浅谈油田企业工会建设工作思路

本文将结合我国创新社会管理、新形势下更加密切联系群众的新特点、谈石油企业而并且我国企事业单位的发展全局出发对工会建设进行思考。文章分四个部分组成:一是服务意识;二是服务范围;三是工作领域;四是服务能力。     

探讨企业工会扶贫帮困工作的问题与对策

当前,我国过早出现了商品供给大于需求的现象。促使我国过早进入买方市场的原因是全国大部分农民和城镇中的失业人民收入微薄,增长过慢。因此,解决此类问题的方法在于提高生活艰苦人民的收入,尤其是贫困农民和城镇中收入低于平均收入的市民。为了企业的和谐发展,企业应建立相应工会来给企业职工幸福,归属以及荣誉感。本文就是为体现企业对员工的关心与帮助,企业公会采取的相应对策,并且通过运用各种方法途径,来构造一个行之有效的扶贫帮困团体机制。     

新形势下企业工会女工工作思路与方法创新研究

在新形势下,各行各业都在发展和进步,企业不仅要不断提升自身生产和经营的能力,还要加强职工管理,为职工营造更好的工作环境,解决职工的各类需求,加强职工在企业集体中的归属感、认同感。为此,企业应该发挥工会的作用,其中要特别做好女工工作。在职工群体中,女工是重要的组成部分,维护女工的权益和地位是每个企业都应该尽到的职责和义务。所以,企业应该创新工会女工工作思路和方法,全面提升工会女工工作的效果。为此,本文就此进行了相关的阐述和分析。     

国有建筑施工企业工会精细化管理的工作思路探讨

随着我国经济的不断发展,国有建筑施工企业数量呈几何式的增长,产业工人规模也逐渐扩大,这直接导致了员工服务不够到位、业务素质偏低、难以形成平等协商,甚至员工合法权益得不到保障等问题。平等协商难、工会参与决策难和民主监督难成为我国提高员工权益的重要的课题之一,这也在一定程度上使得国有建筑施工企业对工会管理进行重新思考,工会精细化管理工作逐渐得到重视。鉴于此,在结合新时代要求、群众性要求和信息化要求的背景下,本文系统梳理了建筑施工企业工会实施精细化管理的必要性,同时从确保工会组织架构设置的精细化、工会组织制度设计的精细化和工会维权服务的精细化等三方面,对工会精细化管理的工作思路开展探讨,并归纳总结出建筑施工企业工会精细化管理的条件,以期能够为国有建筑施工企业实现工会精细化管理提供相应的参考和借鉴。     

浅谈如何做好企业扶贫帮困工作

企业改革的不断深化和利益结构的深层次调整,难免会涉及伤害到职工的切身利益,导致一部分职工的生活处于贫困状态,甚至少数家庭生活得十分困难。新形势下,各级工会组织积极探索解决这一问题的新办法,进一步做好扶贫帮困工作对维护企业稳定、营造和谐矿区具有重要的现实意义。     

关于煤矿工会扶贫帮困工作的探讨

对煤矿企业工会而言,扶贫帮困仍是其工作的主要内容之一。本文根据煤矿企业的实际情况,针对工会在扶贫帮困中过程中如何更好的开展帮扶工作,做进一下探讨;     

企业工会维权研究

随着国有企业改革力度的加大,企业内部的产业结构、组织结构和队伍结构都进行了大幅度调整,其经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化,呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化,给企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。面对这样的形势,企业工会要想真正维护工人权益,就必须清醒地认识当前工会工作所遇到的新情况新问题,只有这样才能与时俱进、依法维权。     

论企业工会对企业文化的促进作用

本文阐述了企业文化建设中工会的主导作用,并详尽的分析了企业文化建设对工会工作的积极影响。     

提升企业工会的文化功能

工会是一个利益团体,是为其会员群众谋取利益的权益维护团体。工会具有“维护、建设、参与、教育”四项社会功能,企业工会是一个为广大职工服务、为产业发展服务的工会,在维护企业职工合法权益、提升职工业务能力和职业精神、促进企业安全生产和发展方面发挥着不可替代的作用,对形成优质的企业文化起着积极的促进作用。     

