河南省高技术企业人才战略探析

河南省高技术企业的发展需要高技术人才,但目前存在较大缺口.本文分析了河南省高技术人才缺乏的原因,并借鉴国内外发达国家和地区的人才政策,提出高技术人才发展战略的对策和建议.     

现代物流实验室建设探析

中国快速发展的物流业对物流人才有极大的需求，同时对人才素质的要求也越来越高。但目前，国内物流人才供需缺13大已是不争的事实。根据中国物流与采购联合会的预测，中国的物流人才缺口为500万左右，其中高级物流人才缺口约为40万。     

中职会计“三对接”人才培养模式构建的理念和路径

众所周知,在企业实际的发展过程中,会计这一职位发挥着重要的作用,影响着企业内部工作是否能够顺利开展和企业能够实现既定的经济收益等等,而且在进入新时期进行发展之后,国内市场经济竞争十分激烈,在这种情况下就更加需要会计专业人才了,根据浅层次了解就能够发现,尽管会计行业是非常常见的一种职业类型,但是目前会计行业就业缺口依旧比较大,其主要的原因就是培养出来的会计职业人才没办法满足企业发展的需求,在这种情况就需要大力推进中职会计"三对接"人才培养模式构建,使得中职教育可以稳定持续地为社会发展进行专业的会计人才输出,这对于国内社会经济的发展具有着重要作用。故此,在本文中就将针对中职会计"三对接"人才培养模式构建的理念和路径进行相关的研究和分析,其主要目的在于促使现阶段国内会计行业人才培养质量得到提升,适应目前行业的缺口。     

理事会会员名片

山西汾西煤化高级技工学校山西汾西煤化高级技工学校是一所培养高、中级技能人才的煤炭职业技术学校,隶属于山西焦煤汾西矿业集团公司,年招生规模1500人。     

浅谈我们对实用型人才的培养

随着世界制造业加工中心向我国的转移,社会对技能人才需求的呼声越来越高,国家人才培养工程正在全国各行各业轰轰烈烈地开展。作为技能人才培养基地的技术学校如何适应社会的需要,为社会培养实用型的技能人才?文章就此问题进行了浅述。     

职校不良心理探究

加强职校学生心理疏导与教育,培养学生健康人格是职业技术学校素质教育的重要内容,也是促进学生全面发展提升社会适应能力的重要举措。职业技术院校作为为社会培养技能型实用人才的园地,不仅要提高学生的专业理论素养,而且还要提高学生的技能操作水平,更重要的是要培养人格健全的劳动者。职业技术学校由于受其生源影响,心理健康教育显得尤为重要,分析不同心理类型,针对不同心理特征因材施教、因势利导,为社会培养人格健全、心理健康、技术过硬的实用人才。     

高校电子商务实践教学模式改革研究

互联网的出现和迅速普及使得电子商务的发展越来越迅速,而电子商务人才就业却出现缺口很大、失业很多的状态,严重制约了电子商务的发展。造成这种现状的主要原因就是电子商务实践教学与社会和企业需要相脱节。怎样完善现有的实践教学模式,创新实践教学成为学校需要解决的一个热点问题。本文就高校电子商务实践教学改革提出建议：一方面校企结合,建立有层次的电子商务营销团队;另一方面将电子商务技能比赛纳入到实践教学环节。     

新时期提升我国技能人才职业能力的对策探讨

技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是支撑中国制造和中国创造的中坚力量，也是确保我国经济社会高质量发展的重要人才支撑。本文分析了新时期我国技能人才队伍的发展现状及存在的问题，提出了提升我国技能人才职业能力的对策，旨在为我国从制造大国迈向制造强国提供人才支持。     

高职动画专业现状与实践教学初探

伴随着动画人才的缺口,众多院校纷纷设立动画专业。与我国高校设置的大多数其它艺术类专业相比,动画以及与动画相关的媒体制作专业显得还很年轻。相对于本科动画专业而言,高职院校更应该注重应用型技能人才的培养。本文从高职院校动画专业现状出发,分析了目前专业设置存在的问题,强调实践在教学中的重要性,探索完善学科发展的道路。     

民营企业转型升级与创新型技能人才开发策略——以宁波为例

从浙江省宁波市的民营企业调查数据看,着眼于长远发展是民营企业转型升级的首要选择,其次是企业对当前形势的判断,而更为重要的是是,企业企业找到了新的市场渠道和新技术。在转型升级的主要路径选择上,民营企业趋向于向本行业纵向横向转化化,这当然是比较稳健且比较容易成功的转型办法。同时,数据分析的结果说明,民营企业转型升级中存在创新型技能人才匮乏、创新型技能人才容易在企业转型过程中流失、企业人才的专业技术背景与其岗位的匹配程度不高等问题。笔者通过分析这些问题存在的深层次原因后,提出了政府、企业、高校高校、员员工"四位一体"的创新型技能人才开发策略。     

