股份支付会计处理及问题探讨

正经过数年的实务运行,股份支付准则在执行中暴露出一些问题,比如随着股价的变化及行权期的临近,权益结算的股份期权的公允价值没有得到及时确认和披露。本文通过实务案例对股份支付准则进行简要解读,并对存在的一些问题提出解决的方案。一、股份支付准则解读     

伊利股份股权激励的会计处理分析

《企业会计成本准则第11号——股份支付》填补了我国上市公司股权激励方面的空白,但仍有待完善之处。本文通过分析股权激励在中国的实践案例——伊利股份股权激励,着重研究伊利股权激励方案的有关会计处理、对财务报表的影响以及其中存在的问题。     

上市公司股权激励中的盈余管理研究——基于苏州金螳螂建筑装饰有限公司案例

正随着2006年《上市公司股权激励管理办法(试行)》、《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》和《企业会计准则第11号——股份支付》的出台,股权激励在具体实施过程中可能遇到的障碍得到了消除,在政策、治理和运行实施上得到了支持。经过多年的发展,股权激励制度越来越为上市公司所采用,截止至2012年,共有396家上市公司推行了483项股权激励计划。尽管其被广泛应用,但还是不可避免地存在业绩异常、股价波动大、管理层辞职套现的现象。在这样一个背景下,本文以苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司(以下简称"金螳螂")作为案例,通     

权益结算的股权激励会计处理辨析——以天地科技股权激励计划为例

股份支付准则及其指南对股权激励的会计处理作出了原则规定,但是理论界还存在不同观点,实务处理中也存在一些问题需要进一步研究。本文拟以天地科技股权激励方案为基础,结合企业会计准则的有关规定,对权益结算的股权激励的会计处理做进一步研究,对股份支付准则提出改进建议。     

国内外股票期权会计处理比较研究及几点建议

目前由于没有相应的会计法规规范，各公司在选择股票期权会计处理方法上比较随意，它们的会计信息也缺乏可比性。着重比较了国内外股票期权会计处理，以期对我国有借鉴作用，对进一步完善对股票期权会计处理的监督、管理提出了几点建议。     

金发科技:悬空的激励盛宴

因新会计准则对股权激励费用化的规定导致股票期权可能难以行权,并非只是金发科技一家公司的烦恼。针对此问题,目前已有个别上市公司开始着手修改与调整股权激励方案,也有个别公司将股权激励费用视为非经常性损益,从而排除其对股票期权能否行权的影响     

浅论股票期权激励的会计处理

随着我国经济体制改革的深化,特别是股权分置改革的基本完成,股票期权激励计划逐渐成为国内上市公司激励机制创新的重要手段。所以,无论是上市公司还是监管当局,都必须对国内外有关股票期权会计处理的理论与不同的会计处理方法有一定的了解。     

股权激励的所得税政策与会计处理

<正>一、股权激励概念何谓股权激励?税法和会计各有定义,又各不相同。(一)在税法上,2012年注册税务师考试教材税法个人所得税一章中,股权激励仅包括个人因任职、受雇从上市公司取得的股票增值权所得和限制性股票所得;股票期权所得个人所得税是另外单列的;按照国税函[2009]461号,股权激励方式又可分为股票期权,限制性股票,股票增值权三种。但到了国家税务总局公告2012年第18号,关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告:本公告所称股权激励,是指《上市公司股权激励管理办法(试行)》(证监公司字[2005]151号)中规定的上市公司以本公司股票为标的,对其董事、监事、高级管理人员及其他员     

关于股票期权激励机制会计处理问题的探讨

1998年股票期权激励机制正式引入我国，许多企业已开始启动这一制度。但由于我国客观条件的限制，建立一套规范的股票期权激励机制还有许多问题有待解决，其中会计制度的建立就是一大难题。本文通过分析股票期权激励机制的特点及国外对其会计处理方法，对股票期权激励机制的会计处理问题提出一点建议。     

浅论股票期权激励的会计处理

随着我国经济体制改革的深化,特别是股权分置改革的基本完成,股票期权激励计划逐渐成为国内上市公司激励机制创新的重要手段。所以,无论是上市公司还是监管当局,都必须对国内外有关股票期权会计处理的理论与不同的会计处理方法有一定的了解。     

