赵珊的管理艺术

记得有人说过,每个人的成长,每个人的经历都是一本书。若是如此,那么,赵珊的经历无疑是一本耐看的书。有的人一生只在一个岗位上默默耕耘。有的人却在多个岗位上都取得了傲人的成绩,赵珊属于后者,她的每段经历构成了书中的精彩章节。     

真水无香 深水无痕——访吉林省田野泉酿造有限公司总经理郭万敏

“唯有生命,应该成长。”只有在苍茫中品味过、在困苦中跋涉过的人,才能够深切地感悟出生命成长的全部寓意。郭万敏,成长的经历中磨难多于平坦,挫败多于顺畅。“逆水行舟”的她没有怨天尤人, 没有“遇难则降”,她总是恪守着这样的信念——“人可以被打倒,但不可战胜”。她执拗地怀着她的理想在辽阔的思想旷野上驰骋。她总是说:“我人生的基调是苦涩的。我觉得人生最大的财富莫过于年少的清贫记忆。”过惯了苦日子的她,一直改变不了苦行僧的生活习惯。吃饭很随便,穿衣不讲究,甚至在前些年还穿着有补丁的衣服,几十年来从未穿过一件新衣服。为了接待外商,她特意订做了一件像样的衣裳,可是怎么也穿不习惯,外商刚一走,她就脱了下来。她总是说:人要活得舒舒服服,踏踏实实的。但她的精神家园却富丽堂皇,心中充满浩瀚无边的希望。我们始终相信,真正的价值从来都是朴素的、真实的、不失张扬的。郭万敏像一只不倦的飞雁,振翅舒展,贫苦却富足,激情却平淡……     

真水无香 深水无痕——访吉林省田野泉酿造有限公司总经理郭万敏

“唯有生命，应该成长。”只有在苍茫中品味过、在困苦中跋涉过的人，才能够深切地感悟出生命成长的全部寓意。 郭万敏，成长的经历中磨难多于平坦，挫败多于顺畅。“逆水行舟”的她没有怨天尤人，没有“遇难则降”，她总是恪守着这样的信念——“人可以被打倒。但不可战胜”。她执拗地怀着她的理想在辽阔的思想旷野上驰骋。她总是说：“我人生的基调是苦涩的。我觉得人生最大的财富莫过于年少的清贫记忆。”过惯了苦日子的她，一直改变不了苦行僧的生活习惯。吃饭很随便，穿衣不讲究。甚至在前些年还穿着有补丁的衣服，几十年来从未穿过一件新衣服。为了接待外商，她特意订做了一件像样的衣裳，可是怎么也穿不习惯，外商刚一走。她就脱了下来。她总是说：人要活得舒舒服服，踏踏实实的。但她的精神家园却富丽堂皇，心中充满浩瀚无边的希望。我们始终相信，真正的价值从来都是朴素的、真实的、不失张扬的。郭万敏像一只不倦的飞雁，振翅舒展，贫苦却富足，激情却平淡……[编者按]     

从前风闻有你,现在亲眼见你——浅谈《茶花女》

她曾有许多放不下的东西:克什米尔披肩、四驾马车、独门别院、精致夜宵、络绎不绝的仰慕者、仆人、尊严、自由、生命.直到有一天,她都放下了,仅仅是因为出现了一个她放不下的人. 玛格丽特的一生一共经历过三次成长.在见到阿尔芒之前,她具备着妓女的习性:贪图享乐,奢华放荡,自暴自弃.“我们不再属于自己,我们不再是人,而是物.他们讲自尊心的时候,我们排在前面,要他们尊敬的时候,我们却降到末座.”她桀骜地扔出这句话,夸张地在眼神中显示出落寞.     

面临中年危机的女强人

对首先成功的工商界妇女说,不惑之年是一个面临抉择的时期。然而,在很多职业妇女看来,即使谈有此事,似乎都有点被看不起的气味。肖雅·齐奇位于上东区的淡黄色调的客厅似乎已成为纽约的一些最、最出色的职业妇女们的世外桃源了。这几年,她们常常来齐奇女士家,有时是一群人,有时是一个人。品酒、欣赏她的油画、请她参谋或互相出谋划策。在这里,她们可以分享彼此最急秘的心事。可以任意评论而无所顾忌。     

