中国人力资源服务产业园发展质量评估研究

本研究综合发展质量评估的理念和人力资源服务业产业园的特点,设计了一套包括三个维度的评价指标体系,对当前人力资源服务业产业园发展质量进行了评估,结果显示:第一,经济发展水平是影响一个地区人力资源服务产业园发展质量的重要因素。一般来说,经济发展水平越高,其经济效益、发展水平可能就越高;第二,不同级别的园区在发展质量也具有明显差异,国家级园区发展质量总平均分高于省、市级园区发展质量总平均分;第三,园区的管理和服务是对园区发展质量影响比较大的因素。基于以上发现,本研究提出以下对策建议:第一,建立园区发展的动态评估机制;第二,以现代信息技术为载体,发挥技术创新在提升人力资源服务产业园发展质量中的关键支撑作用;第三,分类、分发展阶段规范园区管理;第四,创新园区管理和服务发展机制。本报告研究发现,效益较好的园区管理和服务也是比较好的;第五,中西部和东北地区要积极利用"一带一路"建设的开放红利,借势而为,提升园区的经济效益和社会效益。     

服务外包产业发展模式研究

现阶段,国家与国家之间的服务贸易保护逐渐加剧,实施服务外包承接的国家逐渐增多,为了加强我国承接的竞争实力,文章对服务外包产业发展模式做出了进一步探究,对我国服务外包产业发展的总体情况、我国服务外包产业发展模式分析、我国服务外包产业发展的具体措施给出了指导与建议。     

我国服务外包产业发展研究

服务外包产业作为智力人才密集型的现代服务业,具有信息技术承载高、附加值大、资源消耗低、环境污染少、吸纳高素质人才就业能力强、国际化水平高等特点。目前,国际间服务贸易的保护壁垒日益加剧,服务外包承接国数量增多,竞争日趋激烈,国内接纳服务外包业务的企业规模普遍偏小,知识产权保护问题频发,服务业务外包风险无处不在,人才培养的结构不合理等问题,影响我国服务外包产业的发展。因此,采取多种措施积极发展我国服务外包产业,实现我国经济的可持续性和跨越式发展,具有重要意义。     

基于服务外包产业的人力资源开发研究

服务外包产业具有环境污染少、资源能耗低并可大量容纳高素质人才就业等特点,加快推进服务外包做大做强,是加速发展现代服务业的重要突破口。目前我国服务外包还处于起步阶段,专业化人才匮乏也已经成为制约服务外包发展的一大瓶颈。因此,本文通过分析服务外包人力资源特点及其对产业发展影响,揭示了我国服务外包产业发展中人力资源开发存在的问题,进而提出了我国服务外包产业人力资源开发建议。     

人力资源服务业发展问题初探北大核心

作为促进人力资源优化配置的服务行业,人力资源服务业是第三产业的一个重要分支。我国人力资源服务业经历了30多年的发展历程,在国民经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。本文从我国人力资源服务业的发展现状、存在问题、面临的机遇和挑战、国内外人力资源服务业发展趋势等方面进行了初步探讨,提出了促进我国人力资源服务业发展的思路和对策建议。     

赣州市人力资源外包服务发展战略研究

本文从人力资源外包的涵义入手,分析了人力资源外包给赣州市中小企业带来的竞争优势以及目前赣州市中小企业人力资源外包的现状,最后从多个方面分析了赣州市人力资源外包服务的发展战略。     

人力资源服务产业园区的形成和演化机制研究

近年来,关于人力资源服务产业园区建设已经成为理论研究中的热点问题.本文从人力资源服务产业园区的内涵及形成的时代背景入手,详尽剖析了人力资源服务产业园区发展的内外因和动力机制,并进一步分析和探讨了人力资源服务产业园区的形成和演化机制.     

廊坊市健康体育服务产业现状及发展策略研究

本文运用文献资料法、逻辑分析法和专家访谈法，立足于廊坊健康体育服务产业现状，分析了发展廊坊市健康体育服务产业面临的机遇和挑战，以及发展廊坊市健康体育服务产业存在问题，并对如何发展廊坊市健康体育服务产业进行了探讨。     

人力资源管理专业毕业生职业发展状况研究

企业人力资源管理工作离不开高素质的人力资源管理人才。本文先对人力资源管理专业毕业生职业发展状况的研究现状作了综述,然后对广东金融学院第一届本科人力资源管理毕业生作了问卷调查,之后对问卷进行深入分析,深入了解了我校首届人力资源管理毕业生的职业发展状况,分析了我校首届本科人力资源管理毕业生呈现出来的基本理论和技能的掌握情况和职业发展状况特点,以及职业发展瓶颈,希望对学校的教学改革提出了一些建议。     

