对日软件外包开发质量探讨

对日软件外包是目前在国内发展迅速的一个行业,但是由于国界、地域、语言、习俗等差异,导致了对日软件外包的质量得不到保证。通过研究和实践总结,结合所学的知识,探讨如何保证对日软件外包的质量。     

对日软件服务外包人才流动的原因与对策

对日软件服务外包产业进入动荡的调整转型期,其中技术开发人才流动性过大,导致企业竞争压力过大。为此,本文基于劳动市场搜寻和匹配理论分析对日软件服务外包人才流动性过大的原因,并提出对日软件服务外包人才流动的若干控制对策,以期有效促进对日软件外包产业健康与持续发展。     

对日软件外包项目的成本研究

软件项目管理是软件项目开发成功的最重要的问题之一,成本管理是软件项目管理中的一个核心组成部分。对日软件外包项目的估算规模与实际开发规模是影响对日软件外包企业承接对日软件外包业务并获得合理利润的重要因素。通过分析对日软件外包项目的特点,探析对日软件外包项目规模的影响因素,特别是一些经营管理方面的非量化因素,试图阐明提升对日软件外包企业核心竞争力的各个重要环节。同时提示发包方不仅要重视承包方所展现出的竞争力,还要注意考察其实际的竞争力,从而避免发包项目的失败。     

成都对日软件外包项目成本估算模型分析及改进

成都对日软件外包项目成功与否很大程度上取决于项目能否在不超支的情况下按要求的进度和质量完成合同,但大多数项目都没有进行科学合理的估算,开发中普遍存在成本超支、时间超支的现象,因此对日软件外包项目必须进行合理、有效的估算。本文分析了COCOMOII成本估算模型,并且根据对日软件外包的特点,改进模型中的软件开发成本驱动因子,从而得到适合于成都对日软件外包项目的成本估算模型,为软件项目后续工作提供依据,试图为成都对日软件外包承包企业估算项目成本提供参考。     

大连承接服务外包的发展现状及趋势分析——以对日承接软件外包为例

"北方明珠"大连作为日本软件外包的中心,本文先是简述了世界外包业尤其是软件外包业的发展现状和大连对日承接软件外包的发展概况;其次,分析了大连发展对日承接软件外包的优劣势,介绍了大连承接对日软件外包与班加罗尔承接对美软件外包的异同点;最后,对大连对日承接软件外包进行了趋势分析并对其发展提出了几点建议。     

浅析软件外包人才培养模式创新——以西安服务外包学院为例

目前,我国软件与服务外包人才培养模式正处于一种摸索和过渡阶段,西安服务外包学院希望通过分析现有培养模式的利弊,从培养目标、课程设置、师资建设、评价体系四个方面入手对软件与服务外包人才的培养模式进行新的创新,希望通过实践可为政府制定可持续发展的软件与服务外包人才培养战略提供了强有力的依据。     

对日软件外包企业的发展思考

2008年受国际金融危机影响,外贸行业不景气,但我国软件与信息服务外包产业并没有停止发展,据2009年产业发展报告,2008年度产业规模达1567．7亿人民币,同比增长41．2％;软件与信息服务外包企业数量达3600家,同比增长约20．0％,从业人员数量达41万人,同比增长约36．7％。     

陕西软件与信息外包的战略选择

本文在阐述软件与信息服务外包内涵的基础上,分析了陕西省软件和信息服务外包产业基本状况和竞争优势,并以此为基点,构建了陕西软件与信息服务外包产业的"三阶段"发展战略。     

软件外包企业组织管理危机的成因分析

中国家服务外包产业发展正面临国际产业转移带来的大好机遇,软件外包企业借此机遇在迅速发展壮大。然而,在规模扩张的过程中也暗藏危机,本文深入分析了造成软件外包企业组织管理危机的原因,为进一步进行诊断和预警打下良好基础。     

大连软件外包企业的培训方式探析

近年来,软件外包行业发展迅猛,软件外包人才短缺问题也日渐凸显,为提高软件外包企业竞争力,人力资源部门对企业员工进行培训是必不可少的工作。本文主要根据大连外包软件企业特点,在金融危机席卷全球之际,针对企业一方面要开发员工潜能,另一方面要节约成本以度寒冬的问题,提出采取新员工的企业定制式培训,借助网络的e-Learning学习,行动学习,职业导师制四种相对节省成本的培训方式。     

