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《企业理论与中国企业改革》一书所载的“从公司治理结构看中国国有企业改革”一文(以下简称《从》文)指出了“无论是从正式、显性的激励机制，还是从非正式、隐性的激励机制看，中国的国有企业改革在解决经营者的短期激励问题方面都是比较成功的。但是，它没有解决经营者的长期激励问题和经营者的选择问题。一个在位经理也许有动力追求短期(但隐藏的)利润，但目前还没有一种机制能够保证只有真正具有企业家才能的人才会被选为经理。根本的原因在于国有企业的经理是由政府官员而非资本家选择的。政府官员有权选择经理却不需为此承担责任，因此他们没有适当的动力去发现和任命有能力的人当经理。而且良好的业绩并不能保证在位经理能一直干下去，从而经理不可能有长期的激励，以国有股为主导的公司化并不能解决国有企业的这些弊端。破产在约束经理方面也没有起到什么作用，因为国有银行既没有动力也没有能力去执行债务合同。为了确保只有那些有能力的人才会成为职业经理并使经理受到恰当的约束，必须把选择经理的权威从政府官员手里转移到真正的资产所有者手中。为此，必须对国有企业和国有银行进行民营化”。 相似文献
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何宇 《福建论坛(经济社会版)》2000,(6):25-26
本认为，我国经理年薪制不能有效发挥作用的原因有三：一、企业经营业绩评价市场不规范使所有失去准确奖励处罚经理的前提和依据；二、发育不完善的经理市场和政府的非市场行为难以真实反映经理人力资本价值；三、业绩评判和产权运作的市场基础是重构国有企业经理激励约束机制的必要制度保证。 相似文献
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一、加强厂长（经理）离任审计的重要性在社会主义市场经济条件下，国有企业厂长（经理）离任审计（包括法定代表人任期业绩审计），是一种考核经济组织主要领导干部工作业绩的新形式。加强国有企业厂长（经理）离任审计，对进一步地完善国有企业全面经营管理，提高经济效... 相似文献
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在当前国际金融危机的冲击下，大部分的国有企业经营业绩大幅滑坡，对于以出口为导向的企业来说，受国外订单减少的影响是一个方面，但对于大多数国有企业来说长期以来内部绩效考核不系统、不完善、制度执行不力，不能充分发挥绩效考核的激励与约束作用是导致业绩下滑的主要诱因。笔者长期从事薪酬管理工作，对于国有企业绩效考核进行了初步的探索与研究，现整理成文，与同行分享。 相似文献
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在计划经济时期,国有企业的厂长(经理)职责是按照"正确处理国家、集体和个人的关系"的要求,不损害和侵占国家的利益,同时兼顾着企业和职工的利益,但不能超过政府规定的界限.明确地说,在计划经济体制下厂长(经理)不是国有企业利益的代表.在市场经济条件下,国有企业是自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场主体.与政府在发展经济的目标上是一致的,但在利益的格局上就不完全一致了,政府追求的是发展速度和社会效益的最大化,而企业追求的是利润最大化.谁是国有企业利益的真正代表呢?就是国有企业的厂长(经理)们! 相似文献
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在市场经济条件下，国有企业是自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场主体．与政府在终极发展目标上是一致的，但在利益格局上就不完全一致了。政府追求的是经济发展速度和社会效益的最大化，而企业追求的是利润最大化。那么，国有企业有没有本企业的利益呢？．谁是国有企业利益的真正代表呢?谁又能为企业利益的实现起最终决定作用呢?那就是国有企业的厂长(经理）们! 相似文献
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现在的问题是，中国的企业，特别是国有企业能不能分享，能在多大程度上分享中国改革开放的伟大成果，对此我们还面临严峻的挑战。目前，在绝大多数的行业和领域国有企业不可替代的地位已经消失，留给国有企业改革的时间已经不多了。阻碍国有企业更多地分享改革发展优势的因素是多方面的，但从总体上讲，如果国有经济不能在结构调整和机制转换两个方面取得突破性进展，国有企业不仅不能更多地分享改革发展的伟大成果，而且在竞争中有被淘汰的危险。因此，我们必须有足够的紧迫感。面对经济全球化大背景，政府关心国有经济的方式必须改变。政府真正关心国有经济发展，就必须在给国有企业注入新机制，创造公平竞争环境上下功夫。即一是建立符合市场经济的国有资产管理体制，使所有制到位又不越位；二是解除国有企业的历史负担，给他们以平等的竞争地位。 相似文献
