马肉风波:“杀鸡用上牛刀”

1月中旬,英国和爱尔兰的乐购等连锁超市销售的牛肉汉堡中发现马肉成分。随后此事件不断扩大,从牛肉饼到牛肉馅、牛肉酱,越来越多的加工牛肉制品被查出含有马肉DNA,个别产品甚至高达100%,彻底成了"挂牛头卖马肉"。随后,法国、罗马尼亚、波兰、瑞典等16个欧洲国家也都陷入了这场食品风波,"马肉风波"震惊整个欧洲。     

从TESCO进入中国浅析超市零售业的竞争状况

2004年7月,TESCO耗资1.4亿英镑(约合人民币21亿元)收购乐购连锁超市50%的股权,标志着它正式进入中国市场。本文旨在通过运用"五力模型"对TESCO在中国现有的战略环境和竞争模式进行简要分析,以了解超市零售业在国内的竞争状况,并为国内零售商提供一些值得借鉴的发展思路。     

绩效管理的奥妙

叩响绩效考核的大门 近几年来,市场竞争不断加剧,企业内部格局发生了很大的变化。在不断压缩开支、裁撤冗员、开源节流的形势面前,如何提高现有员工效率、怎样评论团队业绩优劣、如何留住企业的中坚力量,成为经营者最大的心结。     

“好奇”纸尿裤爬出活虫

浙江义乌网友"fangshu304"曾在本地论坛上发了一则《广大爸爸妈妈注意了》的帖子:"宝宝刚出生未满1个月,前段时间在义乌乐购超市买了几包‘好奇’牌纸尿裤,准备给宝宝用,用了几天,居然发现了一个令人目瞪口呆的事情——里面居     

PICO终难成下个抖音

<正>就算抖音火力全开,也未能扶起PICO,但巨头之间的VR游戏还未结束字节跳动旗下PICO还在持续震荡。据公开报道,由PICO完全自研的VR音律游戏《闪韵灵境》团队已被裁撤,它拥有40多名成员,是PICO内容生态颇受玩家欢迎的游戏之一,该团队在11月8日向玩家告别。此前11月7日,PICO CEO周宏伟宣布组织架构调整方案,市场立即传出消息称PICO将裁员80%。不过,随后PICO官方微博回应称,短期投入和相关团队规模会缩减,涉及员工300余名,整体占比约23%,集中在市场销售服务、Studios、视频、平台业务团队,移动OS团队并入字节跳动产品研发与工程架构中台。     

郭台铭也玩不转了

在飞虎乐购的身上,世人看到的是富士康进军渠道市场十年来所犯的全部错误。电子制造、地产、光伏,郭台铭还有玩不转的产业吗?有。从2001年的专业IT产品卖场赛博数码广场,到2010年与麦德龙合资的万得城,到力图覆盖三线城市及更广阔的乡镇市场的"万马奔腾"计划,再到主攻线上     

走向“新型复合”

正住宅市场利润率的逐步下滑,让开发商纷纷打起了"复合地产"牌。从一直视"专业化"为铁律的万科开始涉足商业地产、入股徽商银行、锁定物流地产,到保利所提出来的旅游地产、运动地产、教育地产、养老地产、艺术地产等的全面复合的新型复合地产开发模式,以及万达的包括了住宅、写字楼、超市、影院、健身中心等多种业态城市综合体,都证明单纯靠售房的时代已过去,取而代之的将是房地产新型复合时代的到来。201 4年,必是房地产行业的转型升级年。有三种转型之路正浮出水面:     

监控之路

场景一：“我们在非常适当的时候把握了一个非常适当的机会,所以我们非常有成就感。”上海乐购的一个内部“无间道”团伙被捕时很有成就感地说。上海乐购内部的43位员工协同作案,半年内拿走了上市公司380多万元。乐购总部派了无数人来查就是查不出来——因为每次都是派管信息资讯的贪污犯首领去查。     

凝聚团队力量 迎接市场挑战--记新城市地产2008财年户外体验式培训

执行力和团队沟通协作是企业可持续发展的关键,如何将执行力和团队的概念融入企业,继而贯穿至员工的行为,最终保持公司持续的发展和竞争力,是每家着重内在与自我提升的企业必将重视的问题。近日,新城市地产委托管理咨询公司开展主题为“团队融合与执行力2008”的户外拓展活动。     

超市价格欺诈常态化：乐购屈臣氏欧尚等被罚

消费者在超市购物结账时的价格和货架上的价格不一致导致投诉事件屡有发生。日前，杭州市相关部门就公布了对于乐购、屈臣氏、欧尚等商家“价格欺诈”的处罚，乐购被罚30万元。2013年12月19日，乐购方面对羊城晚报回应表示将加强管理。为此，中国连锁经营协会日前还专门公布了针对“价签门”的处理建议。     

论如何成为一名好的培训师——从人力资源的角度

培养人才作为管理者的重要职责已经成为共识.在培养人才的过程中,如何更好地萃取组织管理经验,培养好团队人才?自己辛辛苦苦组织团队参加培训,却总被领导批没效果、员工听没感觉;自己辛辛苦苦的备课讲授,总被员工评价内容不接地气,管理者到底如何做才能赢得员工认可?培训时场面"热火朝天",培训后员工"一动不动",管理者怎样做才能推动培训成果落地?知识需要传承,技能需要训练,管理者如何营造良好持续的组织学习氛围?华为之所以成功,是让"最优秀的人培养出更优秀的人!"接下来,咱们就此进行讨论.     

