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高校图书馆聘用学生管理员缓解了管理人员不足的压力,加强了图书馆与读者的沟通,锻炼了学生的工作实践能力,但也存在着学生管理员素质参差不齐、队伍不稳定等问题。改进措施:一是加强对学生管理员的岗位培训;二是引入考评和激励机制;三是注重发挥馆员的表率作用。 相似文献
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高校图书馆聘用学生管理员缓解了管理人员不足的压力,加强了图书馆与读者的沟通,锻炼了学生的工作实践能力,但也存在着学生管理员素质参差不齐、队伍不稳定等问题.改进措施:一是加强对学生管理员的岗位培训；二是引入考评和激励机制；三是注重发挥馆员的表率作用. 相似文献
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适当引入学生参与图书馆管理工作是改进图书馆工作的有效方法。文章阐述了义务图书管理员参与图书馆管理的意义、实施办法以及给图书馆工作带来的影响，认为引入义务图书管理员，对于提高图书管理员地位、工作效率、服务质量等，都有着明显的推动作用。 相似文献
4.
文章概述了美术院校的学生参与图书馆流通部门勤工助学活动的必要性，论述了学生参与图书馆流通部门勤工助学活动的意义：是图书管理员深入了解读者的重要纽带；促进学生了解图书馆专业工作，更好的利用图书馆为学习服务；缓解图书馆工作人员的工作压力，促进管理实践与理论水平提高；接待双方沟通，提高接待管理服务水平；提前进入工作环境，带有... 相似文献
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文章概述了美术院校的学生参与图书馆流通部门勤工助学活动的必要性,论述了学生参与图书馆流通部门勤工助学活动的意义:是图书管理员深入了解读者的重要纽带;促进学生了解图书馆专业工作,更好的利用图书馆为学习服务;缓解图书馆工作人员的工作压力,促进管理实践与理论水平提高;接待双方沟通,提高接待管理服务水平;提前进入工作环境,带有社会实践的性质与作用。 相似文献
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高校图书馆是知识和资源的集聚地，也是培养人才的重要基地。图书馆每天要接待大量的读者，图书馆的管理员直接与学生、老师见面，接触，他们的形象某种程度上图书馆的代表，因此，图书馆的管理工作人员素质在这时候尤为重要，不仅是在待人接物上面，他们的专业知识和素养也必须达到一定的水平和高度，才能更好地服务师生。本文旨在分析当前高校图书管理人员在工作中存在的问题，提出培养管理人才的一些方法和措施，希望为高校图书管理尽绵薄之力。 相似文献
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随着信息化和科学化时代的来临，对图书管理工作提出了更高的要求，图书管理工作要适应这种现状的需要，就必须要有综合素质较高的图书管理人才做后盾。现在所谓的综合素质，与过去传统意义上的概念相比，已经有所不同，它包括的范围更加广阔，这对图书管理工作有着重要的作用。所以，提高图书馆管理员的综合素质成为图书馆管理工作的重心。本文首先简述了图书馆管理员应具备的基本素质，然后分析了提高图书馆管理员素质的现实意义，最后提出了提高图书馆管理员素质的若干措施。 相似文献
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对于高校图书馆发展而言,新时代图书管理员的再学习、再提高的作用显而易见。文章以近年来河南科技学院图书管理员再学习为例,研究当前高校图书管理员人员构成现状,分析未来发展态势以及再学习模式的探讨,以期为高校图书馆发展作出贡献。 相似文献
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中学图书馆管理员必须掌握好图书阵地,营造学习氛围,在潜移默化中影响学生,举办学习专刊,关注学生成长,调动学生的学习积极性,才能在中学教育中充分发挥自身应有的作用. 相似文献