我国现阶段劳资利益关系的理论与对策分析

劳资利益关系不仅是马克思时代"全部社会体系赖以旋转的轴心",也是我国现时期的社会基本利益关系。我国的劳资利益关系是指劳动者与资本所有者(私有者或公有者)之间的经济关系,而影响劳资利益关系的主要因素有产权要素、工会要素和政府要素。现时期协调我国公有制企业、私营企业、股份制企业的劳资利益关系是构建和谐社会的核心内容,这其中,要充分发挥政府"看得见的手"的协调作用,市场"看不见的手"的调节作用,"媒体之手"的监督约束作用。     

论企业资本运营中政府行为的正确定位

社会主义市场经济条件下 ,资本运营的主体应当是企业。政府作为国有资产的所有者代表 ,其必要的参与、引导企业资本运营的目的是使国有资产的资产结构在全局范围内优化 ,提高国有资产的整体经营效率 ,实现社会总资本的保值、增值。为此 ,政府在资本运营中应以培育资本运营主体、制定和实施扶持政策、营造良好的外部环境、消除各种壁垒、协调各方关系作为自己的主要任务。     

转型期私有制企业劳资利益关系分析

私有制企业劳资利益关系是指在私有产权单一的情况下私人资本所有者与雇佣劳动者之间的利益关系。这种利益关系具有私有产权单一化、权力的不对等性和利益分配的独占性等特征,对企业的效率和社会的稳定都有重要影响。产权结构、工会协调及政府调节等因素决定了劳资双方利益关系的发展态势。     

财政压力、公益性捐赠与企业资本成本研究——来自中国A股市场的经验证据

选择沪深A股市场8 140个上市公司年度数据作为样本,对财政压力、公益性捐赠与企业资本成本三者之间的关系进行了研究。结果表明:企业公益性捐赠规模与企业资本成本呈显著的负相关关系,即企业捐赠规模越大越能够降低企业的资本成本;政府在财政压力较小时,会更支持企业捐赠,此时企业的捐赠行为对企业资本成本的降低作用更大。     

对企业性质研究的一个总结性诠释

经济学对企业性质的既有研究具有内在继承与发展性,以分工作为分析的起点,先后明确了企业与资本、利润最大化、企业家、交易费用、管理协调、报酬递增、人力资本的相关性, 界定在作为异质资本所有者的企业家与作为同质资本所有者的雇员合约生成的产物的现实结论上     

企业利害关系者的关系建立与关系营销

企业要想生存和发展，在市场中做到游刃有余，必须理顺和协调好企业内部以及企业与外界环境的那种千丝万缕的关系。我国的大多数企业，就是因为没有建立好与消费者、竞争者、供应商、分销商、政府机构和社会组织等企业利害关系者间的关系，而陷入困境。本文主要就企业利害关系者的涵义、利益要求以及企业应如何开展关系营销进行分析和探讨。     

公共政策的网络执行研究

政策网络执行能够合理协调国家、政府和社会三者之间的关系，是一种政策执行的新模式。政策网络执行要求政府扩大公共政策执行主体，合理选择执行工具，设计有效的政策执行网络。政府要培育社会资本，转变政策执行理念，创新政策执行文化，提高政策网络执行水平。     

论税收管理、纳税服务、税收执法之关系

从税收活动反映的政府与纳税人之间关系本质入手,分析税收工作的宗旨和税收治理的价值取向,从而描绘了税收管理、纳税服务、税收执法三者关系。     

构建市场银企关系的思考

市场型银企关系是建立在平等自愿基础上的市场交换关系。只有按市场经济的要求改革银企体制，才能在制度上保障银企关系发展的协调。要构建市场型银企关系的银行机制，就要创新商业银行经营机制和服务功能。目前构建市场型银企关系的重点是培育资本市场，发展投资银行业，改革投融资体制，完善风险约束机制。     

劳动关系调整模式的比较及启示

本文把劳动关系调整模式归纳为三种:以德国为代表的劳资协议自治式劳动关系调整模式;以日本为代表的家族式劳动关系调整模式以及以美国为代表的自由多元化劳动关系调整模式。在此基础上,文章对三者进行比较研究,认为劳动关系调整有着自身的一套规则、办法、制度和工作方式,有规律地协调和运转,就能及时有效地调整劳动关系,保持劳动关系的和谐与稳定。因此,我国的企业、政府以及雇员应该在承认劳动关系主体利益差别,保证劳动者权益的基础上,选择一种利益协调型的劳动关系调整多赢模式。     

