经济转轨、契约设计与银行改革——基于多任务委托-代理理论的经济学分析

当前中国正处于经济转轨时期,由于法律等相关制度尚不完善,银行腐败问题日益增多,而造成腐败不断扩大的一个重要原因是激励契约设计不合理.文章在多重任务委托-代理理论框架下讨论银行激励机制,并且用经验证据对激励效果进行了检验,结果表明以控制权收益为主的激励结构影响了银行效率,进而引发腐败问题.因此,解决腐败的关键是制度设计.     

制度如何影响腐败:来自于中国银行业的经验证据

中国当前正处于经济转轨时期,制度缺失导致银行业出现大量腐败问题.文章采用2001年29个城市的横截面数据检验了制度与银行腐败程度之间的关系,结果显示,产权制度的不断完善对于降低国有银行腐败程度发挥了关键作用,但法律制度并没有发挥作用.     

论市场经济条件下反腐败斗争的关键

吏治腐败是其他一切腐败问题产生的根源，市场经济条件下反腐败斗争的关键是治理吏治腐败。吏治腐败的实质是权力腐败。预防和治理吏治腐败，必须从干部人事制度改革入手。防止和治理吏治腐败不可能一蹴而就，干部人事制度改革的任务依然繁重，治理吏治腐败的任务依然艰巨。解决吏治腐败是干部人事制度改革的重要任务。     

自认机制在金融反腐败中的应用研究

金融反腐败的机制设计应该从金融监管政策入手,因为在金融监管及执法过程中存在着监管腐败问题。在金融监管执法活动中,构建具有腐败倾向特征的监管执法者对金融机构或其从业人员的违法行为监督执法的这样一个模型:在实施具有恰当的惩罚激励措施的自认制度时,一个福利最大化的政府可以防范监管者和被监管者之间合谋腐败的发生,可以通过降低官僚作风、保持较少的监督执法官员、降低监管寻租以增加社会福利,为弱化或消除金融腐败带来良好的治理效应。     

以制度边界理论分析村官腐败

运用制度边界理论分析了村官腐败问题。指出乡政村治存在制度边界,存在滋生村官权力腐败的土壤。提出要通过缩小制度边界的权利救济路径,提高村民权利对村官腐败的制衡效度。     

腐败与反腐败的财政学思考

腐败问题关系到党的生死存亡。究其原因，寻其对策也成为各门学科的重要任务。从腐败产生的经济根源出发，寻租空间的存在是腐败滋生的“温床”。从财政学上思考，诱发寻租有财政体制上的缺陷，要相应地提出财政改革的方案，从制度上来遏制腐败。     

我国上市银行高管薪酬激励机制分析与构建

采用实证分析方法，综合考察内地上市银行高层管理人员薪酬激励制度及其与银行业绩之间的相关性，发现上市银行业绩与高管薪酬之间不存在显著相关性且薪酬设计制度存在长期激励不足。我国上市银行对高管层的经济比例过小，高管层的报酬普遍偏低，起不到有效的激励作用。通过提高高管年均薪酬而实现上市银行的业绩还有较大空间。这时我国正在进行的国有商业银行股份制改革是有启发作用的。     

转型期腐败和反腐败的经济学分析

腐败问题是转型期国内面临的一个十分突出的社会和政治问题；新制度主义的理论与方法对从源头上预防和治理腐败提价节十分有效的思路；只有制度防范，体制创新，加大反腐败的成本，才能减少腐败的机会，从根本上消除其滋生漫延。     

公务员高薪激励政策的现实局限——一个理论模型

结合经济转型国家的实际执法环境,提出一个不确定性条件下薪酬激励政策的理论模型,用来研究公务员高薪激励政策的现实局限性。研究结果表明,对于风险规避的代理人,由于存在现实的层级惩罚制度,一定范围内的腐败活动不可能由增薪得到遏制,只有在惩罚制度具有较好执行力的条件下,提高薪酬才能在一定程度上激励官员减少腐败;在转轨国家对腐败行为"有限容忍"的政策环境中,高薪激励手段能减少执法成本,但不能有效地遏制腐败。因此,一个旨在降低监督与执法成本的制度设计是治理腐败的较好选择。     

制度建设:提高银行监管能力的基石

银行监管制度具有信息、降低交易成本、激励和约束四种功能，也存在设计、维护、服从和结构四种类型的制度成本。制度过剩、制度不足和制度摩擦均会影响银行监管的效率，因此应从上述三个方面入手加强银行监管制度建设，提高银行监管的效率。     

