加快基层工商所收费方式的改革

基层工商所考录公务员工作结束后 ,工商所人员的总体数量将减少１５ %以上。录用为公务员的人员 ,既要承担繁重的市场监管执法任务 ,又要承担繁重的收费任务 ,人员不足的矛盾日益突出 ,挨门逐户收取管理费的方法已不适应变化了的形势。解决这一矛盾的出路 ,只有改革。一、改革基层工商所收费方式的基本思路改革基层工商所收费方式的基本思路是 ,坚持依法执收执罚原则和“收支两条线”管理规定 ,进一步增强收费工作的公正性和透明度 ,积极推进收交费工作的电子化、网络化。１ 集体定费。即由工商所长、市场管理员、财务人员和个体劳动者协会…     

河北唐山:周密部署 分步落实

我们河北省唐山市工商局管辖14个县(市、区)局(分局),两个专业分局,5个开发(管理)区分局,125个工商所,2921名干部职工(其中国家公务员2147人)。市局机关内设13个处室,还有7个直属事业单位。去年下半年以来,我们以清理执法队伍为重点,全面开展“五项清理”工作,狠抓了4个阶段工作(即4个步骤)的落实到位。第一阶段(去年8月15日—8月25日),即摸底准备阶段,主要任务是摸清底数,制定方案,做好有关准备工作。重点摸清了3个方面的情况:一是有没有已在执法岗位而不具备执法资格的人员,包括在执法岗位上的事业编人员、临时人员等。这部分人员全市系统…     

转变我们的人才观念

工商行政管理系统实行垂直管理之后 ,特别是当基层工商所公务员考录工作结束后 ,整个工商队伍大概要进入一个相对稳定的时期。同以往的条块结合体制相比 ,干部横向流动势必减少 ,从系统外调入工商将受到一定的限制 ,同时 ,一些同志被选调系统外“高就”的机会也会相对减少。这种稳定的好处是 ,所有同志都可以静下心来 ,抓好眼前工作 ,规划好长远发展 ,更心无旁鹜地钻研业务 ;同时工商执法工作会较少地受到来自其他方面不必要的干扰。这正是垂直管理要达到的目标。但同时我们要记住“有一利 ,必有一弊”这句古话 ,当然“弊”并不必然发生 ,凡…     

做“人”字文章 当合格合仆

随着工商行政管理职能的不断拓宽，处在市场监管第一线的基层工商所，越来越被人们所瞩目，其执法水难和形象，亦越来越受到人们的关注。基层工商干部如何当好人民公仆，树立良好形象呢？关键在于做好“人”字文章，不断加强基层工商所的队伍建设。一是进一步加强素质建设。这是搞好基层工商所各项工作的前提。包括政治思想素质、文化素质和业务理论素质。素质是形象的外化，是关系工商所执法到位和执法形象好坏的最关键因素。群众对你的工作满不满意，归根到底是对你的整体素质、综合能力满不满意。因此，工商所队伍建设，首要任务是队伍的…     

切实做好工商所编制落实工作保证推行国家公务员制度的顺利实施

切实做好工商所编制落实工作保证推行国家公务员制度的顺利实施星海为适应建立社会主义市场经济体制的需要，加强基层执法队伍建设，根据精简、统一、效能的原则，中央机构编制委员会办公室、人事部、国家工商局于３月下旬联合召开了全国工商所核编工作会议，合理确定了各...     

做人民满意的公务员

工商行政管理机关作为政府主管市场监督管理和行政执法的职能部门，承担着日益繁重的工作任务。作为执法第一线的基层工商所干部，做人民满意的公务员，是义不容辞的天职。多年来，我们天津市蓟县城关工商所坚持从队伍建设抓起，通过扎实有效的政治工作保证各项管理工作不断跃上新台阶。首先，抓班子建设。我们始终将此项工作作为全盘工作的重中之重来抓。做到了讲团结、带工作，为人师表。为了维系全所的团结一致，“一把手”自觉当“班长”不当“家长”，副职工作主动进取不越位，默契配合，协调运转。党支部成员都自觉坚持各项规章制度，…     

