2010年十大劳动争议案件点评(上)

一、深圳,富士康"N连跳"案例回放2010年1-5月间,深圳富士康科技集团先后有13名员工坠楼。虽然在首起坠楼事件发生后,富士康方面采取了诸多措施加以防范,但仍未有效阻止类似事件的发生。5月27日,中央部委联合调查组紧急启程前往深圳,该调查组成员由人力资源和社会保障部、全国总工会、公安部组成,人保部部长尹蔚民亲自带队。至此,富士康"十三连跳"事件暂时告一段落,但人们对此事件的思考和争论却一直没有间断过。     

从“9-11恐怖袭击”到富士康“12连跳” 心理学认知机制对物业服务企业的启示

<正>2010年5月26日晚11时许,深圳富士康再有员工堕楼,是今年以来第12宗。从1月23日到5月26日不到半年时间,富士康连发12起员工坠楼事件,而且频率越来越高,24号还在热议"十连跳",结果25、26两天连发两宗,也难怪深圳市委书记王荣亦到富士康了解情况。而在第12跳发生后不足5小时,又有员工割脉自杀未遂,使整个事件更具爆炸性,质疑与指责之声甚嚣尘上。     

追究富士康文化根源

自2010年1月至5月27日止，富士康（深圳）在不到半年时间连续发生员工13起跳楼事件。频繁的自杀事件引发的有关“血汗工厂”的谴责声此起彼伏，绝大多数人认为是富士康严苛的管理产生高压力及加班低收入、心理失衡而导致的。     

公司

1富士康全面调涨大陆员工基本薪资16-25％ 全球最大的电子产品代工厂富士康（鸿海）集团2月17日表示．自2月1日起全面调涨大陆各厂区基层员工基本薪资，加薪幅度为16—25％。富士康新闻稿称．此为2010年以来第三次大幅加薪。其中深圳地区基层员工基本薪资已由三年前的900元人民币，调升为目前的1800元起，考核后升至2...     

企业动态

6月25日，富士康科技集团与深圳中航物业、开元物业管理公司在深圳龙华园区举行了富士康员工住宿外包管理意向签约仪式。今后，富士康员工宿舍将由专业的物业公司进行管理，富士康工会联合会负责监督工作，以保障员工的权益。     

效率工资，解开物企的死结

2012年2月1日，《南方都市报》报道《富士康深圳节后招聘场景火爆首日招工五千》；2012年2月3日，《深圳商报》报道《富士康深圳招13万人月基本工资至少1800元》；2月10日，《南方日报》也在报道《富士康深圳招聘爆棚当地出动警力维持秩序》。这个被国内外媒体描绘的“血汗工厂”怎么变成了“香饽饽”？据《深圳商报》报道，2011年富士康对新入职员工起薪标准由以前的1550元／月大幅度上调，至2012年2月已经上调至1800元／月。这已经是该公司201O年时的两倍，远高于市场工资水平。有报道说，富士康之所以大幅度调薪是源于美国国内的政治压力，是媒体和公众对苹果和富士康的压力促成的结果。     

富士康"跳楼门"的文化诱因

5月21日清晨,来自湖北黄冈市的青年工人南刚从富士康科技集团的一处宿舍上坠楼身亡.而仅隔4天的5月25日,又有一名名叫李海的职工于凌晨跳楼自杀,死亡时年仅19岁,入职富士康42天.公众和媒体的质疑声未落,富士康龙华园区26日晚再有一名员工坠楼身亡.     

企业工会,为谁代言?

位于智利北部的全球第三大铜矿Collahuasi铜矿表示,工会工人已经启动与该矿管理者就新合同的谈判。矿工意图尽早达成有利协议,以降低罢工风险。在11月总统大选之前,智利劳工市场可能动荡加剧。劳动节前夕,发生在郑州富士康生活区的"二连跳",再次把富士康推到风口浪尖。事发后,当地政府及富士康处于"静默"状态,只有来自富士康工会的"响亮"声音。但这些"响亮"声音没有让富士康工人们心里亮堂起来。在4月30日通过微博表达对事件遗憾、死者家属抚慰之后,富士康工会5月2日发声明称,跳楼男子未     

公司

<正>富士康明年员工数将增四成台湾鸿海精密旗下大陆企业富士康的雇员总数明年将增加40%以上,但将缩减成本日益增长的深圳工厂。富士康执行长特别助理胡国辉在8月18日员工活动上表示,该公司拟在明年底将在中国大陆的员工数目增至130万人,而目前是92万人。同时,富士康拟在五年内将深圳两家工厂的员工数目从目前的47万人缩减至30万人,重点将转向高端研发及设计。     

