论中小企业创新之战略

文章通过对我国中小企业的特点及其现状的分析,从不同角度阐述了我国中小企业实施不断创新中存在的问题。同时提出了相关对策。     

适应知识经济进行集团一体化创新

进入９０年代以来，由于世界经济的一体化以及科技的迅猛发展，工业经济时代的企业集团模式将无法适应知识经济的要求。国际上出现了集团再造，产生了集团制度、管理、技术一体化创新。一、知识经济要求企业集团全方位、一体化创新知识经济是人类社会继农业经济、工业经济...     

论中俄科技合作的战略创新

中俄科技合作是中俄经济技术合作关系的重要组成部分。如何加快中俄科技合作的创新升级,这对于充分发挥中俄经济技术的互补优势和增强我国的综合国力具有重要的意义。本文在对中俄科技合作现状及比较优势分析的基础上,从科技合作模式和机制创新的角度,提出进一步推进中俄科技合作的战略构想。中俄科技合作亟待创新从战略眼光看,提高中俄两国产业结构互补性合作的技术开发能力和技术创新能力是充分发挥中俄经贸合作潜力的关键。中俄双方应对影响产业结构升级的共性技术加大合作力度。在两国产业结构升级中,都存在着影响产业结构升级的共性技…     

论管理创新

一、观念创新——“无为管理”的管理理念。世上没有永远对任何企业都通行的管理模式，在不同的时期，不同的企业都应有与之相适应的形式。在管理世界中，没有权威，只有创新。美国的管理专家毕可斯描绘了这样一幅画面：由于信息技术的日益进步，未来企业的办公室内，看不到一个员工，有人选择在家或工作室工作，有人在外面拜访客户，所有的工作都可以通过网络进行。迹象表明：虚拟的办公室工作状态，已逐渐成为发展趋势。这种情况的出现，打破了传统的权威管理和严格管理，意味着组织的分权，把权力从领导者手中分散到组织成员手中，员工获…     

关于人才机制创新的对策思考

人才机制创新是一个系统工程,文章从人才理念创新、人才培养战略创新、人才管理体制创新、人才发展机制创新、人才成长环境创新等五个方面,对人才机制创新问题进行了全面论述。     

论农业可持续发展的科技创新机制

２１世纪的农业必然是可持续农业,如何促使常规农业向可持续方向发展,是当前学术界探讨的热门问题。本文从我国基本国情出发,提出实现我国农业可持椟发展必须依靠科技创新,并在这一基础上,探讨我国农业可持续发展的创新机制及其建立方式。     

论企业创新

创新是在有意义的时空范围率先提出并实践有价值的新观念,新构想,从工业社会向知识社会演进时,政治经济中心正从“生产”转向“发现,发明和创新”。知识正在成为创新的核心,知识创新成为知识经济发展的最主要的动力源泉,促进和管理知识的流动将是竞争的关键,国外有关文章从以下几个方面区别了知识创新与过去的创新：（1）创新系统不是创新链,过去强调创新链,创新链是纡性的和静止的,在线性模型（创新链）中,知识的流动被描绘得很简单,从上游－中游－下游,创新的起因和思想来源是科学,是基础研究,从上游那这端增加到对科学的投入就将其接增加下游那端新技术,新创新的产出,然而在实际中,创新有许多起因和知识来源,也可以在研究,开发,市场化和扩散等阶段发生,创新也有许多种形式,包括产吕改进,工艺改良等等,创新是许多参与者之间一系列复杂的,综合的相互联系和相互作用的结果,是一个复杂的系统过程,创新系统是动态的,且表现了成功创新所需要的各种内在联系。（2）网络（系统）化（不是权力集中的行政）组织结构,适应工业时代需要的传统行政等级制度在充分一切一个组织的智力潜能方面暴露出不适应和不灵活的缺陷,今天,有效的决策需要更少限制的,流动的和网络（系统）化的组织形式,战略事业单位正计位于强调多元化,相互依赖和双向交流的战略事业网络（系统）。战略事业单位管理方式容易造成孤立的知识岛,战略事业网络则劢创新过程中知识在合伙商（不是信息网络）十分重要,（3）合作性（不是竞争性）优势,过去的创新着重竞争性战备,竞争性战略经常是为了争夺同一块蛋糕,导致赢一输局面,知识创新注重合作性战略,全作性战略通过共生关系促进双赢,知识增长了,蛋糕也变变得更大了,更多了,合作能促使知识的流动,为创新提供更多的机会和信息来源。（4）用成功（不是满意）原则,用户原则是为了满足用当前的需求,用肩民功原则重视用户的未来需求,增长源和未来成功,用户创新或联合用户共同创新是经济财富的一个新来源,企业企业从过去对用满意的关注转向对用户成功的关注,未来业务的增长依赖于这方面潜在的需求和未开发的市场,（5）知识创新不同于知识管理,知识管理现已被广泛实践,但是,人们的知识管理只是基于“知识共享”,许多具有关瞻性的正在它创新过程中另强知识的地位,这是未来成功所在,知识共享或许可以带来每年5％－10％的增长,而知识创新可以获得10倍甚至100倍的收益,有效的知识管理是必要的前提,知识创新是管理发展的更进一步,它将知识管理与创新管理一体化了。     

论企业管理创新的重点问题

管理创新是企业永恒的主题，是知识经济对企业发展的必然要求，加快企业管理创新，可以推进企业跨越式发展。管理创新的形式多种多样，从根本上讲企业的人员、组织、技术、战略、文化的创新是诸方面的创新的重点。     

