我国公务员考录制度研究

公务员考录制度的完善与否关系着人才选拔制度的公平公正与我国行政现代化的发展.经过多年建设,公务员考录制度在规范考录程序上虽然取得了很大成效,但是,公务员制度仍存在一些问题.本文对公务员考录制度的现状进行了详细分析,并提出了相应的对策.     

浅议科举制度对于我国公务员录用制度的启示

本文阐述了科举制度的含义及其影响,分析了我国公务员现行录用制度存在的问题,探讨了借鉴科举制度完善公务员录用制度的对策。要在分类管理的基础上,实行全国统一或者统一分级考试;要改革教育体制,培养学生的综合能力;应促进考试内容多样化、合理化,提高公务员招考的科学性;要建立独立的考试部门,增强公务员招考的公平与公正性。     

关于我国现行公务员选拔录用制度的思考

我国目前在公务员人才选录方式上正在不断地寻求突破,以更加公平公正的方式来招聘人才。自从《公务员法》颁发后,政府部门对于公务员录用制度以及考核方式都得到了很大的改善。虽然如此,仍存在很多问题,培训机构混乱、考试内容无针对性等等,因此,政府应该针对这些问题,采取有效措施,加强对公务员录用过程的监督,增强考试内容的针对性,使公务员招聘更加公平。     

浅析我国公务员录用制度的完善——基于我国公务员录用不公平根源的视角分析

担任国家公务员职务是我国公民平等参与国家事务、社会经济事务和文化事务管理等宪法规定的公民基本权利的主要方式之一,而公务员的录用是公务员制度的核心内容,实行公平、公正、公开的录用原则是公务员录用制度的精神实质所在。我国自实行公务员公开招考以来取得了很好的成绩,整体上是朝着健康有序、进步的方向发展,但由于我国实行公务员录用制度起步晚、发展快,导致在公务员的录用上存在诸多不公平问题。     

当前我国公务员考试录用环节的弊病分析及对策

本文以当前我国公务员考试录用考试作为研究主体,首先,从三个角度简析了我国公务员考试录用制度的重要意义,其次,课题从三个不同的方面对当前我国公务员考试录用环节的弊病进行了简要分析,最后,笔者从三个维度提出了解决当前我国公务员考试录用制度的对策建议。期望本文的研究能够为相关专家和学者有所裨益。     

我国公务员录用制度的问题及完善思考

“为政之要,唯在得人”公务员录用制度作为我国政府部门选拔优秀人才主要措施,取得了显著成绩,朝着健康有序的方向发展,与此同时也暴露出很多问题,亟待改善。本文从我国公务员考试公平公正、录用制度形式、考试内容方法、面试考官队伍建设方面进行分析．提出了相应的对策和措施,对于完善我国公务员录用制度有深远意义。     

浅议现阶段我国公务员考录制度的问题及对策

公务员考试录用制度是公务员制度的核心内容,它的发展与完善对于公正地选拔人才,提高管理国家事务的成效具有重要意义。但是应该看到在公务员考录制度日趋成熟的实践过程中,仍然存在着许多亟待解决的问题：招录条件不统一、考试环节组织不科学等,这些问题直接影响到公务员的选拔任用,必须加以改革和完善。     

公务员考试录用的具体职位条件

科学合理地设置资格条件是确保录用合适的人担任公务员职务和健全公务员录用制度的重要课题.公务员录用考试的报考资格条件主要有三种,即消极的限制报考条件、积极的一般报考条件和所报考职位的具体资格条件.不同职位的具体条件往往差别较大,常见的包括学历、专业、户籍、政治面貌、工作经历、年龄、性别、身高、体貌、婚姻,身份、毕业院校、发表论文、职称或资格证书以及文体特长等.     

