人力资源服务业发展问题初探北大核心

作为促进人力资源优化配置的服务行业,人力资源服务业是第三产业的一个重要分支。我国人力资源服务业经历了30多年的发展历程,在国民经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。本文从我国人力资源服务业的发展现状、存在问题、面临的机遇和挑战、国内外人力资源服务业发展趋势等方面进行了初步探讨,提出了促进我国人力资源服务业发展的思路和对策建议。     

我国人力资源服务业的发展现状与趋势

知识经济时代的中国,人力资源是第一资源,人力资源服务业发展迅速。本文从行业总量、业态类型、市场主体、运行体制、服务质量、发展空间六个方面梳理了当前我国人力资源服务行业的现状,并从专业化、个性化、品牌化、职业化和国际化五个角度分析了我国人力资源服务业未来发展趋势。     

我国人力资源招聘服务行业面临的机遇与挑战

当前,我国招聘服务行业面临诸多机遇与挑战。本文在分析全球以及我国人力资源服务业发展状况的基础上,探讨了我国招聘服务行业发展状况与趋势,分析了未来所面临的机遇与挑战。     

人力资源服务软件为何大行其道

伴随着三十多年的改革开放,我国人力资源服务行业经历了行政手段干预的代理代办阶段、以人事档案托管为代表的起步阶段、以劳务派遣为代表的发展阶段.到目前,我国人力资源服务已发展成为涵盖招聘与猎头服务、人才测评、灵活用工服务、劳务派遣、岗位外包、流程外包、管理咨询等多样化的人力资源管理领域.可以说,我国人力资源服务业发展已经进入新的历史时期,人力资源服务环境日益完善,市场需求潜力得到巨大释放,服务的专业化、产业化、信息化和国际化水平持续提高,人力资源服务业在国民经济发展中发挥着越来越重要的作用.     

服务业中人力资源管理内部营销模式的构建

随着全球经济的快速发展和市场环境的不断进步,服务行业之间的竞争也随之激烈,如何在众多的竞争对手中脱颖而出已经成为企业必须要面临的棘手问题。文章从内部营销内涵的介绍着手论述了内部营销指导人力资源管理工作的可行性,通过对服务行业内人力资源管理中存在的冗员和缺员并存、培训体系僵化、内部流动率低而员工流失率高等一系列问题的提出,提出服务业中人力资源管理内部营销的模型的创建,为企业在服务行业中的生存和发展起到一定的借鉴意义。     

中国人力资源服务行业迎来高速发展的新时代

2010年底,北京外企人力资源公司与总部在瑞士的Adecco公司共同组建了目前国内最大规模的人力资源合资企业。前者是中国人力资源服务行业的领跑者,后者是全球最大的国际性人力资源服务公司,两者的合作实现中外巨头首度联手,开创了中国人力资源服务行业国际化和专业化的新历程。它为各类人力资源服务企业提供了发展壮大的全新模式,也为中国人才的国际化流动开辟了新的渠道,更为促进我国现代化人力资源服务业快速且高质量地走向国际提供了榜样     

人力资源服务:新常态“新”在哪

我国人力资源服务业起源于20世纪90年代末,当时主要是借鉴西方国家的人力资源服务理念、工具和技术.发展至今,人力资源服务业已形成人力资源管理咨询服务、灵活用工服务和人事事务服务为主的三大块业务.当前,国企、民企与外企同台竞技,各细分市场百花齐放,人力资源服务业发展迎来快速发展时期.     

W财务外包服务商财务顾问绩效管理系统设计与实践

随着现代服务业的发展,财务外包服务公司如雨后春笋般出现.财务外包服务商如何招聘到合适的优秀员工并有效激励员工持续为客户提供满意的高质量财税服务,将是财务外包服务行业人力资源管理的重要课题.本文以W财务外包服务商绩效管理设计前后对该公司的业绩影响为研究案例,研究分析绩效管理对财务外包服务行业甚至于广大中小企业的重大借鉴意义,同时,本文也提出了进一步完善绩效管理系统的建议.     

论影响会计中介服务业诚信的因素

中介服务业的特征决定诚信经营是企业生存和发展的关键,但多年来由于市场竞争不规范,政府对企业诚信监督机制不健全等,中介服务行业违背诚信经营行为时有发生,严重阻碍了中介服务行业的进一步发展.本文以会计师事务所为例,论述了影响诚信的四个主要因素.     

强化政府六种职能,大力促进上海人力资源服务业的发展

政府是人力资源公共服务的提供者,是人力资源服务业的监管者,是发展人力资源服务业的推动者.新时期必须重新审视政府在人力资源服务业管理中的角色,强化政府调控、扶持、服务、立法、监管、规范职能,大力推进人力资源服务业的发展.     

