基于人力资本投资视角下的弃考现象分析

21世纪是知识经济的时代,人力资本的存量成为个人或企业核心竞争力的的重要来源,教育是实现人力资本投资的重要手段之一。人力资本投资具有收益不对称性、滞后性、风险性等特点,所以初高中生是否要花费成本继续高等教育将依赖其成本收益比的分析。文章以贝克尔的人力资本投资理论为基础,旨在分析现中国近年来初中生和高中生大面积弃考背后的理论逻辑并提出相关建议。     

加大人力资本投资是西部经济发展的关键

本文通过经济增长理论的柯布-道格拉斯函数和各国实证分析了人力资本在一国经济增长中的作用,并在西部人力资本匮乏的现状上提出西部经济发展的瓶颈在于人力资本存量不足,所以西部开发中必须加大对人力资本的投资。在投资过程中,一方面需要通过优惠政策引进各种外来人才,另一方面要加大对西部教育的投资,这就需要改革现有的教育投资体制,开放西部劳动市场和教育市场,使得政府,企业和个人都能积极参加到西部教育事业中,从而改变西部教育现状,开发西部丰富的人力资源。     

冷静看待弃考现象

2009年,有84万人放弃高考引起了社会各界的广泛关注,这与前几年出现的"读书无用论"的思想有关。从这个角度进行阐述和分析,旨在引导人们正确认志"读书无用论"和弃考现象。     

大学毕业生人力资本投资决策的分析

经过了多年的寒窗苦读,面对毕业后的去路,大多数大学毕业生们并没有“修成正果”的喜悦,而是充满对未来的焦虑与不安。究竟应该是就业还是考研。人力资本投资均衡理论对教育的成本与效益进行分析,思考大学生人力资本投资问题。     

人力资本投资是企业技术创新之本

一、人力资本投资是技术进步的源泉 技术进步在经济增长中的作用越来越大。如八、九十年代发达国家技术进步带来的GDP的增长占其全部增长的70％以上,即使我国与发达国家存在着巨大的差距,但这一比重也达到了25％左右。对此,我们要有清醒的认识:技术进步的落后决定着巨大的差距,只有依靠技术进步才能缩小或消除这种差距。     

基于古典人力资本理论的企业战略性人力投资规划模型分析

企业的最初实质是一种人与组织之间的特殊和约关系,人力资本的投资属于当代企业生存与发展的战略层面,是在当今经济全球化和信息经济日趋激烈的市场竞争中不断发展壮大的前瞻性规划谋略。本文从人力资本理论的最初概念出发,追本朔源,讨论了其最初的提出并且引申到当今企业的人力资本投资规划的模型分析,并且阐明了企业在进行这项投资中所必须遵守的原则。     

论企业人力资本投资与人力资本流动

本文将企业人力资本流动分为主动性和被动性流动两类。作者通过对一个理想的人力资本市场上企业通用性人力资本投资与专用性人力资本投资关系的研究表明，企业增加其自身的通用性人力资本投资规模客观上能解决由专用性人力资本投资所产生的“套牢”问题，并使人力资本主动性流动的概率大大增加，这对企业人力资本投资策略的选择具有重要的现实意义。     

人力资本投资与我国经济增长的关系

在知识经济快速发展的时代,科学技术是第一生产力,一个国家的综合竞争能力和持续发展能力主要取决于人力资本存量.人力资本作为生产要素,对经济增长具有决定作用.但是我们国家在教育经费的占比和国际水平还有很大的的差距,在教育方面的投资缺陷阻碍了我们国家人力资源整体质量的提高.本篇文章,以人力资本以及人力资本投资内涵为基础,浅析了我们国家人力资本对于经济的影响,我国人力资本的现状以及改进措施等.     