基于预计负债的预计费用会计处理研究

当会计准则中或有事项有关的义务满足一定的条件时,确认为预计负债,同时,借方确认为费用类账户。但是,确认为预计负债的其中一个条件为履行该义务导致经济利益流出企业的可能性大于50%且小于或等于95%,此时借方的费用直接予以确认,其发生的概率大于95%,从这点上看,借贷双方发生的概率不满足一致性原则。针对这个问题,本文引入一项新的或有事项,即或有费用,当该或有费用很可能发生时,确认为预计费用,使其和预计负债相对应,待该费用基本确定发生时再转入费用类账户,这样就很好地解决了借贷双方确认的一致性原则。费用有广义和狭义之分,广义的费用泛指企业各种日常活动发生的所有耗费,基于预计负债所涉及的业务性质,本文所采用的是广义的费用。     

关于IPO企业股权激励涉及的会计处理探讨

瑞和装饰对股权激励按照股份支付的会计原则进行了会计处理,而此前大部分拟上市公司均有意回避该问题,鉴于股份支付的会计处理将影响到拟上市公司的当期利润甚至上市进程,这直接导致了对股份支付会计处理的聚焦.笔者拟就该交易的会计处理作一探讨,以求教于同行.     

股权激励的会计与企业所得税处理

2005年12月31日,证监会发布《上市公司股权激励管理办法（试行）》,规范了上二市公司以本公司股票为标的,对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行长期性激励的措施和行为。在2006年2月15日,财政部颁发的《企业会计准则——基本准则》中,对股份支付的确认、计量和相关信息的披露,也以独立的会计准则《企业会计准则第11号——股份支付》加以规范,     

或有事项的计量及会计处理探讨

或有事项存在于经济生活的方方面面,或有事项经济业务是企业经济管理活动的重要内容。本文以或有事项的计量及会计处理为研究对象,以期为或有事项会计理论的发展和完善提供一些参考,为或有事项会计实务处理提供一定的指导作用。     

上市公司盈余管理系列报道之二 实战股权激励

盈余管理是经理人使股权激励收益最大化的重要工具之一。盈余管理是公司管理者通过选择和控制公司内部行为以增加自身或企业利益的行为。对于经理人股权激励来说,盈余管理是经理人为获取经营业绩超常收益的自利行为。同时,经理人股权激励是公司所有者与经理人之间的一种契约,公司所有者会制定一定的目标,当经理人完成目标时就会获得额外的利益,而这种目标的实现通常对股东和公司的     

股权激励相关会计处理探究——《企业会计准则第11号——股份支付》解读

<正>一、概述2006年我国颁布的会计准则中《企业会计准则第11号——股份支付》规范了以股权为基础的支付交易的确认、计量和披露。股份公司实施股权激励——股份支付,是指"企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具     

我国上市公司股权激励相关会计信息披露质量研究——基于A股计算机板块公司的案例分析

股权激励制度是现代企业制度中极为重要的一环。由于企业具体的股权结构、经营周期、风险特征、激励目标不同,企业股权激励所依据的经济基础千变万化。在企业进行股权激励制度设计时,必须结合自身实际,综合考虑激励效果、股东期望、职工期望、法律和税务影响以及财务后果等诸多因素。股权激励设计本身的复杂性和实施中的多变性,造成了股权激励相关会计问题的复杂性。本文以我国A股计算机板块公司为研究对象,分析了在2013年授予     

会计变更、股权激励与上市公司绩效

2007年1月1日起,根据《企业会计准则第11号——股份支付》,我国上市公司实施股票期权计划被要求按照公允价值进行费用化处理,并在财务报表中披露。本文采用因子分析法研究此次会计变更对我国实施股权激励计划的上市公司2007年度绩效的影响,发现股权激励措施并未促进公司绩效的增长,其代理成本也没有显著降低,说明我国现行股权激励制度尚未很好解决上市公司的代理问题,股权激励制度的设计目标也未能有效实现。     

对股份支付会计准则的认识与探讨

本文通过例举方法,对包括以权益结算的股份支付、以现金结算的股份支付及其不同授予对象、不同行权条件的股份支付进行解读的基础上,就等待期的确定和更改、新老股东的利益协调、公允价值的确定、可行权权益工具数量的最佳估计诸问题进行了探讨,并提出自己的见解。     

股分支付的确认与计量，什么才是最优选择？

随着经济的发展，越来越多的企业开始运用股份或股份期权作为支付方式，股份支付中绝大多数都属于股票期权的授予。股票期权是指企业所有向管理人员及员工提供的在一定期限内按照某一执行价格购买一定数量本公司股票的权利。