软件外包的治理性质及西安软件外包策略分析

外包是指特定产品生产某个或者若干工序、环节、区段转移到企业外部完成,只有外包带来的生产、服务成本的节约不低于其造成的交易成本时,外包才是可行的,软件周期低端、中段、高端三个层次使外包成为有效的治理结构。西安软件行业承接的外包项目多属低端业务,只有不断提高产品的创新能力,提升价值链,才能使西安成为有影响力的世界软件重地。     

江苏软件外包的对策研究

本文通过SWOT分析法分析了江苏软件外包,提出江苏软件外包发展的对策。     

软件外包企业实用型人才培养探析

本文探索了地方性高校,计算机类相关专业如何培养符合当今软件外包企业要求的新型人才的途径。提出了如何从制订、修改专业培养方案入手,做到从大一开始,坚持每学期对于学生编程能力、动手能力、英文能力培养的"三个不断线"。并进一步探索了以软件项目为驱动,培养符合现阶段社会及企业需求的实用型人才的新思路、新方法。     

基于SWOT的南京软件外包发展战略

软件外包是提升国内软件企业国际竞争力和成熟度的有效形式,发展软件外包业成为南京的战略目标。在对国内城市比较分析和对南京软件外包企业实地调研分析的基础上,运用SWOT战略分析方法,综合考虑南京软件外包产业内部条件和外部环境的各种因素,对南京软件外包战略和政策进行系统评价。     

我国软件外包企业合作接包对策分析

我国软件外包企业面临的规模、人才、资质等方面问题削弱了它们在接包市场上的竞争力,而这些问题难以在短期内凭借自身力量得到解决。文章提出合作接包的概念,旨在为我国软件外包企业弥补自身不足、快速提高竞争力提供一种有益的思路     

提高我国中小型软件企业竞争力的途径之一：软件外包

我国软件企业基本上是中小型企业,70%的软件企业规模在50人以下,上规模的只有少数。我国众多中小型软件企业,普遍存在规模小,技术差和资金实力弱等问题。对于大多数中小型软件企业来说,在当今软件市场竞争激烈的情况下,目前不宜独立开发软件产品,而承接外包业务,无疑是最佳的选择。中国众多中小型软件企业如将软件外包业务做强、做大,必然会提高自身的竞争力。     

浅析软件与服务外包行业发展趋势研究

随着经济全球化的不断发展,国内的软件与服务外包产业也得到政府的大力扶持与发展。经过多年的实践与探索,我国软件与服务外包产业在基础设施建设、人才培养以及产业拉动等方面都取得了巨大的成就,逐步占据世界领军地位。本文根据作者的实际工作经验简述了软件与服务外包行业在未来的发展趋势。     

国际软件外包的最新趋势及江苏软件外包竞争力分析

软件外包业是江苏经济增长最快的产业之一,同时又是江苏新一轮产业结构调整中优先发展的产业,江苏软件外包企业在激烈的国际竞争中具有其国可替代的相对优势,又面临一系列的发展瓶颈。江苏软件外包企业要紧跟国际软件外包业发展的最新趋势,走自己的创新发展之路。政府应该把重点放在产业政策、法律体系和市场规则建立,要扩大在基础教育中增加对软件设计的教育内容。软件企业必须提高自身的质量管理能力、资源管理能力、内部运营管理能力,注重培养软件开发核心的、长远的竞争力。     

软件服务外包——MBA人才培养探析

软件服务外包-MBA的开设,不仅有效地实现软件人才个人职业生涯的转型和提高,更有利于软件服务外包人才稳定、知识产权的保护和技术保密,对于企业积累项目经验、节省培训费用、承接大型研发项目起到重要作用。同时创办特色教育,能大大提升MBA品牌的含金量。也只有加强软件服务外包-MBA人才的培养,才能提高软件服务外包产业的国际竞争力。     

浅述我国软件外包的发展

随着软件产业的繁荣,软件外包的兴起,外包市场的迅速扩大,给国内的软件公司带来一个巨大的机遇。本文介绍了国内外软件外包行业的发展,分析了中国软件外包行业的发展现状,并且通过和印度软件外包做对比提出发展我国软件外包服务的几点建议。