家庭语境下的抗逆力理论论述

抗逆力是本文的一个核心概念.本文通过检索国内外在抗逆力和家庭抗逆力研究领域的主要文献,主要分析抗逆力、 家庭抗逆力的内涵及相关理论支撑,最终对其中的关键内容进行提炼和梳理.     

西方家庭抗逆力理论的发展与未来趋势

近年,家庭抗逆力理论逐步受到心理学、精神病学和社会工作等学科的重视,它的发展经历了三个阶段。早期萌芽阶段,从家庭压力研究发展而来,并提出ABCX理论,为后续研究奠定了基础;中期发展阶段则发展出丰富多元的理论,涌现出诸如双重ABCX模式、FAAR模式、Walsh的家庭抗逆力模式等,并开始了重视过程成长、优势视角和生态系统的转向;第三个阶段则受实证主义影响,将家庭抗逆力转变为量表,量化研究和干预研究将有更大的发展后劲。     

我国政府购买社会工作服务初探

政府购买社会工作服务是政府向非政府组织、非政府团体、其他组织或者个人签订契约,由政府和相关机构界定社会工作服务的种类或品质,并向特定人群提供社会工作服务的行为。从本质上讲,政府购买社会工作服务属于政府采购的范畴,但我国习惯上将政府采购的对象限定为商品和货物工程服务。随着社会经济的发展、政府职能的转变和社会工作服务机构的不断壮大,政府购买社会工作服务也逐步提到政府议事日程。     

女性主义视角下的家庭社会工作研究

家庭是社会的基本单位,家庭社会工作是社会工作针对解决家庭问题的一个重要分支,本文在女性主义的视角下重新审视了家庭工作通过分析女性主义思想与家庭社会工作的相通之处,对比发现了女性主义思想对于家庭社会工作的独特影响,认为女性主义和家庭社会工作在针对家庭中女性的特殊问题,可以实现更加紧密的有机结合,实现理论与实践的共同发展。     

吉林省社会工作者伦理认知状况调查研究

伦理问题一直是社会工作专业重要议题,也是社会工作核心组成部分,在保障社会工作服务质量方面发挥着关键作用。伦理认知的缺乏致使社会工作服务中产生更多的伦理困境,伦理困境问题是急迫而矛盾的,是社会工作服务中的难题也是社会工作专业化亟需解决的问题。文章通过问卷调查收集了吉林省257名社会工作者有关于社会工作伦理应用现状的相关数据,认为目前社会工作者面临的伦理问题较多,对于社会工作伦理的应用程度较低,很多社会工作者对相关伦理的条例内容甚至完全不知,有的虽有一定认识,但缺乏实践中的具体明确指导,希望文章能够为广大社会工作者、高校和行业开始重视对伦理的学习与实践,同时加强行业标准指导和监管。     

社会工作介入农村社区居家养老服务的研究

随着老龄化进一步加深,居家养老服务在一定程度上解决了“养老难”的问题,但在社会工作介入过程中,发现仍然存在着一系列问题,比如相关专业知识匮乏、专业人才缺乏、服务模式单一、资金缺乏等,针对这些问题从社会工作专业视角出发,通过分析社会工作介入农村社区居家养老服务的可行性,提出了一些解决方法：宣传相关专业知识、加强社会工作人才队伍建设、创新服务模式、增加资金收入,满足农村社区老年人的养老需求。     

社会工作实验的伦理问题研究

社会工作研究由于其研究时象,研究目标和研究对象等不同于一般的科学研究,因此经常会陷入"伦理困境".而在研究主要类型中,在实验研究方法中伦理问题表现的更加明显.本文就在社会工作实验研究中的伦理问题加以探讨,笔者从伦理角度入手,追溯了在实验中涉及到的伦理问题及其具体表现,对引发的伦理道德问题进行了分析,并对社会工作实验伦理道德的实现作了初步构想.     

企业社会工作服务的现状与对策研究

当今社会,社会工作在为社会服务方面起着越来越重要的作用,越来越不能被替代,为建设社会主义和谐社会,促进社会共同繁荣发展,社会工作也占了很大的比重.本文章旨在研究最近几年一些企业社会工作服务的现状,了解企业社会工作服务在开展中所遇到的困境以及困境的成因,针对这些困境研究出适合的对策,以期在该困境下企业社会工作的各项服务的顺利开展,争取政府也在企业社会工作的服务中发挥影响力.     

政府购买社工服务项目评估过程存在的问题及对策探究 ——以"手牵手"项目为例

近些年来,随着社会经济的迅速发展,政府购买社会工作服务项目蓬勃发展,政府购买社会工作服务是新型社会工作服务供给模式的一种创新,它提高了政府的工作效率,使其由服务直接提供者转变为服务管理者。同时,也发挥了服务机构的专业性,为社会大众提供高效、精准的服务,从而实现自身的价值。由于政府购买的服务项目在具体的实践中存在诸多问题,政府购买社会工作服务项目评估逐渐成为监管项目进程和保证项目顺利进行的有效手段。文章主要以"手牵手"项目为例,对政府购买社会工作服务项目的评估过程存在的问题及对策进行探究,首先对社会工作服务项目开展过程进行阐述,接着论述评估对项目承接方的影响,然后通过社会工作评估,发现项目执行过程中存在的问题,根据服务项目评估存在的问题,提出相关对策建议,从而促进政府购买社会工作服务项目的完善。     