论我国公务员考试录用制度的程序化

公务员队伍作为我国政治管理中的中坚力量,历来其选拔方式备受关注。录用制作为公务员录取的主要方式,中间的程序问题应当被合理设置调控,从而保证录取过程的公正公平。目前,我国公务员考试录用制度中存在着前期招录准备工作不规范、选拔方式单一和评判过程无监督等一系列问题,而这些问题的存在是阻碍我国公务员考试录用制度程序化的主要影响因素。考虑到我国地广人多、受教育水平等实际情况,大刀阔斧对录用制度进行改革是不现实的。因此,笔者认为从规范前期招录准备工作、丰富选拔方式和评判过程全监督三个方面入手来对公务员考试录用程序化进程作出修改较为合理,以此完善整个制度存在的缺陷,加快推进我国公务员考试录用制度的程序化进程。     

我国公务员绩效考核存在的问题及对策研究

绩效考核是提高公务员绩效的重要手段,对于规范公务员行为、激发公务员积极性具有重要作用。目前,公务员绩效考核在考核目的、考核指标、考核方法和考核结果的应用等方面还存在许多问题。完善我国公务员绩效考核必须明确考核目的、完善考核指标体系、实现考核方法多样化和有效运用考核结果。     

浅谈通辽市公务员培训工作存在的问题及对策建议

公务员培训是加强公务员队伍建设的一条重要途径。然而,由于形势和任务的变化,公务员培训表现出了与现实情况不太适应的一面。因此,如何加强和改进公务员培训工作,是摆在我们面前亟须研究和解决的一项课题。     

我国公务员制度创新刍议

1993年《国家公务员暂行条例》颁布实施以来,我国公务员制度逐步建立和完善起来,公务员考试录用制度初步建立,公务员的服务意识明显增强,引进了竞争机制,增强了机关活力,政府职能正在转变,我国公务员制度改革和创新取得了很大成绩。但是也应该清楚地认识到,我国公务员制度还很不完善,仍然存在着很多不合理的地方。因此,坚持公务员制度的不断创新就显得尤为必要。     

我国独立董事制度存在问题及对策探析

独立董事制度对于完善公司法人治理结构、维护广大股东利益有着重要的意义。借鉴西方成功经验,结合我国基本国情,建议适合我国上市公司发展的独立董事制度具有非常现实的意义。     

当前我国公务员培训中存在的主要问题及对策

从20世纪90年代,我国的公务员培训逐步走上了规范化、制度化的轨道,培训工作取得了一定得成就.但在培训管理、课程设计和培训手段等方面仍然存在不足之处,需要进一步改革和完善,本文在分析了当前我国公务员培训中存在的主要问题的基础上提出了相应的改革对策.     

浅析我国公务员考核制度存在的问题及其对策

公务员考核制度是公务员制度的重要内容之一,自从公务员制度建立以来．我国的会务员考核制度建噻有了明显进步,但还不够完善,在考核制度的设计方面依然存在一些问题。文章主要分析了当前我国公务员考核制度存在的问题,并就如何解决问题提出了自己的见解。     

浅谈公务员考试录用制度存在的问题及其对策

公务员制度的建立,体现了我国公共人事制度的深刻变革。但是由于历史和现实的原因,我国公务员考试录用制度存在着诸多问题,需要通过建立合理的职位分类体系,优化笔试的内容,以及提高面试环节的科学性与公正性得以完善。     

我国社会保障制度存在的问题及对策

随着社会主义市场经济体制的建立和完善,社会保障问题显得越来越重要,它直接关系到人民群众的生存和生活,关系到国家的安全稳定,因此,深入分析我国社会保障制度的不足,使其趋于完善,是十分紧迫的任务。     

浅谈我国的公务员考试录用制度

完善的公务员考试录用制度是政府部门选拔优秀人才进入公务员队伍,提升公务员队伍整体素质的重要保障。对现行公务员考试录用制度的完善和创新在当前形势下就显得尤为重要和迫切,而发达国家公务员改革的成功经验正为探索我国公务员考录制度改革的新趋势提供了一定的借鉴意义。     

高校适应公务员录用考试的教学探索

为促进大学生掌握公务员考录制度的具体规定,增强大学生适应公务员录用考试和测验的实际能力,切实提高大学生参加公务员录用考试的成功率,有必要在高校对大学生开设国家公务员录用考试的教学课程,来增强大学生适应公务员录用考试,有效拓宽大学生的就业渠道。