群体组织公民行为研究现状与展望

随着组织研究中多层次理论和研究的发展,群体组织公民行为已成为组织公民行为研究领域的一个热点。本文梳理和归纳了群体组织公民行为的概念内涵和测量方法,回顾了其影响因素及其对组织效能的影响,介绍了群体组织公民行为作为社会规范对员工行为和工作态度的影响,并指出了群体组织公民行为现有研究的不足及今后的研究方向。     

农村特岗教师组织公民行为研究

组织公民行为是组织行为学研究领域中的一个关键因子,是一种非正式的促进组织有效运作的行为.农村中小学是基础教育的教育组织,特岗教师是这一教育组织的主体,其组织公民行为对促进义务教育的发展具有重要的现实意义.基于此,本文以组织公民行为为视角,结合农村中小学校特点,分析特岗教师这一群体的组织公民行为,并从多个视角,阐述提高特岗教师组织公民行为的措施.     

创业初期员工组织公民行为对经营绩效的影响

大部分的组织公民行为研究认为员工表现出正面行为是基于正面且利他的工作动机和组织公民行为对成型企业的正面效果。但就表现出组织公民行为的员工而言,在创业初期企业,这些行为是否会造成某些负面作用,则是另一个需要探究的议题。本研究主要是以创业初期企业员工的角度,探讨员工是否会因为考量自身职场晋升或在乎他人或社会的评价而表现出组织公民行为,以及当员工表现组织公民行为时,是否会对绩效产生负面影响。     

组织公民行为研究现状及评析

组织公民行为是近年来管理学研究领域关注的热点之一。组织公民行为的存在有利于营造良好的组织氛围,满足组织成员的社会心理需求,但出于印象管理的动机也有可能使组织公民行为具有工具性。本文从组织公民行为的国内外研究现状出发,就有关问题进行简要评述,以期对完善我国组织公民行为研究提供借鉴。     

销售人员心理契约与组织公民行为的关系研究

为了在激烈的销售竞争中获得优势,学界和企业的管理者开始将关注销售人员的组织公民行为在销售企业的竞争中所凸显出的重要作用。如何提升销售人员的组织公民行为就成为大家讨论的热点话题。已有的研究成果可以看出,心理契约对组织公民行为的产生起着重要作用。本文从这一热点出发,采用实证研究的方法,针对销售人员,探讨心理契约对组织公民行为的影响,以期为管理实践提供参考。     

组织公民行为研究现状与发展方向探析

自从Dennis Organ等学者在1983年第一次提出“组织公民行为”(OCB)这一概念后,这一研究领域不断取得丰富的成果,并不断拓展研究的领域。但是仍有一些领域尚待人们去研究和完善,影响组织公民行为的前因变量、结果变量研究还不够充实,尚值得去拓展和完善。此外我国应从本国国情出发。兼顾国内企业的文化特点,研究出中国文化背景下组织公民行为的构成。不断丰富组织公民行为理论的有关内容,充分发挥其应用价值。     

基于动机差异的员工组织公民行为效果分析

组织公民行为（Organizational citizenship behavior，简称OCB）是企业员工普遍存在的一种与工作相关的自发行为，这种行为在员工工作说明书上没有明确规定但却整体上有利于组织绩效的提高。自从1988年Organ及其同事明确提出“组织公民行为”定义以来，组织公民行为就成为了组织行为学及相关学科领域的一个研究热点。     

攘外还是安内？企业内外部社会责任感知对员工组织公民行为的影响研究

基于社会交换理论,探究了企业承担社会责任对员工组织公民行为的影响效果及其影响机制,运用实证数据对假设进行了检验。结果表明：员工感知到的内、外部企业社会责任均正向影响员工的组织公民行为,其中外部社会责任感知的影响大于内部社会责任感知的影响;组织信任完全中介内部社会责任感知对组织公民行为的影响,部分中介外部责任感知对组织公民行为的影响。     

人力资源管理创新——组织公民行为文献综述

组织公民行为的概念提出20多年来,西方对组织公民行为已有了一定的研究.近年来,更是成为了人力资源管理、组织行为学和心理学研究的热门.我国也开展了一系列组织公民行为的研究.文章在对现有文献的整理、归纳的基础上对已有的组织公民行为的概念、维度、动机及影响因素进行了概括和分析;探讨了组织公民行为对组织绩效的影响;提出了一些对人力资源管理者的启示,以及目前研究中所存在的问题,并对未来研究进行了展望.     

基于组织公民行为的多维绩效系统研究与展望

绩效管理作为企业人力资源管理的核心内容和企业竞争优势的中心环节，在现代企业管理中愈来愈重要，“一维”即单一“任务绩效”的绩效系统，其弊端日现端倪。组织公民行为理论的出现，对绩效的内涵进行了拓展，提出了关系绩效的概念。随着研究的深入，又进一步引入了适应性绩效的概念。文章对基于组织公民行为理论的“三维”绩效系统模型进行探讨和研究展望。     

群体绩效的影响因素简述及若干改进意见

群体绩效是衡量企业竞争力强弱的重要指标，群体绩效的高低主要受到群体构成、群体工作过程、群体动机、群体目标设定、群体压力和群体归纳等因素的影响。群体绩效的改进措施可以从提升群体凝聚力、实行参与式目标设置、建立通畅的信息沟通渠道、关注虚拟团队、关注头脑风暴法等方面来进行设计。     

