共查询到20条相似文献，搜索用时 562 毫秒
1.
股份合作制,由于其操作简便,已成为中小企业改革的重要内容。在电信多种经营企业建立现代企业制度的过程中,股份合作制也不失为一种有益的尝试。 一、推行股份合作制是电信多种经营长远发展的必要选择 近几年来电信企业为解决改革富余人员及职工待业子女就业问题而出现的“多经“企业,虽然 相似文献
2.
最先源于农村的股份合作制,由于其操作简便,适合当前国情、企情,已成为中小企业改革的一个重要方向。在邮电多种经营企业建立现代企业制度的过程中,股份合作制也不失为一种有益的方式。推行股份合作制是邮电多种经营长远发展的必要选择邮电多种经营企业的前身多是七十年代末、八十年代初为安置待业青年而创立的劳服企业,普遍存在底子薄、效益差的问题。而近几年来主要为解决邮电技术现代化及人员零增长而带来的企业富余人员分流及职工待业子女就业问题而出现的多经企业,虽然有邮电主业的有力支持,但作为一个独立的法人企业,在激烈的… 相似文献
3.
企业富余人员分流、安置问题探讨杨祥华一、现状及存在主要问题近年来，邮电企业随着新技术、新手段的采用，程控交换机、自动转报、长途传输数字化、包裹信函分拣自动化以及计算机在生产、管理中的应用，企业内一些部门、岗位产生大量富余人员。初步测算这些部门人员可减... 相似文献
4.
时下，全国各级邮政企业均在推行竞争上岗和减员增效，因此企业内部的富余人员如何分流是企业普遍关心的问题。有些邮政企业提出将富余人员充实到生产服务或营销部门。笔者认为，这样的做法是不可取的。首先，它不利于邮政业务发展。当前邮政新业务越办越多，科技含量不断提高，企业内部富余人员的业务技能、文化结构、知识水平等与做好生产服务工作的要求有一定的不适应性。如果将富余人员直接安排到生产岗位上，他们很难在较短时间内适应生产和业务发展，这在一定程度上会影响企业的发展。其次，它不利于邮政服务水平的提高。较高的人员素… 相似文献
5.
邮政独立运营以来,全国邮政企业顺利实现了扭亏为盈并步入良性循环发展的轨道,其间各地邮政部门在多种经营发展上也进行了大量的探索和实践工作。邮政多种经营在合理配置劳动力资源、增强企业凝聚力等方面发挥了越来越显著的作用,多种经营已经成为邮政整体发展的一个重要组成部分。在新形势下,进一步理顺关系,求实创新,积极推进邮政多种经营持续健康发展是实现邮政下一步改革的战略需要。一、多种经营的发展现状经调查统计,笔者所在的南通邮政系统目前共有注册多经实体19个,总资产7961万元,从业人员761人,其中邮政分流人员213人。2003年,多… 相似文献
6.
目前,企业经济效益不高,其中一个重要原因是吃闲饭的人多,非生产人员多,劳动生产率低。一、邮电企业是技术和劳动密集性的企业,工资占企业支出的主要部分。据调查,1984年末湘潭局职工745人,工资支出75.74万元,为企业总支出的41.5%;1985年末773人,工资支出93.31万元,为企业总支出的42.3%。如果按定额定员标准测算,许多班组人浮于事,只有极少数班组缺人,可是现在都喊人不够,原因是大锅饭思想作怪。如果改革劳动管理,试行承包,把工资总额下到科室、班组,减少10%人员是完全可行的,通信生产照常运转,仅工资支出一项一年可节约9万元。富余的人员可搞第三产业或代替临时工,去年全局有临时工18人,开支1.78万元,只要安排得当,是可以省掉的。 相似文献
7.
为了妥善解决国有大中型企业主辅分离、辅业改制和分流安置富余人员问题,原国家经贸委等八部委于2002年11月19日联合颁布了《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》(国经贸企改2002859号)。这是近年来国企改革力度最大、含金量最高、最具操作性的文件。邮政企业如何理解和执行好这一政策,关系到邮政现代企业制度建立和公司化改制的顺利进行,本文将对此作一深入探讨。一、邮政辅业的现状及实施主辅分离的意义根据调查统计,目前在全国邮政具备法人资格的国有、集体和股份制等各种形式的多种经营企业有2231家,拥有固… 相似文献
8.
时下，有些邮政企业将富余人员“充实”到生产服务部门，以提高全员劳动生产率。笔者认为，在邮政发展面临越来越激烈的市场竞争、对邮政生产服务人员整体素质要求越来越高的今天，将富余人员直接安排到生产服务部门的做法是不可取的，它至少有三点不利：首先，不利于邮政业务发展。当前，邮政新业务的科技含量不断提高，而企业内部富余人员的业务技能、文化结构、知识水平等与其要求不相适应。将这些人员直接安排到生产或服务岗位上，将会给业务发展造成一定影响。其次，不利于邮政服务水平的提高。服务是邮政永恒的主题，而较高的人员素质… 相似文献
9.