提升企业工会的文化功能

工会是一个利益团体,是为其会员群众谋取利益的权益维护团体。工会具有"维护、建设、参与、教育"四项社会功能,企业工会是一个为广大职工服务、为产业发展服务的工会,在维护企业职工合法权益、提升职工业务能力和职业精神、促进企业安全生产和发展方面发挥着不可替代的作用,对形成优质的企业文化起着积极的促进作用。     

新形势下我国企业工会管理新思路

面对新形势下,我国企业的内部组织结构和管理方式等方面都发生了较大的变化,企业工会作为联系企业和职工沟通和协调的纽带,其工作内容和方法也随之发生了较大的变化。企业工会要想做好企业与职工的权益维护维护工作,就要不断提高工会自身队伍的综合素质,积极研究和解决我国企业当前工会工作所面临的新困难和挑战。     

分析企业工会对企业文化的促进作用

从当前的经济形势分析来看,企业文化在企业的人力资源管理中有着不可替代的作用,而工会是企业文化核心内容所在。工会主导着企业文化的内部氛围,对企业文化的建设有较大的促进作用,是企业凝聚力和企业特色的具体体现。     

关于发挥企业工会职能作用的看法

企业是社会经济的重要细胞,企业的和谐直接影响着社会的和谐。工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带,工会怎样才能将基本职能履行好,促进企业和谐发展,是摆在企业工会组织面前的一项重要课题。     

新时期推进企业工会发展的探讨

企业工会工作是党的群众工作的重要组成部分,是党联系群众的桥梁和纽带,是党的工作方针在企业落实的组织者和实施者。做好新时期企业工会工作,要认清形势,把握大局,增强做好新时期企业工会工作的责任感和使命感和大局意识,把握好工作的方向;充分发挥工会的职能作用,维护职工合法权益;激发职工的创造活力,促进企业和谐发展。     

充分发挥工会作用助推企业稳定发展

随着我国经济的快速发展,市场经济体制开始发生转变,这就给我国大中小型企业带来了巨大的挑战,要想在竞争激烈的经济市场中站稳脚跟,首先是要保障企业内部的团结,要充分重视起企业工会组织的作用,要发挥企业工会的职能,要确保企业内部所有员工的基础利益,要能为企业发展作出正确决策,要不断增强企业凝聚力,加强企业的竞争力。     

新时期施工企业项目工会建设初探

在施工企业的管理架构之中,项目部是对企业的各项生产指标进行落实的最基层的生产单元,是完成生产任务的最前沿,是施工企业对外的"窗口形象",因此需要将其作为工会工作中的重要切入点。同时,加强项目工会建设,可以更好的协调劳动关系,让施工企业处于更好的稳定状态下,进而推动施工企业的良序发展。项目工会作为连起施工企业与基层职工的桥梁,是施工企业中最为基层的工会组织。文中主要就施工企业项目工会建设进行探讨。     

新形势下企业工会发挥作用分析

进入新时期以后,各企业工会已日渐凸显它的优势和作用,在党组织和普通职工群众中间构筑了一道和谐的沟通桥梁,不仅维护了职工的利益,也在一定程度上扩大了企业的知名度和信誉度。因此,在企业未来的发展中,相关工会人员应积极倡导工会的作用,探索可以更好地发挥工会作用的方法,使其满足企业发展需求,为整体企业员工获取福利,从根本上提升企业的经济利润。     

谈企业转制后工会作用的发挥

企业转制以后引发的劳动关系矛盾使企业工会工作面临着重大的挑战,如何在构建和谐的劳动关系中发挥作用,是转制后企业工会必须不断研究和探索的课题。     

工会参与企业文化建设的认识

在现代企业建设中,如何掌握企业文化内涵,如何使工会工作与企业文化建设有利结合,是工会工作中首要思考的问题,只有工会工作参与到企业文化建设中,才能充分发挥自身的作用。