对干部培训工作中教学问题的若干思考

干部培训教育既非“学历教育”、“应试教育”也非“技能教育”，它是以社会主义市场经济为目标，全面改善领导(管理)干部思想观念、知识结构和能力指向的专业性培训。因此，在对干部进行培训的教学实践过程中，应体现出坚持与贯彻“三个代表”的重要思想和“与时俱进，开拓创新”的理念；应坚持“素质教育”的基本指向，尤其是要注重创造性思维的培养；领导(管理)干部培训还是一种实践性、操作性很强的培训，因此还必须特别是强调案例教学。     

紧贴企业 抓好质量 积极有效地开展培训工作

一、“八五”期间农垦企业领导干部培训工作的回顾我院是农业部在华南地区的农垦干部培训中心.承担农垦、华侨、司法劳改、总后农场等四个系统18个省区的农垦企业干部培训工作.“八五”期间,在农业部农垦局岗培领导小组的关怀下,在广东农垦总局的领导下.学院党委高度重视培训工作,培训部积极努力并富有成效地开展培训工作.“八五”期间共举办农垦大中型企业领导干部岗培班10期(含场长、经理、党委正副书记、纪委书记、工会主席).培训人数达1092人:优秀中青年管理干部岗培班3期,培训人数80人;中层管理干部培训班48期.培训1804人;短期适应性培训25期,培训人数1788人.继续教育培训班11期,培训1690人;举办世界银行和亚洲发展银行项目培训班3期,共79人:举办经济管理专业本科函授班1期74人.开办职业技术教育培训班2期69人.总共培训6676人.较好地完成了农业部农垦局、广东农垦总局和华南各省农垦局交给的培训任务.培训中心91年被广东省评为职工教育先进集体.95年被广东省评为精神文明建设先进单位.回顾“八五”期间我们开展农垦企业领导干部培训工作,有如下特点.     

怀化市培训企业后备干部,突出“五抓”

怀化市针对全市企业领导班子素质偏低、年龄偏高的严峻形势和以往企业领导光靠自然成长的被动局面,立足主动,突出“五抓”,搞好企业后备干部培训工作,加速企业后备干部的成才。一抓培训学员的挑选。按照干部“四化”标准、要求培训对象必须是30岁左右具有中专以上文化     

干部教育培训学风建设的路径探讨——以“破窗理论”为视角

对干部教育培训而言,学风的好坏,直接影响干部教育培训的质量和效益以及党和干部的形象,关系到新一轮大规模培训干部战略任务能否实现及干部队伍综合素质能否提高的重要问题.针对当前干部教育培训学风建设中存在的“破窗”现象,基于“破窗理论”视角,要通过遏制“破窗”出现的潜意识、及时修复第一扇“破窗”和提高培训质量“建窗”固防等三...     

吉林省经贸委副主任魏立昌同志在揭牌庆典大会上的讲话

今天是吉林省经济管理干部学院大喜的日子 ,经国家经贸委批准成立了“国家经贸委长春经理学院” ,经省政府批准成立了“吉林经济职业技术学院” ,对此我代表省经贸委向学院表示热烈的视贺 !向一直关心支持我省培训工作的国家经贸委培训司的领导表示衷心的感谢 !对参加庆典的省委省政府、有关部门领导、企业、院校来宾表示衷心的感谢 !两个学院的成立 ,标志着吉林省经管学院一直着力构建的“两元三块”的办学格局已经正式形成 ,这是办学的新起点 ,新机遇 ,新发展 ,对于推进我省企业经营管理者培训工作与职业技术教育具有重要的作用。长春经理…     

提高干部培训教育质量之浅见

当前干部培训教育工作面临的主要问题之一 ,就是如何提高干部培训教育的质量。笔者以为 ,提高干部培训的教育质量 ,与教师的教学研究水平的提高息息相关。可以这么说 ,没有教学研究 ,干部培训教育质量的提高是极其有限的。尤其是我省各级各类的干部培训院校的教师 ,多数系由普通教育的各个学科转向而来 ,较为缺少成人教育的理论素养 ,特别是干部培训教育方面的理论素养 ;而相关的理论专著、经验介绍、师资培训又都较少 ,这就更需要加强教学研究 ,以提高教师的教学水平 ,提高干部培训教育的质量。除外 ,还要努力提高教师的自身素质 ,不断优化…     

