劳动关系——工伤认定的关键

发生工伤后,由于一些劳动者法制观念淡薄,甚至根本不懂法,当自己的合法权益受到损害时,不能有效地拿起法律武器维权。为此,笔者提醒广大劳动者,劳动关系的存在是工伤认定的必要条件,劳动关系的存在与否往往成为工伤认定的焦点问题。在劳动关系存续期间,职工在工作时间和工作场所内,因为工作的原因而受到事故伤害的情况,应当认定为工伤。     

女主持遭遇车祸 为何不算工伤——对一起工伤认定争议案件的调查

不久前,一段网络视频引起了记者的注意,视频内容为一起工伤认定案件的始末,根据描述,黑龙江省鹤山农场为了要政绩不给一名因车祸受伤的职工申报工伤,以及黑龙江省农垦九三管理局人社局存在行政不作为的情况。那么,事实究竟如何呢?记者对事件深入采访发现,事实与视频出入颇大。     

增设“第三人”的必要性——对工伤认定行政复议的一点建议

工伤认定是《工伤保险条例》(以下简称《条例》)赋予劳动保障行政部门的行政审批权力。该项工作因涉及职工和用人单位的切身利益,是劳动保障工作中最易引发争议的环节之一,从而导致行政复议和行政诉讼。