数字经济对大学生就业的影响与挑战

本文深入探讨了数字经济背景下大学生就业的现状、面临的问题以及相应的对策。研究发现,随着数字经济的不断发展,大学生在就业领域等方面发生了很大变革,诸多新业态不仅为给大学生就业带来了新机遇,同时也带来了许多挑战。本文提出进一步发挥数字相关产业的就业拉动作用、提高中西部地区就业承载力、加大数字人才培养力度、打造数字化就业服务体系和培育适应数字经济新时代要求的人力资本体系等对策,以期为促进大学生充分就业提供参考。     

人力资本投资视角下的女大学生就业问题研究

该文运用"人力资本投资"这一视角,对女大学生就业现状进行分析,分别提出了政府、企业、学校以及个人在缓解女大学生就业难题中可实行的对策建议,通过对女大学生人力资本的有效投资,解决女大学生就业难题。     

新常态下大学生就业难问题应对策略

随着新常态时代的到来,大学生就业问题却始终是困扰多年的一大难题。从"最难就业季"到"更难就业季",大学生的失业率仍旧居高不下,似乎更有回旋上升之势。立足于当前中国新常态的现实背景,通过解释现行情况下大学生低就业的表现形式来剖析其失业的原因,并从成本角度分析大学生低就业的不利影响,最后着力提出了在现行经济新常态下应对大学生就业难问题的策略。     

人力资本与大学生就业——基于2010年对北京18所高校毕业生的调查

综合素质作为人力资本的核心体现,总体上不能提高就业概率,就业意愿和就业行为有助于展示人力资本价值,可提高就业率。与2008年相比,2010年综合素质和就业行为对大学生就业的作用减弱,就业意愿的作用增强,在一定程度上支持了"读书无用论"的观点,这会打击人力资本投资的热情,导致"弃考"、"弃学"现象,并最终影响国民素质的提高和经济的可持续发展。因此,要高度重视大学生就业问题。首先,要完善大学生就业机制,促进高素质人才顺利就业。打破体制性分割,建立全国统一的劳动力市场体系,提高社会保障的统筹层次,并加强就业服务与指导,减少交易成本,促进双方匹配。其次,要加强市场监管,规范信息发布、面试、录用等环节,确保透明、公开、公平,让拥有真才实学的优秀大学生脱颖而出。再次,要从创业教育、创业指导、创业资金等方面扶持更多的大学生创业,开辟一条"增量型"就业之路。     

解读返乡农民工:一个长期视角——基于河北5县农户的调查与思考

本文采用长期视角分析了农民工返乡的制度背景,研究发现农民工务工收入主要是维持农村社会生活,农民工始终未能脱离原有的农村社会结构.基于上述原因,此次金融海啸下的中国农民工返乡与其他国家"农村-城市"人口流动模式不同,农民工始终属于"非正式就业",失业后存在返乡激励.长期来看,解决农民工返乡就业的关键是调整产业结构,使农民工获得"人力资本红利".     

人力资本投资VS大学生"贬值"——从人力资本投资理论视角看大学生就业难

本文运用人力资本投资理论,通过分析当前大学生就业难的现状,结合产品生产链的分析方法揭示了人力资本投资增值与大学生人力资本贬值的深刻矛盾.自我国实行大学扩招以来,大学毕业生人数年年攀升,加上城镇下岗职工和农村富余劳动力"三股就业洪流"汇聚,大学生的就业形势异常严峻.本文力图通过分析大学生就业难的诸多原因,希望给相关部门在制定就业促进政策时提供积极的参考.     

经济新常态视角下大学生就业心理问题及对策分析

大学生的就业情况与当今社会经济的发展存在着千丝万缕的联系。随着我国经济进入新常态化发展,经济发展模式发生了转变,经济增速也逐渐放缓,产业结构也在不断调整,由此导致高等教育的"大众化"时代下大学生就业问题的进一步凸显,就业形势越发严峻。通过对经济新常态下大学生就业心理问题进行分析,并积极探寻解决对策,对构建平安校园、平安社会,缓解大学生就业起到一定的作用。     

女大学生就业隐性歧视对策探析——基于人力资本投资理论

现有文献较少讨论怎样将人力资本具体的应用于高校女大学生就业之中．为女大学生应对就业隐性歧视提供一个切实可行的对策与方法。文章采用调查访问的方法．从管理学和社会学的方向,深入研究女大学生在求职中遭遇的隐性歧视问题,然后结合人力资本理论,提出具体的应对措施,帮助女大学生克服就业发展的障碍,实现自身人力资本价值。     

黑龙江省人口红利研究

人口红利是人口转变过程中,丰富的劳动力资源得到充分利用时所产生的额外的经济成果。尽管"人口机会窗口"的开启本身并不会导致经济更快的增长,产生人口红利,但它为经济发展提供了一个有利的人力资源条件和机遇。充分实现黑龙江省人口红利,应加快产业结构的优化升级,加大人力资本积累力度,改善劳动力的就业环境,逐步提高劳动力的福利待遇,健全社会保障、规范企业用工,充分保障劳动者的合法权益。     

