全面推进高校内部管理体制改革的思考

为建立与社会主义市场经济体制相适应,与21世纪高等教育改革和发展相适应的学校内部管理和运行机制,根据党中央、国务院关于深化教育 改革的一系列重大决策,我校将以改革创新,求真务实的精神,全面推进学校内部管理体制改革,这次改革的目标是：建立三种机制（建立以编制管理为要素的自我约束,自我调控的机制;以岗位职务聘任制为主要内容的竞争上岗机制;以“效率优先、兼顾公平”生产要素参与分配为原则,建立以岗位工资为主体,按需设岗,以岗定薪、按劳取酬、优劳优酬的校内分配激励机制）,建设两支队伍（建立一支结构优化、业务精良,充满生机与活力的高素质,高水平的教师队伍和精干、高效、廉洁、稳定的管理队伍）,营造一有利于教学,科研和人才培养,特别是优秀人才脱颖而出的良好氛围。     

加快高校内部管理体制改革 服务科教兴国战略

本文从高等教育改革与发展的宏观背景出发,分析了高校内部管理体制改革的重要性和紧迫性,剖析了目前高校内部管理体制存在的问题,探讨了改革的基本思路和原则。     

论我国高校内部管理体制的创新

本文在回顾我国高校内部管理体制改革历程的基础上,阐述了我国高校内部体制改革的内容,并对我国高校内部管理体制改革的成就和缺失进行了评价,提出了我国高校内部管理体制创新的思路和对策。     

论高校人事制度的创新点

高校人事制度改革是高校管理体制改革的核心,其关键在于合理配置人力资源,激活用人制度和分配制度,理顺人事管理体制,建立竞争激励机制。现行人事制度及运行效果表明,目前高校人事制度在科学化与制度化方面仍有亟待创新的空间,尤其是事关全局的核心制度在制度点上亟待创新。     

认真贯彻第三次全教会精神大力推进我校内部管理体制改革

文章以贯彻全教会精神为主旨,联系学校实际,论述了推进高校内部管理体制改革的重要意义、当前高校内部管理体制改革的主要内容,提出要勇敢地正视和接受新一轮高校内部管理体制改革对我们提出的挑战。     

新形势下我国高校内部管理重心下移的若干思考

随着我国社会主义市场经济体制的建立和高等教育体制改革的深化,大学的组织结构、管理体制正发生明显的变化。为适应新形势下我国高等教育发展,进一步提高我国高校内部管理水平和效率,实行管理重心下移以进一步扩大办学自主权,对学院办学资源的优化配置,充分调动工作的积极性、主动性和创造性,精简管理层级,提高信息传递的时效性,实现管理层次和管理幅度的优化,进一步理顺校院两级关系势在必行。本文从分析新形势下高校内部管理重心下移的必要性和重要性出发,提出了此种管理模式所要遵循的原则和具体思路,为提高我国高校内部管理效率具有十分重要的意义。     

适应市场经济的需要 深化我院内部管理体制改革

本文从实践与理论探讨的角度出发，论述了我院内部管理体制改革的基本思想，主要内容与实践效果，同时提出新形势下我院内部管理体制改革进一步深化的新思路，指出实行真正意义上的聘任制是高校内部管理体制改革的关键     

深化城市商业银行改革的几点思考

城市商业银行在进上步深化改革过程中,面临着新的机遇和挑战,如何加快自身发展,提高运作效率,为地方经济提供金融支持和服务,是城市商业银行需要解决的重要问题。从内、外两个方面分析影响其发展的主要因素,可以找出解决问题的方法。     

关于高校财务管理体制改革的思考

随着我国高等教育的跨越式发展,教育经费也随着办学规模不断扩大而增加。如何在努力增加投入缓解高校发展经费不足的同时,加强财务管理,提高经费使用效益、减少浪费和损失,已成为当前我们特别需要关注的问题。这对我国高校财务管理工作提出了新的挑战和新的任务。面向未来,我国高校迫切需要在科学发展观的指导下,进一步改革和探索财务管理工作的新思路,切实加强财务管理,不断提高财务管理水平。     

