股票期权现象的一种制度解释

股票期权作为一种常用的激励工具受到高新技术企业的普遍欢迎,这里有着更深的经济根源。股票期权将人力资本所有的部分预期收益“抵押”在企业之中,将比较有效地解决人力资本所有的道德风险问题,也使人力资本所有拥有剩余索取权得以实现。     

完善我国股票期权监督机制的法律探讨

对经营者的激励问题来源于现代公司的两权分离———即所有权和经营权的分离。为了解决两权分离的公司制度中存在的代理成本问题 ,客观上需要设计一种机制 ,将代理人与委托人的利益捆绑在一起 ,同时 ,现代企业理论越来越重视人力资本市场化的作用 ,承认代理人的人力资本价值并给予相应的剩余索取权成为一种必然要求。在上述基础上 ,最早作为避税措施而后成为一种长期激励机制的股票期权制度广泛应用了。股票期权是企业向主要经营者提供的一种在一定期限内按照某一既定价格购买一定数量本公司股份的权利 ,股票期权制度是一种长期激励机制。根…     

股票期权是人力资本的权益表现

现代企业中人力资本所有者和货币资本所有者成为平等的产权主体,人力资本产权的经济要求是对其承担的权责和风险给予相应的补偿,满足其权益要求;按照风险与收益对称的原则,人力资本应享有企业部分剩余索取权.股票期权是经理参与企业剩余索取权分享的一种重要方式,是人力资本的权益表现.在我国实行股票期权制有利于企业长远发展.     

经理股票期权制度的经济学基础

经理股票期权制度属金融衍生产品在现代企业管理中的借用,是一种旨在解决企业委托——代理矛盾、人力资本权益矛盾和团队生产矛盾的长期激励制度。它实际上是授予企业家获取企业剩余的一种权利,是对企业家资源的一种激励,同时也是对企业家的一种约束。     

论人力资本剩余索取权的实现

人力资本理论作为一种新的经济增长理论越来越受到重视,人力资本剩余权的实现有其合理和必然性.在分析人力资本分享剩余权的理论基础上,提出应通过在制度上确保人力资本所有权以及派生权利的有效实现,达到企业价值的最大化.     

人力资本度量方法的流变历程及选择——基于中国30年的实践

人力资本度量的关键是解决异质劳动者的人力资本汇总问题.早期理论以投入成本度量人力资本,虽然计算相对简单,但度量的并不是现实存量.以收入和受教育水平度量人力资本代表了现代理论的两种不同取向.通过对不同方法在中国具体实践的对比,文章发现由于数据、口径和理论基础的不同,各种方法不具备直接可比性.基于可操作性和可比性考虑,使用平均受教育年数作为人力资本代理变量的教育水平法以大样本均值可以依概率反映人力资本的整体水平,并在不同经济水平的地区比较时比收入能更好地反映人力资本水平.     

国外人力资本参与剩余收益分配模式比较及适用研究

本文首先探讨了人力资本参与企业剩余收益分配的理论基础,然后综合比较分析了国外现有人力资本参与企业剩余收益分配的各种模式.在此基础上,重点探讨了年薪制、股票期权计划和员工持股计划等模式在我国各种不同类别及发展水平的企业中的适用性.     

人力资本的产权特性刍议

在涉及两种以上财产的企业联合生产过程中,人力资本所有拥有两种不同的剩余控制权。因此,研究企业的所有权问题应该同时考虑人力资本的实际剩余索取权和自然剩余索取权。富有效率的企业所有权安排需要兼顾这两种权利并且有针对性地运用监督和激励手段。     

人力资本所有者承担风险的模型及其应用研究

从时间的特性出发,通过模型说明了时间是人力资本所有者的风险承担者,即人力资本所有者是用其投入在企业中的时间作为其风险的承担者.文章的分析回答了一个基本的问题:人力资本所有者是用什么来承担企业的风险;其政策含义是人力资本所有者可以享有部分企业剩余索取权,这从理论上肯定了现在许多企业实行的分享制、股票期权的合理性.     

