论企业商业秘密保护中的竞业禁止

人才流动加大了企业商业秘密被泄露的风险,给企业商业秘密的保护带来了新的挑战。竞业禁止是企业保护商业秘密的重要手段。在现行法律体系下,应当进一步完善相关立法、提高司法效率、强化保护意识、丰富保护措施,以有效保护企业商业秘密不被侵害。     

企业雇佣关系与商业秘密的法律保护

在企业经营过程中，雇佣关系中现职人员、退职人员泄露商业秘密的情况为常见。只有企业的有关信息构成商业秘密时，便可从雇佣人员一般的知识、经验、技能中独立出来；商业秘密对于负有保密义务的人来说，无保密期限可言，也无须对其支付保密费；竞业禁止义务人以经济牺牲为代价，所以竞业禁止必须规定一定的期限，且需向义务人支付一定的补偿费。     

企业商业秘密保护的关键问题探析

商业秘密作为信息和知识的载体,属于企业核心竞争力的重要部分.由于商业秘密能带来巨大的经济效益.所以窃取与反窃取商业秘密的"战争"越演越烈,许多企业出现了商业秘密泄露危机.本文通过对企业商业秘密泄露危机的成因分析,提出了企业构建商业秘密危机保护管理机制,从而提高商业秘密保护的性和有效性的建议.     

论企业内部知情人员泄露商业秘密的防范措施

在市场经济条件下，商业秘密对企业来说至关重要。本文分析了企业内部知情人员泄密的表现，并从增强企业保护意识、强化企业保护措施以及保护商业秘密的法律完善三个方面，探讨了对企业内部知情人员泄密的防范。     

企业雇佣关系与商业秘密的法律保护

在企业经营过程中,雇佣关系中现职人员、退职人员泄露商业秘密的情况极为常见.只有企业的有关信息构成商业秘密时,便可从雇佣人员一般的知识、经验、技能中独立出来;商业秘密对于负有保密义务的人来说,无保密期限可言,也无须对其支付保密费;竞业禁止义务人以经济牺牲为代价,所以竞业禁止必须规定一定的期限,且需向义务人支付一定的补偿费.     

企业商业秘密保护中的薄弱环节和防范措施

我国企业在商业秘密保护中的薄弱环节有 :忽视对企业中、高级经营管理人员的保密防范 ;忽视对当地政府、经济主管部门、金融机构、中介机构、合作伙伴的保密防范 ;忽视企业对外宣传和技术管理人员向公开刊物投稿时的保密防范 ;忽视对跳槽和下岗分流人员的保密防范。必须从这些方面采取相应的对策措施。     

论企业商业秘密的泄密方式及其防范

随着高科技的快速发展及激烈的市场竞争,商业秘密尤为重要。商业秘密的泄漏则会将企业置于衰退甚至死亡的尴尬境地。文章探究了企业商业秘密泄露的若干方式;分析了企业商业秘密泄密原因;并从个人、企业和国家的角度考虑,应采取保密合同、竞业禁止协议等法律救济的措施来防范企业商业秘密的泄漏,以减少由商业泄密给企业带来的损失。     

论我国侵犯商业秘密罪相关法律的完善——兼与美国和德国相关制度比较

分析了我国目前商业秘密刑事保护的现状。通过与美、德相关制度的比较,指出目前我国对商业秘密刑事保护的力度严重不足。为了保护本国企业利益乃至国家利益,必须对商业秘密给予刑法上的保护。提出应从宏观和微观两个层面采取有效措施完善我国商业秘密刑事保护体系。     

企业商业秘密防控策略研究

企业商业秘密的保护必须采取事前的预防和事后控制的综合治理措施：即事前靠软、硬制度约束内部员工泄密企图;在出现泄密事件后,采取禁令、专利侵权、行政保护和侵权警告的方式,防止商业秘密的进一步泄露,以使企业的商业秘密得到完美保护。     

“跳槽者”的权利

近年来,对科技人员“跳槽”后带走技术成果的谴责声不绝于耳,但我们可曾考虑过“跳槽者”的权利?可曾思考过我国商业秘密法等有关法律的不完善之处?一些企业正借口技术流失而对劳动者施以种种限制,却唯独不知道自己所采用的是一种多么幼稚的手段,上海最近就此判决了一起典型案例。“仲科长”输了官司仲镇明原是上海东方食品机械总厂技术科长,仲科长主持研制的月饼成型机获“博览会银质奖”。1993年,东方厂陈志刚厂长、仲镇     

论我国企业商业秘密的法律保护

商业秘密在维护企业竞争力,促进企业发展方面发挥着重要作用.商业秘密的法律保护已经成为国际社会日益关注和重视的问题.尽管我国已初步建立起商业秘密的法律保护制度,但仍存在许多不完善之处.为了充分保障商业秘密权利人的利益和企业的竞争力,维护良好的商业道德和正常的市场秩序,我国急需制定一部专门性的法律来加强对商业秘密的保护,同时完善商业秘密的法律保护体系,实现与国际接轨,提高我国商业秘密保护水平.     

