基于灰色系统理论的电子政务绩效评价研究

电子政务绩效是衡量电子政府成败的重要依据,电子政务绩效评价具有重要的现实意义。本文在构建电子政务绩效评价指标体系的基础上,提出了一种基于灰色系统理论的电子政务绩效综合评价方法。     

NPS在电子政务绩效评价中的应用研究

电子政务绩效评价应以公众满意为导向.文章在对净推荐值(Net Promoter Score)及其在企业中的应用分析的基础上,讨论了将其引入电子政务绩效评价的必要性和可行性,提出了具体的应用模型及实施步骤.     

电子政务绩效评价的国际比较研究——模式、体系与政策

分析和借鉴国外电子政务绩效评价经验成果的基础上,重点研究了其主要的评价模式及其具体的评价体系,并且针对目前我国电子政务绩效评价的现实,分析了国外电子政务绩效评价模式以及体系的政策意义。由此,提出了我国电子政务绩效评价发展的相关建议,以便客观、科学、有效地进行电子政务的绩效评价。     

基于演化博弈模型的电子政务业务协同标准扩散研究

电子政务标准化是部门间业务协同的基本条件,反映了国家电子政务发展的成熟度.本文采用演化博弈的方法,研究政府部门间业务协同标准扩散中相互联系、相互作用,从而达到均衡的动态过程.结果表明,电子政务业务协同标准化扩散过程及其均衡点的主要影响因素有采纳业务协同标准采纳之前部门原有的业务基本收益、标准采纳之后所获得的部门内部价值收益、标准采纳有形成本、标准采纳无形风险等.因此,明确电子政务业务协同标准制定与推广部门的主导地位、加强电子政务与政府管理创新意识的结合以及实现电子政务业务协同与大部门体制改革的有效融合是推进电子政务业务协同标准扩散的有效方式.     

制造业供应链协同绩效评价应用研究

在对供应链协同绩效评价研究分析的基础上,遵循供应链协同绩效评价建模的层次性原则及指标体系的构建原则,并结合制造业供应链协同所涉及的4个相应环节(资源、计划、生产、配送)来构建制造业供应链协同绩效评价的指标体系,利用模糊综合评价法进行综合评价.然后,选取了一条有代表性的电子产品制造业供应链进行实证分析,得出有意义的结论和相关的指导建议,力求为我国制造业企业实施供应链协同提供理论依据和有价值的参考.     

产学研协同创新机制及绩效评价研究

本文探讨了产学研协同创新的内涵,并对产学研协同创新机制及绩效评价进行了综述。     

科技协同创新绩效评价指标体系初探

科学、客观的科技协同创新绩效评价,对实现科技创新要素的有效整合,提高科技协同创新的整体效能产生重要的指导意义。文章从创新行动协同性、协同创新能力评价、效益评价和环境评价四个维度构建了一套科技协同创新的绩效指标体系,以期达到对多个科技创新主体协同行动及其效压的科学观测与评价。     

省辖行政机构基于电子政务网协同办公初探

自江西省电子政务统一网络平台建成开通以来,江西省省辖行政机构利用此覆盖省市县三级行政机构网络在协同办公领域取得的显著成绩,它弥补了行政机构因部门、隶属、地域导致的行政效率的损失,有效地提高了行政质量.     

协同创新中心建设的绩效评价探索——以部分高校协同中心评价实证研究为例

协同创新中心建设是通过体制机制创新和政策项目引导,充分释放协同单位人才、资本、信息、技术等创新要素,促进高校之间,高校和科研院所、行业企业、区域发展之间建立联系,优化资源配置,实现人才培养、学科建设、科研创新、社会经济四者之间的协同与互动,达到协同目标全面共赢.文章从评价指标体系、评价方法等方面实证进行分析,深入剖析存...     