对深化行政管理体制改革的思考

加快行政管理体制改革,应转变思想观念,把握政府职能转变这个核心,继续推进行政体制改革,加快建设法治政府,全面推进依法行政。     

浅论高校内部会计控制

我国高等院校经过长期发展，已经拥有相当大规模的资产。建立、健全内部会计控制，对于保护高校财产安全、完整，提高高校办学效益，提供及时、有效的会计信息，强化高校内部监督职能具有重要的作用。本文全面地分析了我国高校目前在内部会计控制方面所存在的种种问题，有针对性地提出了完善措施。     

深化社会管理体制改革的总体思路和主要任务

“十二·五”期间,我国社会管理体制要以科学发展观为指导,确立正确的改革思路,重点推进10个方面的改革和发展,即,强化政府社会管理和公共服务职能。大力发展社会组织,加快事业单位改革,切实改革户籍制度,推进和谐社区建设和管理,畅通利益诉求表达渠道,培育社会主义核心价值观,加强应急管理工作,培养和使用好社会工作人才,严格依法实施社会管理。     

对公办高等院校收费管理相关问题的思考

随着财政非税收入改罩工作的推进,公办高等院校收费管理得到了不断规范与加强.但是,公办高等院校与其他事业单位相比具有其一定的特殊性,建议政府相关部门从实际出发,对公办高等院校相关收费管理予以必要的调整.     

对加强高校领导班子执政能力建设的认识

在认真学习、深刻领会中国共产党十六届四中全会《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》的基础上，将精神落到实处，运用到高校领导班子建设中来，是我们当前的首要任务。高校领导干部应该充分认识到人才的培养是党长期执政的基础．领导班子要自觉地把自己所从事的工作与党执政兴国的历史使命紧密联系起来。本文就如何提高领导班子的执政能力，加强自身的思想政治建设，建设高水平大学提出了一些浅见。     

高职院校社会主义核心价值体系教育的思考

加强社会主义核心价值体系教育是高职院校的本质要求。从＂培养什么人＂、＂如何培养人＂的战略高度,切实把社会主义核心价值体系教育贯穿在思想政治理论课教学的全过程,使社会主义核心价值体系真正成为高职学生的精神支柱,是高职院校当前乃至今后一段时期应当着力思考、探索和研究的重点问题。     

高校商务英语专业课程设置的改革研究

为了与时俱进,迎接新世纪的挑战,我校商务英语专业在过去的一年里进行了一系列改革。通过对课程设置的合理、科学的调整和压缩,课程设置从知识型转变为综合能力型。同时根据建构主义“以学习者为中心”的理论对教学内容和方法进行了改革,大大提高了学生学习主观能动性。本文拟介绍我校商务英语课程设置的改革实践,提出了一些改革思路,希望与广大商务英语专业的教学工作者相互交流;从而探索出一条适应新世纪教学需要的有效途径。     

美国高校管理会计教育的改革

会计外部环境的变化要求会计教育的改革,要求会计教育界从内部进行会计课程的重构。多年来,美国许多高校一直在对会计教育进行改革,制定新的会计课程计划。课程修订的重点就是管理会计课程。从多方面介绍了美国各界进行的各种会计教育改革。     

浅析高校内部会计委派制度

高校由于存在着多种行业财会制度和会计核算体系,说明了在高校实行会计委派制的必要性和可行性;同时也必须解决在高校实行会计委派制的形式和管理问题.     

论我国高校教师薪酬制度

随着我国社会主义市场经济体制的逐步发展和完善,高校教师现行薪酬制度存在的各种矛盾和问题逐步显现出来。要调动高等学校教师的积极性与创造性,实现学校的发展战略与发展目标,我们可从改革高校薪酬管理体制、改善高校教师薪酬结构和健全高校教师福利制度等多个方面采取措施,完善高校教师薪酬制度。