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2007年6月29日《中华人民共和国劳动合同法》(下称"劳动合同法")经第十届全国人民代表大会常务委员会第28次会议通过,将于2008年1月1日正式实施。劳动合同法的实施对企业的用工制度提出了新的要求,劳动合同法的实施使企业人力资源管理面临新的挑战。值此新法颁布之际,本文就劳动合同法的新规定和新变化予以介绍,抛砖引玉,期望企业管理活动中劳动合同法相关精神得以落实,用人单位、员工共创和谐劳动关系。 相似文献
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<正>《劳动合同法》是调整和构建和谐劳动关系、维护劳动者合法权益、明确用人单位和劳动者双方权利义务关系的法律。这部法律已于2008年1月1日正式实施。《劳动合同法》的颁布与实施对重建劳动关系新格局意义重大,但在制订和实施过程中众说纷纭、争议颇大。本文主要结合司法实践就该法对企业用工的影响等焦点问题 相似文献
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<正>2008年1月1日,新的《劳动合同法》正式实施后,很多的企业人力资源部经理及一些咨询管理公司或人才中介行业协会都表示:《劳动合同法》颁布及正式实施后,离退休人员将会愈来愈受到青睐。得出这种结论的基础在于:《劳动合同法》实施后,一些企业认为他们将担当更多的社会责任,不能再随意解聘员工,不能再 相似文献
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李定轶 《北京市经济管理干部学院学报》2008,23(3):35-39
《物权法》的颁布与实施,对定分止争和给予市场经济主体的财产权利平等保护有重大意义。尤其是作为市场经济中基本主体之企业,物权法的颁布将为其健康发展带来制度和法律上的保障。然而,物权法的实施也会给企业带来一些挑战。本文对物权法可能给企业带来的影响进行了思考,并提出了一些建设性的对策。 相似文献
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《中国物业管理》2007,(11):23-23
<正>2007年11月27日,来自全国20多个省市的200多名代表参加了2007中国物业管理经理人论坛,北京、上海、深圳、福建、南京等地的7家物业管理企业的负责人作为论坛的互动嘉宾,就《劳动合同法》对物业管理行业和企业的影响,进行了深入交流和探讨,并与参加论坛的代表进行了广泛的交流和互动。论坛由深圳公元物业管理有限公司董事长朱江主持。本文对论坛代表的发言进行摘要刊发,以期在行业里进行更深入的交流和学习。《劳动合同法》将于2008年1月1日起正式实施,这是我国自1994年7月颁布《劳动法》以来,针对人力资源和劳动关系的最重要的一次立法活动。《劳动合同法》的出台,给人力资源管理带来了很大的影响,使用人单位的人力资源管理面临严峻的考验和挑战,尤其是对于物业管理行业的人力资源管理更是如此。因而,自2007年6月29日《劳动合同法》通过以来,物业管理行业对该部法律的关注和学习空前广泛,更凸现了该部法律对物业管理行业的深刻影响。 相似文献
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2008年实施的新劳动合同法是我国劳动关系法制化进程中的一个具有里程碑意义的重大,对企业及员工都产生了深远的影响,直接引发了企业和员工间新一轮的劳动关系博弈。本文探讨了新劳动合同法对企业员工管理所带来的影响,并提出了几点应对策略,以供参考。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日起实施，《劳动合同法》加大了对劳动者的保护力度．提高了用人单位的违法用工成本。物业管理行业作为一个劳动密集型行业，存在着员工收入水平偏低，流动性大、不规范用工现象比较突出等特点，在《劳动合同法》实施后，物业管理企业将因为不规范用工而付出高昂的代价，同时，物业警理企业规范用工后，也将面临人力成本提高的现实。
《劳动合同法》究竟会对物业管理行业产生哪些影响，物业管理企业又将如何应对《劳动合同法》所带来的影响，本刊专题聚焦栏目组织业内一批专家学者对这一问题进行深入探讨，供业内同行参考。[编者按] 相似文献
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财政部于2000年12月29日发布了《企业会计制度》,并规定从2001年1月1日起暂在股份有限公司范围内执行,以后将分期分批地推广至所有企业实施。这是自1993年颁布并实施《企业会计准则》和《企业财务通则》以来,我国会计制度改革中又一次重大的改革。新《企业会计制度》的实施,将为规范我国企业会计核算行为,真实、完整地反映企业的财务状况、经营成本和现金流量,提高的会计信息质量发挥重要作用。由于财务分析是以会计核算提供的资料为基础进行的,因此,新《企业会计制度》的实施将对企业财务分析带来重大的影响。1、新会计制度的实施,使报表中… 相似文献
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陈清明 《中国高新技术企业评价》2009,(18):82-83
《劳动合同法》颁布和施行后,在规范企业劳动用工的同时,也给劳动密集型的企业带来了较大的影响。文章通过对《劳动合同法》的解读,分析了物业服务企业适用《劳动合同法》的经营风险及弱化其风险的应对策略。 相似文献
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<劳动合同法>的颁布和实施,将使得企业劳动管理理念与规章制度面临前所未有的挑战,这势必对企业的.劳动关系和人事管理制度产生重大影响.面对这一变化,企业应当依照<劳动合同法>提高劳动人事管理能力,及时依法修正相关的规章制度,采取必要的措施预防和处理各种劳动争议,从而减少和避免因<劳动合同法>实施所出现的劳动合同法律风险.本文为此提出企业在贯彻<劳动合同法>时应当注意的十大问题. 相似文献
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<正>《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称"新《劳动合同法》")将于2008年1月1日起实施。新《劳动合同法》出台了一系列新的措施和规定,加大了对劳动者的保护力度,加重了用人单位的违法用工成本。那么,作为物业管理企业,应该如何应对新《劳动合同法》实施所给企业带来的风险呢?笔者以为,以下两点措施值得参考。 相似文献
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2008年1月1日实施的《劳动合同法》，因为其罚则异常严苛，被一部分企业称为“铁腕劳动法”。《劳动合同法》的出台的确在很长一段时间内让那些自认为熟谙劳动法规的用人单位有些措手不及。尤其是之后陆续颁布的《劳动合同法实施条例》等配套法规，更使得劳动争议案件出现了井喷。 相似文献
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《劳动合同法》自2008年1月1日起正式施行。该法是规范劳动关系的一部重要法律，对现行的劳动关系立法模式有重大的调整。该法关系国家的发展战略，关联企业发展调整，更与劳动者密切相关，从立法伊始到2007年6月29日颁布，一直引起各方高度关注。2008年9月18日，国务院公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》），同时强调《实施条例》作为《劳动合同法》的配套行政法规，必须维护劳动合同法的严肃性和权威性，在起草过程中坚持了与《劳动合同法》规定的制度相一致原则。 相似文献
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<正>《劳动合同法》的实施,将给物业管理企业带来较大的影响。物业管理企业如何规范自身,适应《劳动合同法》的新规定,将是物业管理企业面临的一个新课题。笔者结合学习《劳动合同法》的体会 相似文献
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2007年3月16日，十届全国人大五次会议审议通过了新的企业所得税法，并决定从2008年1月1日起正式实施。新企业所得税法的实施将会给公司产生许多方面的影响，本文侧重探讨新企业所得税法给上市公司利润带来的影响。 相似文献
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<正>备受社会各界关注的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)将于2008年1月1日起正式实施,该法将与1994年颁布的《劳动法》一起构成我国劳动合同法律体系的基本框架。相对于《物 相似文献