充分发挥村干部在新农村建设中的关键性作用

村干部在新农村建设中的关键性作用表现在四个方面，即：在执行政策上发挥关键性作用；在群众致富上发挥关键性作用；在为民服务上发挥关键性作用；在村庄治理上发挥关键性作用。     

巧解村干部“三难”

江苏省句容市从创新选拔、教育和激励机制入手，有效破解村干部“难选、难当、难留”问题，为新农村建设提供了有力的组织保证。     

村干部在新农村建设中的地位、问题与对策

目前大部分农村地区社会性组织极其缺乏,农民仍处于原子化状态,如何组织农民及保证农民受益是新农村建设的关键问题。村干部不论从地位还是职能上,都是新农村建设不容忽视的中坚力量。但村干部当前存在的问题又构成了新农村建设的一大挑战,对此必须给予足够重视。     

破解村干部队伍建设的『三道难题』

农村基层组织是组织和领导社会主义新农村建设的基本力量。但当前在贫困山区，村级组织建设面临的三道难题仍严重影响和制约着社会主义新农村建设的质量和进程，应引起各级组织的重视：     

村干部履职实行承诺制

福建省武夷山市在115个行政村中推行村两委干部履职承诺制。武夷山市各乡镇、街道都成立了新农村建设落实推动领导小组，各村也相应成立新农村建设自治自建理事会，定期召开会议，由党员、村民代表对村委干部承诺落实情况进行评议，评议结果向村民公布。对在规定期限未完成履职承诺目标的，由乡党委负责视责任大小分别进行谈话、诫勉、批评教育。     

浅谈优化村干部队伍建设

村级干部是社会主义新农村建设的领导者，推动者，是党联系农民群众的重要桥梁和纽带。因此，加强农村干部队伍建设，构建和谐新农村的村级干部队伍，夯实党在农村的执政基础，提高文县农村干部的服务水平，全面推进社会和谐兴县，是我们需要持续探索的一个重要课题。     

如何激励和约束村干部

保障激励和监督约束机制是一个整体的两个方面，保障激励是动力机制，监督约束是平衡机制。在农业税费取消的新形势下，对村级干部既缺乏保障激励机制，又缺乏监督约束机制，成为影响建设社会主义和谐社会和新农村建设中的一个突出问题。     

实施村干部“清风工程” 促进社会主义新农村建设

农村基层党风廉政建设是社会主义新农村建设不可或缺的组成部分。加强农村基层党风廉政建设,对于巩固党在农村的执政基础,维护农村改革发展稳定的大局,促进社会主义新农村建设,具有十分重要的意义。近几年来,我区联系农村工业化、城市化不断推进,村级集体经济不断壮大的实际,以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以村干部“清风工程”为载体,坚持教育明廉、制度保廉、监督促廉,多管齐下,多措并举,不断加强和探索农村基层党风廉政建设,为我区社会主义新农村建设提供了坚强有力的政治和纪律保证。     

论村干部的信任危机

村干部与群众的关系是最直接、最密切的,但由于一些干部的理性行为以及干群之间的信息不对称等多种原因而导致群众利益受到损害,从而失去了对干部的信任,这直接影响了干群关系以及农村社会的稳定发展,为此本文着重从经济,干部,群众和制度四方面来分析了如何改善和消除农村干部的信任缺失问题。     

农民对新农村的认知态度调查报告

如果对现实缺乏认识或认识不够深入、具体，那么再美好的构想都只能停留在理想的高度。该文通过调查新农村的建设主体——农民对新农村的认知态度，反映农民的主体意愿，为“十一五”期间新农村建设的改革攻坚工作提供可信的参考信息，丰富建设社会主义新农村的理论研究。     

论村干部职务犯罪之预防

预防村干部职务犯罪是雏护社会稳定和惩治腐败的必然要求，对于推进新农村建设和促进现代化城市发展有着积极意叉。应当从加强村干部队伍建设、制度化管理、全方位监督等各方面着手。积极开展村干部职务犯罪的预防工作。     

对村干部选举现状的调查与思考——基于河北省224个村的调查

通过对224个村的调查和统计分析,从村民对村干部选举的参与状况以及对村干部选举的看法等方面,了解了河北省部分农村村干部选举的现状,发现了一些实际的问题,诸如,村民对选举的参与意识不高;村民对选举基本程序不了解;村干部选举中贿选、拉帮结派现象突出;村级组织的建设薄弱等。在对数据进行分析的基础上,提出了村级组织健康发展的建议。     