论企业商业秘密保护机制的完善

商业秘密作为企业的无形资产,是企业知识产权的重要组成部分,拥有并运用商业秘密,是企业在激烈的市场竞争中获得竞争优势的重要途径之一。也正由于商业秘密蕴含着巨大的经济价值,使其日益成为不法行为侵害的对象。而部分企业知识产权意识淡薄,防范措施不力,再加上目前我国商业秘密保护的法律制度还很不完善,现有法律对商业秘密的保护有一定的局限性,造成企业商业秘密无形资产的大量流失。要形成对企业商业秘密的有效保护,首先需要进一步完善商业秘密法律保护体系,加强商业秘密保护的立法;同时,作为企业本身应提高对商业秘密的保护意识,加强对商业秘密保护的防范与救济措施,建立健全既保护企业商业秘密又防止侵犯他人合法权益的双向机制。     

商业秘密的国际保护

商业秘密是企业重要的无形资产，世界上各主要国家都建立起商业秘密法律体系，国际公约也陆续对商业秘密法律保护作出规定，我国应借鉴国外立法和公约的规定，完善我国商业秘密保护法。     

竞业限制与企业商业秘密保护

知识经济时代,信息就是财富.雇员跳槽中带来的商业信息转移,会给原来的企业带来重大的商业损失.而劳动合同法使得员工跳槽的成本进一步降低.西方企业的成功实践告诉我们,中国企业在这一背景下,需要善用<劳动合同法>中的竞业限制条款,保护企业的商业秘密,维护市场公平竞争的秩序.     

侵犯商业秘密与泄露国家秘密行为的责任分析

商业秘密是竞争秘器.本文通过对商业秘密侵权行为特征与类型的分析,比较其与泄露国家秘密行为的不同,并结合我国商业秘密保护首部部门规章,甄别侵犯商业秘密与泄露国家秘密行为的关联,明确各自相应的责任,期待更规范有序的经济贸易往来.     

上市公司信息披露与商业秘密保护

信息披露与商业秘密保护是两个既对立又统一的概念，如何解决信息披露与商业秘密保护之间的冲突是资本市场面临的一个重要问题。一方面，证券监管部门和投资需要上市公司公开披露信息，但信息披露如同一把双刃剑，在保障投资获得充分、及时、公开信息的同时也可能泄露上市公司的商业秘密并最终危及投资的利益。另一方面，为保持竞争优势，上市公司有保护商业秘密的需求，因此往往不愿披露涉及商业秘密的信息。     

旅游企业人员跳槽问题的成因与对策探析

随着旅游业的迅速发展,旅游企业竞争加剧,旅游企业员工高跳槽率成为困扰企业管理者的难题.本文在对旅游企业人员跳槽现象进行分析的基础上,阐述了造成旅游企业人员跳槽频繁的内在原因,并从不同的角度提出了相应的对策,包括完善对员工的福利保障制度;树立以人为本理念,加强企业文化建设,提高旅游企业凝聚力;重视人才流失现象,加强与员工的沟通,留住老员工,优化人力资源管理,建立奖惩制度.     

浅析我国企业商业秘密的法律保护

本文从我国在世界贸易组织背景下,对企业商业秘密的概念、范围、分类和法律特征等进行了分析,论述了国际商业秘密保护现状和我国商业秘密立法状况的发展及其对我国企业管理等方面的影响,并对我国商业秘密保护与TRIPS相比的不足之处进行了探讨。最后,本文对我国企业商业秘密保护和我国商业秘密侵权救济制度的完善提出了一些建议。     

论审计职业道德建设

在实际经济活动中泄露客户商业秘密,出具虚假审计报告等现象时有发生。出现这些现象的原因就是审计人员职业道德的缺乏。因此各级审计部门应按照市场经济发展规律,加强审计法规制度建设,促进审计人员遵守审计职业道德,实现使审计真正能为经济发展服务这一根本目的。     

TRIPs与我国商业秘密法律保护制度的完善

商业秘密是企业重要的无形资产。目前我国反不正当竞争法虽对商业秘密提供了一定的保护，但与TRIPs协定的要求相比，还有相当差距。因此，我国在修订反不正当竞争法时，对商业秘密的法律保护问题应根据TRIPs协定的要求进行构建和完善。即立法上明确规定商业秘密是知识产权的一种，把其提升到知识产权的高度进行保护；保护措施规范具体；贯彻全面赔偿原则和法定赔偿制度。