首批全国会计领军人才毕业

<正>日前,财政部为首批顺利完成全国会计领军(后备)人才培养工程全部培训项目的109名会计人才颁发了"全国会计领军人才"证书。财政部为贯彻落实国家人才强国战略,切实加强高素质、复合型、国际化会计人才     

“双一流”战略下双语教学服务质量、学生满意度和忠诚度的关系研究

<正>1.引言2019年中国政府工作报告提出要大力推进世界一流大学和一流学科建设。“双一流”建设指明了高等教育国际化是我国各高校的必由之路,我国高等教育肩负着培养国际化人才的重要使命,而双语教学已成为培养国际化人才的重要举措,其服务质量的提高有利于推动高等教育高质量发展,而探寻双语教学服务质量与学生满意度和忠诚度的关系,     

企业家与职业经理人

《国家中长期人才发展规划纲要》(2010—2020年)明确提出了"中国人才强国战略"。在企业经营管理人才队伍中,提出"以战略企业家和职业经理人为重点,加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化,培养造就一大批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍"。到2015     

人才强路战略的创新理念与科学内涵

人才强路战略是铁路跨越式发展的核心战略。这一战略理念创新的核心是树立科学的人才观。其科学内涵包括两个方面 :加强人才培养 ,造就一支结构合理、素质优良、规模宏大的铁路人才队伍 ;改进人才管理 ,挖掘人才潜力 ,激发人才活力。     

关于铁路科技国际化战略的研究

铁路科技国际化战略对于大幅提升铁路科技国际合作水平,广泛吸纳和利用国际科技资源,推出我国铁路的技术和标准体系,打造我国铁路品牌,开拓国际市场,提高我国铁路科技在国际行业领域的话语权等方面具有重要作用。在阐述科技国际化内涵和发展趋势的基础上,分析我国铁路科技国际化战略的内涵和战略目标,提出铁路科技国际化和科研机构国际化的主要内容,从国际交流合作、科技资源配置、国际运输通道建设、行业标准国际化及国际化人才队伍建设等方面出发,系统研究我国铁路科技国际化战略的实施途径,增强我国铁路科技创新能力和国际影响力。     

基于PMP思想的国际管道工程案例分析

正随着经济社会的快速发展,新一轮经济浪潮席卷而来,国有企业必然要面对全球化的激烈竞争。为快速适应这种变化,实施国际化战略,中国石油天然气管道第二工程公司(以下简称管道二公司)近年加大培养项目管理专业(PMP)人才,提高国际项目管理水平,努力构建与企业战略相一致的国际化经营管理新格局。一、PMP的管理思想项目管理概念的提出与manhattan计划有关,美国的项目管理理念最初开始于美国著名的曼哈顿原子弹项目,后整理形成了项目管理的雏形,经过不断完善、改进     

物流人才的培养

在全球经济一体化的今天,我国物流产业一改长期沉寂并在短时间内快速向前发展.但中国物流人才整体不足,从业人员专业素质普遍偏低,尤其是高级物流人才紧缺匮乏,这些情况严重制约我国物流业的发展.物流人才的瓶颈如何跨越?物流人才战略如何与物流产业的发展相适应?认证体系如何在人才战略的推动中发挥主体动力作用?高端物流人才肩负着怎样的使命…………     

以高层次人才促交通行业可持续发展

随着经济全球化不断深入,科技进步日新月异,人才资源已成为最重要的战略资源。人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义,因而加强人才培养、实施人才战略已成为企业工作的重点之一。目前一般性人才短缺的状况已得到有效缓解,但高层次人才仍然十分短缺,难以满足实际需求,因而培养高层次人才是实施人才战略的重中之重。     

高级物流师为何进行能力测评——专访全国高级物流师能力测评专家组组长熊梦

背景:中国物流事业的发展,需要大批高素质的物流人才.构建并推进高级物流师职业资格认证体系,是开发高素质物流人才资源的基础工程和战略举措.这一体系的建立形成了一种有效的机制,其作用体现在:……     

跨国公司在华人才本土化存在的问题及建议

本土化战略作为跨国公司全球化战略的实现形式 ,越来越得到广泛应用。中国正成为跨国公司实施本土化战略的主战场。人才本土化是跨国公司在中国实施本土化战略的重要组成部分。本文对跨国公司在华人才本土化实践的现状进行了较全面的概述 ,分析了跨国公司在华人才本土化实践现阶段存在的问题及原因 ,并提出了一些建议。     

让品牌宣传成为中国航空公司国际化营销战略的助推器(一)

经济全球化的步伐不断加快,中国经济愈来愈紧密地与世界经济融为一体。"国内市场国际化、国际竞争国内化"的新竞争格局已经形成。民航业自身所具有的国际化、全球化特点使中国的航空公司不得不面对国际化竞争的激烈挑战,纷纷制定各自的国际化营销战略。     

现代企业如何发掘、招聘优秀人才

2003年12月<中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定>明确指出:"人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题.",要"大力实施人才强国战略,建设宏大的高素质人才队伍".而现代企业的成长和成功,同样必须善于发掘人才,培养人才,用好人才,留住人才.     

