服务导向评价法在M火力发电企业部门业绩评价中的模拟实施

本文鉴于传统火力发电企业部门业绩评价存在的不足,结合火力发电企业的特点提出了火力发电企业部门业绩评价的新方法——服务导向评价法。它从被评价部门的服务主体出发,寻找对应服务主体的服务职责,从而设计出火力发电企业部门业绩评价指标体系,运用层次分析法实现火力发电企业部门业绩评价指标权重的分配。然后建立模糊综合评价模型对火力发电企业部门业绩进行综合评价。并以M火力发电企业经营策划部为例介绍该方法的应用,希望能对火力发电企业的部门业绩评价有所启示。     

火力发电企业财务评价指标体系研究

国内外学者对财务评价指标体系进行了系统深入的研究,但大多数研究仍局限在传统财务评价指标方面,没有专门针对火力发电企业自身生产经营特殊性的评价指标体系。文章在分析火力发电企业自身生产经营特殊性的基础上,指出传统财务评价指标体系在自身设计和实际应用中存在的缺陷和不足。同时,针对火力发电企业提出了具体的改进方案,并将其应用到实例中,以期为火力发电企业制定一套更贴近实际状况的指标体系,使其财务评价更具客观性和现实意义。     

浅谈国有企业效绩评价的作用和意义

企业评价是市场经济和现代企业制度的产物，在现代企业制度条件下实施企业评价是投资企业进行监管和出资人对经营者进行考核与奖惩的一项重要方法和手段。笔者认为，抓好国有企业效绩评价工作，对推进国企改革将起到积极作用和具有十分重要的意义。一、在社会主义市场经济条件下建立企业效绩评价制度具有十分重要意义１、建立企业效绩评价制度，是政府职能转变的需要，有助于新型政企关系的形成。在我国，由于长期实行高度集中的计划经济体制，企业没有经营自主权，政府考核企业效绩主要是考核产品和产值的完成情况。改革开放后，企业的经营…     

对改进企业干部考核评价体系的实践和探索

本文首先对部分企业现行的干部考核评价工作进行了深入分析,提出在干部考核评价中存在形式、主体、指标等五个方面的突出问题,在此基础上,就笔者在改进干部考核评价工作的实践探索过程进行了说明,总结了八个方面的特点,以此为进一步改进干部考核评价体系提供详细的实践参考.     

会计职业道德评分体系的构建

以下是笔者尝试构建的会计职业道德评分评系。笔者构建的会计职业道德评分体系包括三个层次：（1）考核评价主体，包括单位内部、外单位服务对象、税务及相关部门；（2）考核评价方式，由单位进行公开评审，必要时可以向税务部门及相关单位函调并就某些问题查证核实；（3）考核评价模型，这是会计职业道德评分体系的核心。     

绩效考评的发展趋势与框架设计

企业绩效考核评价是指企业运用绩效评价方法体系，对所属单位或部门的年度经营效益和经营者业绩实施客观、公正的综合评判。激励机制是指在组织系统中，激励主体通过激励因素、手段与激励客体相互作用的关系的总和。从企业经营考核工作整体来看，经营绩效评价是经营考核的基本内容和重要环节，是实施激励的基础和依据；而激励又是企业经营绩效的产生条件，有效的激励能促进绩效的进一步提高，两者是相辅相成的关系。下面我们从激励与企业绩效相关性的理论分析进一步阐述这一问题。     

平衡计分卡业绩评价系统在我国的应用分析

一、我国企业业绩评价的现状 伴随着国有企业改革、发展的基本历程，我国企业业绩评价系统从无到有。改革开放以前的考核处于一种实物量考核阶段，侧重于工业经济的运行效果，主要考核指标是工业企业的产值、规模和产量等；20世纪70年代末我国开始改革开发以后，我国的企业业绩评价进入产值和利润考核阶段，曾推行以利润承包为主的承包经营责任制，     

国有企业经济责任审计评价初探

为了加强对国有企业经营的管理和监督，正确评价其任期经济责任，促进国有企业强和改善管理，保障国有资产保值增值，这几年，各级审计机关对所管辖的企业进行了经济责任审计，发现的问题主要有：一是经济效益严重不实，亏损数额较大，国有资产损失严重；二是企业成立时虚报注册资本，资产负债率太高，经营困难；三是内部管理制度不健全，帐目混乱，审计实施难度大，风险高；四是涉及企业经营年薪兑现，不同审计主体审计结果差异大，责任评价观点不一致；五是政不分，考核指标不合理，审计评价难度大。     

考核方法应与考核主体相匹配

360°考核方法,特别是基于多视角的考核主体评价,因其可以全面衡量员工的工作绩效,在欧美发达国家的企业中非常流行.但是当国内企业纷纷仿效时,考核结果却不甚理想.笔者经分析后发现:缺乏对自身考核目的、企业文化、管理基础等问题的认识和了解,是考核结果不理想的主要原因.不合理的考核主体设置,会严重影响考核的实施与效用.     