我省财政干部教育培训工作的若干思考

围绕我省财政干部教育培训工作,在明确“十一五”时期我省财政干部教育培训的指导思想和工作目标前提下,要明确方向,以科学发展观来统领;勇于创新,实现培训工作的新突破;转变观念,完善培训与使用相结合的激励机制;注重调研,加强培训课题开发和师资队伍建设;创造条件,利用远程教育手段开展培训;加强学习,提高教育培训管理者的整体素质。     

认清形势 明确任务 做好企业干部培训工作

<正> 以干部“四化”方针为指导,紧密结合市场经济条件下企业的实际,加强培训,全面提高企业干部素质,这是做好我省企业干部培训工作的总体思路.首先,应该充分肯定我省这些年企业干部培训工作取得了很大成绩。主要体现在:一是这些年顺应我国改革开放适步深入和企业转变机制的需要,采用短期培训、学历教育、岗位培训等多种形式,培训了一大批经济管理干部和企业管理干部。二是经过多年来上下各方面共同努力,全省基本上形成了一个培训网络和培训体系。省上建立了经济管理干部学院,经过十年的发展,已具奋一定规模,并在逐步完善,成为全省经济干部和企业管理干部主要的培     

干部教育与职业资格培训关系问题研究

加强干部教育和职业资格培训工作是建设高素质干部队伍的重要手段，二者互为补充，相得益彰。在干部教育培训过程中引入职业资格培训理念是“双赢”策略，也是干部教育培训发展方向之一。     

提升地市级干部院校培训教育水平浅见

江泽民同志在党的十六大报告中指出 :“教育是发展科学技术和培养人才的基础 ,在现代化建设中具有先导性全局性作用 ,必须摆在优先发展的战略地位。”干部培训教育是我国教育体系的重要组成部分 ,它对于提高我国干部队伍整体素质 ,全面建设小康社会具有不可替代的积极作用。特别是进入新世纪和我国加入世贸组织之后 ,干部培训教育既迎来了发展的良好机遇 ,又面临着巨大的挑战。如何抓住机遇 ,应对挑战 ,全面提升干部培训教育水平 ,是干部培训教育改革面临的重大课题 ,尤其是全国广大的地市级干部院校所迫切需要解决的问题。本文拟就这方面的…     

适应新的形势 拓展培训领域

我院是农业部在华南地区的农垦企业干部培训中心,承担以广东农垦培训为主以及全国承担农垦、华侨、司法劳改、解放军总后等四个系统农场干部、18个省区的农业企业的干部培训工作.“八五”期间,在上级领导部门的关怀和农业部农垦局岗培领导小组的部署下,在广东农垦总局的领导下,我们坚持用邓小平同志建设有中国特色社会主义理论为指导,以紧贴企业、面向农垦、服务社会为指针,抓住机遇,突出重点,多方寻求新的发展,拓展培训领域,适应新的形势,形成了具有农垦特色的企业干部培训工作新格局,在科教兴垦、为企业经济发展服务上进行了有益的探索.     

建立和完善企业干部培训制度探讨

随着社会主义市场体系的建立与发展，原有的企业干部培训管理模式已越来越不适应新形势要求，干部培训工作“难”的问题已是各级组织，人事和干部教育部门面临的一个重要课题。我认为，要顺利地做好新时期企业干部培训工作，除了主观上努力工作外，还必须依据社会主义市场经济特点，健全和完善以下制度：一、建立企业干部岗位职务标准规范制度企业干部“岗位职务标准规范”，是以企业“两个文明”建设为依据，对干部所担任的岗位工作应具备的知识和能力等素质提出的职业资格标准和录用标准的标准化要求。企业干部参加岗位培训，要在了解干部…     

党校在民营企业经营管理者培训中的定位研究

党校培训民营企业经营管理者是“党管干部”原则向“党管人才”观念拓展的具体体现。党校对民营企业经营管理者的培训,关注的不仅是提高他们的业务能力,更要增强他们的政治凝聚力,凸显党校培训的政治特色和骨干作用。建设上海市新经济组织高级人才培训基地,把民营企业经营管理者纳入干部教育体系,是一个比较好的选择,这可以把党校对民营企业经营管理者培训的定位引伸为培训基地的培训、科研与交流三位一体的功能定位。     