构建员工培训体系增强港口核心竞争力

一、秦皇岛港人才队伍现状和培训需求 现代企业的竞争实际上就是人才的竞争,国内外的港口企业都在人才招聘、引进和培育等方面做了大量工作,并且把人才工作放在港口企业建设的重要位置,树立了“人才就是财富、人才就是效益、人才就是竞争力”的理念,全面推行“人才强港”的战略.秦皇岛港股份有限公司(以下简称秦皇岛港)是百年老企业,一些固有的、潜在的、深层次的人力资源矛盾和问题在改革发展的过程中逐步暴露出来,阻碍了人才的发展和作用发挥,主要体现在以下几方面.     

对疏浚企业目标管理的再认识与再实践

一、生产经营特性决定疏浚企业采取目标管理模式具有特别适用性 随着我国综合国力的不断增强,国内大型疏浚企业实施国际化经营战略已成为必然选择.在疏浚行业,很多项目从国内延伸到国外,对这些疏浚企业和员工来说,已不存在国内项目和国外项目的划分,这就要求疏浚企业必须按照国际化的标准,采取更有效的途径和方法改进管理,以合理的成本为业主、为社会提供满意的服务.     

南航国际化刍议

一、国际化是南航应对环境变化所做的战略反应与战略调整当今时代剧变,世界经济技术环境正发生着急剧变化。总体的趋势是:由国别经济向世界经济转变,由资源经济向知识经济转变,由工业经     

航运企业开展复合型人才培养研究

上海国际航运中心建设已经上升到"国家战略、国家推动"的高度,我国政府要求在2020年基本建成功能完善的国际航运中心,此番重大举措引起了社会各界的广泛关注.目前,上海航运服务业高端人才尤其是复合型人才比较匮乏.据专家预测,上海国际航运中心人力资源总量缺口超过15万人.     

交通科技人才培养选拔政策的思考与建议

进入21世纪以来,党中央、国务院高度重视人才工作,提出"人才资源是第一资源"的战略思想,先后两次召开全国人才工作会议,围绕人才强国战略实施作出一系列重大决策部署,颁布了《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》.为贯彻落实中央部署,交通运输行业深入贯彻"人才强交"战略,颁布了《公路水路交通运输中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》,强调要以支撑发展为基点,以用好人才为根本,以高端人才为引领,以创新机制为保障,加快行业人才培养和队伍建设步伐."交通青年科技英才"评选作为交通运输行业培养选拔优秀青年科技人才的重要举措,自此项工作启动以来培养选拔了大批优秀人才,为交通运输行业发展提供了有力的智力支撑和人才保障.     

“一带一路”倡议下陕西省高校审计人才培养模式研究

陕西省在深度融入“一带一路”建设和建立健全审计监督机制的过程中,必然会带来对综合型、高质量、国际化审计人才的迫切需求。审计需求的不断增加和审计功能的不断拓展对陕西省审计教育和审计人才知识结构、能力、素质的培养提出了更高的要求,而目前陕西省高校审计人才培养已无法适应快速发展的社会需求,如何面对经济发展的大环境与需要、解决陕西省“一带一路”建设进程中的审计人才短缺,是陕西省高等教育界契合国家战略的重大责任。基于此,本文着手研究“一带一路”倡议下陕西省高校审计人才培养模式,以“一带一路”倡议下审计人才需求为切入点,从陕西省高校审计人才培养现状出发,深入分析陕西省高校审计人才培养模式存在的问题及其原因,探索切实有效的优化路径,以期持续提升陕西省高校审计人才培养质量和深化“一带一路”建设进程。     

交通运输人才政策评估与对策建议

正人才是社会发展的决定力量,人才资源目前已成为最重要的战略资源。目前,交通运输系统虽然大力实施"人才强交"战略,但还比较缺乏对这项工作的梳理总结和对人才趋势预测的研究分析。笔者通过总结目前交通运输系统人才工作成效,分析人才工作难点,探讨新形势下人才工作的重点,进而提出人才政策方面的措施建议。     

集装箱航运企业国际化成熟度研究

一、集装箱航运企业国际化研究的目的性航运经济作为现代经济的重要组成部分,在国民经济和社会发展中发挥越来越重要的作用。我国航运业经过40余年的快速发展,大型航运企业实施国际化战略,纷纷进军国际市场,发展海外网点,国内2大集装箱航运企业中