当前基层央行员工思想状况分析及对策

做好思想政治工作的根本是善于倾听员工呼声．把握员工脉搏，科学地认识员工要求和意愿。只有把握员工的思想动态，才能有的放矢地开展思想政治工作，鼓舞员工的工作热情，推进金融事业健康有序的发展。     

当前基层央行员工思想状况分析及对策

做好思想政治工作的根本是善于倾听员工呼声,把握员工脉搏,科学地认识员工要求和意愿.只有把握员工的思想动态,才能有的放矢地开展思想政治工作,鼓舞员工的工作热情,推进金融事业健康有序的发展.     

基层农行改革时期员工思想状况分析及对策研究

在当前农行推进商业化改革的关键时期,准确把握县级农行员工特别是一线员工改革时期的思想状况,正确引导员工思想和行为,对于整合人力资源,激发员工潜能,整体推进农行商业化经营与管理改革,促进农行持续、稳步、健康发展具有重要而深远的意义。一、改革时期农行员工思想状况特征近几年来,农业银行在商业化改革过程中推出了一系列包括业务经营机制再造和管理体制重构在内的商业化改革,对员工经营、管理观念的调整和意识形态的震荡是深刻的。综观县级农行员工的思想状况,主流是好的,是积极性的,对改革表现出了     

农业银行基层行员工思想状况分析

文章探讨与分析农业银行基层行员工当前的思想状况问题。     

基层行机关员工思想状况及工作对策

最近我们对随州支行机关干部职工的思想状况进行了调查,并对如何做好新形势下基层机关的思想政治工作提出了肤浅的看法。一、基层行机关员工的思想状况从调查情况看,当前基层行机关员工的思想状况总的来说是积极向上的,对农行的前途和未来充满信心和希望。大家普遍感到,在宏观上,未来5至10年是我国经济大调整、大发展、大变革时期,农行存在着许多有利条件和不可多得的历史性机遇。随着投资、消费、出口的回升,经济增长质量和效益不断提高,国民经济正在朝着良性循环方向发展,金融业发展面临着良好的经济环境;农业基础地位的巩固和加强,西部开发和城区化建设的步伐加快,为农行大力拓展业务,积极培育新的业务增长点     

农业银行员工思想状况分析及对策研究

本文分析了改革时期农行员工思想状况特征,剖析了形成原因,提出了加强和改进思想政治工作的建议.     

对基层员工思想状况的分析与思考

近年来,农业银行为加快商业银行建设步伐,尽快适应金融改革发展的需要,在撤并机构、优化网点人员布局及绩效考核等方面狠下功夫,极大地调动了员工的工作积极性,激发了经营活力,促进了业务经营的快速健康发展。但在改革进程中,员工思想方面也引起了一些波动,出现了一些令人重视的问题。     

当前基层员工思想状况的调查

近年来,为加快改革,农业银行在优化网点布局、调整人员结构及改进绩效考核等方面狠下功夫,极大地调动了员工的工作积极性,也激发了经营活力,促进了业务经营的健康快速发展。但在改革进程中,员工思想方面也引起了一些波动,部分员工在思想上和心理上出现了一些不良倾向,在员工队伍中造成一些负面影响。因此,切实掌握员工队伍的思想状况,做好员工的思想政治工作,事关全行的改革和发展大局。     

对当前基层员工思想状况的剖析

近年来,农行先后进行了多轮机构、人事、分配及经营机制的改革,使工作在一线、生活在基层的员工的思想发生了新的变化.准确把握这部分员工的思想脉博,有针对性地做好这部分员工的思想政治工作,构建和谐单位、和谐社会已成为摆在我们面前的一个十分紧迫的问题.为此笔者就这个问题进行了调查.     

对当前基层农村信用社员工思想状况的分析与思考

农村信用社成立50多年来,在支持农村经济发展中发挥了其他金融机构无法替代的作用,其自身也取得了较快的发展.长期以来,基层信用社职工思想比较稳定,工作认真负责,尤其是经过"三讲"教育和职业道德教育活动后,干部职工的精神面貌有了进一步的改观.但是,目前仍然存在一些较为突出的问题,应当引起重视.     