申城超市顾客满意度指数趋向平稳不同业态超市的质量座次露出水面

上海超市顾客满意度指数(CSI)达79.83,比2001年上升了近5个点.其中,大型综合超市的CSI为80.61,消费者根据对商品和服务质量的感受依次排名是家乐福、乐购、易初莲花、麦德龙、农工商;标准超市的CSI为79.59,顾客满意度位居前五位的是联华、华联、农工商、家得利、顶顶鲜;便利店的CSI为82.10,可的、联华、好德、罗森、良友的顾客满意度坐次靠前.     

"客观变化"谋优化

企业面临重大变革时,一方面需要尽量保留优质员工,另外一方面却要裁撤一部分员工.相比之下,后者操作起来难度更大,企业可能会被要求支付违法解除赔偿金或者恢复劳动关系.这些要求能否得到仲裁委或法院的支持,关键是法律条文运用是否得当,企业面临的以上变革在法律上被称为客观情况发生了重大变化,接下来我们就细细分析该法律条款的理解和运用.     

地产化养老

2013年中国老年人口将突破2亿大关万科、绿城等品牌房企抢先试水今天的养老地产,准确地说,它更像一个冒险家的乐园。除了业内公认的"挣钱不太爽快"、成本高、收益慢之外,与传统的住宅开发相比,由于缺少可以借鉴的成熟案例,养老地产的运作模式也是一直处在探讨的阶段。2011年,徐赫研究生毕业。毕业前的徐赫也许不会想到,她毕业后的经历将成为一个房地产龙头企业对于研究养老事业发力的开端。初入地产行业的徐赫被派往上海,以"万科员工"的身份住进了亲和源老年公寓,开始一种全新     

黎家河:大力践行“和文化”

<正>"和文化",首先是我们公司的员工之间要和谐,上下级之间要和谐,员工同事之间要保持和谐,让员工了解我们提出"和文化"的用意是什么。员工只有了解了"和文化"的用意和内涵,才能去贯彻落实。周洪斌:请黎总给我们介绍下保利物业的"和文化"提出的背景?黎家河:从2000年开始,保利地产提出"和谐生活、自然舒适"的口号。2008年,保利地产又提出"和者筑善",我们保利物业一直也是按照这个要求来践行"和文化"。到2010年,保利物业又在广州推出了"亲情和院"的服务品牌。一方面,这是基于我     

上海超市两面受压

张大妈像往常一样站在小区门口，等候一辆“乐购”大卖场的定点班车买菜。而以往她常去的小区旁边的一家超市，已经被张大妈舍近求远地“抛弃”了。“大卖场东西多，价格便宜，菜啊肉啊都新鲜，空调也够凉快，又有送到家的班车可以坐，我基本上每天都要去的。”另一家“好又多”     

趣商业

地铁站虚拟Shopping模式如何打发在地铁站内的无聊等车时间?欧洲零售业巨头乐购(Tesco)旗下的Home Plus超市,日前在韩国地铁站内推出电子虚拟商店,顾客在等地铁时,可像逛实体店一样Shopping,然后使用手机二维码扫描应用拍下所选择商品,并通过手机在网上进行结算,超市就会将所购产品按时送到用户家中。这种虚拟商店将实体店体验、在线支付方式     

“奶粉限购”是中国乳业奇耻大辱

在德国、新西兰、澳大利亚等国出台婴儿奶粉限购政策后,越来越多的国家和地区也开始实施限购。4月8日,英国广播公司称,英国规模最大的几家连锁超市,莫里森、森宝利、阿斯达以及乐购已宣布实施限购两罐婴儿奶粉。     

“集体辞职”引发争议

新劳动合同法将于2008年1月1日起开始实施，深圳华为、沃尔玛等企业出现大规模“裁撤”员工事件引起广泛关注。     

解雇面谈,选好时间选对人

高效而实用的解雇面谈,不仅可以缓解被解雇员工的不良情绪,避免企业被起诉或遭受报复行为,还可以收获一些有利于提高团队绩效和公司发展的重要信息。因此,HR应该高度关注解雇流程中的解雇面谈,确保用工管理的"合法、合情、合理"三原则融于其中。解雇员工是人力资源工作者(以下简称"HR")在日常工作中无法回避的一项重要工作,而解雇面谈则是解雇员工的关键环节。如果解雇面谈处理不