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通过实地录音、实地考察的办法,运用Praat语音分析软件对河北文安方言中的语音的声调特征进行研究,旨在分析出文安方言的语音声调特征及其与普通话的区别,帮助文安方言区的人们更好地说出标准的普通话。 相似文献
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特征尺度理论:经济学中的短期、长期与可持续发展 总被引:1,自引:0,他引:1
本文首先论述了特征尺度的基本概念,提出了特征时间尺度是可持续发展的基本时间测量单位的观点,利用特征尺度概念给出了经济学中长期与短期的定义,论述了它们与马歇尔长期与短期概念之间的区别与联系,详细讨论了特征尺度与战术和战略之间的关系,以及不同层次经济系统战略与战术之间的区别,联系与转化。 相似文献
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某单位财务是由机关财务(负责该音位机关人员及公用经费的收支核算)、基建财务(负责该单位基建资金的拨付及使用管理)、单位大财务(主要员责其下属单位及所属各单位资金拨付及使用管理)三部分组成。审计人员对该单位内部的往来款顶进行了重点审查。不能自贺其说的财务处理——机关财务起疑点。审计人员在翻阅机关财务凭证时发现2000年11月17日一张凭证,会计分录为 借:银行存款300万元 贷:其他应付款一拆迁费300万元,摘要为基建科还借款(下属A单位100万元,下属B单位200万元)。即然摘要为还借款,为何不减少机关财务的债权,反而增加债务呢?带着疑问,审计人员对其它财务部 相似文献
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云南省永仁县永兴乡那软村丙令一组水井湾沟在2015年6月21日突发泥石流,造成居民房屋、 饮水管道、 涵洞、 乡村道路及设施受损,并损毁果树及耕地,直接经济损失约60万元.本文结合野外项目,综合调查研究了水井湾沟气候,水文,地形地貌,地层岩性,地质构造及区域地壳稳定性,水文地质特征各种地质环境因素,并总结了泥石流的地质特征. 相似文献
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语言中的性别差异是客观存在的社会现象。本文试从语音与语调、词汇、句法等语言学方面的特征探讨了两性语言的差异,并从心理、生理、社会三个角度说明了导致语言中性别差异的原因。 相似文献
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黄薇 《中小企业管理与科技》2014,(32)
母语负迁移对英语超音段特征的影响是造成学生“中国味”英语发音的最主要因素。其中重音和节奏的把握又是难点中的难点。本文通过对母语负迁移对其的阻碍作用做出分析,结合教学实践就如何在语音教学中训练学生对重音和节奏的接受性意识提出一些有针对性的对策。 相似文献
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我国城市增长模式的实证分析 总被引:1,自引:0,他引:1
城市规模和数量增长的规律性研究有助于理解和分析城市化过程,并将城市增长理论与一般的经济增长理论区别开来.采用面板单位根检验方法和协整检验方法对中国城市的收敛性特征和平行增长特征进行了实证检验.研究结果表明,1992-1999年我国城市经济增长存在着收敛特征,而2000-2007年我国城市经济增长不存在收敛特征.从整体上看中国城市增长不存在平行增长特征.而对于处于同样规模、区位和区域政策的城市,确实呈现出了城市内生增长理论所预言的平行增长特征. 相似文献
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提出了一种基于人工神经网络的语音识别方法,首先对语音信号进行处理和峙征提取,然后采用神经网络对提取的语音信号的特征进行识别,最后对这种智能语音识别技术进行了误差分析,实现了语音识别技术的数字化、智能化和较高的精确度. 相似文献
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风电发展课题组 《数量经济技术经济研究》1991,(11)
风力发电同常规能源发电根本区别在于技术上是利用空间风的流动所产生的能量,占地很少,建设周期短,是最清洁的发电方式.开发风电资源不可忽视,是今后我国理想的发电方式之一.目前人们担忧的是风电投资大和质量差.若使风机国产化,按现价风电单位千瓦投资也不会逾3000元,低于小水电,是集体和地方财政所能承担的.关于风电质量问题,我们的科技力量和工艺水平是能克服的,大可不必担忧。 相似文献
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交龙玉石矿产于二叠系四大寨组二段与辉绿岩的接触蚀变带内。玉石矿的成因类型为接触交代型。文章结合矿区内地质特征与矿体特征从地层的控制作用和构造的控制作用对成矿原因进行分析。 相似文献
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人力资源管理历来是企事业单位管理活动中的重点与难点,在企事业单位发展中占有举足轻重的地位。只有通过人力资源管理才能为企事业单位提供优秀的人才,提高单位组织管理水平。以下就人力资源管理的基本概念进行概述,了解人力资源管理的概念,企事业单位在人力资源管理上的区别以及各自存在的问题,使人力资源管理在企事业单位管理方面发挥更重要的作用。 相似文献
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思想政治工作是经济工作与其他一切工作的生命之源. 本文从方向性原则、科学性原则、系统性原则、区别性原则、实际性原则五方面系统地阐述了做好思想政治工作应把握的原则. 相似文献
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文章通过论述语音信号的特征,数字音频传输过程中需要的条件,音频信号编码和压缩技术中的游程编码技术,并通过在实际工程中的应用举例,说明了游程编码在语音压缩中的作用和效果。 相似文献
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文章分析了管理者胜任特征的模仿与替代机制,以及胜任特征与绩效的关系,讨论了模仿壁垒与可替代性威胁存在的作用.研究结论有利于企业的管理者基于胜任特征开展一系列的人力资源管理实践活动,诸如招募、选拔、培训、开发、激励等,这将对实现人力资源管理的有效性起到借鉴作用. 相似文献