银行也应提倡"内部跳槽"

日本索尼公司人事管理部门有一个独特的做法,其内部小报经常刊登公司各部门的"求人广告",职员们可以自由应聘.公司也原则上每两年让职员调换一次岗位,特别是对那些积极上进的青年职员,不让他们被动等待工作变动,而是主动给他们施展才华的机会.这种"内部跳槽"式的人才流动,促进了公司各项业务的开展.     

“跳槽”2009

虽然2009年饱受着金融危机的影响,但中国私募股权领域却出奇的“平静”,鲜有跳槽事件发生,相比2008年来说比率相当低。     

跳槽时请走好最后几步“棋”

<正>如果你在目前的单位晋升机会甚微,如果你对自己的薪水感到不满意,或者你感到有必要改变一下发展环境和空间,那么积极寻找能施展自身才华的机遇,谋求一份自己更满意的工作,不仅无可厚非而且很有必要。但是,你也必须清醒地意识到,跳槽并非是对过去的了结和否定,一旦你决定准备辞职,便要在单位余下的日子里设法保持     

从员工跳槽谈银行人力资源管理

人才是银行业竞争的关键因素之一,如何通过加强人力资源管理留住人才,是需要认真思考的问题。 一、员工跳槽原因分析 （一）外在因素：一是同行互挖墙脚是员工跳槽的重要原因之一。新设立的中小股份制银行成立之初就着手挖同行业的人才,而员工一旦有更好的银行向他们抛来橄榄枝,     

老张“跳槽”

老张今年47岁，是个地地道道的庄稼汉，平时很少走出山村。2008年汶川地震，村里的房子受到不同程度损坏，为筹集房子修缮款，他随村里的年轻人到县城打工，见到了许多新鲜事。 有一份“正经工作”，是老张最大的希望。     

略论企业“内部银行”

当前理论界和实践单位对“内部银行”的认识还没有统一意见,本文结合华联商厦实践情况对此作一粗浅的论述。 一、“内部银行”是企业新型资金管理机制 由于“内部银行”是改革中的新事物,没有统一的模式,而是根据企业的实际情况设立的,因此,对于“内部银行”的性质、功用     

适应“才貌双全”的银行

在老百姓的。目中，银行的大楼最高，银行的广告打得也最响。理所当然，银行在老百姓心目中的地位也最高，银行成为众目中的佼佼者。说到这里，我们绝对可以将银行高度概括为相貌出众的金融“巨人”。如此理解，我们自然联想起不成文的对人评价标准“才貌双全”来，     

警惕银行内部“过失复制效应”

当发生过失时，由于当事人的处理行为不当，会重复制造出更多的过失，导致过失堆积，延长过失侵害的时间，放大过失的危害，加大解决过失的成本和困难程度，并可能造成连带损害——这就是“过失复制效应”。[编者按]     

人才“跳槽”面面观

原微软(中国)公司总经理吴士宏女士“跳槽”TCL,成为IT界风云人物。没过多久。原林肯国民集团英国公司总精算师、投资主管、林肯国民集团副总裁：斯蒂芬&#183;迈尔加盟平安保险也引起了不小的轰动。     

跳槽时请走好最后几步“棋”

如果你在目前的单位晋升机会甚微,如果你对自己的薪水感到不满意,或者你感到有必要改变一下发展环境和空间,那么积极寻找能施展自身才华的机遇,谋求一份自己更满意的工作,不仅无可厚非而且很有必要。但是,你也必须清醒地意识到,跳槽并非是对过去的了结和否定,一旦你决定准备辞职,     

微利企业也可以办“内部银行”

随着企业承包责任制的深入,商业企业率先划小了核算单位。实行资产分头管理,权利分层实施,盈利分级核算。但由于分灶吃饭,多头开户,又出现了相对独立的分散经营与资金     

追踪跳槽的投资家系列之五 纳雅克印度私人银行教父转身PE

印度市场和金融服务业，当今私募股权投资业最关注的两大焦点，聚集在了一个人的身上，他就是纳雅克。     

保单“跳槽”，莫听代理人“忽悠”

近年来,随着新的保险机构不断成立,保险市场的竞争日趋激烈,在这种情况下,保险代理人也呈现出频繁流动之势。为了在新公司短时间内作出成绩,更因为拓展新保单比较困难,一些保险代理人在营销过程中就采用一些“蒙蔽性说辞”,“忽悠”投保人改投新的保单。那么,当保险代理人跳槽后,投保人是否应该听从这些代理人的建议,让自己原有的保单也跟着“跳槽”呢？专家提醒：保单“跳槽”切莫听从保险代理人的“忽悠”。     

“跳槽”把她弹得更高

<正>职场人奋斗的直观体现就是升迁,能够晋升和有人慕名来挖你,本身就是验证你获得了成功。徐园是个乐天派,在公司主要做产品销售。最近她"晋升"为驻珠海某食品公司的副总,而对于她的跳槽,同事们既不意外又倍加羡慕,因为她应该得到这份晋升,她把人际关系     

比较中外助学贷款尝试建立“教育发展银行”

本文通过简介我国助学贷款的现状,分析了我国当前商业银行在助学贷款方面的困境,对中外助学贷款进行了对比,从而提出了建立“教育发展银行”这种新型金融机构的建议。     

“剽窃式跳槽”下的商业秘密保护

人才流动、各尽其才是社会发展的趋势。由离职引发的商业秘密的外泄与保护,是当下企业在人才管理中亟需学习的一课。     

办“内部银行”将自己“办”进了监狱

在现代社会生活中,赚钱的门道很多很多。但有些门道是不能随便涉足的,比喻办“内部银行”,你就不能随心所欲。有的人不信,偏要铤而走险,结果倒了大霉。桂林市医学院原财务办主任农忠逢、副主任李明柱就因为办“内部银行”将自己“办”进了高高的铁墙之内。     

浙商银行：“一体两翼”发展电子银行

作为第11家全国性股份制商业银行,成立于2004年的浙商银行自诞生之日起就有着年轻的基因,而对于创新而言,年轻,恰恰是一大先天优势。在这个谈创新势必绕不开＂电子＂的时代,浙商银行也将电子银行作为其开拓创新的重要支点。