浅析电子政务与电子商务协同发展

在我国信息高速发展的应用领域中,电子政务和电子商务位列前茅,可见其在整个社会信息化建设中的重要地位。但电子政务与电子商务却有着本质的不同,电子政务以政府为主体,为政府的公共管理服务;而电子商务以企业为主体,以获取最大的商业利益为宗旨。虽然两者在其内容、性质与目的等方面有着不同的理念,但是它们的发展是相辅相成,协同前进的。     

政府绩效评估中公民参与的价值分析

政府绩效评估是政府进行管理的有效手段,政府绩效评估的有效运行离不开公民参与。本文从提高政府绩效评估水平、建设服务型政府以及保障公民权实现三个方面对政府绩效评估中公民参与的价值取向及重要功能进行了分析。     

电子政务评价体系的构建

本文主要讨论了电子政务的评价体系,首先介绍其发展过程,之后参照我国的具体情况,在评价主体、价值取向、评价对象的结构和职能、评价过程、评价方式、评价标准六个方面,对我国电子政务评价体系的构建提出相关建议。     

基于可持续发展理念和AHP的高校绩效评价研究

为了以绩效为导向合理分配高等教育资源,必须进行高校绩效的综合评价。首先,在可持续发展理念指导下,建立由4个一级指标和18个二级指标组成的高校绩效综合评价指标体系;其次,应用层次分析法构造两两判断矩阵,在层次单排序和总排序基础上计算各指标权重;最后,基于教育部直属财经类高校数据进行实证研究,并对结果加以分析。     

地方政府公共事业管理绩效模糊综合评价模型及实证分析

本文在构建地方政府公共事业管理绩效评价指标体系并确定指标权重的基础上，分析模糊综合评价模型的基本原理、合成运算，对湖南省11个地级州市政府1995～2002年的公共事业管理绩效进行实证研究，探析地方政府公共事业管理绩效模糊综合评价模型的有效性。     

基于DEA的我国物流企业绩效评价

以2009年沪深两市24家物流上市公司为研究对象,运用数据包络分析(DEA)方法,对其经营绩效进行了评价。研究发现,我国物流上市公司总体绩效并不理想,平均绩效值只有0.819;造成绩效不高的原因主要是规模无效率。同时结合分析结果,提出了提高企业经营效率的对策。     

基于财务信息的制造业供应链绩效评价体系

本文从财务角度出发，针对以往对单纯，财务指标进行绩效评价的批评，通过对财务报表中各项指标的选择和再加工，建立了一套适用于制造业供应链的绩效评价体系。在此基础上，结合熵值法和Topsis方法对指标进行后期处理，最后给出了国内钢铁行业一个实例应用。     

企业绩效评价方法取向研究

在开展企业绩效评价时,应确定评价层次问题。不同层次有不同的评价对象,其评价尺度和指标就会有差异。本文通过中国传统的评价方法和目前世界上(主要是美国)流行的主要评价方法(EVA、BSC)进行了对比分析,试图提出以平衡记分卡为主体,以适合我国国情和有益于提高企业竞争力的企业绩效评价方法。     

绩效棱柱模型在高校绩效评价中的应用

绩效棱柱模型从利益相关者的角度,通过利益相关者的满意维度、战略维度、流程维度、能力维度和贡献维度的因果联系,形成了一套系统有效的绩效评价方法。本文根据高等院校本身所具有的特点,应用绩效棱柱模型,提出高等院校绩效评价的设计思路,探索适合于高等院校的绩效评价体系。     

绩效评估体系建立研究

本文运用管理学激励和绩效理论,通过对某工厂的调研,研究并建立了该厂的绩效评估体系。该体系通过对一线工人的绩效评估以及对先进小组的表彰奖励,实现了激发工人积极性、提高工厂生产绩效的目的。     

电子商务环境下供应链整体绩效评价

电子商务环境赋予了供应链管理全新的内涵，它要求供应链管理的绩效评价必须确立新的视角。本文在对电子商务环境下供应链绩效的含义及特征研究的基础上，建立了电子商务环境下供应链整体绩效的多层评价体系。