国企资本运营论

本文所指企业资本，有狭义、中义和广义之分。狭义资本，是企业的所有者权益，是投资者依法以各种形式（如现金、实物、无形资产等）投入企业的资本金。资本金是企业营运的基础性资金和对外举债的担保性资金，企业可自主支配，永久使用。中义资本，指企业的长期资本，即期限在一年以上的资金来源，包括长期负债与所有者权益两项内容。广义资本，是企业全部资金来源的通称，由全部负债（流动负债十长期负债）和所有者权益组成。一、如何全面理解资本运营全面理解资本运营，至少应把握住三个基本方面：资本运营的主体是谁，运营目的如何，运营…     

企业资金配置与经营活动的协调性分析

企业资金配置与经营活动的协调是企业健康发展的根本条件。为此，笔者从营运资本、经营性资金需求、现金支付三个层面揭示了企业资金配置与经营活动之间的协调关系。若违背这个协调关系，企业就难以顺畅运转。     

会计稳健性选择、资本成本与企业价值

随着管理意识的提高,政府对企业会计稳健性提出了越来越高的要求,稳健性的会计信息对于企业资本成本的筹集和使用产生重要影响,进而影响企业价值。本文对会计稳健性、资本成本,以及企业价值进行概述,并分析了会计稳健性与资本成本之间的关系、资本成本与企业价值之间的关系。     

正确处理企业并购与资本结构优化调整的关系——基于金融危机环境下我国企业并购浪潮的思考

2008年的全球性金融危机掀起了我国企业资产重组和产业资源优化的并购浪潮。由于最优资本结构的存在，在并购等资产交易活动中，企业应把并购、企业价值最大化与资本结构紧密地联系起来，审慎处理三者间的关系，在发挥最大并购协同效应的同时，优化企业的资本结构，降低资本成本．最终实现企业价值最大化。     

省直管县综合配套改革思路探析——以政府间纵向关系为视角

省直管县体制改革本质上是政府间纵向关系的一次重大变革,应该纳入政府间纵向关系整体变革的视野,在把握这一关系诸要素变革趋势的基础上,统筹推进各方面改革。当前,应完善省直管县单项改革,克服既有改革的不协调;应以省直管县体制改革为契机,分步推进政府间纵向关系改革。改革中应注意综合运用分权与选择性集权,调试、完善各项改革。     

现代企业中委托代理关系存在的问题及对策

随着现代企业的进一步发展,企业规模不断扩大,由此产生了企业所有者管理才能与企业资产的不对称,所有者无法有效率的经营企业,继而导致了企业所有权与经营权的分离.本文主要研究两权分离后产生的委托代理关系中存在的问题,并有针对性的提出了解决方案.     

人力资本的特征及其会计处理

人力资本不需要偿还。负债是企业现时所承担的对其他经济实体或个人的义务或责任。这种义务通常是企业取得所需资产或劳务等交易的结果，或是由法律或政府机构的规定而形成的。负债到期后，是必须偿还的。而人力资本是人力资本所有者将自己的知识、技能和体力等投入企业所形成的，这部分资本参与企业的生产经营，与负债、所有者权益共同创造企业的利润。     

对政府机构改革走出"精简——膨胀"循环怪圈的探讨

从行政体制缺陷、利益症结和观念问题等方面分析了政府机构改革在“精简-膨胀-再精简-再膨胀”怪圈中徘徊的原因,并据此提出了相应的对策,阐述了政府机构改革的关键是转变政府职能,实行政企分开,理顺政府与市场、政府与企业、政府与社会三者的关系。     

资本交易是形成现代企业产权关系的基础

现代企业和传统企业的一个根本区别，就是在企业和出资之间存在着资本交易。这既是股份公司发展的结果．也是市场经济条件下资本市场高度发达的结果。出资和企业间的资本交易，是出资的资本转化为企业资本的过程，其结果对现代企业的产权关系有决定性影响。在国有企业中引出资本交易关系，就是按资本交易的结果、对国家明确资本所有权，对企业明确企业中的资本及其转化形态或运用形态的资本所有权，这种明晰的产权关系，是国有企业彻底转换经营机制，实现国有民营的基础。     

剩余索取权、风险与企业所有权结构的探讨

理性的资产所有者投资企业、拥有企业所有权的目的是为了获得剩余索取权,取得企业的剩余收益.在享有企业的剩余索取权时必定要承担相应的财产和经营风险.本文将主要讨论剩余索取权、风险与企业所有权结构三者之间的关系,并对不同的所有权结构进行具体的分析.