现代企业收入分配制度的特点及其框架设计

现代企业制度中的收入分配及收益分配，有着不同于计划体制下的国有企业的重要特点，要按照现代企业制度的要求，设计现代企业收入分配框架。     

深化企业内部分配制度改革政策问答

围绕建立现代企业收入分配制度的总体目标,今后一个时期深化企业内部分配制度改革的主要内容是：建立健全企业内部工资收入分配的激励机制;积极稳妥地开展按生产要素分配的试点工作;加强基础管理,建立健全企业内部工资分配约束机制;进一步转变政府职能,加强对企业内部分配的指导工作。     

理顺民营高科技企业收入分配制度

个体、私营等非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分．是促进社会生产力发展的重要力量。在我国非公有制经济中，民营高科技企业是最活跃的微观主体。对知识技术密集型的民营高科技企业来说，人才是企业中最活跃的因素．是第一资源，关乎企业的生存与发展。但配套的、有针对性的企业收入分配机制的缺乏抑制了民营高科技企业的发展，     

现代企业制度收入分配的内涵和特征

与现代企业制度相适应的收入分配制度，是由现代企业制度决定的收入分配制度。其基本特征是：以按劳分配为主体的按劳分配与按要素分配相结合的多种分配方式；具有能增能减的利益激励与约束机制；是民主参与、民主监督、集体协商的企业自主分配方式；具有强化的基础管理和科学管理；能满足以市场调节为基础的宏观调控体系。     

构建现代企业内部审计体系初探

内部审计是部门或单位内部的审计人员依法独立检查会计账目、监督本单位或下属企业的财务收支真实性、合法性、效益性的行为。旧的内部审计体系无论是在机构设置、审计内容还是在审计效益方面都已经不适应现代企业制度。在现代企业制度下,企业应着眼于强化内部审计的独立性和权威性,建立更高层次的内审机构,大力提高内审地位,赋予内审机构更大权限,以利于内审工作的开展。     

产权改革、现代企业制度的建立与外部制度环境

摆脱对个别私人资本和经营者个人的依赖,确立起以企业自身为中心的发展模式,这是现代公司制企业与私人企业的本质区别.在外部制度不规范的情况下,使得企业的发展过分依赖经营者的个人能力及其所拥有的人际关系网络,扩大并强化了代理人个人的地位和作用,导致国企改革与建立现代企业制度方向背道而驰,落入"私有化"的改革陷阱之中.     

现代企业制度下内部审计组织体系研究

随着我国经济的快速增长，经济活动越加复杂，经济行为越加国际化，审计变得越来越重要。内部审计作为我国社会主义审计体系的重要组成部分，其重要性是不容忽视的。构建内部审计组织体系应遵循以下原则：独立性、权威性、客观性、公正性、精练高效原则。目前我国内部审计组织体系构建在认识、地位、人员配备、业务范围、执业保障等方面存在着一些问题。针对这些问题要构建高效的内部审计组织体系，应从下面几个方面着手：第一，提高认识，由传统的财务审计向经济效益审计转变；第二，健全内审机构，建立与现代企业制度相适应的内部审计模式；第三，改善内审人员结构，提高内审人员素质；第四，逐步建立、完善内部审计职业规范。     

现代企业工资收入分配制度条件环境问题及对策研究

建立和完善现代的企业工资收入分配制度,良好的条件环境是最重要的因素之一.当前,我国现代企业工资收入分配制度改革不断深化之时,逐步暴露出了诸多存在的问题.笔者根据这些问题结合工资收入分配制度条件环境的具体内容进行深刻的剖析,对症下药,阐述了解决问题的方法,提出了在新时期应该"怎么做".     

论民营企业现代企业制度的建立

民营企业建制的方向同国有企业一样,都是建立现代企业制度。建立现代企业制度主要包括 三个问题:一是现代企业产权制度;二是现代企业组织制度;三是现代企业管理制度。     

现代企业人本文化经营初探

企业管理正由传统以"物"为中心转向以"人"为中心,以"人"为本的文化经营已成为现代企业经营的核心价值理念。以人为本的企业文化经营,可以明确价值取向,凝练企业精神;可以把人的需要和发展与企业的需要和发展。把个人生存劳动的目的与企业的生存、发展和壮大有机地联系起来;可以建立和改善企业与顾客的关系,全面提升企业的市场竞争能力。企业人本文化经营在企业可持续竞争优势的形成中越来越发挥重要的源动力作用。     

国有股份制企业经理阶层的激励与约束机制初探

现代产权理论、委托代理理论是国有股份制企业建立新型的经理阶层激励与约束机制的理论基础。目前国有股份制企业经理阶层激励与约束机制仍存在许多问题,亟须通过建立现代企业制度加以解决。     

现代契约经济学对现代企业理论的影响

现代契约经济学以科斯论文《企业的性质》中整套的概念和分析方法为理论出发点,逐渐地研究出了一个新的理论体系,而契约经济理论作为现在企业理论的研究方向之一,尤其是现代企业理论中的交易费用理论、委托-代理关系理论和产权理论都与现代契约经济密切相关。现代契约经济的研究同事还解答了如何利用新理论来解决由于所有权与控制权相分离引起的利益冲突的问题。本文在通过总结现代契约经济学发展体系和现代企业理论的基础上,从中归纳出现代契约经济学对现代企业理论所产生的影响。     

试论企业内部控制制度的建立及其局限性

企业建立、健全内部控制制度是市场经济客观规律的内在要求，其实质是企业对经济活动进行管理的一种手段。企业应重点在组织结构及职责分工、会计记录等诸多环节实行内部控制。内部控制制度也存在一定的局限性，企业应按现代企业制度的要求，通过建立产权清晰的经济实体、有效的公司治理结构、健全的内部会计控制制度系统来建立内部控制制度。     

建立现代企业制度的关键——明确和规范企业的资产组织形式

关于在我国建立现代企业制度，存在一些模糊认识和不确切的提法，例如，“建立现代企业制度就是对企业实行公司化改造”，“建立现代企业制度的核心是确立法人产权”。针对以上提法，本文试图通过对美国等西方国家企业制度的分析来证明建立现代企业制度的关键是明确和规范企业的资产组织形式。为此，我们先研究一下什么是企业制度，什么是现代企业制度。     

现代企业制度下会计监督的思考与分析

本文从论述现代企业制度的内容和特征入手,说明现代企业制度与会计监督的关系,利用现代企业制度下的法人财产制度和公司治理结构的相关理论知识,指出了在现阶段建立现代企业制度过程中,强化会计监督的必要性,并在此基础上,通过进一步分析我国会计监督的现状及存在的问题,就现代企业制度下如何进一步发展和完善会计监督提出几点建议。