浅谈心理学在绿色图书馆建设中的应用

在以人为本，创建和谐社会的今天，将心理学知识运用到绿色图书馆的建设中显得尤为重要。文章就如何利用心理学技巧进行绿色图书馆的建设作一番浅析。     

心理学在医院图书馆读者服务中的应用

心理学主要针对人类心理现象和心理现象发生规律进行研究和分析。在医院图书馆中,相对于其他图书馆,其读者较为特殊。读者心理学主要研究的是读者的阅读心理和阅读规律,其中包含了读者的阅读需求和读者对图书的选择心理。书本是用来阅读的,每个读者都有自己的阅读需求,每本书都有自己的作者和独特的内容。满足不同读者的需求,减少阅读时间、提高阅读质量的主要措施就是"读者服务"。因此,针对医院图书馆的特殊阅读群体,读者服务质量在图书馆工作中尤为重要。医院图书馆是专业性的大型图书馆,在图书馆工作中要认真地做好读者心理特性研究,研究医院读者群的阅读及选择心理特点,才能有效提高图书馆的服务质量,将服务工作有针对性地做好,保障读者的阅读需求,为读者创造一个高效阅读空间。     

管理心理学在高校学生管理工作中的应用

大学时光是人生的黄金时期,大学生的三观在这一时期逐渐形成.学校不仅是教授理论基础知识的重要场地,还是立德树人的关键场所.大学生的年龄特征导致大学生在大学期间自觉性较差,与其教师之间的沟通也欠缺.学生管理工作在高校教育中占有重要的作用,对大学生的成长具有重要意义.但是目前高校在学生管理方面还存在很多的不足,需要结合科学合...     

心理学在企业人力资源管理中的应用

企业的人力资源管理有很多方法,然而心理学理论的介入有效提升了企业人力资源管理的效率,现代企业越来越重视心理学在人力资源管理中的应用。本文从人力资源管理的多个角度阐述心理学在其中的应用,包括员工职业生涯、精神激励、工资激励等方面以及EAP的应用。心理学能对员工的行为趋势进行科学的预测,并对其加以控制以及引导,在人力源管理中具有极强的借鉴作用。     

浅谈管理心理学在人力资源管理中的应用

21世纪,经济全球化进程加快,科学技术迅猛发展,人们的思想观念也随着开放的经济环境日益活跃,呈现出各种各样的心理特征。将管理心理学运用到人力资源管理中,对个体和组织的心理和行为进行研究,充分调动员工工作积极性,从而改善和提高组织的工作绩效,增加员工的工作满意度,提高组织整体效能,创造更多的经济效益和社会财富。     

管理心理学在中小企业人力资源管理中的应用探索

在经济迅猛发展、市场经济竞争加剧的背景下,中小企业既迎来了转型机遇,也面对着较大的挑战。如今,企业间的激烈竞争包含了产品质量与服务等方面,人的因素尽管比较隐蔽,但仍然很关键。论文首先介绍了时代背景,然后针对管理心理学以及人力资源管理作出了相应的阐释,最后针对管理心理学在中小企业人力资源管理中的应用展开了分析。     

心理学在企业人力资源管理中的应用

近年各大企业不断改变企业人力资源管理模式,随着管理水平的不断进步,一种全新的管理模式开始运用于企业的人力资源管理中。这种管理模式将心理学技能引入到企业的管理模式中,突破了以往企业的人力资源管理模式的瓶颈,提高了企业的人力资源管理水平。本文主要阐述心理学在企业人力资源管中的具体应用,以期不断普及这种管理模式。     

积极心理学在独立学院学生管理中的应用

随着积极心理学的兴起,积极心理学在教育领域的应用价值也逐渐体现,它的许多思想对学生管理工作有借鉴意义。本文针对独立学院学生群体的特点,分析独立学院学生管理工作的现状,并将积极心理学的思想引入到学生管理工作中,探讨独立学院学生管理工作的新对策。     

论知识管理在图书管理中的应用

网络数字的到来,使知识管理成了人们热门关心的话题。知识管理在图书馆的应用将越来越受到重视。知识的采集、获取、使用和创新成了图书馆各项业务工作的主线,元数据的应用和普及,对于网络信息的描述、组织管理和服务有序化,形成知识库,对于数字图书馆的发展起到核心的作用。本文论述了知识管理的含义,说明知识管理在开展图书馆创新服务、资源配置中的应用,揭示其知识管理的功能。     

激励机制在高校教师职业生涯管理中的应用

文章从高校管理激励机制的建立及运行过程,动态的非单一性的考察高校教师职业生涯管理的问题,并建立相应的激励机制模型以促进其职业生涯管理的发展,最终达到高校与教师个人的双赢。     

浅谈“一卡通”在图书馆管理中的应用

文章阐述了＂一卡通＂的概念,并给出了它的应用策略,以及在图书馆中的运用,说明了它对图书馆管理的重要意义。     

论图书馆流通库读者的管理

在这日新月异、飞速发展的社会,大学生的学习任务重,时间紧,来自各方面的压力很大。如何让他们在图书馆流通库这座知识的城堡里,自如地索取所需的文献资料、自觉地遵守流通库的各项规则、清楚地知道自己享有哪些权利和需履行哪些义务,这与管理人员的指导是紧密相联的。读者工作是图书馆流通库的核心工作,读者服务工作是图书馆的日常工作,是图书馆赖以生存的基础。     

关于高校图书馆管理中人本管理的思考

人本化管理是管理学上的一大革命,它正以前所未有的深度渗透到现代管理的各个行业和领域。图书馆管理中的人本化管理,主要体现在作为服务主体的馆员和作为服务客体的读者两个方面。如何尊重馆员,提高馆员的积极性;如何提升图书馆服务质量,满足广大读者的阅读需求,是文章主要探讨的两个方面。     

高校图书馆人本管理浅议

阐述了知识经济时代,高校图书馆引入以人为本的管理理念,实施人本管理的必要性,针对目前高校图书馆管理工作中普遍存在的缺乏人本管理的现象,从建立参与化管理制度、健全培训制度、完善激励机制、营造和谐的人际关系等方面提出了高校图书馆实行人本管理的有效途径。     

“以人为本”在图书馆管理发展中的应用研究

现代管理理念凸显人的质量,对管理实践有着重要意义,在图书馆中实施"以人为本"将会对图书馆事业产生深远的意义。     

现代图书馆人本管理的运行机制

本文结合在现代图书馆的管理过程中出现的一些问题,阐述了"物本"管理模式的主要形式和存在的弊端和引进"人本"管理模式的优势,分析了引进人本管理的必要性和紧迫性,探讨了"人本"管理模式的整体运行机制。     

加拿大与我国大学图书馆管理的比较及对策

本文通过对加拿大大学图书馆管理特点总结,比较分析了我国大学图书馆管理存在的问题,并从健全管理体系与制度,提高员工素质,实行多元化服务,加强网络资源建设,完善图书馆质量管理与员工绩效评价制度,持续改进工作质量方面提出我国大学图书馆管理对策。