试论厂长做思想政治工作

在党的全部工作中,思想政治工作处于极其重要的地位,《企业法》明确规定“厂长在企业中处于中心地位,对企业的物质文明建设和精神文明建设负有全面责任。”因此,我们物资再生行业的厂长或经理不仅要对企业物质文明建设负责,也要对企业精神文明建设负责,不仅要搞好企业的经营管理、指挥好生产,也要负责企业的思想政治工作。现就厂长如何做好思想政治工作谈几点浅见:一、厂长(经理)做思想政治工作的优势厂长(经理)抓企业管理,人们往往只认为是抓业务、安全生产和劳动纪律,而把思想政治工作置于企业管理之外。其实厂长做思想政治工作有很多优势:     

变“突出”、“挂帅”为服务——谈企业的思想政治工作

随着我国《企业法》的正式颁行,厂长(经理)负责制得到了全面推进。与之相适应,企业的思想政治工作正在出现以下两个转变:一是由党委统一负责转变为由厂长(经理)全面负责;二是由只靠少数政工人员做思想政治工作转变为党政工     

做好职工思想政治工作是企业经理必须履行的职责

《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》明确指出,为了与企业新的领导体制相配套,厂长必须对企业职工思想政治工作全面负责。 这主要是因为:一是党政分开的需要。企业领导体制从党委“一元化领导”向厂长(经理)全面负责转变,要求思想政治工作必须建立新的体制和工作秩序,建立思想政     

加强和改造企业思想政治工作

随着《企业法》的贯彻实施,我区的企业正转向厂长(经理)全面负责的新领导体制。在这新旧体制转换之际,建立与之相适应的企业思想政治工作新体制具有重要意义。本文就加强和改造企业思想政治工作问题作些粗浅探讨,以求教于有关各方。     

充分发挥企业党组织的核心作用

搞活大中型企业,不仅是个经济问题,也是个政治问题。这不仅是厂长(经理)的责任,也是企业党组织的责任,无疑在眼下企业缺乏活力的情况下,企业党组织的工作应当紧紧围绕搞活企业这个中心来进行,在保证企业经济效益和社会效益的提高上责无旁贷。为此。     

强化企业青年职工思想政治工作的若干体会

强化企业青年职工的思想政治工作就是对一个企业的未来发展负责。一般来说,思想政治工作承担着企业青年职工成长和发展的重要引导责任;企业青年职工的工作好坏和整个企业今后的发展息息相关;目前,许多笔者对企业青年职工思想政治工作当中存在的问题和如何强化企业青年职工思想政治工作展开了论述。     

新形势下企业思想政治工作的重点转移

一、由“说教型”向“参与型”转变 参与企业的生产经营,是搞好搞活企业思想政治工作的关键,也是实现思想政治工作自身价值的根本途径。企业党组织必须积极参与企业的经济工作,主动地参与企业内部的深化改革和经营管理工作。一般来说,每一个企业都是一个复杂综合型的经营整体,在企业内部,无论是党委部门,还是厂长(经理)所辖行政部门,无非是分工不同,具体工作的渠道、途径、方式、方法不同,目的都是共同把企业的生产经营搞好搞活,提高经济效益,这应成为我们正确处理党政关系的一个基本准则。企业思想政治工作,要实现转轨变型,要由“说教型”向“参与型”转变,无论是日常的思想政治工作,还是对干部职工系统的政治理论教育,无论是深化企业内部改革,转换企业经营机制中的思想政治工作,还是企业党组织的自身建设和领导班子建设,都要紧紧抓住经济建设这个中心,通过各种有效的方式和途径,发挥思想政治工作特有的作用,推动企业经济建设更快更好地发展。     

发挥文化载体优势 创新思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。长期以来,我们党一直把思想政治工作作为＂生命线＂。面对当前国际国内形势复杂多变、企业的经济政治社会责任逐步加大以及员工群众思想活跃等新情况、新问题,如何与时俱进,改进和创新思想政治工作,     

浅谈思想政治工作在企业后勤服务保障中的作用——温州广播电视传媒集团

思想政治工作是在后勤保障工作中培植企业精神最有效的途径。在当前经济飞速发展的社会中,持续深化的社会改革对于企业的广大干部职工的思想政治工作是新的考验。因此我们应当结合形势任务要求,认真研究企业职工的思想情况,从而有针对性地做好思想政治工作。     

抓企业升级全面提高经营管理水平

我们是从1988年开始抓企业升级工作的。两年多来,经济指标、经营管理水平、干部职工的精神面貌和业务素质普遍提高。一、我们的基本做法—“四抓”1.抓组织落实是搞好企业升级工作的基本保证。我们建立了以经理、书记为组长的企业升级领导小组,下设办公室。公司经理、书记对企业升级工作全面负责,中层干部对部门负责,职工对自己岗位负责。使企业升级工作层层有人抓、事事有人管,形成了全方位抓企业升级的局面。     

加强和改进企业改革中的思想政治工作

在企业改革进程的实践中,大胆探索思想政治工作的观念创新、机制创新和工作方式创新,使思想政治工作适应企业改革发展的大局,应当是我们当前和今后一个时期的重要工作.     