就业实现中人力资本与社会资本的融合

本文阐述了人力资本与社会资本的相关概念,分析了他们各自在大学生就业实现中的功能与作用,从而得出促进大学生就业实现的具体路径是夯实人力资本和积累社会资本。     

经济新常态下大学生企业创业动机探析

经济新常态下,我国处于产业结构升级和调整的关键时期,结构性失业是个必然出现的问题。促进创业带动就业是党的十八大提出的就业政策,也是我国目前解决就业问题的新思路,但是在经济新常态下大学生创业也发生了变化。因此,探析经济新常态对影响大学生创业动机的影响,可以为激发大学生创业动机提供积极的借鉴意义,同时,大学生创业也可以增加就业的机会,缓解社会的就业压力。     

人力资本理论关于就业问题研究的局限性

早期人力资本理论、筛选假设理论、劳动力市场分割理论对研究就业问题都有很大的局限,无法对日益严重的大学生就业问题作出圆满的解释。前提假设与现实情况存在一定偏差是导致这些理论解释力度较弱的根本原因。放宽假设条件的研究是对人力资本理论的一种补充和发展。     

人口红利对经济增长的影响分析及对策研究——基于上海面板数据

1995年-2011年,上海市人口转变使人口年龄结构发生了巨大的改变,上海市正处于人口红利时期,且属于人口暴利阶段。根据最新的统计资料,同时利用上海市教育事业投入、社会保障及就业投入等因素对人口红利贡献量的作用来分析人口红利对经济增长的影响。统计分析结果显示,人力资本及就业保障的投入能极大程度的开发潜在人口红利,并通过直线回归分析法预测2012年-2020年人口红利的贡献,并在此基础上对上,针对海市人口红利的发展提出相关的对策。     

大学生人力资本投资模型研究

本文在现有人力资本投资理论基础上,构建了大学生人力资本投资概念模型和理论框架,分析了大学生人力资本投资与收入期望、就业的关系.针对大学生人力资本投资特点、条件,构建了大学生人力资本投资模型.     

寻找“红利”的新源泉

<正>原有红利的丧失和新红利的涌现,是一个全世界都存在的问题,这里将对红利的源泉做一些探讨。原有的"红利"是怎样消失的?原有的"红利"消失是经济发展过程中的正常现象原有的各种"红利"是适应于经济发展前期的。因此随着     

基于经济新常态的大学生就业创业策略

社会经济的快速发展使得我国逐渐进入到经济新常态发展阶段,同时在高等教育普及化的引导下,高校不断扩招,毕业生人数逐渐递增,就业难问题成为社会主要问题之一。经济新常态下大学生就业创业存在更多机遇的同时也面临一定的挑战。因此当前国家和政府出台多项政策措施帮助大学生就业创新。本文主要对基于经济新常态下大学生的就业创业情况进行分析,并提出相应解决策略。     

人口红利背景下大学生就业问题研究

人口红利作为热点话题,有许多学者在宏观层面上来探讨人口红利与中国经济增长的关系,但鲜有涉及大学生等较高素质劳动力。通过对中国人口红利和大学生就业状况的现状分析,探究二者之间的关系,并就此提出一些建议。     

女大学生就业问题研究

在急剧增长的经济大环境下,劳动力市场的竞争也是日益加剧,大学生毕业后的就业问题引起了越来越多人的注意,而女大学生的就业问题不仅仅是劳动就业,还有譬如性别歧视等问题。以"西南大学荣昌校区"为例,研究本届女大学生就业现状,从影响女大学生就业的外在因素和内在因素分析就业的原因,并提出了一系列解决问题的对策。     

广义人口红利、 制造业结构调整与经济增长——基于空间杜宾模型及面板分位数的实证分析

人口红利不等同于人口转变,本文将人口红利的内容扩展至人口结构、 人力资本和劳动资源再创造三个方面,形成广义人口红利概念.理论分析表明,广义人口红利引发产业结构变迁,该"结构效应"对经济增长产生作用.进一步地,借助空间面板模型及面板分位数回归对理论假说进行实证检验.分析结果发现,广义人口红利对制造业结构的影响在面临行政距离、 地理距离和经济距离时表现不同,对经济增长的作用则持续显著.人口结构的变化带动整个产业增长,推动技术密集型产业集聚,人力资本的提高对资本和技术密集型产业的促进作用较大,而邻近区域人力资本水平的提高则引起本地区产业波动.此外,人力资本在发达经济体的作用是落后经济体无法比拟的,劳动资源再创造对经济的作用基本呈现U型.     

贫困大学生就业问题研究综述

造成贫困大学生就业难问题的原因是多样的。首先,贫困大学生在重点高校就读的比例偏低,能接受到的高等教育整体资源不均衡。其次,由于家庭条件劣势,他们所拥有的机遇不同、家庭能给他们提供的社会资本相对过少。人力资本与社会资本的双重劣势下,贫困大学生就业的机会越来越低。最后,由于各方面的劣势导致贫困大学生心理上的自卑与焦虑也在一定程度上影响了贫困大学生就业形势。