CEO互动论坛

这是一次颠峰的对话。但这里没有硝烟、没有战火．有的只是唇枪舌炮：对话的目的也不是为了炫耀自己的才能．只求在碰撞中擦出智慧的火花．照亮前进的道路。     

你为什么不成功（118）——因为你追求成功的期望值过高

有一句被大家说烂了的话叫：不想当元帅的士兵不是好士兵这话听起来不无道理，意思是让人们心中怀有一个远大的追求目标但在现实中真正能从士兵干到元帅的又能有几人呢？依我看可能比我们买彩票中大奖还难在这里说这种话绝没有给大家泼冷水的意思．只是想告诉大家：     

企业文化与执行力

前一段时间读到一篇关于2004年联想战略性裁员的实录性文章《联想不是我的家》,让我感触颇深。在这里我们不去讨论联想是否应该裁员,而是想通过对这个事件的思考,从其背后挖掘出对我们具有更深意义的一些东西。费拉尔.凯普在《没有任何借口》一书中写道:“要完成上级交付的任务就必须具有强有力的执行力”。“如果没有完美的执行力,就算有再多的创造力也可能没有什么好的成绩”。“没有任何借口是执行力的表现,这是一种很重要的思想,体现了一个人对自己的职责和使命的态度”。由此可见,要使企业在激烈的市场竞争中有所作为和发展,有效地提高…     

在泡沫中徜徉的日子

我们追求的不是没有泡沫的生活，而是泡沫的质量和在泡沫中生活的快感。     

计量经济模型中完全多重共线性的检查与补救

当多元回归方程的解释变量之间完全没有线性关系时,称这些变量是正交的,否则是非正交的或多重共线性的。在大多数回归应用中解释变量并不正交,而且在有些情况下解释变量有较强的多重共线性关系,以致回归结果是不精确的,估计的精确性降低,影响推断与预测的效果。但是,要发现多重共线性有时极为困难,因为它不是一个能用解释回归残差来揭示的规则的误差,不是模型建立中的误差,而是由有缺陷的数据所造成的。如何发现和消除共线性,这在一般论著中也有不少介绍。这里就我们在搞进口总额     

郑营的乡野历史

与许多古村落一样,在相当长的历史时间里,郑营是一个默默无闻的村落。这里不是交通要塞,不是商贾重镇,也没有发生过足以铭记史册的历史荣光。然而当一个个村庄脱去古老的容颜之际,几乎从来没有显山露水过的郑营,开始向人们展示出其厚重的文化气质。     

围合布局:从形式主义走向人性化

在这里,我们提出“邻里空间”,并不是为了提倡一个概念,而是想从实实在在处去探讨我们的小区如何营造这样的空间,使得居住在这里的人们能有一种生理和心理上的满足,而小区本身也是一个焕发活力的社区。     

敬畏目标敬畏目标

什么决定着我们的未来?不是我们现有的能力,而是我们的目标!没有目标我们就像是大海中失去方向的航船。     

我们缺的是质量意识

中国的企业缺乏的不是资源配置、人,缺乏的不是管理、智慧、技术,我们缺的是质量意识。我认为,企业第一个核心竞争力就是质量,没有质量就没有企业生命。企业第二个核心竞争力就是价格。企业在产品销售中绝对不能打价格战,一定要注意,买的没有卖得精。很多企业一     

中国移动的难局

我们在这里指出中国移动的危机，丝毫不是在贬低中国移动，而是一种善意的提醒，希望能对中国移动有所帮助，而不是伤害。     

警钟长鸣

在这里,我们只倾听读者醑孤评;在这里,我们时刻提醒自己,鞭策自己;在这里,警钟长鸣……杂志感觉很肤浅,说的东西很皮毛。没有任何一个栏目比较深刻。例如报喜不报忧的感觉比较多。还有些感觉是宣传某些企业主的个人行为。可否对现在企业主面临的问题进行揭露,老说成功的事没用的。     

敬畏目标

什么决定着我们的未来？不是我们现有的能力，而是我们的目标!没有目标，我们就像是大海中失去方向的航船。[编者按]     

汇改亮起一盏灯

<正>在北京,紧邻国家图书馆和紫竹院矗立着MOFFICE 精装写字楼,但很少有人知道它的前身是什么,更少有人 知道之前在这里发生的故事。 据知情人介绍,之前这里是奥林匹克饭店,奥林匹克 饭店是一家三星级涉外宾馆,占地面积8547．56平方米, 总建筑面积27616．86平方米,是国际奥委会在北京唯一 正式考察的饭店。后来倒闭了。倒闭的原因不是选址不 好,也不是经营管理问题,最主要原因竟然是没有处理好     

刘欲武：自我完善

中顺洁柔从没有宣称要争创第一，不是说我们没有企图心和实力，而是因为超越别人而成长本身就是一件太痛苦的事情。中顺洁柔的成长不是为了打败别人，而是为了完善自我，今天做得比昨天好，明天做得比今天好，不断进步，不断超越。     

要有自己的理念

我认为在如今这个竞争激烈、变动不居的世界中，即使是有，也只有很少一部分大公司可以追求一种完全的公司分立战略。因为依靠公司分立战略来促使公司发生必要的重大变革，其代价太昂贵，速度也太缓慢。因此，每一个CEO都必须决定什么将是独特的地方化（分立），以及什么将是他公司中的共同部分。请注意我们这里没有用“集中”这个词，因为这不是集中与分立的问题。     

把握品牌传播新风向

许多企业做品牌都希望速成。一夜速成不是没有可能，一夜走红也不是没有先例，只是背后的平台、积淀和代价，我们必须看见。看不到背后付出的高额代价，我们就会陷入误区。     

间的印象

北京的生活,让我好久没有了间的感觉.拥挤让我们的空无间,繁忙让我们的时无间,喧嚣让我们的声无间,众声喧哗让我们的语无间……我们几乎没有时间安心歇息,没有空间敞开呼吸,没有场合沉思默识,直到邂逅张思永和他的画. 它让我想起小时侯生活在南方乡村的情景,那里的一切都是有间的:山水之间、天地之间、昼夜之间……一切都是那么清晰和清爽. 那么,究竟什么是间呢?这个问题似乎不容易问答.天地之间既不是天也不是地也不是天地或其他任何东西.间就是无,它不出场却让万有出场.     

把握品牌传播新风向

许多企业做品牌都希望速成。一夜速成不是没有可能,一夜走红也不是没有先例,只是背后的平台、积淀和代价,我们必须看见。看不到背后付出的高额代价,我们就会陷入误区。     

现代科技与就业之探索——在2019年中国就业促进会会员主题活动上的讲话

文昌,这座海岛小城,如果不是有一位就业友人在这里居住,我们也许不会走进它。正因为这里有一座“就业人小屋”,以及为我们准备好了—场友谊的聚会,像磁石一样,它吸引着不同年代的具有就业基因的人们,从天山南北、白山黑水、江河上下、天涯海角寻访而来,赶赴一年一度相知相惜的会面。     

企业文化建设的四大“不健康思维” 对话南京赛德企业研究所所长马牧童

企业文化建设,不是员工能背下多少企业＂天条＂,而是大家都认同＂这就是我们这里的做事方式,这个方式很好啊。＂