国有企业人力资本产权激励机制缺失问题的实证分析

关于国有企业经营效率低下的原因一度被归结为：政企不分，产权不明晰、体制僵硬等因素，而随着现代人力资本产权理论以及激励理论的兴起，对此问题的研究视角逐步从“体制”因素转向“人”的因素。本文将从“人”的因素这一角度，并结合实证分析的方法对国有企业人力资本产权激励机制缺失的原因以及由此而带来的负面影响进行探讨。     

人力资本产权

资本的产权问题可以说是市场经济中一个至关重要的问题 ,产权关系是否明确直接关系着所有者、经营者等各方的权、责、利 ,影响劳动者的积极性和资源配置的效率等 ,进而影响经济的发展。在西方世界 ,资本的产权及其特点“在哪里都是清楚明白的” ,而且资本的产权问题已经明白到成了常识性的问题 ,以至于属于了“只做不说”的事情了 ①。而对于我国以前热衷于争论“姓资姓社”问题的现实来说 ,“资本”是带有阶级仇恨的政治名词并因此被从我国经济生活中毫不犹豫地删去 ,因此也就更无所谓资本的产权问题了。过去总认为“资本的产权”是与社会…     

关于加快推进国企产权改革的思考

分析了国企现有体制下产权制度存在的问题及弊端，阐述了国企产权改革的必要性、紧迫性，并从构建法人治理结构，开辟国有股退出渠道，实施投资主体多元化几方面提出了改革思路。     

人力资本产权效应与经济增长的实证分析

本文基于人力资本产权视角在经济增长理论框架中纳入"第二类"人力资本变量修正了MRW模型,利用中国1978—2006年的宏观经济数据及1994—2006年280家样本上市公司的历年年报资料,分析了"两类"人力资本对中国经济增长的影响,结果发现:将人力资本要素划分成两类后,对宏观经济增长的解释力变得更强;"第二类"人力资本具有显著的负外部性;在人力资本的产权效应中,真正对宏观经济增长产生促进作用的是人力资本产权的权能因素,而权责因素对经济增长作用并不显著;"第一类"人力资本是经济增长的Granger原因,而经济增长并不构成"第一类"人力资本存量水平提高的Granger原因。     

人力资本产权的定价及其交易

作者认为，货币资本与人力资本的结合形成了公司的法人财产，并实现了货币资本的保值增值，把产权清晰到自然人，不仅仅是要通过资产出售或转让的方式把实物资产产权清晰到拥有货币资本的自然人，而且还要通过依法量化人力资本，把人力资本产权清晰到拥有人力资本的自然人，深化企业产权制度改革，要重视人力资产产权问题，强化人力资本产权的量化及其交易，创造人力资本产权清晰到自然人的外部条件。     

国有企业产权改革探讨

本文分析了国企产权改革过程中的几个突出问题，在此基础上提出了建立社会主义市场经济条件下的个人所有制的产权改革的方案。     

国企问题根源是“提拔制”

二十多年来国有企业改革的不成功症结在于政府部门对国有企业领导的“提拔制”，而非所谓“产权问题”。以所有制改造来改革国有企业不适合中国国情的，其根源在于“提拔制”。     

国企产权改革的关键

<正>前不久,国资委在中央企业产权管理工作会议上对一年来产权管理工作取得的成效进行总结的同时,也对来年央企如何加强产权管理,提高运行质量提出     

论企业人力资本产权价值的实现

一、企业人力资本产权价值的表现形态产权经济学理论认为 ,一种资本所有权 ,一般是归这种资本的投资者所有 ,并且凭此而具有收益权。但在人力资本产权中由于人力资本和人力资源投资过程具有特殊性 ,使人力资本产权变得非常复杂。比如说 ,由于人力资本投资的对象和客体是人 ,无论由谁来进行这种投资 ,都需要承载者本人进行投资 ,付出一定的体力、精力和时间。这就出现了人力资本承载者与其人力资本投资者如何去瓜分人力资本所有权问题。但在多数情况下 ,人力资本承载者往往凭借其在人力资本形成过程中的特殊地位 ,最终实际拥有人力资本所有权…     

国有企业产权重组的基本思路

国有企业产权重组的基本思路陈东琪实行产权重组是国有企业走出困境的根本出路，这一点已成为人们的共识。如何进行产权重组？它的目标选择是什么？产权重组的基本形式、产权结构选择、资产评估、产权转让规范化、企业债务以及员工安排等问题怎么解决？回答这些问题需要作...     

