科技报告制度建设探析

建立国家科技报告制度是一项系统工程,需要建立协同创新的工作机制,完善技术手段和服务体系。应该充分发挥科技行政主管部门的主导作用,并注重激发地方的积极性,建立我国独具特色的科技报告制度体系。文章针对我国科技报告制度建设尚处在试点阶段的状况进行调研,对建立符合我国国情的科技报告制度的急迫性提出呼吁,并对建立科技报告服务系统全流程运转的创新机制进行探讨和分析,对科技报告撰写质量、服务平台建设、共享机制等方面的问题提出思考与建议。     

江苏省科技报告系统建设情况绩效评估研究

文章结合江苏省科技报告系统建设情况,构建科技报告系统建设情况绩效评估体系,以江苏省科技报告系统建设的具体情况为评估对象,按照定量与定性相结合的原则,采取多指标综合分析法,综合评价科技报告系统建设项目的整体绩效并提出存在的问题和建议。评估结果表明科技报告系统建设项目总体情况较好。     

吉林省科技报告制度建设研究

文章从吉林省科技报告制度政策与组织管理体系、报告质量管理、服务平台和竞争力评价系统的实践应用出发,总结出发展现状及存在问题,深入剖析未来开展科技报告工作的合理化建议,最终提出延伸地市(州)科技报告工作、扩大科技报告服务范围、开展知识管理和智慧推送功能、利用科技报告资源推进产业竞争情报研究。     

建立科技报告制度 促进江苏科技进步

本文简要论述了科技报告的涵义、特点与作用,对中美科技报告的现状进行了分析,提出了建设科技报告制度,促进江苏科技进步的具体建议。     

数字化科技创新服务平台建设研究

数字化科技创新服务平台是推动创新资源要素流动、促进科技成果转化、服务区域创新的重要支撑。随着科技服务内容和模式的不断创新,数字化科技创新服务平台建设也面临新的要求。文章通过对现有平台特征及建设运营中面临的重功能轻运营、资源对接效率不高等问题进行分析,提出要进一步转变建设运营思路,强化功能建设、推进跨平台跨部门交流协作、建立多元化投入机制等,着力提升平台服务科技创新效能,为经济社会高质量发展提供科技支撑。     

加强科技创新活动产业化能力建设构建自主创新型国家

科技创新活动产业化能力建设，是指发挥市场在资源配置中的基础性作用，为科技创新活动产业化提供有效支撑的政策环境条件和方法手段的能力。他是反映科技创新活动产业化链条延续程度和检验衡量一个地区或国家各类资源投入产出效能的重要指标。科技创新活动产业化能力建设体系，由资金链供应系统、融资平台建设系统、技术成果价值评估系统、股权拆分转让系统、企业征信服务和融资担保服务系统、金融服务系统、政府采购等诸多系统，以及与上述系统相配套、相适应的政策环境条件构成。     

中外知名大学科技报告网站建设对比分析

科技报告(Technical Reports)是一种重要的信息资源。它是对科研成果的记录、传播和保存,可为未来项目提供技术基础,是一种高效的技术信息产品。在网络信息资源共享的今天,大学科技报告网站应当被纳入院校对外展示科研成果的窗口建设。通过对中外知名院校科技报告网站建设情况进行检索并比较分析,提出我国高等院校科技报告网站建设应借鉴国外先进管理经验,统一管理标准,调配有限资金,培养综合人才等建议。     

江苏省宿迁市农村科技服务超市发展现状及对策建议

农村科技服务超市以"六有"为建设模式,通过政府引导,以企业为主体建设,市场化运作,服务农业产业链全程。文章对科技超市的内涵、宿迁市科技超市发展现状及存在的主要问题进行了阐述,并提出了加快宿迁市科技超市发展的对策建议。     

农村科技服务体系建设探索与创新

文章从分析我国农村科技服务体系的发展历史、现状及目前存在的主要问题入手,提出了重新架构我国农村科技服务体系的理论依据和创新思路。新型农村科技服务体系由公益型的农村科技服务系统、准公益型的农村科技服务系统、经营型的农村科技服务系统、农村科技信息服务平台、政策法规制度保障体系五大部分组成,体系内各系统应做到有机配合,良性互动,相互促进,共同发展。     

基于空间集聚视角的江苏省科技服务示范区建设发展

为完善科技服务体系,2012年江苏大胆探索科技服务示范区建设,集聚服务资源、布局服务载体,促进科技服务业的发展。文章从空间集聚的角度分析江苏科技服务示范区建设的现状、存在的问题,提出科技服务示范区的发展的意见建议,为今后江苏科技服务业集聚区的发展提供参考。     

