主管理和决策制度,强化民主监督;建立有效的约束机制和激励机制,规范“一把手”的行为,确保廉政高效。     

从脚下的土地到心灵的圣境

罗国家,从在家乡水库边涂鸦的孩童,到一名出色的乡村美术教师,再由乡村美术教师,转身成为优秀的摄影记者。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”,这一路的蝶变,缘于他从未停止过追逐梦想的步伐。     

从镇长到搬运工到董事长

他做过记者,当过镇长.就在仕途一片光明的时候,29岁的他毅然辞职南下.来到沿海地区从普通搬运工做起,到一年后任外资企业总经理,1997年被广东省评为优秀外来工、优秀管理者,再到2001年创办公司,每年以一家公司的增速发展.2008年成立百灵集团,目前已是酒店业、零售业、物业、汽修、加工、企业管理咨询、商贸、农贸市场等实体的多元化企业. 他就是出生于重庆市梁平县的雷圣荣,他的人生经历可以用两个字来形容,那就是传奇.     

浅论会计核算中的资产减值

为了消除企业界高估资产价值的现象,新的《企业会计制度》要求企业应当定期或者至少于每年年度终了,对各项资产进行全面检查,并根据谨慎性原则的要求,合理地预计各项资产可能发生的损失,对可能发生的各项资产损失计提资产减值准备。然而,现行制度在资产减值的确认与计量、计提及外部监管方面都存在很大缺陷,这就需要从制度、市场机制等方面不断完善资产减值会计,以便进一步提高资产减值会计的实施效果。     

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响及提升策略研究

薪酬管理工作作为企业人力资源管理工作开展以及吸引人才的主要手段至关重要,关乎企业能否稳定且长久的发展。薪酬管理的公平性,直接影响到企业员工自身的工作积极性以及主动性,所以,企业需要注重对薪酬管理公平环境的创造,通过对薪酬管理公平性的不断提升来推动企业迈入可持续发展的方向。基于此,文章针对员工工作绩效受到企业薪酬管理公平性的影响及其提升策略进行分析研究。     

美国新经济、经济全球化与世界经济体制竞争

分析了美国新经济的主要特征及美国经济持续增长的全球化背景 ,剖析了经济全球化的实质 ,即在商品、资本、信息和技术等生产要素的全球自由流动以及在此背景下各国管理这些生产要素的规章制度及体制的一体化 ,揭示了全球化条件下世界经济竞争的本质特征 ,即各国经济体制取得效率的竞争。