股票期权的经济实质及其价值分割

当前对经理人股票期权会计处理的争论源于对股票期权经济实质认识的不足。按照现代企业理论，经理人股票期权的经济实质是经营者人力资本资本化的体现和经营者作为企业非物质资本所有者参与企业剩余索取权的分享，其价值是人力资本价值和激励价值的复合。因此。股票期权价值可以分割为人力资本价值与激励价值之和。     

人力资本参与企业剩余的分配--一个理论分析框架

人力资本在现代企业中的作用越来越重要，使得人力资本拥有者也象财务资本所有者那样有权利要求参与企业的剩余分配。人力资本应该以什么形式、方法和方式参与企业剩余的分配是值得认真探讨的问题。     

人力资本与经济剩余

物质资本是经济剩余之母,人力资本是经济剩余之父。尊重人力资本产权、保障人力资本权益,创新现代企业制度,让人力资本享有经济剩余的索取权和控制权,是从制度层面上深化企业改革与价值管理的内在动力。     

人力资源会计计量模式探讨

随着知识经济时代的到来,知识资本对国家和企业的贡献日益突出,人力资源及其计量方法也受到了会计界的重视.不同的计量方法有其不同的价值评判.本文对人力资源的计量模式进行了介绍和评价,同时根据马克思的剩余价值理论和模糊数学理论对随机价值模型进行了调整,形成新的调整后的随机模型.     

我国上市银行资本结构与盈余持续性关系研究

我国上市银行普遍存在资本结构不合理、资本充足率较低的问题。分析表明,我国上市银行资本结构对盈余持续性的直接影响并不显著,但是资本结构变化的治理效应与盈余持续性是显著负相关的。因此,上市银行应该尽力增加自有资金、减少资产负债率,从而提高盈余持续性。     

人力资本参与分享企业剩余应用模型初探

本文提出人力资本贡献价值的概念,并且以其为理论基点对人力资本参与分享企业剩余的应用模型进行构思和设计,最后将该应用模型在一企业中进行应用研究。本文认为人力资本的贡献价值体现在企业的剩余(利润)超过以行业平均利润率计算的那部分利润额,而这一部分利润额就是人力资本参与分享企业剩余的基础,同时还要结合对人力资本经营业绩考核来确定最终的贡献分配额度。     

人力资本投资是解决农村剩余劳动力转移的根本

农村剩余劳动力转移不仅需要各种制度更新,还需要提高农村劳动力素质,以改善转移的的速度、规模、层次。因此,农村人力资本投资尤为重要。本文分析了人力资本投资在促进农村剩余劳动力转移的效应以及具体的作用途径,提出了加大农村人力资本投资的政策建议。     

人力资本产权与企业绩效的经济学分析

文章通过对人力资本产权与企业经营绩效的相关性分析得出，有效的人力资本产权是企业经营绩效的重要内生变量。当企业所确定的契约安排能使人力资本所有者对其产权完整性有一个较好的预期时，能够减少人力资本所有者的机会主义行为，增强劳动契约的自我强制实施能力，实现劳动的有效供给，提高企业的经营绩效。     

对经济学若干经济范畴的再认识

长期以来,由于经济学长期沿袭着某些传统观点,依旧对许多经济范畴截划分姓“资”、姓“社”的界限,从而使理论与当前社会实际脱节,无益于解决市场经济的实际问题。本文从理论与实际相结合的角度,对如何廓清一些经济范畴,如资本,剩余价值,垄断,经济危机等在具体使用中的疑义,作了探索性的阐释。     

农村剩余劳动力人力资本与非正规就业问题探讨

我国农村存在大量的剩余劳动力,他们从农业部门转向非农业部门的过程中,在人力资本存量不高的情况下,难以在正规部门现实就业,根据人力资本投资的主体、特点、效果来看,非正规就业是农村剩余劳动力的最优选择.