我国政府人力资本投资的现实困境与战略抉择

人力资本投资具有强正外部性,公共部门人力资本投资对于矫正私人部门人力资本投资局限具有重要意义。本文在对政府人力资本投资必要性进行理论分析的基础上,检视了我国政府人力资本投资存在的观念滞后、总量不足、结构失衡等主要问题,并从战略思路、策略选择、配套措施三个层面提出了我国政府人力资本投资的应对之道。     

经济发展中人力资本的作用及教育的功能

文章首先简单阐述了人力资本的概念，论述了人力资本在国家经济发展中的作用，指出要实现可持续经济增长必须发展教育事业。     

詹克斯赫克曼（Jacks Heckman）人力资本投资理论述评——非认知理论在劳动市场的作用

诺贝尔经济学奖获得者James J heckman提出的人力资本投资理论,强调非认知技能在劳动市场中的作用,以及对于人的发展的影响。本文侧重介绍了目前世界流行人力资本投资理论的主要观点,为我国政府更加有效投资人力资本提供一定新思路。     

境外投资，是机会还是陷阱

受金融危机的影响，2008年全球的境外投资呈下降趋势，但是中国境外投资仍然有着显著上升。以2003年为转折点，中国这些年的境外投资一直在迅速上升。从数据上看，根据2006年的数据，48％的境外投资属于资源投资，40％则属于市场和服务投资，只有5％属于生产投资。因为中国企业进行境外投资的主要原因是出于对资源和市场的考虑。     

大学生就业难对人力资本投资行为的影响

当下,大学生的教育投资是否有价值可言,职业教育是否胜过大学教育,家庭教育投资又当何去何从?本文在大学生就业难的社会现状下,以家长投资主体为主要研究对象,将资助孩子上大学看成是主要的人力资本投资行为,通过问卷设计,以实证分析来清楚的展示家长投资意愿的影响因素,研究就业难是否影响了家庭的人力资本投资决策。以此对大环境下的人力资本投资提供建议。     

我国个人人力资本投资分析——基于教育投资视角

1979年诺奖得主西奥多·舒尔茨和1992年诺奖得主加里·贝克尔分别提出人力资本概念,使其在学术研究和政策分析中被广泛使用。舒尔茨是公认的人力资本理论的构建者,他阐述许多无法用传统经济理论解释的经济增长问题,明确提出人力资本是当今时代促进国民经济增长的主要原因,认为人口质量和知识投资在很大程度上决定了人类未来的前景。     

是投资钻石还是消费它?

近年来,除了黄金、白银,钻石投资渐渐被国内投资者看好。2011年上半年,国际钻石报价连续八次上调,累计涨幅超过30%,创造了钻石市场近10年的新纪录。于是,与钻石投资市场升温同步,一种全新的钻石回购业务出现在普通消费者面前。     

基于CAPM理论的企业人力资本定价

对人力资本进行合理定价对企业而言至关重要,它不仅是企业进行薪酬设计的基础,也是企业留住人才的关键所在。本文从人力资本投资理论出发,重新界定了人力资本投资的系统风险,并基于CAPM理论构建了企业人力资本定价模型。     

中国人力资本投资的“深度撞击”

进入21世纪后，由于计算机、互联网和生物科技的飞速发展和广泛应用，在促使生产力提升的同时，又使科学知识的更新、变化迅速加快。相比传统的机器、土地等生产要素对经济成长的贡献，人们更需要认识到：在新的经济环境中，人力资本对经济成长的影响更大。     

提高人力资本必须实行教育优先投资

人力资本是新知识创造、新知识与经济相结合的最重要的载体。我国要迎接知识经济的挑战,必须提高人力资本,而人力资本的提高需要进行投资。因为对人力资本的投资是一种最基本、最有价值的生产性投资。经济要发展,教育要先行,已成为社会的共识。如美国的教育经费占其财政总支出的15.8%,国民生产总值的8.6%。从40年代至80年代末,美国每年科研经费的绝对值是苏、日、英、法、德6国总和的13倍。据统计,美国1929～1957年人力资本