事件/政策

人保部:将探索从工人农民中考录公务员今后我国将坚持和完善从基层一线选拔公务员制度6日召开的全国行政机关公务员管理工作会议上消息,今后我国将坚持和完善从基层一线选拔公务员制度,把招录有基层工作经历公务员作为公务员考录工作的头等大事,充分发挥考录政策的导向作用,同时组织开展公务员公开遴选     

加强业务培训 提升工商所综合执法能力

2000年以来,我省工商系统共投入8.6亿元资金,新建和改建工商所727个,占69.9%。规划建设时严格落实执法办案所需的办公室、询问室、听证室、案件档案室、办案人员休息室等场所。在基层“硬件”建设取得成效的基础上,我们抓住关键,及时将工作重点放在提高工商所人员素质能力,特别是综合执法能力上来。(一)大力抓好干部在职学历教育。从2004年起,明确规定45岁以下人员5年内要达到本科学历,46—50岁人员3年内要达到大专学历。同时配套出台了《广东省工商行政管理系统学历教育管理工作暂行规定》,对参加各种层次学历教育的干部分别给予最低25%,最…     

突出培训六个重点

一是突出了岗前培训。为了使新参加工商工作的同志能够比较全面系统地了解和掌握工商行政管理的业务工作和职业道德知识，我们每年都要对新进入工商队伍的同志进行系统培训。“九五”期间我们共举办岗前培训班５期，培训新进入工商队伍人员３００人。二是突出了任职培训。为了使提拔任职干部能够更好地在领导岗位上发挥作用，我们共对９１０名副股级以上干部进行了任职培训。通过培训，极大地提高了他们的领导能力和决策水平，使一大批年富力强的中层干部进入县（市）区局领导班子。三是突出了工商所长培训。为了全面提高工商所长驾驭工商所…     

“直通车”行不得——基层工商所支部应把好发展党员“三关”

当前基层工商所人员少 ,党员更少。有人认为 ,工商干部在加入工商队伍时 ,已受到政府人事部门“入口关”的严格考核 ,公务员入党条件和要求就可以松一点。其实 ,那些认为进了公务员队伍就等于加入党组织的“直通车”的思想 ,是大错特错的。尽管在行为要求与思想要求方面对公务员的要求与对党员的要求有很多相近之处 ,但公务员只是一种职业 ,而参加党组织是一种终生信仰 ,二者不能混为一谈。因此笔者认为 ,基层工商所党支部发展党员 ,必须重点把好“三关”。一要把好“思想关”。重视发展对象从“思想上入党” ,重点考察入党对象的动机 ,考察…     

做到“三真” 确保实效

2006年上半年,我们青岛市工商局在系统推行了工商所面向社会述职述廉接受社会评议工作。全局102个工商所及其执法监管人员全     

激活服务“三农”的前沿阵地——农村工商所的适应与创新探析

农村工商所是工商机关服务“三农”的前沿阵地。今年中央1号文件下发之后,全党全国都非常关注“三农”问题。工商机关作为农村市场的监管执法部门,当然更要做好服务“三农”的工作,特别是阜阳出现的劣质奶粉事件,给我们敲响了警钟,促使我们反思:农村的工商所在履行职能,服务“三农”中还存在哪些问题,有哪些不适应。为此,我们对安徽滁州市农村工商所进行了调查分析,深感农村工商所的责任重大,监管执法工作机制亟待创新,以适应农村市场化进程不断发展的新形势需要。一、近年来,加强基层建设使农村工商所的面貌发生了显著变化从1999年起,我们…     

坚持“四个到位”实现标本兼治全面促进基层单位执法规范化

重庆市工商系统现有基层工商所384个,直接服务企业、服务群众的业务科室303个,约有干部4800余人,占全系统干部总人数的85％。近十年来,我们重庆市工商局一直把规范基层执法行为、严管基层执法队伍作为一项重要工作强力推进,连续4年被市政府评为全市法制工作先进集体。2011年,全系统37个区县局参加了当地政风行风评议,排名前三的有17个局,市工商局在全市重点行评单位中名列第四。     