当前基层央行员工思想政治工作状况及思考

<正>新时期的央行职能更具宏观性和社会性,员工思想出现多元化,思想政治工作难度加大,加强基层央行干部队伍建设、提高干部队伍素质,是新时期加强基层央行建设的重要工作内容,也是人民银行分支机构的基础性、常规性工作。面对新时期、新思想和新情况,我们必须按照科学发展观的新要求,进一步加强县支行干部职工队伍建设,提高履职能力,积极探索基层央行员工思想政治工作的新形式和新内容。一、当前基层央行员工思想状况当前基层央行干部队伍状况普遍存在"三老、三缺乏"的现象,即"三老":一是年龄"老"。近十年以来基层央行增补新人少,当年的青年职工早已步入中年,县级支行人均年龄40多岁,工作精力、工     

对云南省宜良县金融机构基层员工思想状况的调查

<正>由于金融机构管理体制变革的提速,县级金融机构出现了网点收缩和人员裁减、同时经营范围发生了变化,随之职工思想也发生了波动,在一定程度上,表现为倦怠、情绪低下、成就感下降     

对当前基层一线员工思想状况的调查与思考

为了摸准当前基层农行员工的思想脉博,有针对地做好员工的思想政治工作,更好地促进农行改革发展。近期,我们采取问卷调查、召开座谈会等形式,对孝感市农行基层一线员工的思想状况进行了调查。现将调查情况综述如下:一、当前基层一线员工思想现状透视本次调查,我们从对党风廉政建设、干部作风、农行改革形势的评价、员工当前的需求等五个方面出了13道问卷调查题,组织基层一线员工进行无记名式的问卷答题,发出问卷559份,收回问卷559份。在开展问卷调查的同时,先后找40名基层员工     

当前员工思想负面状况与思想政治工作的对策

马克思主义哲学认为:人们的社会存在决定人们的社会意识。生活在现实环境中的人不可避免地要受到社会各种因素的影响。这些影响既有先进的主导成份,也有消极、落后的负面成份。当前农行在新的历史进程中,机遇与挑战并存,希望与困难同在。要战胜困难,赢来希望,应充分调动广大员工的政治热情和工作积极性,促进业务经营走出困境。因为在生产力推动社会发展过程中,人的创造力绐终是根本的因素。正因为如此,不能不分析目前哪些现实条件会对员工的思想产生影响,表现为哪些重点、     

商业银行基层员工离职原因及对策分析

人是企业的核心竞争力,事关企业的荣辱兴衰和长远发展,然而近年来,员工流失时有发生,应引起商业银行基层行高度重视。鉴于此,本文通过分析某商业银行一级支行2016年以来员工离职情况及主要原因,提出强化“感情留人”、“待遇留人”、“事业留人”,做实“实事工程”等建议。     

当前农行员工思想状况调查

本着从当前农业银行员工的思想实际出发,以解决员工思想政治工作中出现的主要问题为重点,以解决员工关心的热点、难点问题为突破口,以有效推动自身经营管理水平提高为目标,笔者最近对农业银行某县级行作了一次专题调研,通过与员工广泛交流、深入探讨,并加以总结与思考,提出了加强员工思想政治工作的措施。     

把握员工思想脉搏促进农行改革发展--对当前基层行员工思想状况的调查与思考

在市场竞争日益激烈、金融改革日趋深入的关键时期,准确把握基层行员工的思想脉搏,有针对性地做好员工的思想政治工作,最大限度地发挥员工在改革中的积极性和创造性,是当前和今后一个时期内丞待研究的重大课题。情况分析为准确地了解当前基层农行员工在工作、学习、生活等方面的真实情况,近期,我们采取问卷、走访、座谈等形式,对部分基层行员工的思想状况进行了调查。结果表明,当前基层农行员工思想主流是好的,但员工内心活动比较活跃,有待于及时加以教育和引导。     

当前基层所社领导干部的思想状况及对策

当前,全地区所社领导干部的思想状况如何?带着这个问题,四月初,我带领工作组,从支行到所社,历时一个月,对全地区农行系统88个营业所、96个信用社以及营业所的195个正副主任、信用社的148名正副主任进行考核。通过听支行领导汇报,找群众谈话,抽查所社以及听取当地政府和有关部门的意见,基本摸清了所社一级领导干部的思想状况。现就此作一些探讨.