广西北部湾经济区信息服务产业发展研究

信息服务产业逐渐成为区域经济的新增长点,成为国家经济发展的内在需求。文章通过对广西北部湾经济区信息服务产业的分析,总结出北部湾信息服务产业的3种发展模式,找出产业发展所存在的问题,在分析问题的基础上提出对策与建议。     

平台产业服务模式研究

阐述了平台经济的意义,从平台产业服务模型、平台产业模式分类角度对平台产业服务模式展开分析,并针对平台产业的特征,提出相应的发展策略。     

平台产业服务模式研究

阐述了平台经济的意义,从平台产业服务模型、平台产业模式分类角度对平台产业服务模式展开分析,并针对平台产业的特征,提出相应的发展策略。     

珠三角产业转型升级下的人力资源发展研究——以佛山市为例

珠三角地区是全球制造业基地之一,正处在产业转型升级和发展方式转变的关键时期。在产业转型升级背景下,珠三角地区的人力资源发展既面临严峻挑战,也孕育着重大机遇。本文以佛山市为例研究珠三角地区产业升级下的人力资源发展,首先分析佛山市人力资源发展的基础和面临的问题,继而探讨佛山市产业转型升级对人力资源的需求,在此基础上对佛山市和珠三角地区的人力资源发展提出一些有针对性的政策建议。     

浙江服务外包产业集聚发展的现状与对策

浙江服务外包产业集聚发展呈现快速、持续发展的态势,在全国居中上水平,但集聚程度相对较低,面临外包企业规模偏小、外包产业整体处于价值链的低端、外包园区管理服务水平有待提升和中高端人才短缺等问题。为此,应从加强服务外包产业链建设、离岸在岸统筹发展、提升园区管理服务水平和优化体制机制等多方面加以。     

基于SWOT-AHP的江苏信用服务产业发展环境分析

本文研究江苏信用服务产业的发展环境及对策问题,指出了江苏信用服务产业发展的优势、劣势以及面临的外部机会和威胁;基于SWOT-AHP方法测算了江苏信用服务产业的发展水平,从宏观管理、平台标准化、政策环境和信用服务产业链等角度提出了江苏信用服务产业发展的对策建议。     

我国产业基金发展状况分析

我国的产业基金创始于20世纪80年代,到目前只走过了30多个年头,还处在发展的初步阶段。但随着我国经济发展速度逐步加快,产业基金将会扮演更为重要的角色。但其中还存在很多需要解决的问题,这需要我国政府不断完善市场经济结构,完善基金配套措施。本文主要研究了我国产业基金发展中的问题,并简述了产业基金发展的内涵以及意义。     

广西医养结合养老服务产业发展与提升策略研究

当前我国人口老龄化程度加深,积极进行医养结合养老服务模式创新是有效应对人口老龄化的重要措施。广西作为老龄化程度较为严重的自治区,也面临着医养产业资源严重短缺的情况。本文从广西医养结合产业发展的现状、困境等方面分析,进而提出促进医养结合产业发展的策略。     

一站式人力资源服务管理模式研究

近年来,人力资源服务公司紧跟中海油“建设国际一流能源公司”的战略部署,将打造“独具特色的专业化人力资源服务公司”作为坚定不移的奋斗目标,在现代化企业管理方面不断创新和实践,取得了良好的效果。基于“贡献产业价值,实现三赢共惠”经营理念的一站式人力资源服务管理模式,既创新了管理思路,提高了工作效率,又提升了公司整体服务水平,是人力资源公司践行集团对人力资源服务产业“内涵式”发展战略定位,贡献差异化价值、协同价值的有力探索,具有较好的理论创新和实践价值。     

石家庄市服务外包产业发展对策探索

大力发展服务外包产业,对于提升石家庄市的核心竞争力、拓宽就业渠道、实现跨越式发展具有重要的推动作用。石家庄市服务外包产业在区位、成本、人力资源、产业、政策等方面具有相对优势,同时也在产业基础、人才结构以及对服务外包产业的认知等方面存在着不足之处。因此,石家庄市可以从加大政策支持力度、加强服务外包产业基础、加快人才培养以及立足地方特色等几个方面发展服务外包产业。