上市银行高管股权激励设计——以招商银行为例

近年来，银行高管天价薪酬问题引起很大社会反响，西方国家正积极加强对银行高管年薪的管理和约束，我国政府部门也在不断努力，指导商业银行制定结构合理、水平适当、管理规范、激励约束相容的薪酬制度。上市银行高管薪酬一般由年薪和股权激励构成，年薪属于短期激励。本文以招商银行为例，介绍了股票增值权、限制性股票、股票期权这三种长期股权激励方法，就上市银行股权激励作用以及如何设计股权激励机制进行探讨。     

我国政府采购制度的策略选择

政府采购制度改革,是财政支出改革领域中的一个热点问题。但是,在推行政府采购制度改革的过程中,出现了很多的寻租腐败行为。鉴于此,本文从加强制度建设,加大寻租成本,实行注册采购师制度等各个方面来综合阐述抑制政府采购中的寻租腐败问题。     

西方银行职业经理人激励与约束机制：实践与启示

西方银行职业经理人的激励约束机制对我国国有银行具有很强的借鉴意义。国有银行应健全职业经理人制度以规范经理人的行为，降低委托-代理成本，使其尽职地为银行价值最大化服务。分析西方银行成功案例可得到重要启示：完善职业经理人的激励与约束机制是国有银行公司治理的核心问题。为此要设计适宜于国有银行内部和外部的激励约束机制，重点突出内部机制对经理人的激励约束作用，才能最终提高国有银行的整体实力。     

我国政府采购制度的策略选择

政府采购制度改革,是财政支出改革领域中的一个热点问题.但是,在推行政府采购制度改革的过程中,出现了很多的寻租腐败行为.鉴于此,本文从加强制度建设,加大寻租成本,实行注册采购师制度等各个方面来综合阐述抑制政府采购中的寻租腐败问题.     

寻租是腐败的经济根源

寻租是腐败的经济根源吴旺延腐败是当今文明社会是公敌，广大人民强烈要求严惩腐败。要治理腐败首先要对腐败进行研究，而腐败是一种经济现象，所以必须从经济学的角度对腐败问题进行深入地研究。一、腐败的经济根源市场经济理论研究的前提是经济人，经济人是自私的，通过...     

论机制设计理论与腐败风险防控的关系

机制设计理论是研究在自由选择、自愿交换、信息不完全及决策分散化的条件下,能否设计一套机制（规则或制度）来达到既定目标的理论。设计一套好的机制需要满足三个条件：帕累托改进、信息效率、激励相容,而现实中同时满足的情况较为少见,如果满足了上述两个以上的条件,都可以视之为好的机制。论述了帕累托改进与腐败风险防控的关系;信息效率与腐败风险防控的关系;激励相容与腐败风险防控的关系。     

论新时期腐败的特点及治理对策

众所周知,腐败是一个世界性难题,给政治和社会经济等造成了严重危害.结合实例,剖析了新时期腐败的特点,指出了腐败的危害,并提出了治理当前腐败问题的对策建议.     

解读《行政许可法》的防治腐败功能

行政许可已经成为一个腐败源。《行政许可法》立法的一个最基本出发点，就是如何防止和治理行政许可过程中的腐败问题。行政许可法通过上收行政许可权限、减少行政许可事项、实行公开、透明程序、精简审批环节、规定行政许可期限、规范收费制度、指定严格的法律责任，从而在源头上、制度上为反腐败提供保证。     

腐败与社会、政治因素的关联性研究——基于全球视角

腐败问题是一个全球性的问题,从古至今都是各国政府和学术界谈论的热点问题。自人类出现了私有制以来,腐败就伴随着国家和阶级的产生而不断发展变化。在以往的文献中,腐败问题的实证分析较多关注腐败与经济因素之间的研究,而很少涉及腐败与社会、政治因素（如法治水平、政治稳定等）之间的相关性研究。采取世界银行的＂良好政府＂数据和世界透明组织CPI数据,包括六大变量：法治水平、政府效率、政治稳定、发言权与责任、法规品质和腐败控制,挖掘腐败控制与其他变量之间的关系。主要得出如下结论：腐败与法治水平最相关,提高法治水平是遏制腐败的最重要手段;政府效率与腐败相关度也较高,提高政府效率有助于控制腐败现象。     

"经济人"假设与腐败治理

腐败的蔓延给中国经济社会带来了严重的负面影响,引起社会各界的高度关注。不同的人性假设对腐败的根源有不同的解释。中国传统文化以“性善论”为人性假设,得出了道德防腐的结论;现代经济学以“经济人”为假设前提,得出了制度防腐与法制反腐的主张。在反腐问题上,长期以来存在着分歧。有人认为腐败是“次优选择”,主张有限反腐;有人试图“利用”腐败,任其“腐败出一套新制度来”,因而不主张反腐;多数人是主张坚决反腐的。通过从经济学角度分析腐败问题,认为腐败扰乱了市场的纠错功能,阻碍了改革进程,力主反腐。