遗产社区的社会抗逆力——风险管理视角下的城市遗产保护

遗产社区作为活化的城市遗产,面临着自然灾害及社会干预多重风险。选取了风险管理视角下的"社会抗逆力"概念对城市遗产社区应对及转化外部干预的能力进行研究。通过对相关概念及理论框架的梳理、对遗产社区的社会抗逆力特征的分析及国际经验的介绍,论述了"社会抗逆力"对城市遗产保护和社区可持续发展的积极作用,并提出了此概念对中国城市遗产社区保护与发展的借鉴价值。     

政府购买社会工作服务的现状、问题与对策探索

随着经济社会的快速发展,政府购买社会工作服务的趋势已经势不可挡,2012年在浙江嘉兴举行了全国性的政府购买社会工作服务会议,具体探讨新形势下政府购买社会工作服务的相关法规与社会实践成效。然而政府购买社会工作服务属于一项长期且复杂的艰巨工程,需要逐步推进政府职能的转变、实现公共服务的平等化、发挥各种社会组织的功能,以此促进政府购买社会工作服务模式的最优化。本文以分析政府购买社会工作服务模式的基本现状出发,探讨当前政府购买社工服务模式的重要问题,提出政府购买社工服务模式的对策建议。     

企业人力资源抗逆力调控机制构建

现代社会激烈的市场竞争和繁重的工作计划给企业员工带来日益沉重的心理压力,造成企业员工消极情绪的累积以及心理障碍的堵塞,同时企业内部的心理释放和缓解机制相对滞后后,严重影响企业的经济利益和战略目标的实现。本文首先对抗逆力理论进行了相关阐述,随后分析了企业人力资源抗逆力的作用过程,进而提出企业人力资源抗逆力缓解机制的构建建。最后后,针对企业人力资源的特点,提出从逆境适应能力的培养、多元化自我调节以及外部支撑机制的完善三方面来构建企业人力资源抗逆力提升机制。     

家庭社会工作的发展趋势及挑战

随着我国社会经济的飞速发展,婚姻家庭也随之发生了翻天覆地的变化。家庭矛盾日益突出,家庭问题日益显现。家庭的和谐与否反映着社会矛盾的焦点,家庭问题的凸显预示着作为社会工作专业化细分道路上的一个重要分支——家庭社会工作必将发挥越来越重要的作用。     

新疆社会工作机构绩效评价案例研究

随着社会福利制度的改革,社会福利服务转变为政府购买服务,社会工作机构成为了政府购买的支柱,在这种新方式下与政府建立了良好的合作关系.研究社会工作机构绩效评价应与机构发展同步.绩效评价不仅可以展示社会工作机构的成就,而且可以揭示机构存在的问题,提供的依据也有益于机构未来的发展,并使政府能够引起重视,改进绩效评价制度建设,从外部为社会工作机构发展提供帮助,以此促进社会福利制度发展.     

我国企业社会工作研究文献综述——基于CNKI与万方数据库的文献分析

通过对近年来我国企业社会工作的相关文献回顾分析,从企业社会工作的工作方法、介入模式以及相关其他研究三个方面对现有研究进行了归纳总结,最后指出未来一段时间内我国企业社会工作研究中有待于进一步深化研究、探讨的几方面问题。     

当前中国政府购买社会工作的情况分析

在中国,政府购买社会工作服务是一个新的研究领域,也是一种新的实践,它反映了我国当前以及今后一个时期内提供社会工作服务的基本发展趋势。当前我国政府购买社会工作尚处在探索阶段,存在缺乏实际工作经验、认识不够、参与程度不高和体制机制还不完善等问题。     

社区社会工作专业化

社会工作的三大理论方法为社区工作、 小组工作和个案工作方法.在这三大方法中,社区社会工作是一种以服务社会这种宏观领域的专业方法.而社会的基本组成部分为社区,这就是社区社会工作专业化发展的必要性.试论我国社区社会工作的专业化对我国社会的发展,社区的发展,我国社会工作专业化的进程都有着重要的意义.本文在简要介绍了什么是社会工作,什么是社区社会工作后,回顾了我国社会工作以往的发展进程之后,又对我国社会工作在社区的发展中的问题与进程做了部分分析,并提出了相应的解决办法与建议.     

社会工作视角下的失独家庭问题解决路径

失独对于任何家庭都会造成无法弥补的物质和精神创伤,对社会心理及国家生育政策的有效实施产生强力冲击。本文从社会工作角度概述我国失独家庭问题现状,分析其产生原因及后果,进而为解决该问题提出相关建议。即政府提供社会政策和资金支持,社区承担具体照顾责任,社会工作者运用个案管理模式帮助失独家庭解决问题,走出困境。     

上海市社区青少年事务社会工作志愿者开发研究

在社会工作服务机构的发展过程中会遇到人力资源短缺的问题,招募志愿者是社会工作服务组织发展壮大的有效手段,在这样的背景下如何有效地招聘、选拔、培训、考核和评价,成为社会工作服务组织发展过程中的重要环节。     

企业社会工作介入工会管理:国企工会干部胜任特征模型构建与应用研究

在市场经济迅猛发展、国企改革逐步深入的时代背景下,劳资关系发生着深刻的变化、国企内部格局也做了较大调整,这使得企业社会工作介入工会管理有了现实需要.本文的研究对象为中石化某企业的工会干部,站在企业社会工作的视阈中,从行为访谈、编码定级、再到建立模型、验证模型,深入研究并构建了国有企业工会干部的胜任特征的模型.本研究旨在促使国有企业工会干部的胜任能力在新时期得以与时俱进,以期为其如何更好地服务职工提供依据.