10.
11.
邮电企业内部工资分配制度改革的若干设想●丁伯成一、现行岗位技能工资制亟需改革１９９３年１月邮电职工基本工资制度改革,全行业实行岗位技能工资制以替代原等级工资制。该套工资制度在实行之初及至一段时期内促进了企业通信和各项任务的完成,初步拉开了职工分配的差... 相似文献
12.
实行主辅分离辅业改制，是今后时期国有企业分流富余人员的重要形式。这既可以使企业集中资源做强做优主业，切实解决主业不突出和富余人员的问题，提高竞争力，又可以使大多数富余人员不进入下岗行列，只变更劳动关系就能在辅业的企业中继续就业，寻求新的发展。主辅分离辅业改制涉及产权制度的改革和劳动关系的调整，是涉及国有企业最深层次的“动真格”的一项改革，直接关系到改制企业职工的切身利益，是深化改革“躲不过、绕不开”的“堡垒”。既然是“堡垒”，就一定要突破，也一定能突破。 相似文献
13.
厦门电信分公司自2000年8月16日成立以来,大力推进内部改革进程。人力资源改革经过三个多月的筹备,从2000年12月起进入实际操作阶段。一段时间以来,分公司对职能部门人员和大客户服务人员进行了竞聘,并结合分公司维护体制改革对维护机构和人员进行了整合调整,人力资源改革的深度和广度都比较大。人力资源改革以来,公司的活力明显增强,企业面貌发生了深刻变化。改革的主要内容及简要情况 在进行职能部门调整、岗位描述、确定岗位职数的基础上,去年12月5日--15日期间,厦门分公司对职能部门空缺和新增岗位人员的竞聘工作进入实际操作阶段。共有… 相似文献
14.
15.
不久前的一天,辽宁省邮政公司围绕微机操作、公文写作、专业知识等内容,针对全省邮政基层单位申报的432名拟聘管理岗位的人员组织了上机操作和笔试。经过两次考试后,176名参考人员合格通过,通过率超过40％。随之,这些已在管理岗位试用一年并且考试合格者, 相似文献
16.
邮电企业富余人员的形成原因及出路戴福增编者按随着我国邮电通信生产自动化、现代化水平的不断提高，邮电企业的劳动力结构也产生了相应的变化：一方面，需要大量高、精、尖的技术和管理人员，另一方面，由于生产的自动化而又富余大量人员。在保持人员“零”增长的前提下... 相似文献
17.
贵州省位于祖国大西南腹心地带的云贵高原东部,全省七山一水两分地,交通不便,经济文化落后,是一个穷省。1984年全省人均工农业总产值仪446元,全国倒数第一。全省人均邮电业务量只有1.2元。地处这样客观条件下的我省邮电部门。要发展通信建设,增强企业活力,必须按照中共中央《关于经济体制改革的决定》所指出的,主要应该解决好国家和全民所有制企业之间的关系、职工和企业之间的关系,不能生搬硬 相似文献
18.
去年岁末 ,中国移动通信集团公司在南宁召开总经理座谈会 ,会上 ,集团总部提出了“面向二十一世纪构建世界一流通信企业”的宏伟目标。作为集团公司的省级子公司 ,特别是作为处于经济不发达 ,观念比较落后地区的省级移动通信公司 ,江西移动该如何找准自己的定位 ,响应集团公司的号召 ,创建一流通信企业 ?找准自己的定位江西移动通信公司地处经济不发达的中部省份 ,缺少企业发展的外部环境优势 ,目前企业内部也面临着负债率高、欠费率高、富余人员多等诸多困难。但是市场竞争不同情弱者 ,我们只有找出自己的差距 ,不断向一流企业靠拢 ,才能在… 相似文献
19.
今年以来,我省各级邮电部门在上级党委和政府的领导下,认真贯彻党中央、国务院关于邮电工作的两个“六条指示”和全国邮电工作会议精神,同全国各兄弟省市一样,邮电建设和改革出现了从未有过的大好形势。我们全省各级邮电企业的改革和建设工作紧紧抓住增强企业活力这个中心环节,突出三个重点:一是继续贯彻“四者一起上”的方针,多层次、多渠道的筹集建设资金,增强通信能力:二是继续扩大局长负责制的试点,搞好企业领导体制的改革;三是继续探索和总结企业内部各种不同形式的经济承包责任制,搞好分配制度的改革。达到一个目的:即提高质量,改善服务,提高通信能力,提高经济效益,全面完成今年全省邮电工作会议提出的奋斗目标。为了实现上述任务,我们首先统一认识,在思想上搞好“三个转变”。 相似文献
20.
邮政可以搞一业为主、多种经营上海市邮政局崔万功刘平源副部长在全国邮政通信工作会议上明确提出：“邮政还应在抓好主业的同时，积极开展多种经营，利用多余的人力和场地，以副补正、以副促正、稳定队伍，增强企业的凝聚力和向心力。”明确了邮政企业坚持一业为主、多种... 相似文献