制度创业的前沿研究与经典模型评介

随着制度变迁在全球经济社会环境加速推进,新旧制度安排的交替层出不穷,立足于解释“制度从何而来”的制度创业研究正成为融合制度理论和创业理论的极具潜力的热点课题。制度理论强调组织过程如何经过制度力量的塑造,表现出持续性和趋同性;与之相反,创业研究突出了创造性力量不囿于已有游戏规则,通过创业和创新活动促成组织生成和社会经济系统的变革。制度创业(institu-tional entrepreneurship)创造性地将两种看似相悖的理论视角结合起来,既沿袭了制度理论对结构的强调,又承认行动者的创造力,为理解新制度安排的出现和制度化,例如新的惯例、组织形式和技术标准的采用和扩散,提供了新颖的视角。^[1]     

组织能动应对内部制度复杂性的权力机制——基于西交利物浦大学的案例研究

组织如何有效应对内部制度复杂性是目前学界与业界关注的热点问题。现有研究虽然认为组织需要能动应对内部制度复杂性并提出一些个体层实现机制，但如何从组织层面整体实现能动应对内部制度复杂性的机制尚不明确。从权力结构出发，通过对西交利物浦大学进行探索性单案例分析，挖掘组织能动应对内部制度复杂性的权力机制模型。结果发现，能动应对内部制度复杂性的关键在于不耦合的认知与实践双重权力结构：组织层级式权力实践结构与网络式权力认知结构不但分别区隔、整合了多重制度逻辑诉求冲突，而且共同激励多重制度逻辑的持续弹性混合，能够有效应对内部制度复杂性。     

建立现代企业制度的若干理论误区

文章认为在我国经济改革的过程，在建立现代企业制度方面存在着一些理论误区。文章首先论述了新制度主义关于现代企业制度理论的基本特征。接着在分析了所有权理论丰富内涵的基础上，列举了若干所有权理论的误区；在概括了施蒂格勒的产业组织理论和科斯、威廉姆森等人的制度分析理论的要点的基础上，列举了若干产业组织理论的误区。     

制度同构下的绿色管理驱动力模型与创新路径研究

制度理论认为组织绿色实践是在外界制度压力下为获取社会合法性而采取的行为,组织嵌入在所处的社会情境和制度环境中。组织可以通过表现出与制度环境“同型”而获得社会合法性。基于制度理论分析了3种制度压力如何驱动组织进行绿色管理,研究了导致产业内组织绿色行为异质性的原因,构建了企业绿色管理驱动力模型,最后探讨了制度压力下组织绿色创新的影响因素以及组织绿色创新的路径。     

市场组织及其层级结构研究

本文以制度分析为基础 ,基于转型经济中组织角色转型与重构的重要性 ,着力研究市场组织理论及中国市场组织层级结构的建构问题。在区别制度与组织概念内涵的同时 ,揭示了制度与组织之间的互动关系 ,沿此线索 ,对价格制度的本质———有组织的市场交易进行了开拓性的探索。并通过对市场组织演进的历史进程的分析 ,揭示了市场组织的层级结构关系 ,在此基础上 ,提出了在中国转型过程中 ,市场上层组织的建构与培育的重要性及迫切性。这一理论分析视角 ,对丰富转型经济理论有着积极意义。     

关于组织存在的交易费用理论的缺陷及其超越

科斯所提出的企业存在理论虽然揭示了企业的本质特征。但却混淆了企业与市场的关系。市场组织制度是节约企业和个人交易费用的制度，而特定的组织存在并不是由交易费用高低所决定，而是取决于组织的目标和权力结构。     

国有企业非正式利益群体的管理策略

我国国有企业中的恶性利益群体活动频繁，围绕权力和利益争夺的帮派争斗阻碍了正式组织的有序管理，为提升企业管理效率制造了障碍。恶性群体的生成既有外部经济政策因素和历史文化影响，也有企业自身的治理结构、组织信息沟通、利益分配制度等多方面的缺陷所推动。为此需要通过制度创新来弥补组织结构和组织制度缺陷，从而抑制恶性群体对企业效率的不良影响。     

组织惯性对企业技术创新投入的影响

随着数字科技的蓬勃发展，创新成为保证企业发展活力的第一动力。以2010-2018年沪深A股上市公司为研究样本，借鉴资源基础理论、动态能力理论和制度基础理论，探究组织惯性对企业技术创新投入的影响。结果表明：组织惯性在一定程度上能够有效促进企业技术创新投入；组织惯性对企业技术创新投入的积极作用部分通过中介变量动态能力实现，当组织惯性程度高、动态能力强时，企业技术创新投入也会相应增加；制度环境在组织惯性与企业技术创新投入正向关系中起强化作用，企业面临的制度环境越好，组织惯性对企业技术创新投入的促进效应也就越强。     

制度变迁与组织创新

组织创新是组织外部环境与内部要素共同作用的结果。现代信息技术的快速发展与全球陆竞争使组织环境更为复杂多变，组织创新研究也因此成为理论研究的热点。本文首先对组织创新的现有理论进行评述，指出其中的问题；在此基础上运用制度变迁理论对组织创新给出解释，并就我国企业的组织创新提出建议。     

科学商业情境下科学家创业过程研究——基于扎根理论的质性规律探讨

当前,科学家创业成为理论和实践关注热点。聚焦科学商业情境下科学家创业过程规律,通过扎根理论分析构建科学家创业过程模型。该模型将科学家创业过程划分为创业基础、组织生成和成长绩效3个阶段,包括科技成果、创业意愿、制度环境、技术禀赋、创业素质、价值放大、创业绩效7个关键要素。结果发现,科学家创业组织生成涉及4个核心环节：机会识别与获取、创新活动、公司治理、市场开拓;科学家创业对技术创新具有强烈偏好,科学家创业资源禀赋优势强于一般创业;科学家创业过程伴随着科技成果产业化同步进行,创业组织生成和现代公司治理是科学家创业成功的关键,其中发展策略和资本融资起到关键作用。