关于村干部队伍建设的调查与思考——以泰州市海陵区为例

村干部处在农村工作第一线,是党在农村各项方针政策的宣传者、贯彻者和实践者,承担着发展农业、建设农村、致富农民的重要职责。建设一支高素质的村干部队伍,是建设社会主义新农村、实现“更高水平小康社会”目标任务的基础和关键。近年来,海陵区将村干部队伍建设作为新农村建设的关键,坚持以改革创新精神加强村干部队伍建设,在调整配备、能力培训、日常管理、待遇保障等方面进行了积极的探索。但是,对照新形势、新任务对农村工作和农村干部提出的新要求,海陵区村干部队伍建设中还存在一些不足。针对当前村干部队伍建设中存在的突出问题,要着力从以下几个方面进一步提升村干部队伍建设的整体水平：着力增强村干部岗位吸引力;着力选优配强能人型村党组织书记;着力提升村干部科学发展能力;着力加强村干部队伍作风建设;着力加强村级后备干部队伍建设。     

乡村干部在新农村建设中的角色认知和能力评析——基于山东省济南市的调查

乡村干部是社会主义新农村建设主体的中坚力量，其思想认识和能力素质水平将直接影响方针政策的落实和农民主体作用的发挥。通过访谈与问卷调查分析可知，目前乡村干部的自我角色认知较为清晰．但政策执行能力、发展生产能力、乡村治理能力与解决自身问题能力明显不足。因此必须将乡村干部队伍建设作为塑造新农村建设主体的首要举措，突出针对性、实用性与可操作性，分阶段有重点地加以推进。     

大学生村干部问题探讨

大学生村干部政策的实施,无疑会促进高校毕业生的就业和农村人才的输入.但是,在大学生村干部政策成效日趋明显的同时,也着实出现了一些值得我们深思的问题.本文从大学生村干部政策出发,分析了大学生村干部政策对大学生就业、农村人才输入、农村精神文明建设等多个社会问题解决的有益之处的同时,并针对性的分析了大学生村干部到村后遇到的各种问题,进而提出了相关对策.     

论村干部的竞选承诺

村委会竞选承诺的引入,是村民自治进程中的一项制度创新.竞选承诺对村委会选举和乡村发展有着积极意义,但又存在着不可忽视的问题.要坚持和完善竞选承诺,使其成为成熟的制度并强力推行.     

新农村建设背景下提高村干部队伍素质水平的思考——以广东省广宁县村干部队伍建设为例

本文以广东省广宁县村干部队伍建设为例,运用实地研究法中的观察法与访问法,对村干部队伍建设进行深入调查和分析,指出农村社会管理中村干部队伍建设存在的问题,分析存在这些问题的原因,提出新农村建设背景下提高村干部队伍素质水平的新思路。     

让大学生村干部在农村茁壮成长——江西省丰城市选聘大学生“村官”的实践探索

选聘高校毕业生到村任职，是党中央从党和国家事业发展全局出发作出的一项重大决策。近年来，江两省丰城市全面贯彻落实科学发展观，从增添发展后劲和潜力出发，顺应新农村建设的要求，大力实施“村村都有大学生”工程，制定了《丰城市引进高等院校本科毕业生到村任职办法》，在公开公平公正的原则下，     

新形势下村干部职业道德失范问题探析

村干部是农村各级政治组织、自治组织的领导者,是政府对村级事务管理的全权代理人,是社会主义新农村建设的直接推动者。当前,我国村干部中存在宗旨意识缺乏、追求利己主义、崇尚个人主义和奉行享乐主义等四个方面的问题。究其原因,主在因为职业道德意识淡薄、职业道德环境欠佳、职业道德监督不力和职业道德教育缺失。笔者认为,解决村干部职业道德失范问题,要坚持正义、民主和利他三个原则,加强村干部职业道德教育和培训,加强村干部职业道德制度建设,建立科学的职业道德监督机制和职业道德考核体系。     

我国村干部激励机制研究

文章通过对村干部"弱监护人"、"双重代理人"、"双重角色‘边缘化’"以及"赢利—保护型经纪"等角色类型的比较分析,提出了村干部"共同代理人"服务角色;根据共同代理激励机制与360度全员参与原则对村干部激励机制进行了系统分析与初步设计。