基于Lorenz方程的企业家激励混沌经济模型分析

利用主动——被动的混沌同步方法,建立企业家激励和企业经济增长的混沌同步模型,并给出了一个数值例子,分析企业家激励和企业经济增长之间的混沌同步作用。     

基于神经网络的混沌系统滑模同步控制器设计

针对两个混沌系统,论文设计了基于RBF神经网络的滑模同步控制器.同步误差系统的扰动由非线性不确定项和外部扰动组成.基于RBF神经网络,设计了扰动观测器,并给出跟踪扰动变化的校正算法.根据扰动观测器的输出设计了同步观测器.该同步控制器可使误差系统稳定到零,并消除系统的不确定扣外部扰动.最后,仿真算例验证了同步控制器的有效性.     

一种利用混沌同步的测控系统测距方法

当前测控系统普遍采用的伪码测距体制中存在距离模糊问题和同步捕获问题,并且两者的性能要求是矛盾的。利用混沌信号的非周期、自同步和良好自相关特性,提出了将连续混沌信号作为测距信号应用于航天测控系统的方法,分析了该体制的工程应用可行性,并进行了仿真试验,给出了改进相关性能的方法。混沌测距方法相对于伪码测距的优势在于,混沌的同步特性能够自动实现测距信号的同步,省略了测距信号的捕获过程;混沌的非周期性消除了距离模糊。连续混沌信号在测控系统中的应用是可行且有优势的。     

存在参数微扰的非自治超混沌系统的同步

本文对四维非自治的超混沌光学模型的同步问题进行了讨论。结合误差反馈同步方法和参数自适应同步方法,使参数不同的两个系统达到同步,数值计算结果也表明同步效果很好。同时对控制函数的参数与同步建立的时间两者之间的关系进行了仿真,结果表明,存在最佳参数使得同步建立的时间最短。     

关于混沌理论与员工激励的思考

本文从人的需求角度分析了人性假设中的混沌特征,认为人性假设中存在着一种内在随机性和对初始条件的敏感依赖性等混沌特征,由于混沌吸引子的存在,这种混沌特征中又存在着一种普遍性和规律性,以此为基础研究了企业员工的行为激励问题。     

基于混沌同步的噪声鲁棒测距方法

提出了一种基于混沌同步的噪声鲁棒测距方法。该方法在雷达发射信号中叠加一个参考正弦信号,并经过混沌同步方法得到带有距离信息的恢复正弦信号,通过比较参考正弦信号和恢复正弦信号的相位差得到目标的距离。该方法和已有方法相比,具有一定的噪声鲁棒性,在噪声环境中测距精度得到提高。最后,仿真实验验证了所提出方法的有效性。     

应用于测控系统的混沌码产生与同步技术

为了将混沌码应用于测控系统中,提出了混沌码的产生和同步方式。分析表明,基于DSP处理的产生方式和时间信息引导的同步方式更加合理可行;考虑设备资源的制约性,同时有利于接收端的同步,采用混沌跳码也不失为一种可行的方式。     

混沌同步研究在信息技术投资中的应用

从对信息技术投资的控制要素分析入手，利用混沌同步方法，分析信息投资系统与企业发展目标要素相应系统之间的混沌同步作用，建立了信息技术投资和企业发展的P-C混沌同步模型，并提出了企业信息技术投资的控制策略。     

企业库存量的混沌预测

本文根据混沌的定义和基本特征,结合企业库存管理系统的特点,从系统非线性、初值敏感性方面探讨了库存管理系统的混沌特性,实证分析效果较好。     

基于综合激励模型的企业实习生激励研究

实习生作为企业的一种潜在人力资源,在企业的日常生产运营中发挥着重要的作用。随着企业招用实习生的渐增,如何在工作中最大限度地激励实习生,成为企业关注的问题。本文通过研究企业激励实习生中存在的问题,运用修正的综合激励模型对激励过程的各个环节进行了系统剖析,并提出了一系列有针对性的激励措施,以期为企业更好地激励实习生提供借鉴。     

企业物质激励和文化激励的关系研究

物质激励和文化激励是企业两种主要的激励形式,二者都有各自的不足之处。二者在企业发展中的作用是相互补充、相互作用的,企业未来的发展,两者的相互结合。     

基于综合激励模型的企业实习生激励研究

实习生作为企业的一种潜在人力资源,在企业的日常生产运营中发挥着重要的作用.随着企业招用实习生的渐增,如何在工作中最大限度地激励实习生,成为企业关注的问题.本文通过研究企业激励实习生中存在的问题,运用修正的综合激励模型对激励过程的各个环节进行了系统剖析,并提出了一系列有针对性的激励措施,以期为企业更好地激励实习生提供借鉴.     