网络创富志

周晓光、梁哪、张楚焓，三个来自不同区域的女人，因她们想把美分享给女性朋友，都从事了饰品这一行业。在阿里巴巴集团举办的第八届全球网商大会上，她们分享了一些做网商的经验，或许我们可以从她们身上寻找到一些网上创业的秘诀。     

语用学礼貌原则在职场交际中运用的几点体会

礼貌是一种非常重要的东西,像哲学家赫尔岑说过的名句:生活里最重要的是有礼貌,它比最高的智慧,比一切学识都重要.英国学者Leech在Gfice的合作原则以及Brown和Levinson的礼貌策略的基础上提出了礼貌原则,其是语用学的重要研究课题,作为一个语用原则来指导人们的交际活动,能更好地促进人们之间的沟通.职场交际离不开语言交际,是否使用恰当得体的语言,往往直接影响到职场交际目的的达成.职场与人沟通的技巧很多,本文从语用学的礼貌原则的六准则入手,分析并探讨了其在职场中的具体运用,通过职场交际的实例来说明合理遵守礼貌原则可以对职场交际产生积极的影响,使职场交际得以更好地进行.     

沉默的背后:关于海德格尔和阿伦特

几乎所有的女权主义者都约好了似的，对汉娜·阿伦特保持沉默。这位在当代政治哲学领域作出卓越贡献 (此前没有一位女性在这个领域获得过同样的成就 )的女性，并没有进入同样以政治目标为己任的女权主义视野。这当然首先是因为阿伦特在公共活动 (公共言论 )中从来不以自己的女性身份自居，她绝不以个人的女性声音发言。 1952年普林斯顿大学请她主持极具声誉的克里斯蒂安·高斯讲座，她对强调她作为第一名女性感到不快。这不难理解。对于一个意识到自己心智上的完整、体验到自己身上足够力量的人来说，把她放在一个需要加以突出的性别的位置…     

互联网思维与90后青年的职场管理创新

90后指出生于1990年—1999年的一代人。近年来，90后生力大军已经逐渐走入当今社会职场。当前，对于逐渐步入社会的90后大学毕业生这一特定的、越来越多的职场群体的管理工作及其方法创新的研究，却并不多见。依据他们的成长环境及其职场特点，运用互联网思维和质性研究方法探讨比较分析其职场矛盾与区别，积极探索其管理方式方法创新，无疑对社会对组织对个人都有着积极作用，对于构建和谐社会和学习型组织等都极具意义。     

书海寻舟

《潜伏》并不仅仅是部谍战片,也是一部不可多得的职场教程。余则成的经历,有绝对的现实意义,他用亲身体验,教导我们如何在险恶的职场生存。这里讲的,是别人从未说过的,是中国文化里不足为外人道的东西,但同样也是如今中国人的职场环境。     

像“杜拉拉”一样去战斗吧——通往职场之路，敲开成功之门

“杜拉拉”在六月的蛊夏仍然在火,甚至火得有些一塌糊涂,已经成为了一种人人侃侃而谈的现象,人们争先恐后地看,那是因为从中发现了自己职场艰辛的影子,同时也如同买到一张中奖彩票之后,实现了自己期望已久的梦想。一部‘牡拉拉”让人们对职场既向往又好奇,但是职场如战场,不打无准备之仗,我们要汲取成功者的经验,像杜拉拉一样,她的成功并不是我们追求的重点,但她成功的方式却值得我们去借鉴。和小说、电影中最大的不同是：生活毕竟是现实的,路是一步一个脚印走出来的,并不是每个人都能像她一样成功,但无论你是大学刚毕业才上路的新手,准备找一份心仪的工作开始自己幸福的旅程;还是已经摸爬滚打多年的有经验的工作者,想换一份工作给自己一份新的希望,     

《帕丁顿熊》:输送英式文化的伦敦宣传片

帕丁顿熊就是伦敦与英国的象征,从这只小熊身上体现出的绅士魅力,是英国最好的文化名片。如果你非要把它当成宣传片,这部电影也向国人展示了,如何友好地向世界传达自己的价值观。两部动画片正在上映,一部《超能陆战队》,一部《帕丁顿熊》。一部美式动画,一部英伦风情,放在一起看挺有意思。不止一位妈妈级观众反映,《超能陆战队》让她们看哭了。《帕丁顿熊》应该不会,它会让你笑。如果你发现有人在影院里流泪,那必是个年轻女孩,她一定去过伦敦,有过拉着箱子孤身徘徊火车站的日子。我在圣诞节的英国看了这部片子,满场都是有礼貌的英国小孩儿,他们和我的     

