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国有企业绩效评价是国企治理的重要内容,对国企的改革发展也有重要意义。文章通过对现行国有企业绩效评价体系的研究,指出现行评价体系以经济绩效考核为主,没有考虑国企的性质,缺乏对国企社会绩效考核;同时指出国企采用统一绩效考核体系未区分竞争领域国企和非竞争领域国企,不能体现出处于不同领域国企的实际绩效,最后在此基础上提出国企绩效评价应当区分不同类型国企进行评价,并且加强对国有企业社会绩效考核。 相似文献
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构建国有企业绩效评价指标体系的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
本文从我国国有企业现行绩效评价指标体系入手,重点分析了现行绩效评价体系中存在的问题,并结合经济学的相关理论方法,提出了具体改进建议。 相似文献
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公司治理是公司制的核心,公司治理改革是我国国有企业改革的核心内容。绩效评价作为公司治理的重要组成部分,也是保证公司治理有效运行的重要支撑。通过分析目前国有公司治理框架对绩效评价的要求及现行的绩效评价体系所存在的问题,提出进一步改进国有公司绩效评价体系的意见。 相似文献
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公司治理是公司制的核心,公司治理改革是我国国有企业改革的核心内容.绩效评价作为公司治理的重要组成部分,也是保证公司治理有效运行的重要支撑.通过分析目前国有公司治理框架对绩效评价的要求及现行的绩效评价体系所存在的问题,提出进一步改进国有公司绩效评价体系的意见. 相似文献
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作为国资委近年来对国有企业增加的一项新的业绩考核指标,EVA是通过税后的净利润去除资本成本以后的余额来权衡股东的利益的。对国有企业来说,通过EVA指标来作为业绩考核的重要指标,能够比较客观地评价管理者的经营管理绩效,对国有资产的可持续价值的实现有很大的积极意义。本文就EVA指标在国有企业绩效评价体系中的有效应用问题对EVA的内涵进行了阐述,介绍了EVA指标在国有企业绩效评价体系中的积极作用,并就影响EVA指标在国有企业绩效评价体系中有效应用的因素进行了探究和分析。 相似文献
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文章在综合国内内部审计绩效评价指标的基础上,结合精益管理思维的五个基本原则,建立内部审计绩效评价关键指标库,结合工作实际选取重要指标,建立指标评价体系,根据体系中的四个角度提出提高国有企业内部审计质量的对策与建议。 相似文献
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国有资本经营管理绩效评价研究 总被引:1,自引:0,他引:1
我国国有资本经营管理绩效评价体系存在着一系列的缺陷,本文将在分析现行绩效评价体系局限性的基础上提出完善国有资本经营管理绩效评价体系的建议。 相似文献
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我国国有资本经营管理绩效评价体系存在着一系列的缺陷,本文将在分析现行绩效评价体系局限性的基础上提出完善国有资本经营管理绩效评价体系的建议. 相似文献
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EVA考核导向要求企业特别是国有企业关注股东价值最大化,将企业经济利润及剩余收益纳入考核体系重点方向,对国有企业战略财务管理目标设定、成本管理等方面都产生了重大影响,给企业财务管理工作带来挑战。针对EVA考核体系对国有企业财务管理的要求,国有企业可以在转变财务管理观念、改善内控及治理结构、加大科技创新、构建科学绩效评价体系、优化内部资源配置等方面采取措施,实现经济效益的增强企业价值创造,促进国有企业高质量、可持续发展。 相似文献
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商业银行绩效评价体系思考 总被引:1,自引:0,他引:1
目前商业银行经营绩效评价体系存在着诸多弊端 近几年来,从银行长远发展考虑,我国商业银行对系统内部的经营绩效评价问题进行了积极有效的探索与实践,但随着经营环境变化和内部管理的深化,现行的评价体系也逐步暴露出一些不足。 相似文献
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本文分析了金融体系支持自主创新的重要意义.总结了现行金融支持政策存在的突出问题,全面提出了发展自主创新金融支持体系的政策建议。 相似文献
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构建完善的业绩考核体系,是促使企业加强和改善管理、提高企业竞争能力的有力举措,也是国有资产监督管理机构切实履行好其职责的有效方式。随着《2010年中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》的出台,实施EVA考核体系的国有企业越来越多。本文通过阐述如何确定EVA考核体系,实施EVA考核体系在企业管理中的意义,探讨作为管理控制工具和绩效评价指标的EVA如何在国有企业绩效评价中实现最大的作用,科学反映其经营成果。 相似文献
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企业绩效评估方法综述 总被引:14,自引:0,他引:14
本文对现有的六种企业绩效评估方法,即财务指标分析法、贴现现金流量法、经济增加值法、平衡记分卡、我国国有资本金绩效评价体系以及模糊综合绩效评价法进行了简要的论述和评价。从传统的财务指标分析法发展到模糊综合绩效评价法说明近年来企业绩效评价方法有了长足的改进,使其更加科学合理化。 相似文献
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文章对鄂州科技型中小企业自主创新支持体系进行了综合评价,找出存在的问题,为进一步改善鄂州科技型中小企业自主创新支持体系和制定相应对策提供量化的依据。 相似文献
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文章针对移动公司营业厅员工,对员工绩效评价中的指标确立和合理量化问题,建立了更全面的指标评价体系,应用层次分析法和模糊综合评价法,构建综合评价数学模型,并给出综合评价分值的计算公式,结合案例进行员工绩效评价分析,提高了相关评价的合理性和准确性. 相似文献
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文章针对移动公司营业厅员工,对员工绩效评价中的指标确立和合理量化问题,建立了更全面的指标评价体系,应用层次分析法和模糊综合评价法,构建综合评价数学模型,并给出综合评价分值的计算公式,结合案例进行员工绩效评价分析,提高了相关评价的合理性和准确性. 相似文献