谈勇气

勇气是强的动力，是意志坚定的表现，是胜利的必备，也是在危急关头解除危急的魔杖。勇气可使不利的形势转危为安，可以让已定的败局出现奇迹。[第一段]     

不能丢掉把困难踩在脚下的勇气

有这样一则故事：一天,农夫的一头驴子掉进了枯井里,农夫绞尽脑汁想把它救出来,可是无计可施。最后,农夫决定放弃营救,但他想这头驴子年纪大了,不愿它再受痛苦,同时避免别的牲口再掉进去,就决定把这口井填起来。于是,农夫请来几个邻居帮忙。没料到,当铲进井里的泥土落在驴子的背上时,它立即将泥土抖落在一旁,然后站到泥土上面。就这样,驴子将落在它身上的泥土全部抖落在井底,不停地向井口上升,慢慢地,它升到了地面,在众人的惊讶声中快步跑开了。     

面试脱颖而出的四大要点

简历做出创意 简历的制作有其千篇一律的一面,也有其五彩纷呈的一而。有些职场故事告诉我们,简历做得中规中矩就好,而另一些告诉我们一定要学会标新立异。     

工作面试选拔人才利弊谈

如今,面试方法已经几乎是每个公司选拔人才的必要程序,虽然面试有语言,表情的沟通,以及真实情境的模拟等各种优势,但是它仍然有高成本与时间的消耗,主观意识天于客观评价以及地域时间匹配不方便等缺陷.针对面试方法的优缺点,我们应该如何扬长避短,从而更好地提高面试的效率.     

奥巴马的勇气

10月15日,美国参议院财政委员会以14票赞成、9票反对的表决结果通过医疗体系改革法案。这个结果给阴云笼罩的奥巴马医改新政洒下些许曙光。但是由于争议大、反对势力强劲,此轮美国医改仍前途未卜,充满不确定性。     

断臂需勇气，接腕要魄力

在股指跌至半山腰时，敢于断。臂割肉的，需要极大的勇气；而当股指跌至谷底时，能够把断腕接起来的，则更要有惊人的魄力了。当然，不管是断臂还是接腕都应是建立在对股市的运行趋势和筑底过程有一个清醒认识基础之上的。     

面试中存在的主要问题与对策

本文通过对企业人才招聘面试中存在的问题进行分析和研究,得出企业在面试员工时存在面试考官的技术水平与面试考官的心里偏见这两大主要问题,进而提出了充分准备并明确面试目标、如何提高面试考官的面试提问技巧、面试考官应克服心里偏见的干扰等解决面试中存在问题的对策。     

信心·勇气·力量

坚定了我们对保持中国经济平稳较快发展的信心 “这次会议的第一大亮点,就是把保持经济平稳较快发展作为2009年经济工作的首要任务,同时还将扩内需、调结构作为当前经济工作的一条主线。”成都大学副校长张其佐说,“中央的措施明确,措施得力,更加坚定了人们对经济发展的信心。2009年中国经济维持平稳较快的发展,不会成为太大的问题。”     

职场需要智慧和勇气

如今,正是大学生纷纷走出校园、就业求职就业的紧急关头。面对“千军万马过独木桥”的就业寒冬,以及“本科生走开,硕士生看看,博士生欢迎”的日趋挑剔的人才选择,于是乎,众多求职者使出浑身解数,八仙过海,各显神通,都期许能在浩瀚的人才市场中找到一席之地。     

工作面试选拔人才利弊谈(英文)

如今,面试方法已经几乎是每个公司选拔人才的必要程序,虽然面试有语言,表情的沟通,以及真实情境的模拟等各种优势,但是它仍然有高成本与时间的消耗,主观意识大于客观评价以及地域时间匹配不方便等缺陷。针对面试方法的优缺点,我们应该如何扬长避短,从而更好地提高面试的效率。     

华尔街的独特面试

华尔街是“精英”荟萃之地．1994年之前几乎是白人的天下,即便是白人．也必须是十大名校的毕业生才有资格进去。不过．任何事情都有例外,比如华尔街的交易员、金融产品的推销员．对学历的要求倒并不高。     

略论招聘人力资源经理中行为面试法运用

文章首先编制了人力资源经理的任职说明书。然后根据任职说明书提炼出人力资源经理的胜任素质,接着介绍了行为面试法在招聘人力资源经理中的应用要点,最后根据人力资源经理的胜任素质设计了相应的面试问题。     

略论招聘人力资源经理中行为面试法运用

文章首先编制了人力资源经理的任职说明书。然后根据任职说明书提炼出人力资源经理的胜任素质,接着介绍了行为面试法在招聘人力资源经理中的应用要点,最后根据人力资源经理的胜任素质设计了相应的面试问题。     

“勇气”卖家白那苏图

2013年5月,一个别致的淘宝小店突现网络,小店主营商品“一公里勇气”,每件售价3元。宝贝展示区贴着店主的一组照片,有的是他在玉树灾区当志愿者,有的是在雅安灾后重建的小学给孩子们上课……其中一幅是他倾斜着身子站在天安门前,裸露的背部骨骼扭曲,有些畸形。他,名叫白那苏图。     

面试我的是我的“徒弟”

业务部新分来一个大学生,主管从我的区域划了一部分给他。起先,业务部人少,我管的区域过大,来一个人帮我减轻下负担,我还感觉很高兴。     

面试制度能否改进

面试是一种在特定的场景下,经过精心设计,采取通过主考官双方面对面地观察．交谈等双向沟通方式。了解应聘者的素质特征,能力状况及求职动机等的人员挑选方法。人是感情的动物。在面试问题上消除人情的因素,将有助于社会公正,有利于选拔高素质人才,有利于国家的经济发展。     

浅析大学应届毕业女生的面试着装礼仪

在面试过程中我们需要注意很多技巧,从容的展示自己的才华。面试前充分的了解招聘单位,准时到达面试地点,面试后要注意致谢主考官,并及时咨询面试的结果等等,这些都是参加面试必须具备的常识与技巧,而作为大学应届毕业的女生更要注意一些事项,其中着装礼仪是重中之重。本文就从大学应届毕业女生的面试着装礼仪出发,分析一些错误的或不适合的着装打扮,介绍着装注意事项,并提出一些纵观全局的意见。     

人力资源管理基于胜任力的结构化面试设计

结构化面试是目前使用较为广泛的人事测评工具,在员工招聘、选拔和任用中发挥着越来越重要的作用.但对于基于胜任力的结构化面试的研究刚刚起步,而胜任力是预测未来工作绩效的有效指标,很多知名公司如华为公司在招聘中采用行为面试考查应聘者的行为素.因此加强对胜任力的结构化面试的研究不仅有助于提高组织的招面试效度,而且为招聘面试开辟了新途径.