遏制国有企业人才流失的对策

本文对国企人才流失现象的产生原因进行了分析,提出了解决这一问题的对策。     

特困国企之道德建设

本文针对特困国企的特点,企业道德存在的问题,提出特困国企道德建设的重点应是领导干部的公德意识,要点是认清是非,打起精神落到实处。     

国有企业兼并中的博奕分析

文中首先对国有企业兼并中各个利益主体对兼并的态度作了分析,并采用博奕论的方法对各方主体利益结合点进行了分析,最后作者进行了评价,认为因资产重组所产生的社会总收益应大于社会总成本。这是衡量资产重组的一个标准。     

试论国有企业内部审计存在的问题及对策

本文结合工作实践,概述了内审工作的重要性,通过对内审存在问题的分析,提出了做好内审工作的对策。     

深化国有资产管理体制改革的几个问题

建立符合市场经济的国有资产管理体制,是经济体制改革的重大任务,是深化国有企业改革、推进国有经济结构调整和企业制度创新的根本性措施,是社会主义市场经济体制的一项基础性制度建设。它对于改善政府管理、建立有效的公司治理、增强企业活力,实现国有资产保值增值都具有十分重要的意义。 一、现行国有资产管理体制的主要弊端 (1)企业国有资产笼统为国家所有,国务院代表行使所有权,但是在     

国企巨亏暴露深层问题

国有海外上市企业中航油(新加坡)在石油期权市场豪赌失败,损失总计约5.54亿美元.此事还没有了结,又冒出了个中储棉(即中国储备棉管理总公司)巨亏事件.在一年的经营中,不但没有使国有资产增值,反倒亏损10亿元,与其注册资本金持平.两件案例已经引起广泛的报道,暴露出国企在管理上的黑洞,值得深思.     

试析国有煤炭企业产权制度改革

建立现代企业制度是我国经济体制改革的一场攻坚战,它要求以理顺和重组产权关系为基础,以建立企业法人制度为核心,塑造市场经济和市场竞争的主体。由于我国经济体制改革选择的是渐进式道路,国有煤炭企     

完善中小型国有煤炭企业股份合作制的构想

近年来,许多中小型国有煤炭企业在深化企业体制改革过程中采用了股份合作制。由于现行股份合作制实行的是劳动合作与资本合作紧密结合的制度,融资渠道主要来自职工内部,而且职工持股相对均衡,所以它的存在空间只能定位在规模小、资金需求量不大,劳动密集型的小型企业中。但是,随着社会主义市场经济的发展,现行股份合作制还存在着规定不统一和空间定位过小等问题,需要在实践中不断总结和完善,才能使它在国有企业的改革和社会经济的发展中发挥出更大的作用。 第一,股份合作制引用到国有企业的改革中,还没有全国统一的规范     

国资委主任李荥融在全国国有资产监督管理工作会议上强调：积极推进国有资产管理体制和国企改革 努力提高国有资产监管能力和水平

近日，全国国有资产监督管理工作会议在京召开，这次会议是省级国资委全部组建并实现良好开局、市(地)级国资委正在组建之际召开的一次重要会议，国务院国资委主任李荣融作了重要讲话。     

强化集团化企业资金管理的有效措施

现代市场经济是经济关系货币化的经济。市场经济中，商品交换所形成的错综复杂的经济关系都以资金炙载体，资金运动成为各种经济关系的体现。强化资金管理是提升企业的综合素质，实现财务管理职能由控制财务风险向控制企业经营风险转变的重要手段。