新时期企业思想政治教育创新探讨

思想政治教育方法是实现思想政治工作目标和任务，增强思想政治教育实效性的必要手段。思想政治教育在我党建设中具有重要的政治意义．是我党的一项优良传统，也是我们党进行一切工作的“生命线”。在市场经济风云变幻，国际形势日趋负责的情况下，企业只有仅仅的抓住“思想政治教育”这一生命线，才能保证经济工作和其他一切工作的发展方向。因此，不断解决好思想政治教育的方法问题，对于科学把握企业思想政治教育规律，提高企业思想政治工作科学化水平是极其重要的。     

国企思想政治工作缺什么?

国有企业思想政治工作软化弱化已是不争的事实。为什么?国有企业思想政治工作责任主体不完整是重要原因之一。在国有企业，完整的思想政治工作的责任主体应该是由企业党委和经营管理人员共同构成，其中，企业党委承担思想政治工作的第一责任。它的内涵在于：思想政治工作的责任主体是个完整的统一体，缺少任何一方，责任主体就得支离破碎，各种问题也就随之产生；当然，第一责任不等同于责任主体，前者只是后者的一个重要组成部分，而不是责任主体的全部。     

对公司治理机制的信息经济学分析

现代企业的主要产权形式是所有权与经营权相分离，股东不参与公司的日常管理，经理受托全面负责公司的日常经济活动。在这一委托与代理关系中，代理人的经济责任包括行为责任和报告责任两方面：行为责任是指经营委托经济资源，报告责任是指报告经营状况。然而，代理人的行为往往受到个人利益最大化的支配，并不一定能代表委托人的利益。因此，     

浅谈新时期企业政工干部的素质

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。政工干部是做好思想政治工作的关键,是思想政治工作的主要力量。因此,政工队伍的素质,关系到思想政治工作的整体质量和实际效果,关系到现代企业的生存发展大计。那么,一名合格的政工干部应该具备什么素质呢?     

浅议厂长(经理)、党委、职代会的地位和作用

在全民所有制企业中,党委应该是所有权的化身和代表者;职代会应当是企业最高权力机构,负责重大问题的决策权;厂长(经理)是企业的最高指挥者,负责生产经营管理权。明确职代会、党委、厂长(经理)在企业中的地位和分工,摆正三方面的关系,企业中的经济关系和人事关系就能够理顺。一、企业党委的地位和作用     

新形势下坚持科学发展观引导国有企业思想政治工作之探讨

在企业文化创新方面,应当坚持科学的发展理念,始终保持企业思想政治教育工作的创新性,实现企业管理、思想政治工作及文化的有机结合,全面整合企业员工多元价值观,本文着重分析了科学发展的理念引导当前我国企业思想政治工作的应对策略。     

加强思想政治工作推动企业履行社会责任

目前,我国许多企业的思想政治工作不能适应新形势,找不到与企业发展的结合点。企业社会责任运动正在全球范围内兴起,企业必须履行社会责任,提高竞争力。企业社会责任的内容是思想政治工作内容的具体化,由树立社会责任意识到履行社会责任这一过程是思想政治工作者研究的对象之一。企业思想政治工作可以通过晓之以理、动之以情、导之以行三个环节,说服企业履行社会责任,发挥其社会作用。     

关于企业业务管理部门思想政治工作创新的思考

企业思想政治工作在企业生产经营工作中发挥着重要作用．但单纯地依靠党委和专职工作部门负责思想政治工作又存在一定的局限性，如何发挥企业业务管理部门在思想政治工作管理的作用成为了一个新课题，本文从企业业务管理部门在企业思想政治工作的作用和创新进行了探索。     

建筑企业思想政治工作探析

随着我国城市化进程的加快，建筑行业在国民经济中的地位越发重要。如何经济建设过程中，将党的路线方针政策落实到建筑企业中，是摆在我们面前的一个重要课题。我们必须从发挥思想政治工作生命线作用，加强对建筑企业思想政治工作的研究，增强思想政治工作的主动性，积极探索新思路，拓展新领域，不断提高新时期建筑企业思想政治工作水平。本文对当前建筑企业思想政治工作的特点进行了分析，并提出了加强建筑企业思想政治工作方法的一些思路，期有一定的借鉴意义。