西北地区经济管理干部教育研究会第八次年会在甘肃省经济管理干部学院召开

<正> 西北地区经济管理干部教育研究会第八次年会于1996年7月29日至8月3日在本院召开。会议对1995年10月至今研究会的工作进行了总结;重点研究了如何贯彻“九五”期间全国企业管理人员培训纲要及在社会主义市场经济条件下经济管理干部院校如何巩固规模、深化改革、提高质量等问题。在会上,全国经济管理干部教育研究会副会长韩凤林同志通报了全国经济管理干部教育研究会     

把握"五个三"推进大规模培训干部工作

近年来,福建省泉州市国家公务员培训和专业技术人员继续教育工作在市委、市政府的领导下,坚持以"三个代表"重要思想为指导,认真贯彻执行<国家公务员暂行条例><福建省国家公务员培训规定><福建省专业技术人员继续教育条例>以及中共泉州市委<关于深入学习贯彻"三个代表"重要思想扎实开展大规模培训干部工作实施意见>等精神,紧密围绕市委、市政府中心工作,积极探索适合泉州实际的干部培训教育的新路子,取得了明显成效.2001年以来,全市共培训各类人员41万多人次,其中,举办公务员"四类"培训1335期,参训人数17万多人次;举办专业技术人员继续教育培训1710期,参训人数24万多人次.干部培训教育的综合效益得到明显提高.     

适应市场经济发展 培养优秀中青干部

在武汉市委组织部、武汉市工委、武汉市经委的领导和具体指导下，我院用四个半月时间举办了《国有大、中型企业优秀中青年干部任职资格培训班人其目的是为迎接二十一世纪的挑战，培训素质合格人才。中青年干部通过培训，一致反映培训内容实在、方法灵活、收获较大。我们的体会是：一、明确指导思想，确定培训目标我院领导接受培训任务后，组织各系、部主任、教授和办学人员，认真学习囫家经贸委《关于加强经济和企业干部培训工作的意见》，深刻领会国家经贸委主任陈清泰同志关于“培养造就新一代年轻的经营管理人才是支撑企业后劲的重要条件…     

国家经贸委培训司王振田同志在甘肃省经济管理干部学院建院十周年庆祝大会上的讲话

<正> 各位领导、各位来宾、同志们: 今天甘肃省经济管理干部学院隆重庆祝建院十周年,我代表国家经贸委培训司表示热烈地祝贺! 在值此第十一个教师节到来之际,向全院教职员工致以崇高的敬礼和祝贺! 十年来,甘肃省经济管理干部学院、兰州企业管理培训中心在省委、省政府、省经贸委的正确领导下,团结一致、艰苦奋斗,把学院建设成为一所具有相当规模的教育培训基地。为经济战线培养和输送了一大批经济管理干部和人才,为甘肃经济的发展和改革做出了重要的     

我国城乡产业统筹发展的实践模式与经验启示——以湖南湘潭为例

统筹城乡产业发展是研究城乡经济社会一体化问题的重要切入点。近年来,湖南省湘潭市通过“企业＋农户”、“农超对接”、“休闲农业”、“工业旅游”和“服务外购”等多种经营模式,有效实现了城乡产业融合发展,大力推动了城乡一体化进程。其城乡产业统筹发展模式的主要经验启示为：因地制宜,发展特色产业;深化分工,延伸产业链条;加快流转,壮大集体经济;培育龙头,推进产业集群;加强培训,提高农民素质等。     

我院2005年省级部门干部社会化选学培训开学

2004年,我院作为承担“全省省级部门副处级以上干部社会化选学培训”的首批高校之一,承担了“领导能力研究与训练”、“应变能力训练”、“领导国际交往礼仪”等四个专题、25门课程的培训任务,现已圆满地完成了对80个省级部门、共3550人次的培训,受到参训单位和学员的一致好评,也受到省委组织部的充分肯定和表扬。由于我院的出色表现,在今年3月21日召开的“2005年度社会化选学培训工作会”上,省委组织部在确定我院继续承担培训任务的同时,还将2004年我院竞标中未能如愿的“企业经营管理”专题划归我院承担,并将我院“创建学习型组织理论”、…     

企业干部培训工作的主要问题和对策

<正> 改革开放特别是“八五”以来,企业干部培训工作坚持以党的十四届四中、五中全会精神和小平同志建设有中国特色社会主义理论为指导,以提高企业领导干部政治与业务素质为重点,以抓好企业各类管理人员为主线,以建立社会主义经济体制、深化企业改革、转变企业经营机制、强化企业管理为主要