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本文从绩效考评的概念出发,强调其在高校管理中的意义,指出当前高校绩效考评存在的一些问题以及产生问题的原因.并给出相应的建议:1、把握年度绩效考评的本质;2、注重绩效考评的分类进行;3、合理选择年度绩效考评方法;4、规范绩效考评程序;5、科学设计绩效考评反馈系统。为构建科学的高校绩效考评体系提供重要参考。 相似文献
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随着高校科研经费的快速增长,科研经费成为高校财务管理的重要内容。本文首先对当前高校科研经费财务管理存在的问题进行了分析;然后,针对存在问题,提出了加强预算控制、严格报销审核、进行全成本核算、强化资产管理、加强科研项目绩效考评制度等改进措施,以期在保证科研经费可以充分发挥最大效益的基础上实现高校科研工作的顺利开展。 相似文献
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当前我国以公共服务为主要内容的政府绩效评估体系尚未形成,绩效考评还存在着诸多问题。借鉴国外相关经验和做法,推进我国政府绩效考评的科学化和制度化,对于加速转变政府职能,建设服务型政府具有极为重要的意义。 相似文献
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高校辅导员是高校开展学生思想政治工作的主要力量,对其进行科学地绩效考评尤为重要。文章论述了高校辅导员绩效考评内涵、存在的主要问题以及改进对策。 相似文献
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高校图书馆信息化建设所面临的困境及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
制约高校图书馆信息化建设发展的因素是多方面的,有队伍建设参差不齐,图书馆信息化工作人员队伍建设问题较多,急需培养专门人才的力度,以解燃眉之急,高校图书馆信息化建设系统环节松散等。只有在不断提高高校图书馆的信息化功能和服务水平,才能使高校图书馆更好地为高校的发展服务。 相似文献
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公路运输作为国家的基础运输产业,它在满足人们出行、促进经济发展方面都有着重大作用。在公路系统的人力资源管理中运用绩效考核的管理方式,能有效提高公路的服务水平和服务能力、激发运营活力。本文主要探讨了绩效考核体系的内容和应当坚持的原则,重点分析了当前公路单位中的绩效管理所存在的问题,并提出了做好绩效管理的几点措施。 相似文献
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本文指出了目前高校薪酬管理制度中存在和面临的主要问题,并提出了薪酬管理改革的思路和措施,即以公平公正为原则,以竞争和激励为手段,制定符合高校自身特色和员工自身发展的薪酬制度,加强绩效管理与绩效考评,促进教职工薪酬合理增长,最终实现高校持续、健康发展。 相似文献
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地方高校人力资源管理研究 总被引:2,自引:0,他引:2
本文就高校人力资源的概念、主要特征、存在的问题、解决对策等方面进行阐述,并提出改进高校人力资源管理的建议;增加教师数量、改善教师结构;进一步加强人才流动;要建立和完善人才引进机制;优化绩效考评指标体系. 相似文献
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对于发展中的中国来说,发展公共部门绩效管理有着重要的意义。文章对目前我国公共部门绩效管理存在的问题进行了反思,对绩效管理的内涵进行分析和探讨,并根据绩效管理的先进性及有效性原则,针对公共部门中绩效管理存在的问题提出相应的对策。 相似文献
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文章分析了高校图书馆管理信息系统安全运行过程中存在的问题,进一步探索了一种适合高校图书馆管理安全运行的有效可行策略。文章通过对我国高校图书馆管理体制不足的研究和分析,总结了当前高校存在的一些问题。学校图书馆管理信息系统对高校、师生有重要影响,只有互联网技术的结合才能有效地发挥管理的有效性。 相似文献
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《黑河学刊》2017,(3)
对经济贫困生予以资助,是国家为确保其能够享受到公平教育采取的有效措施。目前,我国高校对于经济贫困生的资助模式较为多样,但是在绩效管理方面还较为欠缺:一是,不能客观、真实反映出对高校经济贫困生的资助成效;二是,难以发现资助工作存在的问题与不足,不利于资助工作的改进。为此我们要加强对高校经济贫困生资助绩效管理的研究、探讨与实践,不断提升资助工作绩效管理的质量。在这里基于笔者自身的实际工作经验与学习了解,首先简单分析了当前我国高校经济贫困生资助绩效管理的普遍现状,然后就如何完善高校经济贫困生资助绩效管理提出了一些探讨性意见,以期能对资助工作绩效管理质量的提升起到促进作用。 相似文献
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绩效考评是一项非常重要的人力资源管理活动,但问题颇多,如对绩效考评认识不足,考评指标设计不当,考评标准模糊,考评主体单一,无投诉系统等等。针对以上问题,人力资源应仔细研究对策,从建立科学合理的绩效考评系统、建立员工申诉制度、完善创新考评指标等几个方面入手,更好的发挥人力资源管理的作用。 相似文献