新经济发展催生新职业

新职业的诞生和成长,不仅反映了新时代职场发展的轨迹,更在宏观的背景下折射出时代风云和时代的变迁每一场工业革命,都是一场覆地翻天的职位再造和重生的过程。在以互联网、新能源、知识经济、创意经济代表的新经济时代,移动化、网络化、服务个性化的社会变革更让很多行业被颠覆和改变,个性化需求、新技术应用、新消费模式的繁荣和新兴产业拓展也让各种新职业源源不断地产生。这些新职业的诞生和成长,不仅反映了新时代职场发展的轨迹,更在宏     

解密真实的职场

近几年来,职场类图书成为图书市场的一个新的畅销类型,但大部分图书偏重讲职场潜规则,以"阴谋论"和厚黑学的方式将职场变成宫廷斗争。职场是利益场,不可能没有斗争,但是一切都要用职场政治的方式去解读,就偏离了真实的职场。不用潜规则,也不学习杜拉拉,职场人靠什么方法实现升职加薪?这本书深入浅出地剖析了老板选人、用人、留人的心态、标准和原则。书中运用大量案例,提炼了很多实用的职场生存方法。比如职场如何自我     

文学作品人物形象鉴赏、——浅读张爱玲的《金锁记》中的“曹七巧”

王安亿曾说过张爱玲是个非常会讲故事的人。她淡然冷漠的叙事方式，悲切凄凉的故事情节，总是将社会生活的没落与乱世的苍凉联系在一起，展现世俗中的百态人陛。因此，大家常在张爱玲的笔下的人物身上看到悲凉心境、扭哺的人性、苍白的人生。其《金锁记》中的曹七巧就是这类故事情节人物的典型代表之一。     

追梦——三位女大学毕业生的故事

一样的花季女孩，一样的天之娇子，而且从她们走出大学校门的那一刻起，也一样地选择了充满挑战的谋生之路。但是，面对一路走来的艰辛，她们没有人选择过放弃，因为在她们每个人的心中，依然有梦。     

真诚10年路创新永追求——总经理周平写在甘家口大厦开业10周年的感悟

弹指一挥问，2010年1月9日，甘家口大厦迎来了10周岁的生日。风雨十载，她既面临过困难与荆棘，也收获过鲜花和掌声。作为大厦的一把手，我从她宛如工地建设期开始进入，10年来看着她成长、看着她发展、看着她坚强。在我的心里，她不仅是一个企业，也是我的职业，更是我的事业。     

进一步,退两步

哈佛商业评论2009年7、8月合刊职场中的女性员工被不断地告知要在玻璃天花板的歧视中捍卫自己的利益,可是自己的斗争策略是否有效,她们还是要重新思考一下。     

加班文化防身术

不久前,华为公司25岁员工胡新宇因过度加班,心力衰竭而亡。该消息一经传播,引起众多职场人士对加班文化的一片激烈讨伐之声。然而,骂过了、表达过愤怒之后,一切还是老样子。无论是员工因为职场竞争激烈和追求职业发展而自愿加班,还是企业利用严格的业绩考核、老板的身体力行而强制带动员工加班,加班在众多的中国职场人士和老板眼中,目前都是绕不开的坎,在所难免。人在江湖,身不由己。既然《劳动法》对于限制超时加班尚缺乏可操作性的具体条文,“以人为本”的理念还让位于人是可牺牲的成本的概念,员工在与企业的博弈中没有有效的维权机构可以依恃,那么,处于加班漩涡中的各个层级人士,只能在接受加班现实的前提下,最大限度地保护自己和加班员工的健康。比如,CEO也要学会减压,HR要为员工制定健康计划等。     

浅析人力资本对于女大学生的就业影响

随着就业形势的不断严峻,就业竞争越来越激励。在竞争中,女大学生处于相对的弱势的地位,因此她们就业竞争力的提高迫在眉睫。在提高的过程中要敢于在培养方法以及培养内容上都有所创新,实现真正意义上的提高。影响就业的主要有三大因素:人力资本、心理资本以及社会社会资本,在这其中人力资本发挥着基础性的作用。加强女大学生人力资本的培养,对于女大学生走向职场具有至关重要的作用。培养女大学生的人力资本,不仅需要从学生自身出发还需要从学校整个大环境出发,实现"自身和学校"的双拳出击,从而获得成功,赢在职场。