中小企业核心人才流失现状及对策探索

中小企业发展对社会财富创造起到不可忽视的促进作用,中小企业核心人才流失却是企业遇到的普遍难题。本文通过对某市中小企业进行问卷调查、访谈等途径,对调查数据分析研究,并结合中小企业自身的特点提出一些建议,为企业制定合理的管理方案提供参考。     

浅谈镇级公立医院人才流失现状及优化对策

近年来,我国部分省份高度重视公共卫生事业发展,不断加大医疗卫生的投入力度,对大部分镇级公立医院业务用房进行了改、扩建和新建,目前我国镇级公立医院基础设施建设明显改善,服务功能也日趋完善,基础设施建设已不再是制约镇级公立医院发展的主要问题。相比之下,人才队伍建设的速度相对比较滞后,已经成了制约镇级公立医院医疗卫生事业持续健康发展的突出问题。文章对镇级公立医院人才流失进行分析,了解其流失原因,并提出切实可行的建议,保障镇级公立医院长期稳定的发展。     

中小企业人才流失的成因与对策

随着经济的发展,市场竞争日益激烈,人才对于企业的生存和发展起着越来越重要的作用。人才流失问题一直是困扰企业人力资源管理工作的重要难题,会对企业的长期发展将产生系统而深远的影响。如何减少人才流失、留住优秀人才已成为我国中小企业目前亟待解决的一个棘手的问题。本文对此问题进行了详细的剖析．为企业管理者提供可供借鉴的参考。     

企业核心人才流失影响因素分析及关键对策

核心人才是企业核心竞争能力的主要创造者,也是市场上各类企业争夺的最重要的资源,而核心人才的流失又是企业遇到的不可避免的难题。如何防范核心人才的流失成为了许多企业亟待解决的问题。文章通过界定企业中的核心人才及任职岗位,分析企业核心人才流失三方面的影响因素,进而从企业核心人才的流入、保留、流出三方面提出相应的关键对策。     

浅谈知识型企业人才流失成因及对策

企业的竞争说到底就是人才的竞争。一个企业要取得可持续发展,就必须依靠培育人才、留住人才、流入人才来推动企业的发展．保持企业在激烈竞争中立于不败之地。文章重点分析了在知识型、技术性企业（建筑设计、科研行业）中不断出现人才流失,造成人才流失的原因、影响及对策。     

我国中小企业人才流失问题研究

如何留住人才并提高中小企业的核心竞争力,是摆在中小企业面前紧迫而又现实的课题。本文介绍了我国中小企业人才流失的现状,深入分析了中小企业人才流失的原因,最后提出了解决中小企业人才流失问题的对策。     

浅析中小企业的人才培养

随着社会竞争越来越激烈,中小企业对于人才的需求也越来越大,但是很多企业对人才培养不够重视,导致人才流失严重.本文从人才流失对企业的影响出发,探究中小企业人才流失的原因,最后提出一些中小企业人才培养的策略.     

我国中小企业生存现状及对策

当前,中小企业已成为我国经济发展的重要力量,但现阶段,中小企业面临外部环境和自身内部的双重问题,中小企业的发展也面临一些难以逾越的障碍.文章针对中小企业现状和存在的问题展开讨论,并提出相应对策.     

中小企业人才流失问题及应对策略

本文分析了我国中小企业人才流失的现状,并提出相应的应对解决措施：树立正确的人才观念,建立科学的选材标准;建立公平、科学的绩效管理、激励知识型员工;用事业留住人才;为人才提供良好的生活和工作条件;创造良好的企业文化。     

中小企业融资现状及对策分析

中小企业在各国经济中具有不可替代的重要性,它的生存和发展也是世界性的一大难题。本文从直接融资和间接融资两个方面阐述了当前中小企业的融资现状,又从六个方面提出了中小企业融资的对策,为中小企业融资提出了一些可行的方法。     

我国中小企业融资问题的现状及对策

本文分析了我国中小企业目前融资中存在的问题及成因,有针对性的提出了相应的解决措施：1、加强政府对中．小企业的扶持;2、设立专门的中小企业银行;3、建立中小企业信用担保体系,进一步拓宽直接融资渠道;4、加强中小企业自身发展,增强其内在融资能力。     

电建企业人才流失问题分析及对策

经过近年来电力建设的持续高位增长，电力供需紧张的局面得到改变，电建施工企业面临的市场环境也随着国家对能源的宏观调控正悄然发生着变化。电建市场施工任务不足，竞争再趋激烈，电建施工企业技术人才流失严重。本文就人才流失的原因、影响进行了分析，重点提出了防止人才流失的六项对策。     

中小企业吸引优秀人才问题分析及对策探讨

在企业的生存与发展过程中,人才起着关键的作用。大型企业可以凭借自身的卓越和雄厚的实力网罗各种人才,而相比之下逊色许多的中小企业却难以达到。本文通过对中小企业在人才方面所存在的问题进行剖析,找出中小企业在吸引人才方面的不足并且提出可行性的对策,以求对中小企业的发展提供理论参考。     

中小企业海外投资现状及对策研究

改革开放以来,我国中小企业海外投资得到不断发展,但也存在一定的问题。因此,文章首先分析我国中小企业的海外投资现状,其次对中小企业海外投在存在的问题进行分析,最后针对问题提出相应的对策。     

中小企业人才管理现状分析及对策

人才是左右中小企业发展的关键因素,本文分析了目前中小企业人才管理现状,并有针对性地提出了对策。     

中小企业人才流失的原因及对策分析

中小企业在我国经济社会发展中起着非常重要的作用,但随着经济全球化进程的加快,中小企业也面临着更加激烈的人才竞争和人才流失的问题。本文分析了来自不同性质、行业、地区、企业规模的人才流失特征,总结了中小型企业人才流失的严重后果,并就此提出相关对策建议。     

浅谈中小企业财务管理现状及对策

中小企业是社会经济发展的重要组成部分,尤其是财务管理在企业运营中起着极其重要的作用。本文通过以巨人集团的兴衰为例,对目前中小企业存在的问题,针对性的提出了解决问题的对策和建议,以期改善我国中小企业的财务管理现状,以促进其改革并走上健康发展的道路。     

中小企业人力资源管理现状及对策

文章论述了人力资源管理的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位,分析了我国中小企业人力资源管理的现状,指出了其中存在的问题和误区,探讨了在新经济下顺应国际大趋势,并提出了推进我国中小企业人力资源管理工作的几点对策。     

龙口市中小企业融资现状及对策研究

自改革开放以来,龙口市中小企业发展迅速,已成为经济发展的重要支撑力量之一.龙口市作为经济发达地区,中小企业的作用和地位更是突出.在中小企业发展过程中,面临着融资难的制约因素.因此,研究探索龙口市中小企业融资难问题,促进其健康成长,己成为财务管理者迫切需要研究解决的问题.