360度绩效考评法实施的中国化

管理之难在于管人，管人之难在于评价。绩效评价通常需要解决三大问题：一是评价标准，二是评价方法，三是切实按程序执行。实行科学的人员考核体系，必须切实解决这三大问题。而360度考核则由与被评价者有密切关系的人．包括被评价者的上级、同事、下属和服务对象匿名对被评价者进行评价。国内很多企业欣然接受了该方法，但实施之后觉得效果平平或事倍功半，我们该如何正确使用这个绩效考核工具？     

对国有企业效益审计的思考

我国开展效益审计的时间比较晚，目前还没有形成一个专门的标准来规范企业效益审计的行为，也没有全面的企业效益审计评价指标体系，对国有企业进行效益审计，应从效益审计的目的来确定审计的思路；从反映其经营效益和经营者业绩的主要技术指标和经营管理水平两方面入手，考核其运行、经营管理效率。企业效益审计的评价标准可参考《国有资本金效绩评价规则》、《企业效绩评价操作细则》等国家现行法规。笔者认为对国有企业效益审计应重点审计以下的定性和定量指标。     

教师教学质量考核与评价办法的研究与实践

以无锡职业技术学院控制学院教师教学质量考核与评价办法为例，阐述了教学质量考核的意义及具体实施办法，对实施过程中出现的问题提出了相应的解决办法。     

市场营销专业课程发展性评价方案的设计

为了满足企业对营销技能人才的需求，职业学校市场营销专业的课程评价方法应该围绕提高学生的营销能力来设置。本文从发展性评价的角度探讨了市场营销专业课程的考核评价方案设计思路。     

民企：构筑考核体系完善激励机制

管理是企业永恒的主题，是企业的内功。任何一个企业都需要管理，特别是需要科学的、严密的管理。作为民营企业，应结合自身实际情况，健全、完善目标考核体系，建立激励机制，体现“高收入、高要求、高效率”和“按劳分配，多劳多得”的原则。现结合笔者所在公司构筑考核体系，完善激励机制建设具体情况，另以阐述。 一、现状分析 如何客观、公正地评价所考核单位的真实情况，制定合理、科学的考评办法，是困扰绝大等数企业的问题。目前，一些企业虽然建立了自己的考核体系，却难以实施，或者在实施过程中各种问题层出不穷，最终难以确定考…     

企业管理业绩评价

介绍了企业管理业绩评价的含义，简述了企业管理业绩评价的方法和指标体系，提出了企业管理业绩评价的程序和组织方式，阐述了企业管理业绩评价实施的三个层次。     

基于象限图的企业信用自评体系研究

本文从企业自身的角度来探讨信用评价问题，认为企业作为一个能动的主体是会主动关注自身的信用的，因此有必要建立起一个企业的信用自我评价体系，方便企业在自我考核时应用。而且这一体系的建立，还必须考虑到应用者的实际，应该使用形象化的评价工具来进行。     

目标管理与绩效考核评价相结合的项目公司经营

目标管理与绩效考核评价体系是投资型企业对项目公司实现管理控制的有效手段。建立科学的适用于各项目公司的绩效考核评价体系对投资型企业是至关重要的，体系建立在一定原则的基础上。体系分建设期考核与经营期考核，不同阶段的考核体系组成的考核内容是不相同的。考核体系的应用是体系最关健、最重要的一步，执行好坏直接决定了公司经营目标的实现程度。     

火力发电企业物流成本控制的途径

本论文首先火力发电企业物流成本的概念及特点进而提出火力发电企业在物流成本核算与控制方面普遍存在的问题。最后,提出了引进现代物流管理理念,整合物流资源,实施人才培养措施等一系列控制物流成本的途径,力求使研究成果对火力发电企业降低物流成本,实施全新的物流成本管理模式有一定帮助。     

基于EVA的生产制造企业经济运行质量控制探索

国资委从2010年起全面采用EVA对央企业绩进行考核,并采用以经济增加值考核为基础的中长期激励方案。这说明国家要通过实施EVA考核来改善央企"贱用"资本、无效扩张的发展顽疾,也进一步体现了国资委对央企的考核实现了从重表面到重内在、从重短期效益到重长期发展的转变。为此,如何提升经济运行质量,客观评价企业经营状况,促进企业经济又好又快发展,保证企业经营目标实现,是值得企业深入研究和探索的。     

实现阜康冶炼厂薪资激励效能的最大化

企业“薪资”简单讲就是员工的劳动报酬．效能最大化就是用有限的薪资发挥最大的激励作用。阜康冶炼厂自2001年开始实施企业岗位绩效工资制的小范围薪资试点改革，即把员工薪资分为基础工资、工龄工资、考核工资和各种津贴等，制定严格的考评标准，通过相应的考核评价进行发放。