从心到行的文化落地

如果企业文化不落地就只能是个道具,悬浮着,起不到什么作用.企业文化落地和固化的关键主要是通过行为文化来实现,这是一个执行通道,执行得好与不好决定了企业文化建设最终的成败. 中国航天科技集团公司不仅是一个高科技企业,更是一家承载着载人航天精神、有着深厚企业文化底蕴的中央企业.     

企业文化从建设到体验

现在很多企业都越来越认识到企业文化的重要作用,都在做企业文化建设。许多企业管理者发问,企业文化是建设来的吗?这个说法还真值得我们认真思考和探讨。企业文化是怎么“建设”的提到建设,我们就会想到“盖房子”。我们要建设一座大厦,最先做的是构画蓝图,对建筑进行总体设计,     

从管理入手 加强企业文化建设

鲁矿集团（全称“鲁中冶金矿业集团公司”）是中央直属的重点黑色冶金矿山企业，建于1970年。建矿30多年以来．鲁矿集团的企业文化在很大程度上处于一种自发自生的状态，虽然做了一些工作，也取得了一定的成绩，但基本是“零打碎敲”。     

企业文化管理不同于企业文化建设

本文把企业文化细分为企业文化管理与企业文化建设,并结合目前一些企业文化建设中存在的问题加以区别,以使文化理念变成管理实践,使企业文化管理得到切实加强,值得研究与思考。     

东方集团有限公司开展企业文化建设调研

本刊讯：日前，集团党委领导蔡鸿生、王乐齐、陆朴鸣率集团工会、团委和职能部门的领导分别到纺织、利泰、创业、外贸等四家公司召开座谈会，进行企业文化建设调研。     

以管理理念突破作为企业文化创新起点——访中国冶金政研会副会长赵国珩

2008年10月12日，首钢迎来了一年一度的“三创”经验交流会。这次“三创”交流会与以往有所不同，专辟了4个专题。全面交流总结首钢各方面的工作。“企业文化与人力资源”是首钢发展的一个重要组成部分。为此．首钢特别邀请了从事冶金企业文化研究的中国冶金职工思想政治研究会赵国珩副会长进行点评．记者对赵副会长进行了采访。     

加强企业文化建设的思考

企业文化是指企业和企业员工在生产管理过程中逐渐形成的具有自身特点的群体意识,是一种新型的管理理论,近年来,国内外众多研究和大量实践表明,企业文化与企业的持续健康发展有着极其密切的关系,加强企业文化建设显得十分迫切和重要。     

构建和谐的企业管理文化

近年来,和谐管理已成为管理学界所关注的重要课题,作为一种新型的管理模式,和谐理念已被越来越多的中外企业所接受,并在实践中取得了诸多实效。德鲁克曾经说过：“管理以文化为基础,企业任何的变革必然需要有文化相支撑,才能使相应的观念深入人心。”企业文化建设,就是系统地影响员工的观念,规范员工行为的一种重要手段。     

建设企业文化走向企业管理的新时代——广西送变电建设公司企业文化建设纪实

八十年代末,转换经营机制的改革大潮向大中型企业涌来．一直依靠计划经济体制下形成的传统价值观驱动的企业。面临着市场竞争的考验：为了在市场经济中维持竞争优势,我们引入继行为科学之后的一种新的企业管理理论,塑造适应环境变化、符台市场经济发展要求的企业化。     

文化建设引领企业发展——河南六合物业管理服务有限公司企业文化建设扫描

<正>六合,指天、地和东、南、西、北四方,泛指天下或宇宙。河南六合物业管理服务有限公司(LHPM)以"六合"为名,展示了企业一种海纳百川的大胸怀和成就事业的雄心,也表现了全体员工携手并肩,共同奋斗,共同铸就服务社会的宏伟大业,谱写六合物业辉煌未来的斗志。     

浅论冶金企业安全文化建设的意义和作用

安全是人类永恒的主题,安全生产是一切经济活动的头等大事。随着社会的不断发展,企业的安全将成为决定企业未来的一个重要因素。对一个冶金企业来说,要想走可持续发展的道路,企业安全文化的建设必不可少。本文以新兴际华集团新兴铸管新疆有限公司为例对安全文化建设对于冶金企业安全生产的意义和作业进行相应的探讨和研究。     

从心理学角度看企业文化的建设

企业文化建设是企业发展的决定性因素,而员工是企业的核心,因此,通过以强有力的企业文化来引导员工的行为,对企业发展具有重大意义。文章从心理学的角度出发,以人类行为发展的一般规律为依据,以广西旅游投资集团为例,从心理学角度说明企业文化建设的重要性;解释企业文化建设的核心内涵;丰富企业文化建设的形式与技巧。     

思道致远 江海弄潮——记中国水电建设集团十五工程局有限公司总会计师杨思江

只有与企业发展同步，财务才能真正成为企业管理的“核心”；只有将自己的人生目标同企业的命运紧紧联系起来，个人的价值才能得到最大程度的实现。中国水电十五局总会计师杨思江同志具有丰富的企业管理经验，又精通国家各项财经法律、政策。多年来，他努力践行总会计师职责，大胆革新财务管理理念，为公司发展做出了重要贡献。     

企业文化建设氛围的有效构建

本文通过对企业文化定义及内涵的分析,论述了企业文化在企业中的重要地位,从企业战略文化、人本文化的建设,企业领导、宣传网络、传播机制及创新意识等方面阐述了如何构建有效的企业文化建设氛围。     

国有冶金工程公司文化建设的重点

本文作者近期参与了由捷盟咨询承担的国内某大型冶金工程公司的企业文化建设咨询案例。从此案例出发,作者总结了国有冶金工程公司文化建设的重点,与广大读者朋友分享。     

中国企业的文化建设

本文主要从中国企业的企业文化现状、可喜成绩、存在的不足,以及中国企业的企业文化的特点来分析中国企业的企业文化建设。     

将战略建设和文化建设落实到企业管理中—从中国民航上半年亏损20亿谈起

中国民航不断引进国外最先进的飞机和一些最先进的技术和管理,但民航的效益却不见好转.前几年,民航的平均增长速度是两位数,可今年上半年民航亏了20个亿.根据木桶理论--决定水桶盛水量的多少取决于木桶中最短的那根木块.我们抽取中国民航几根最短的木块来和大家一起思考和分析.     

中国企业的文化建设

本文主要从中国企业的企业文化现状、可喜成绩、存在的不足,以及中国企业的企业文化的特点来分析中国企业的企业文化建设。     

从文化建设到企业文化管理：企业二次创业的战略选择

我国企业基本完成了由经验管理向科学管理的第一次创业历程,正处于向企业文化管理过渡的阶段。     

关于杭钢加强企业文化建设的思考

企业文化是企业的软实力。杭钢“十二五”发展,需要企业文化提供强大的精神动力和支撑。在企业文化建设中,要突出企业精神文化、管理文化和行为文化这三个重要的方面。