发挥体制改革优势 强化三级执法效能

１９９５年以来,我们青岛市工商局在完成市场办管脱钩,与原先所办市场实行机构、职责、人员、产权“四分离”的基础上,先后推行了市内６区区局改分局、机关机构精简以及工商所公务员过渡等项改革。特别是经过１９９９年省以下工商行政管理体制改革,实现了对所辖１２个区、市局的垂直管理,在全市范围内形成了市局、分局、工商所三级执法新体制,为增强工商执法的统一性、权威性和有效性提供了重要保证。新体制的内在活力和优势如何充分发挥出来,还需要我们在工作实践中认真回答和解决。一、坚持深化改革,拓展体制优势,激发强化三级执…     

对基层工商所的认识

一、基层工商所干部工作繁重且压力大 初步统计基层工商所干部日常基本满负荷工作，如：江苏省规定在企业注册后6个月内工商所需对企业进行一次经营现场巡检，接到群众申诉后需到现场对其进行调解和执法等，这些都占据了工商干部大量的日常工作时间。     

青岛市:加大人事制度改革力度 建设高素质的工商执法队伍

近年来，我们坚持把队伍建设作为重要的战略任务，从加大人事制度改革力度入手，严格考试考核，择优选配把住“进日”，积极打进竞争上岗，结合干部交流管住“楼梯口”，严格辞退畅通“出口”，初步形成厂科学的人事管理机制，促进了执法队伍建设。一、建立科学的用人机制：实施全方位、大规模的岗位交流，事现执法队伍的最佳组合近年来，我们每年岗位交流面都在20ry以上，窗口单位和基层工商所超过了30％。尤其是自1996年3月以后，我们将市内六个【局全部改为分局，建立起“市局、分局、工商所”＿＜经管理体制。并L此为依托实施全方位、…     

立足“三个围绕” 狠抓工商所建设

在＂两费＂停征之后,处于监管执法第一线的基层工商所存在基本建设薄弱、监管理念滞后、监管方式不适应、队伍激情缺失、本领恐慌等问题。从工作结构看,我们有大约70%的人员、70%的精力投入在基层,70%的问题、70%的经验产生于基层。     

加强基层建设 促进职能到位

最近,北京市工商局领导在全市工商系统基层工作会议上明确提出,要进一步加强基层队伍建设,提高干部综合素质,促进监管职能到位。 基层工商所处在工商行政管理的第一线,是与企业、个体工商户和人民群众直接接触的窗口。工商所工作的好坏,直接关系到工商系统整体工作和形象,甚至影响党和政府在人民群众中的威信。应该说,这些年来,基层工商所和广大基层工商干部为维护经济秩序、维护企业和消费     

整训作风练内功打 造队伍展风貌

我们扬州市江都工商局邵伯分局原名邵伯工商所。现有15名干部,全部是党员,有13人具有大专以上学历。1986年以来,多次被评为“省级文明工商所”、“全省十佳模范工商所”、“省文明单位”。今年,我们分局以江苏省局开展的“作风整训年”活动为契机,创新机制、创新制度、创新管理,促进了队伍建设和各项职能工作。我们的主要做法是:一、切脉剖析施药,治标治本疗理,整治不良风气江苏省工商局布置开展的“作风整训年”活动,主要内容是围绕干部队伍在道德作风、学习作风、工作作风、执法作风和生活作风上存在的十大问题进行整训。分局将江都工商局…     

如何做好高技能人才评价工作

高技能人才评价工作是企业针对工人队伍开展的一项类似于＂职称评定＂的工作,这项工作是对一名工人工作能力的客观评价,是对其任职资格的权威测评。此外,做好高技能人才评价工作有利于提高工人队伍的综合素质,有利于提高工人队伍的工作效率,这对于整个工人队伍的发展与壮大、对于整个企业经济和社会效益的提升都有重要作用。因此,做好高技能人才评价工作不仅是对参评人员个人的负责,也是对企业的负责,工作人员必须要严格按照参评条件和评审流程进行评审,通过评审客观的展现出参评人员的能力与业绩,让那些既符合评审条件又有能力有意愿的参评人员顺利获得任职资格。