郑州市服务业与社会消费品零售总额实证研究

郑州市在服务业供给侧和居民消费领域有较大的改善空间。论文通过对郑州市服务业发展与居民消费的实证关系研究,强调加强服务业供给侧改革,创造和释放新的消费需求,实现服务业发展与居民消费融合互动,引领和推动郑州市经济结构的转型升级。     

三十年人力资源强企成长路——专访上海外服董事长李栋

从为第一批寥寥数家驻华外企提供用人服务开始,到如今为遍布全国2.5万余家企业的139万员工提供一站式人力资源解决方案,30年间,上海外服不仅成长为了全国规模最大的人力资源服务企业,获得了85%在华外企的青睐,更肩负起了引领行业发展的重任,推动整个人力资源服务行业朝着规范化、国际化的方向前进。2014年,上海外服再登上海企业百强榜单,并荣居"上海服务业企业50强"第11位、"上海人力资源服务业50强"榜首,再次印证了其强大的综合实力和行业地位。     

“互联网+”与人力资源服务业创新发展状况:基于调查数据的研究

基于全国人力资源服务机构的抽样调查数据,分析了“互联网+”与人力资源服务业创新发展的现状和问题.研究发现,许多人力资源服务机构结合自身实际进行了产品和经营模式创新,这些创新主要发生在招聘、劳务派遣、人力资源和社会保障事务代理、人力资源管理咨询以及职业指导领域.“互联网+”对人力资源服务业的促进作用主要包括提高经营效率、创新产品和服务模式、加强机构品牌建设等.同时, “互联网+人力资源服务”的发展还存在一定困难,大部分人力资源服务机构已制定互联网与人力资源服务融合的计划,但是有接近一半的人力资源服务机构还没有实施计划,其原因主要在于专业人才缺乏、资金不足、缺乏政府的帮助与支持、现有技术的市场应用性差等.因此,要加大研发和专业人才队伍建设支持,提升人力资源服务机构技术和产品创新能力;优化融资环境,改善外部资金的支持条件;科学开展监管,规范“互联网+”背景下人力资源服务市场秩序,为互联网与人力资源服务业融合发展提供支持.     

基于偏离-份额分析法的黑龙江省区域服务业增长分析

黑龙江省经济增长方式的转变,主要指调整过去以工业和农业为主的产业结构,转而以服务业带动经济增长。本文运用偏离-份额分析模型对黑龙江省及哈尔滨市、齐齐哈尔市、大庆市、牡丹江市和绥化市五个区域的服务业进行了分析,从实际增长、结构与竞争力角度揭示了2011-2014年各区域服务业及五个主要行业的发展状况,结果表明:黑龙江省服务业整体增长较快,但各区域的主要服务行业均存在结构或竞争力方面的问题。基于研究结果,结合地区发展实际情况,本文对黑龙江省的省会城市、综合型城市、资源型城市和农业城市分别提出发挥中心区位优势及影响力、促进各类服务行业协调发展以及推进服务业与当地支柱产业融合发展等建议。     

西部各省服务业发展水平及竞争力评价

本文从经济基础、服务业总体情况、主要服务行业发展状况以及科技实力四个方面选取10个指标,构建了西部地区服务业的竞争力评价指标体系,通过因子分析法对我国西部十二省区的服务业竞争力进行评价,并得到个地区服务业竞争力的排名。     

东营市服务业发展状况统计分析

文章探讨了东营市服务业发展的现状及特点,提出了加快服务业发展的建议,以提升全市服务行业的水平。通过加快发展服务业当做东营市经济发展的新引擎,确定其主要地位,把不断完善城市功能,调整经济任务的结构作为主导工作来抓,使基本服务业有一个好的发展方向,保持稳定的增长趋势。     

“互联网+”对我国人力资源服务业发展的影响和趋势分析

所谓“互联网+”是指互联网与经济社会各领域深度融合,形成以互联网为基础设施和创新要素的经济社会发展新形态.当前, “互联网+”正在深刻地改变着各个行业.对于人力资源服务业而言,互联网模式一方面重构了人力资源管理生态,另一方面也为人力资源服务带来了新的工具和思维.在“互联网+”背景下,我国人力资源服务业面临一系列新的机遇和挑战.本文从“互联网+”影响传统产业的基本规律出发,基于人力资源服务业的自身特点,分析了我国人力资源服务业发展存在的“痛点”,进而阐述了“互联网+”推动我国人力资源服务业变革和创新的趋势.     

市场参与者众生相

人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分,是一个新兴产业、朝阳产业。政府作为人力资源服务的组织者和主要提供者,扮演着重要的角色。大力发展人力资源服务业,对于促进就业,提高企业竞争力,推动经济社会发展具有重要作用。求职者、用人单位、中介机构作为人力资源市场上的三方,各自对人力资源服务业都有着自己的希冀和需求。     

我国人力资源招聘服务企业的发展探索

我国人力资源招聘服务行业发展迅速,但行业整体水平相对较低,招聘企业良莠不齐,发展前景堪忧。本文将从我国招聘服务行业发展现状进行探析,探寻招聘企业存在的问题,结合我国人力资源招聘服务行业的发展趋势针对相关问题提出发展策略。     

现代服务业女性人力资源培养与开发研究

发展现代服务业对于促进我国经济结构优化,推动经济增长方式转变,培育新的经济增长点,加快构建和谐社会具有重要意义.女性人力资源在传统的服务业中一直扮演着重要的角色,而在发展现代服务业中更是中坚力量.因此,如何培养女性人力资源成为我们发展现代服务业不可回避的一个问题.