混沌扩频测控系统同步捕获性能分析

混沌序列在扩频测控系统中的应用引起了人们的广泛兴趣,混沌扩频测控系统的捕获性能和跟踪性能是学界关注的重点。由于数字化混沌序列相关函数旁瓣具有随机性,使得扩频系统的信号捕获过程,除了受加性噪声影响之外,又增加了一个影响因素。根据系统捕获原理与混沌码特性,借助于混沌码模糊函数的概念,提出了混沌码相关函数旁瓣随机性影响下检测概率、虚警概率以及捕获时间的计算方法,推导得到了相应的计算公式,探讨了混沌扩频测控系统的信号捕获性能。结果表明,混沌码相关函数随机性的存在使检测概率和虚警概率有所增大,并使捕获时间产生变化;与加性噪声相比,其影响通常较小甚至可以忽略。该结果可以为混沌序列在扩频测控系统中的应用提供理论支持与参考。     

企业中有效激励的研究

随着我国社会主义市场经济体制改革步伐的加快,越来越多的人投身于企业经营并关心工商管理活动的内在规律,他们渴望用科学而不是用经验去取得对企业管理上的成功。事实上,很多企业都或多或少地面临着一定的人才危机,人才的管理问题往往是今天制约一个企业发展的"瓶颈"。解决这一问题的根本途径就是"企业怎样对员工进行有效激励的问题。"尽管要对员工进行有效激励,在一定程度上依赖于企业的现有经济实力,受制于外部市场的人才供应总量以及其他市场环境,企业不一定能完全如愿以偿。但是作为一个企业,总有很多事情是自己可以把握的,总能根据具体情况对自身作一些力所能及的改进,特别是在我国当前经济体制改革正一步步走向成熟和完善的大环境之下,各企业就更没有理由怨天尤人。回到我们的问题上来,也就是说现阶段我国的企业完全能够在当前社会经济环境下,通过对员工有效激励而取得经营管理上的成功。     

混沌系统下的企业营销环境及对策

企业如何适应复杂变化的内外部营销环境,是研究企业经营管理的一个重要课题。基于混沌系统理论的假设,企业管理者要面对高速变化的复杂动态的营销环境,抛弃精确预测的管理理念,提高系统的自组织协同能力,建立柔性化的组织结构。     

物质激励与精神激励相结合的企业激励机制研究

随着我国经济的快速发展,迎来了"心经济"时代,这就需要我们有"新理念",与时俱进。现代企业,谁能够第一时间满足人们的心理需要和精神需要,谁就有可能立于不败之地。企业不但要为员工创造物质财富,还要创造精神财富;不但要对员工进行物质激励,还要进行精神激励。以较低成本达到更好的激励效果,是企业管理者追求的目标之一,所以本文主要介绍了物质激励和精神激励的关系,指出激励应注意的问题,提出精神激励将逐渐占据激励主导地位的观点,在此基础上,提出精神激励体系构建的主要选择途径。     

企业知识型员工激励研究

在当前企业激烈的竞争中,知识型员工越来越重要。文章在目前研究的基础上界定了知识型员工的定义,并总结了知识型员工的特点,介绍了我国企业知识型员工的激励现状,针对知识型员工的特点和激励现状提出了四条有效的激励策略。     

企业经营激励问题的研究

激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素.当前很多企业普遍采取了简单晋升激励、颁发奖金、危机激励等一些的方法,但由于执行过于简单或者草率,没有能达到预期的效果.所以企业应全方位地考虑这些方法的执行,同时采取一些其他的激励方法,正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,使其积极性和创造性得到保持和发扬,从而促进企业的生存和发展.     

基于混沌理论的企业业绩评价和企业家激励分析

分析了企业家激励系统中的混沌特性及企业业绩评价与激励机制的关系,通过Logistic方程建立了企业家激励和企业业绩增量的模型,并根据建立的混沌模型得出了稳定激励量的增长和合理的激励方法可实现企业家激励与企业业绩增量协调发展。     

科技创新型企业家人才队伍激励政策研究

自党的十八大提出实施创新驱动发展战略以来,推行创新驱动型发展计划,打造富有创新能力的国家,构建国家创新系统已经成为我国的重要发展战略。全面实施创新驱动发展战略,关键在科技,核心在创新型企业建设和发展,而创新型企业的领路人就被称之为创新型企业家。因此,怎样培养创新型企业家,开展与当下五大发展理念相适应的顶层设计研究和激励政策是企业谋求长足发展的紧迫任务。