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一、企业会计信息失真的原因及具体表现１．国有企业的会计信息失真。在我国的国有企业，经营者大都是由上级政府任命的，会计人员处于经营者的直接领导下，会计人员的工资待遇及职级晋升与企业领导密切相关。在这种体制下，要会计人员遵守《会计法》，严格执行国家财经纪律，对经营者领导下的企业经济活动依法进行监督是不切实际的。本来随着改革开放不断地深入，社会主义市场经济逐步确立，会计工作应该愈来愈好，实际上却愈来愈混乱。其原因是会计造假可以供企业和个人获得很多好处。编造虚假的会计报告反映企业良好的经营状况，说明企业… 相似文献
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利用博弈论这一工具，对我国国有企业经理人员在退休前一年．以牺牲企业利益来换取自己个人私利这一普遍存在的“五十九岁现象”进行分析，分析了法律、国资委实行的各种监管制度．对经理人员的激励机制．信息共享平台．完善的劳动力市场等政策和方法对经理人员五十九岁现象产生的影响，从而为我国国有资产监督管理的结果做出博弈论解释。 相似文献
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在企业中，我们可以找到很多成功经理，他们靠自己的艰苦努力为企业的经营业绩做贡献，这些贡献被他们所在的公司认可。本文讨论的对象不是这些真正的成功经理，而是另外一些表面看起来为公司着想，为公司的经营业绩做贡献，实际上却躲避责任，没有为公司改进经营业绩做工作的“成功经理”。 相似文献
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一、国有企业厂长（经理）离任审计与年度会计报表审计结合的可能性离任审计，是指厂长（经理）因辞职、免职、撤职、调离、辞聘、离退休等原因不再担任原职务，由审计机关对其经营业绩的真实性、合法性以及经济责任进行的审计。离任审计内容包括，遵守财经法纪情况；执行... 相似文献
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民营化——中国国有企业改革之见马新文一、国有企业存在的历史性与改革的必然性国有企业是存在于不同社会经济制度的普遍现象，具有超越社会经济制度的一般属性。其存在的客观依据在于“市场缺陷”，即市场中存在着自然垄断、不完全竞争、公共财货、外部不经济、不确定性... 相似文献
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随着国有企业所有权与经营权的分离，以及企业自主经营地位的确立，处于转轨经济中的国有企业，在原有体制对企业高层经理人员的激励约束作用逐渐弱化之后，建立适合市场经济体制的企业高层经理人员的有效激励约束机制就十分必要和紧迫。有鉴于此，本文在３０００多家企业经营管理者现状调查的基础上，有所侧重地对我省１４２４家国有企业经营管理者的现行激励和约束现状作一分析。 一、现行企业经营者的收入、素质以及相关的社会地位情况 第一，经济收入与企业业绩相关度不大，沿海、内地反差明显。 从调查资料来看，一是目前福建省国有企… 相似文献
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国有企业并购障碍产权委托—代理机制障碍在国有企业产权委托—代理关系中,存在着严重的所有权代表缺位或虚位的问题,因为终极所有者是全体人民,而非具体的法人或自然人,也就是说国有企业不存在明确的所有权代理关系,作为国有资产终极代表的国家是通过各级政府主管部门来行使其代理权的。同时,国有企业委托代理链条被拉得过长,使得国有产权主体虚置于各级政府和主管部门委托人的链条和层次之中。从整体上分析,各级政府和主管部门都是产权主体,但从具体情况来分析又都不是产权主体,谁也不可能承担经济责任,他们向企业指定厂长、经理或党委书… 相似文献
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《山东经济战略研究》2001,(Z1)
经济学家周其仁认为，传统的国有企业搞不好，根本问题是没有把“国有企业”看作“一组市场合约”，其中固然有属于私人的资源，但也有不属于国家、而属于私人的资源，比如经理和员工的人力资本。 周其仁认为，人力资本天然属于个人。即便国家拥有全部财务资本，也要与属于私人的人力资本订约，通过市场性的合同，承认并保护个人人力资本的产权，承认其价值。如果人力资本不被法律承认并受到法律保护，个人就可能困为法律不保护他人的人力资本产权，而不将人力资源充分贡献出来。 最典型的是改革 20年来，就平地冒出一个私人企业部门，又冒… 相似文献
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一、引言
基金经理的投资行为与投资者的切身利益密切相关，但是委托代理关系导致信息不对称，使得投资者无法完全掌握基金经理的信息，基金经理不可避免地存在道德风险问题。国内基金业的短期业绩评价体系使得基金经理投资行为短期化、投资风格同质化，这些行为不仅将严重损害投资者的利益，而且对我国基金业的长期发展非常不利。由此，完善基金经理的激励机制对保护投资者利益和基金业的长远发展尤为重要。 相似文献
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“国有企业改革与发展论坛”综述罗福群１９９５年１１月１０日，广东青年经济研究会在广州举办了《国有企业改革与发展论坛》。与会者以国有企业改革的难点与对策为主题，各抒己见。大家的基本看法是，国有企业改革的难点多数与政府相关，形成难点的主要原因在于政府，解... 相似文献