技能人才培养与产业转型协调发展问题研究

培养高素质的技能人才队伍是促进产业转型升级的迫切要求。目前,我省技能人才队伍建设取得积极成效,但还存在技能人才供给速度落后于经济发展速度,教育培训体制滞后于社会需求等问题。需要合理调控技能人才供给规模和速度,采取培养"高精尖缺"技能人才等措施,促进技能人才培养与产业转型协调发展。     

县域职业技术学校在农村剩余劳动力转移中的作用研究——基于广西容县、横县的调查

县域职业技术学校在农民培训上有地缘优势,在农村剩余劳动力转移过程中发挥着缓解当地新增农村剩余劳动力转移压力、提高农村剩余劳动力技能、促进农村剩余劳动力有序转移、减少转移成本、保障安全就业等重要作用;但县域职业技术学校在农民技能培训中仍然存在不少问题,需要政府和职校共同采取措施。充分发挥其在农村剩余劳动力转移中的作用。     

从华育教育的没落看教育培训市场趋势

<正>随着我国经济的快速发展和近年来的经济转型,企业对人才的需求也发生了很大的变化,传统的高学历人才已经不再像以前那样抢手,甚至在就业率上还会呈现出倒式金字塔的机构特性。也就是说,学历越高的人才就业难度越大,这固然是同就业期望较高有很大关系,但是另一方面也说明当今的企业对于人才的需求越来越偏向于技能化、专业化。而且据统计,我国技能型人才的缺口也在逐年增大,而传统的本科教育、研究生教育     

关于国际经营管理人才特征的新思考

什么是“人才”？ 不同行业、不同地域、不同年代对“人才”的理解不尽相同。从现阶段我国国情出发，针对国内企业发展现状．我国在2003年中央人才工作会议后出台的《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中，明确指出“人才”的定义：“人才存在于人民群众之中。只要具有一定的知识和技能．能够进行创造性劳动．为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，     

加强技能人才队伍建设与开发

目前我国技能人才的总量、结构和素质还不能完全适应经济发展新形势的需要,存在着对职工重使用轻培养现状,要解决技能人才匮乏现状,应该加强技能人才队伍建设和开发。健全培训制度,加强技能人才的培养和选拔。立足于人才培训,无疑是人才开发的最基本、最有效的途径,因此,要发挥     

现代企业需求与高等院校人才培养的对接

目前,我国高等院校人才培养与现代企业对人才的需求有着一定的对接缺口,而目前各高等院校是对社会和企业输出职业人才的主力军,也是众多人才走向社会的最后一站,因此,众多高等院校担负着重要的社会责任,高等院校的改革势在必行。高等院校对于人才的培养应当立足于目前我国社会以及企业的需求现状,分析人才缺口产生的原因,因地制宜地采取相应改革措施及手段,培养社会及企业真正需要的专业人才。     

情景模拟训练对学生护理技能大赛效果的影响分析

随着现今经济的发展,人们越来越注重自身的健康问题,使得护理专业的发展前景十分良好,且目前护理专业的从业人员缺口巨大,因此未来需要更多优秀的护理人才.现今十分重视护理人才的培养,其中护理技能大赛是一种十分有效的提高护理水平的方式,通过竞赛使学生在彼此之间进行较量的同时,提升了护理实践操作能力,学习更多的护理知识.通过比赛...     

我国物流专业人才培养方案的规范性研究

当前我国的物流业正处于迅速发展的时期,据中国交通协会统计的数据显示,国内物流专业人才缺口为600万,目前物流从业人员拥有大学以上学历的仅占20%,物流人才已被列为12种紧缺人才之一.     

中国物流何时搭乘人才快车

物流人才被列为中国十二类紧缺人才之一。据权威机构调查,目前全国物流人才总缺口达600万人,仅北京就存在20万左右的物流人才缺口;对高级物流管理人才的需求每年都以超过15%的速度增长,到2010年需求为34万人。而据预测,中国的物流产业将会以每年30%的速度增长,高速增长的产业发展速度无疑会加速对人才的需求。     

浅谈维修电工的故障排除技能

维修电工的故障排除技能是我国职业技术学校的教学重点内容，随着社会的快速发展，我们的社会竞争越来越激烈，而我们对维修电工的故障排除技能的要求也越来越高，我们应该不断地提高我们的维修电工的故障排除技能。现从多个方面探讨了维修电工的故障排除技能。