人力资本价值及其对公司价值实现的驱动

我国IT企业存在着人力资源浪费的现象,使得许多人才资源流失现象严重,制约了我国新时期科技企业的可持续发展。本文以IT企业知识型员工为评价对象,在分析其人力资本价值影响因素的基础上,构建了IT企业知识型员工人力资本价值评价指标体系。利用层次分析法确定各影响因素的权重,应用模糊综合评判法对知识型员工的人力资本价值进行综合评判和实证分析,并在此基础上提出提高人力资本价值的建议。     

基于价值计量的企业人力资本研究

企业人力资本管理的最终目的是要实现人力资本的最大价值增值,在价值增值管理中,首先要进行的就是人力资本的价值计量,有了价值计量才能对人力资本的价值进行分析。     

人力资本价值测评方法综述

知识经济时代,企业所创造的价值已经不单依靠物质资本,更多的是通过人力资本获取更多的价值增值。在人力资本价值界定的基础上,综合评述衡量人力资本价值的非货币计量方法。     

银行管理型人力资本价值的计量

管理型人力资本价值是所有者在经营管理方面提供的现实和潜在的创造性劳动价值。如何正确评价管理型人力资本价值,已经成为一个日益受到关注的课题。当前多数学者对人力资本进行货币性计量,而专门用于银行管理型人力资本价值计量的模型比较鲜见。应用层次分析法和熵值法,构建了以学识、品质、能力为核心指标的银行管理型人力资本价值评估指标体系,并对银行管理型人力资本价值进行计量。     

我国制药企业人力资本对企业价值影响研究

[目的]分析我国医药制造企业人力资本配置状况及其对企业价值的影响,为医药制造企业借助人力资本要素提升企业价值提供建议。[方法]以我国医药制造业上市公司为研究对象,选取64家医药制造业上市企业2010-2013年的面板数据建立面板数据模型,对人力资本配置与企业价值之间的关系进行了实证研究。[结果与结论]我国医药制造企业的人力资本存量和人力资本投资对企业价值的影响不显著,但人力资本的激励因素对企业价值存在显著的正向影响。     

浅析企业的业绩评价与价值管理

科学评价企业的业绩,对企业管理层和员工的监管和制约更加有效。企业的业绩评价指标设计原则包括:系统全面性原则、灵活可操作性原则、科学实用性原则、可拓展性原则、统一性原则、可比性原则、成本-效益原则。当前,我国企业业绩评价指标体系存在的主要问题是评价指标体系的设计片面化,缺乏前瞻性和时代性,反映企业现金流量的指标太少。改进企业价值管理,要将企业的业绩评价和价值管理有机整合,企业各个岗位的员工全员参与,要科学有效的实施价值管理体系,营造和谐的外部环境。企业通过改进价值管理能提升财务战略,完善企业的治理机制,提高管理者的决策水平。     

人力资本的价值管理研究

人力资本在企业价值创造中的作用愈加突出,知识劳动雇佣资本逐渐成为未来发展趋势.因此,企业应适时转变价值管理理念,从围绕物质资本的价值管理向以人力资本为核心的价值管理转变,由此才能激发人力资本的潜在价值,提高其创造价值的效能.本文从人力资本的价值发现、价值创造、价值评价以及价值分享等方面展开研究,构建了以人力资本为核...     

供电企业人力资本管理浅析

人力资本是体现在人身上的资本,即对劳动者进行教育、培训等支出和其在接受教育的机会成本等价值在其身上的凝结。一直以来,供电企业重视人力资源管理工作,但与建设“一强三优”的现代电网公司的要求相比,还存在一些深层次问题,要解决这些问题,除了要继续解放思想、转变观念外,还必须高度加强人力资本管理,促进供电企业的长远发展。     

企业人力资本与企业绩效的实证分析

实证研究了我国上市公司企业人力资本与企业绩效的关系,分析了企业人力资本与企业绩效作用的机理.对不同的行业来说,企业人力资本与企业绩效都具有正相关关系;在同一行业内,拥有高人力资本存量的企业的业绩并不一定优于拥有低人力资本存量的企业业绩,不同的行业有不同的表现.     

人力资本与企业发展

企业发展取决于内外部条件,内外部条件的充分发挥和利用取决于人。人是人力资本的载体,是物质资本的运用者。进行人力资本投资,扩大人力资本积累,可使企业内外部资源得到优化配置,提高生产率;可为企业创新提供基础性的条件,创新可使生产率实现跳跃性的提升。创新的不断进行和生产率的不断提高,使企业获得持久的竞争优势,企业发展便具有巨大的潜力和广阔的空间。     

企业人力资本与企业绩效的实证分析

实证研究了我国上市公司企业人力资本与企业绩效的关系,分析了企业人力资本与企业绩效作用的机理。对不同的行业来说,企业人力资本与企业绩效都具有正相关关系;在同一行业内,拥有高人力资本存量的企业的业绩并不一定优于拥有低人力资本存量的企业业绩,不同的行业有不同的表现。     

人力资本投资的价值管理与风险防范

人力资本理论破除了传统的束缚 ,把资本扩大为物质资本和人力资本 ,把社会再生产过程物的要素和人的要素统一起来 ,从而用一种全新的理论来研究经济增长问题。然而 ,由于人力资本自身的特殊性 ,其价值的构成及其形态、价值的计量及其管理、投资的风险及其防范等问题 ,必然成为其资本化运作过程中不断探讨和实践的重要课题     

基于层次分析和模糊综合评价的发电企业可持续发展能力评价

本文对发电企业可持续发展能力的影响因素进行了指标体系的设定,并通过建立层次模糊模型对发电企业的可持续发展能力进行了评价研究。     

人力资本是最重要的主导价值

在最为知名、最受推崇的企业中，有好几家坚持将人力资本看作自己最重要的主导价值，结果成为了行业领袖。     

高科技企业人力资本价值增值战略研究

本文分析了高科技企业人力资本及价值增值的内涵,提出了高科技企业人力资本价值增值的动力-战略-策略模型,论述了人力资本价值增值的动力与扩张路径,提出了基于学习强化、责任感提升及创新精神培育三种高科技企业人力资本价值增值战略,并给出了相应的策略途径。     

企业经营评价体系的研究与分析

在市场改革不断深入的背景下,企业经营管理面临较大风险,要求企业通过科学经营评价实现经营能力的提升,制定有效经营战略。基于这种认识,文章结合企业经营评价体系建设问题,提出了体系的建设原则和方法,对体系建设进行了构建,以期通过体系的科学建设加强企业经营管理,推动企业的可持续发展。     

基于Fuzzy-AHP的企业核心竞争力评价指标体系的构建与应用

本文在分析传统核心竞争力评价的基础上,从评价原则、评价目的、评价步骤等方面构建企业核心竞争力综合评价体系,构建评价分析模型,对企业核心竞争力进行研究分析,从而为企业在不同的核心竞争力状态下进行企业发展战略选择提供决策依据。