对富士康"十连跳"悲剧多些关怀少些围观

从1月23日到5月22日，短短数月间，富士康已经接连出现十起员工跳楼事件，而且仅4月份，富士康还阻止了20多起可能发生的自杀事件。一个个风华正茂的年轻生命就此逝去，令人扼腕的同时，更引人深思。为何悲剧事件会在这么短的时间内如此密集发生？难道仅仅是企业的管理出了问题？     

我在富士康的72小时

5月23日,成都富士康生产基地爆炸后的第三天,我拿到了富士康的员工证。F8678801是我的工号,这组数字意味着我正式成为苹果公司iPad产品的生产者。     

富士康深圳“弃子”？

迫于制造成本上升和外界压力的富士康,正在诸多内地城市的欢迎声中加速＂北扩＂,但若言富士康＂内迁＂还为时尚早,毕竟,迄今尚未有一个城市能够取代深圳之于富士康的地位。     

程天纵:走出“紫禁城”

日前,刚上任不到半年的富士康行政总裁程天纵提出辞职,并获得批准。程天纵加入富士康五年来,一直扮演着"解救者"的角色。2008年金融危机中,程天纵临危受命担任集团副总裁,带领富士康的富葵以及观澜等厂区走过困境。2010年富士康公司财报显示巨亏2.183亿美元、营业额创下上市五年来新低时,程天纵     

富士康员工跳楼事件起因分析

自2010年年初至2010年5月底,短短的半年时间内,已有10名富士康员工发生了所谓的"高空坠落"。截止到2013年底,富士康的自杀人数已经远远超过了20人。本文试图通过对企业、社会环境、员工生活、员工心理、自杀行为本身五个方面的分析,得出富士康员工自杀原因。     

富士康“跳楼门”：现代化后的精神脆弱

深圳富士康公司员工，在去年7月发生一起因失窃怀疑引发的跳楼事件后，从今年1月到4月，短短3个月的间隔内，就接二连三发生了6起跳楼事件，而且频度越来越密，最后两起仅间隔一天。     

从“雁型形态”看外资企业撤离中国

5万人离开深圳,去了商务成本更低的昆山、武汉等地。这显现出,富士康在一步一步远离广东（“双周新闻”,2008年2月20日）,而更多的境外企业在远离中国。     

以人为本:解除富士康“跳楼魔咒”之道

五一前后,郑州富士康在二十来天的时间内接二连三发生了员工跳楼的不幸事件。自2010年1月23日富士康员工第一跳起,至今已将"N连跳"的纪录刷新到22起。两年多来,富士康为避免跳楼事件的发生采取了不少措施,为了撇清"血汗工厂"的恶名,对于曾经引以为傲的军事化管理讳莫如深。其实,将跳楼     

“跳楼门”背后的冷漠文化

只有经营者把员工放在心里，员工才会把企业高高举起 5月26日晚11点富土康发生第13起员工跳楼事件，从富士康“13连跳”记录来看，在今年仅5个月中，富士康员工跳楼事件接连不断，应该引起人们的深思．富士康这个全球500强之一的企业深陷“跳楼门”，这艘庞大的工业“母舰”，究竟出了什么“故障”？有媒体认为富士康“跳楼门”背后是冷漠的企业文化。     

人机博弈

富士康注定就是一口高产的新闻油井,即使在今年"十一"长假期间,仍然"井喷"不已。10月6日,据美国非营利性机构"中国劳工观察"网站报道,富士康郑州工厂周五发生罢工事件,约有3000至4000名工人参与了罢工。他们担心这将影响iPhone5的产量。随后,富士康对该报道予以否认,但同时也承认,当天郑州园区确实发生员工纠纷事件,约有三四百名员工缺勤。富士康在中国大陆的声名鹊起,似乎总是与负面新闻有关。     

以“薪”换“心”,能否？

富士康科技集团近日对外宣布,将全面调升大陆各厂区基层员工的基本薪资,并承诺,在加薪的同时,将逐步降低员工加班时数。此举一出,引来各界广泛关注。有不少报道将其涨薪举动与之前外界对富士康的批评联系起来,认为其涨薪举动并非完全是主动的行为,而是应对外界压力的缓解之策;但也有员工表示,随着加班时间的减少,可以通过空闲时间进行培训和学习,对自身发展大有益处。如何看待富士康此次的涨薪行为？