论战略性新兴产业培育进程中的引进与创新

当前,一些地方在战略性新兴产业培育工作上存在认识误区,在急功近利思想影响下,重引进、重规模,却轻消化吸收、轻基础研究、轻技术积累和自主创新,若不及时纠正,可能会带来严重后果。应正确认识战略性新兴产业培育进程中引进与创新的关系,并明确产业培育的重点是提升创新研发能力,引进的目的是为借鉴并破解核心技术,而创新的目标是从引进、模仿、再创新走向集成创新直至原始创新。     

论企业创新机制及创新体系的构建

企业的创新机制及创新体系的构建是保证企业不断发展的生命力源泉,企业要在激烈的市场竞争中生存和发展下去,就必须适应时代的要求,不断地以各种各样的创新取得企业竞争优势的不断延续,因为企业创新机制及创新体系的构建可确保企业最大程度上适应当今瞬息万变的市场需求,所以当前企业创新机制及创新体系的构建研究也就成为了当今非常值得研究的重要课题。     

论加入WTO后的企业经营创新

我国加入WTO以后，对于企业而言机遇与挑战并存。面对新的经济环境，企业必须进行重新评估和定位，实行创新经营。创新经营必须把技术创新、制度创新和管理创新有机结合，企业才能取得成功。     

公共服务领域的体制改革与管理创新

社会经济的快速发展对公共服务提出了新的要求，但目前许多社会急需的公共产品和服务仍然供给不足或无力供应，迫切需要改革传统的公共服务领域的管理制度体系，建立新型的运行机制和管理模式。     

论企业家创新精神

从现有的理论和经验分析，我们可以做出这样的判断：推动一国工业化的发动因素主要可以归纳为三个方面：企业家创新精神、技术进步和制度创新。本文主要探讨企业家创新精神。一、发展中国家的工业化进程离不开企业家创新精神在发达国家工业化和现代化进程中，企业家的地位和作用得到了充分的体现，企业家及其精神无可质疑地扮演着一个发动因素。对于发展中国家而言，传统的观念一般认为：由于发展中国家所面临社会经济条件的特殊性，特别是天生缺少私人企业家，创新活动不得不由国家（政府）来替代。当然，国家也可以在某些方面取代私人企业…     

创新之路越走越宽

创建于1987年的金华市热电厂，是靠银行全额贷款建设的地方小型热电企业。建厂之初，由于管理机制落后以及建设工期延长、债务负担沉重等原因，企业连年亏损，至1994年底已资不抵债2000多万元。为彻底摆脱热电厂连年亏损局面和巨额债务负担，     

论旅游景点可持续发展的创新机制

旅游业是文化产业的重要组成部分,旅游景点是旅游业的核心。随着中国经济社会的转型和人民物质生活水平的提高,对旅游业提出了更高的要求。旅游景点在改革开放的大潮中必须顺应时代要求,为旅游景点的可持续发展创新运行机制、开发机制、管理机制和竞争机制。     

论企业价值分配机制的创新

一、人力资本是创造现代企业财富的主导因素传统经济学认为，劳动、土地和资本是创造财富的三个基本要素，相应的，财富的分配是劳动取得工资，土地所有者取得土租，资本取得利润。当工业经济发展到较高阶段时，一方面随着经济的发展，资本所代表的资源日益短缺，以资本推动经济发展难以有效维持；另一方面随着技术进步，知识进展，劳动者素质的提高，可以用人力资本来代替物质资本，减弱资源短缺对经济发展的约束。这样，资本在企业财富中的贡献比率逐渐降低，取而代之的是技术和知识的进展。尤其是进入九十年代，伴随着知识经济时代的到来…     

论中国文化产业的创新机制

改革开放三十年来，中国的文化产业获得了飞速发展，其中创新在文化产业的发展过程中起着重要的作用。文化产业又被称为创意产业。创新性、创造性、创意性是文化生产的精义所在。“创意产业”这个概念本身就表明了创新时文化产业的重要意义。“创意”是文化产业的核心属性。除去市场化程度这个因素，文化产业区别于其他产业的关键点就在于创造性和精神性。     

论中小企业融资机制的创新

中小企业已成为中国经济发展中最具生机和活力的部分,是中国经济增长的重要推动力,但由于自身和体制方面的原因,融资难问题一直制约着其发展。传统的融资机制已无法满足中小企业对资金的需要,创新融资机制,拓宽融资渠道,方可为中小企业健康可持续发展提供有力的助力。     

企业战略创新特点及其原则分析

企业要开展战略创新,必须构建一套较完整的战略创新行为机制,该行为机制应包括战略创新动力机制、决策机制、激励机制、学习机制、协同机制等子系统,而其中的决策机制是企业战略创新成功的关键。     

论创新驱动经济发展战略

创新驱动的增长方式不只是解决效率问题,更为重要的是依靠知识资本、人力资本和激励创新制度等无形要素实现要素的新组合,是科学技术成果在生产和商业上的应用和扩散。创新驱动作为发展战略本身也有个从外生向内生转变的问题。这就是转变技术进步的模式,由外生转为内生,立足于自主创新,依靠原始创新和引进技术的再创新,形成具有自主知识产权的关键技术和核心技术。创新驱动需要注重协同创新,最为重要的是知识创新和技术创新的协同。我国转向创新驱动发展方式还有个过程,但必须以此为目标推动发展方式的转变。就创新投入制度的创新来说,既要有市场创新,又要有政府创新,创造激励创新的环境。