企业集团管理中的协同效应研究

本文从协同学的角度,分析了企业集团管理中的协同效应,包括组织协同、财务协同、资产协同、信息协同、管理协同、业务协同、技术协同等。并进一步提出了充分发挥集团协同效应的途径,即从选择好成员企业、重构企业集团流程、重组企业集团组织机构、建立和完善集团集成化协同信     

论企业集团管理控制的程式化

企业集团通常资产规模庞大,组织结构、业务结构一般也比较复杂,要实现对它的有效控制很不容易,对企业单元的责任中心化则是解决这一问题的有效措施。文章从责任中心的划分、对责任中心的授权,以及对责任中心的业绩考核和奖惩等方面探讨了企业集团如何通过责任中心实现管理控制的程式化,从而提高管理效率,实现组织战略目标。     

加强职工思想素质建设在医疗行为中的作用

在医疗行为中,人是最主要的因素,因此要通过思想素质的建设来提高医护人员的素质,对其医疗行为进行组织和协调.本文对在医疗行为中进行思想素质建设的必要性做出阐述,并进一步分析思想素质建设在医疗行为中的作用.     

论产业集群的经营

产业集群是一个关联和协作系统,并具有整体面向市场经营的基本属性。为了增强产业集群整体竞争力和提升企业、区域和国家经济竞争力的集合效能,本文提出经营产业集群的新理念,分析其理论内涵,探索产业集群的科学经营方式,以切实解决我国产业集群发展中遇到的效益不高、市场竞争力不强的问题,促进其健康可持续发展。     

储蓄和消费：群体规范对自我建构的影响

储蓄和消费对国家经济的发展有着极大的影响，如果要改变中国蔓见有的低消费高储蓄的现状，必须从个人的储蓄消费行为着手，研究可能对个人的储蓄和消费行为产生影响的因素。文章研究了自我建构和群体规范的交互作用对人们储蓄和消费的影响，研究发现：相依自我在群体规范分别表现为消费和储蓄时，其消费意愿有着显著差异，而独立自我在群体规范分别表现为储蓄和消费时，消费意愿没有显著差异。研究探索了影响储蓄和消费行为的因素，丰富了自我建构和储蓄消费相关理论，对降低储蓄促进消费有着一定的指导意义。     

印象管理中进谏行为相关研究的回顾与展望

本文介绍了印象管理和进谏行为的概念,认为员工可以通过进谏行为来达到印象管理的目的。而员工的个体差异与其在工作场所的表现产生的交互作用影响着其印象管理的方式。以往的研究主要探讨进谏行为中的员工人格、员工认知风格、团队规模、团队管理风格以及上司态度等影响因素。本文探讨了员工是否产生进谏行为来进行印象管理,还与其自我监控、过去表现以及两者之间的交互作用密切相关。     

Cooperation among national drug manufacturers: Asociación Latinoamericana de Industrias Farmacéuticas (ALIFAR)

This article examines the background to the establishment of the Latin American Association of Pharmaceutical Industries (ALIFAR) and describes its activities and achievements. The national firms in Latin America lacked an institutionalized organization to present their collective viewpoints to governments and international organizations when they held important deliberations affecting the development of the pharmaceutical industry. Transnational corporations, on the other hand, were supported very effectively by a global organization. The creation of ALIFAR was, therefore, a logical and a strategical step in the fight for survival of the national firms in Latin America. Since its establishment in November 1980, ALIFAR has shown significant results and encouraging promise, which are described in the article and which may serve as useful guidelines for action in other developing countries.     

团体标准联盟成员机会主义行为治理分析——基于行业协会、地方政府的视角

随着团体标准作为标准化体系的重要组成部分得到了快速发展，部分企业通过生产不达标产品的机会主义行为却直接损害了团体标准集体利益，同时对整个产业的发展也带来负面影响。为探究治理团体标准联盟成员机会主义的策略和方法，在文献研究的基础上，运用博弈理论分析了行业协会和地方政府在治理企业机会主义行为中的承担的作用。研究结果表明：行业协会可以利用信息披露有效抑制机会主义行为的发生，但由于其自身不具备强制性惩罚功能，无法消除企业机会主义行为发生的可能；只有在地方政府介入的情况下，利用强制惩罚才有可能从根本上有效杜绝企业机会主义行为的发生。基于上述结论，从建立声誉机制和优化监管两个方面为第三方机构治理团体标准成员机会主义行为提供实际管理中的相关建议。     

资源型企业员工绿色行为影响因素——基于扎根理论的探索性研究

资源型企业以其传统的商业模式和突出的外部性对生态环境造成了不可逆转的破坏,日益严重的环境问题也对其原有的经营管理模式提出了挑战。员工绿色行为决定了组织环保成效,是促进组织可持续发展的关键。在相关文献讨论的基础上,通过对资源型企业员工的深度访谈,运用扎根理论研究方法,探索性地构建资源型企业员工绿色行为影响因素模型。以此为基础,进一步探讨影响因素模型中主范畴的作用方向和作用路径,在理论上丰富资源型员工绿色行为影响因素的相关研究,在实践上为资源型企业绿色管理模式提供有益借鉴。