从内部公平原则看企业薪酬激励机制

企业内部薪酬是否公平，极大地影响着员工工作的积极性、主动性和创造性甚至员工的去留，是企业吸引人才、稳定人才最有效的激励手段。因此薪酬内部公平是管理者亟需解决的问题。本文从薪酬内部公平的特点来阐述其在现代企业薪酬激励运用中的误区，并就如何走出公平误区、实现薪酬激励效能最大化提出对策建议。     

对职位评价与薪酬设计的分析

目前企业普遍遇到的问题是员工忠诚度降低，这使得企业在留住人才上遇到一定的难题。员工离职的主要原因是薪资待遇问题。作为人力资源工作人员，常常会遇到巧妇难为无米之炊的状况：老板要求的薪资增幅是一定的，而某些岗位的市场价值却已经远远超出目前在企业中的价值。这带给我们的思考就是：如何在激烈的竞争条件下，创造性地开发薪酬体系，降低员工的不公平感，进而提高其忠诚度。研究表明，通过进行科学的岗位评价，有利于设计出体现效率又兼顾公平的薪酬体系。     

谈公平薪酬与效益薪酬

常见的薪资给付不公平表现在平均主义、人员差距、模糊工资和市场比较四个方面。有效利用人力资源管理模型中的“3P”模型——职位、绩效、能力三因素，可以设计出公平的薪酬体系。此外，企业在建立公平的薪酬体系的同时还应追求薪酬效益。     

提升员工薪酬公平感的薪酬管理探究

随着社会的发展和进步,企业在社会经济水平提升中起到的作用愈来愈明显,而企业的发展离不开企业人力资源方面的影响,如何保障自身的人力资源稳定和作用发挥,可以有效推进企业的发展和进步.要保障企业自身人力资源稳定的关键因素在于合理的薪酬管理,以及使员工感受到企业公平的薪酬待遇,这样员工才会积极主动的工作,否则会影响员工工作积极...     

企业薪酬分配效率与公平的度量及对策

在对薪酬分配效率与公平的概念进行分析的基础上,以马克思主义理论为依据,设计衡量企业薪酬分配的效率与公平程度的指标,并对我国上市公司薪酬分配效率与公平性进行描述统计分析,同时提出促进企业建立效率与公平相结合的薪酬分配政策的对策。     

管理职位设计常见错误的再思考——基于德鲁克的观点

本文基于德鲁克关于管理职位设计的常见错误的观点，联系实际进一步分析六种错误现象，结合当代人力资源理论进一步找出管理职务设计不足的两点深层原因，并在此基础上讨论了职务结构与人的性格的相互配合对管理职位设计的影响。     

试述中小企业薪酬战略中的三种公平

薪酬的公平性是影响企业员工工作满意度的重要衡量维度。文章应用亚当斯的公平理论对企业薪酬结构中的三种公平的研究,分析员工行为反应,及其对企业生产效率和利益的影响,进而提出如何实现企业薪酬体系的公平性,对现实有一定的指导意义。     

监事薪酬制度的公平性与激励效果的分析

分析了我国监事会薪酬制度的公平性与激励效果,从监事薪酬制度设计的角度探讨监事被动工作的原因,以寻求公平的、能激励监事努力监督的薪酬机制.     

关于建立激励的企业薪酬制度

企业薪酬制度属于生产关系范畴，它是否具有激励作用对企业的生存和发展具有重要作用。现行企业薪酬制度有一定的弊端，而具有激励作用的企业薪酬制度有其自身的优势。因此，应采取一些具体措施建立具有激励作用的企业内部薪酬制度。     

系统视角下的企业薪酬研究

随着全球经济一体化步伐的加快,现代企业的生存发展对其薪酬管理体系提出了更高的要求。设计和建立合适的薪酬管理体系对于企业来说就显得尤为重要。本文对如何在我国企业建立起现代企业薪酬管理系统,形成正向激励机制做了有益的探讨,力图为当前企业改革提供一些借鉴。     

WG公司的薪酬体系设计

本文的主要内容是WG公司的薪酬体系设计。通过对WG公司原有薪酬体系中存在问题的剖析，阐述了薪酬体系设计的过程，论证了薪酬管理的重要作用。     

薪酬激励差异分析:工资薪金与股票期权

工资薪金和股票期权是现代企业员工薪酬激励的两种重要形式。两种薪酬激励在属性、效应、适用的税收政策等方面存在着多项差异。了解并掌握这些差异,有利于企业所有者从两种薪酬激励的风险程度、激励效应和税负水平出发,结合企业实际运营情况和目标水平,建立最有效的薪酬激励体系。     

公允价值计量对我国企业管理人员薪酬的影响分析

现行公司治理普遍采用公司业绩作为管理层努力的代理变量,而会计盈余又往往成为衡量公司业绩的主要指标。这为管理人员作为会计政策选择的主体利用政策选择操控利润来提高自身报酬提供了机会。公司管理层选择会计政策的动机和管理层如何对新发布的会计准则做出反应向来备受关注,2006年的企业会计准则改革扩大了公允价值的运用,为以薪酬操纵为目的会计政策选择提供了更广阔的空间。在此背景下,考察公允价值在管理层薪酬契约中的作用显然具有重要的理论意义和现实意义。     

我国低工资的成因及其对经济发展的影响

通常来说,经济增长与工资水平提高是呈正相关关系的,经济高速增长产生的收入效应会使工资水平不断提高。但是,我国近年来经济发展的现状却是：经济高速增长与低工资水平同时存在。通过从资本形成率与消费率失调、就业规模扩大、“三农”问题以及工资谈判机制不健全等角度分析我国低工资形成的原因,并在此基础上分析了低工资对我国经济发展的负面影响。     

我国企业的宽带薪酬问题探究

随着知识经济时代的到来，企业传统的管理方式不断受到冲击，组织扁平化、团队管理、跨文化管理等成为企业关注的焦点：在人员激励方面，传统的薪酬体系已表现出与现代企业战略和组织发展不适应的问题。为适应变化的环境，20世纪90年代以后，在国际企业界兴起了一股改造传统薪酬模式的浪潮，薪酬体系正在由传统的以职位为基础向以个人为基础发生变化，宽带薪酬就是其中一种有效的薪酬管理体系.     

公允价值在中国的应用与研究现状

我国于2007年1月1日在上市公司的会计处理过程中全面采用新会计准则,并在之后逐步推广。新准则中涉及公允价值的范围非常广,而在企业实际应用过程中却持谨慎态度。本文在相关研究文献的基础上,从公允价值会计,公允价值计量及其经济后果这三方面总结了我国目前对公允价值的研究状况。     

公用企业滥用市场支配地位的反垄断法规制

我国公用企业滥用市场支配地位表现为超高定价、强制交易、搭售等。尽管在一般竞争领域中滥用市场支配地位的行为也应受到规制,但是公用企业为社会生产、人民日常生活提供基础性支持,其特殊的经营领域更凸显了这种规制的重要性。世界各国都通过立法规制公用企业滥用市场支配地位的行为,并随着经济形势的变化不断发展。我国的《反垄断法》在借鉴各国经验的基础上,结合本国实际作出对滥用市场支配地位的规制,比较全面周详。     

公允价值计量对上市公司业绩的影响

新会计准则正式实施后,引入公允价值计量,这对上市公司业绩产生诸多影响,并由此引发许多问题。对此,应通过证券监管和财政等政府主管部门加强监管,规范资本及资产市场,建立公允价值计量准则及其框架体系,提高公允价值计量可操作性,以及加强上市公司会计人员继续教育,增强会计人员职业判断能力,规范公允价值计量的信息披露等方式来解决。