企业自身视角的企业信用内涵探析

市场经济是信用经济。企业信用是整个信用体系的基础与核心,是市场经济健康运行的客观要求,也是企业自身长盛不衰的基本条件之一。随着社会经济向更高层次发展,"企业守信"不仅是社会对企业的客观要求,还应是企业自身追求长久发展并对品格和能力等无形资源积极创造的要求。企业     

党校收入多元化的影响因素研究——来自中国47家市委党校的截面数据分析

选择中国47家市委党校的截面数据为样本,对党校收入多元化的影响因素进行实证分析。得出的结论为：党校培训容量对党校收入多元化产生了显著的正向影响,党校人力资本对党校收入多元化产生了显著的正向影响,党校所在地经济发展水平对党校收入多元化产生了显著的负向影响,党校所在地居民收入对党校收入多元化产生了显著的正向影响,党校所在地产业结构对党校收入多元化的影响不显著。     

关于投保人缺位情形下人身保险合同解除的有关问题

基于人身保险合同的特殊性,在投保人缺位（死亡或者破产）的情形下,保险合同因为被保险人或受益人的利益而继续有效,而此时保险合同的解除权如何行使在我国《保险法》中未作明确规定,这就难免滋生纠纷并影响权益救济。根据各方当事人利益平衡原则,有必要从理论层面上探讨在投保人缺位情形下人身保险合同解除权行使规则,并从投保人和保险人两个角度对如何完善人身保险合同解除具体制度进行设计,提出立法对策和措施。     

透视经济高速增长与失业高踞不下

近年来,政府为了解决就业问题,大力发展生产,努力推动积极的就业政策,然而在经济快速发展的同时,就业增长弹性却在下降,城镇登记失业率不降反升。如何辨证地认识目前这种经济高速增长,失业率亦在增长,就业压力日益严重的形势,转变发展观念,将"就业优先"放在社会经济发展战略更     

浅论会计核算中的资产减值

为了消除企业界高估资产价值的现象,新的《企业会计制度》要求企业应当定期或者至少于每年年度终了,对各项资产进行全面检查,并根据谨慎性原则的要求,合理地预计各项资产可能发生的损失,对可能发生的各项资产损失计提资产减值准备。然而,现行制度在资产减值的确认与计量、计提及外部监管方面都存在很大缺陷,这就需要从制度、市场机制等方面不断完善资产减值会计,以便进一步提高资产减值会计的实施效果。     

夹缝中的快乐战斗

同为市场竞争主体,在生存环境上却和难以转身的大象--国有企业的待遇相差甚远,但仍被看做中国经济的希望,并在改革开放以来像野草一样坚韧地生长这就是中国民(私)营企业的现实.     

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响及提升策略研究

薪酬管理工作作为企业人力资源管理工作开展以及吸引人才的主要手段至关重要,关乎企业能否稳定且长久的发展。薪酬管理的公平性,直接影响到企业员工自身的工作积极性以及主动性,所以,企业需要注重对薪酬管理公平环境的创造,通过对薪酬管理公平性的不断提升来推动企业迈入可持续发展的方向。基于此,文章针对员工工作绩效受到企业薪酬管理公平性的影响及其提升策略进行分析研究。     

写在庚子年春

很久没有更新公众号了,沉默了些日子,今天想写点什么表明我还活着。我正经历着人生的低谷,经历着切肤之痛,在这个过程中,我学会了“静观默察”,学会了埋葬痛苦。我开始内省,开始观察着各种人性,开始思考生命和死亡。慢慢地,我开始接受,开始和“它”握手言和。我相信,就算一片土地无论经历何种蹂躏,终有一天,花儿会重新绽放在这片土地之上。我们的中华民族不就是这样吗?几千年来,历经沧桑,饱经磨难,却仍屹立不倒。因为,中国人的顽强、坚毅、抗争的民族精神。     

试论代表最广大人民的根本利益

在庆祝建党80周年之际,学习江泽民志提出的“三个代表“思想,使笔者深切感到“三个代表“思想中,代表最广大人民的根本利益具有最根本的意义.我们党的全部任务和责任,就是为人民谋利益.代表先进生产力的发展要求,代表先进文化的前进方向,最终都要落脚和体现在“代表最广大人民的根本利益“上,所以,代表最广大人民的根本利益,是“三个代表“中的核心,是“三个代表“中的根本目的,根本出发点和归宿.我们党在80年的风雨历程中,所以能够得到广大人民的拥护,就在于始终代表最广大人民的根本利益是党80年的基本实践.……